怎么找到合適的人?陳歐：找人永遠是CEO最核心的任務(wù)。很多環(huán)節只要你找到一個(gè)合適的人，那就解決問(wèn)題了。當時(shí)我在《非你莫屬》時(shí)認識劉惠璞，他過(guò)來(lái)之后，快速解決了聚美的人力資源和銷(xiāo)售的問(wèn)題。我的創(chuàng )始團隊基本就是早期的同學(xué)，后面高管團隊大部分也是通過(guò)圈子認識的，而且基本進(jìn)來(lái)之前有一年時(shí)間的認知和考察，這樣...[繼續閱讀]

南通金寶羅家用紡織品有限公司成立于2001年，是一家專(zhuān)業(yè)從事床上用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)化床...分認識到人才的重要性。公司除了在人才招募中細心選拔外，更悉心育才、全心用才、真心留才。教育培訓是公司人力資源管理的重要組成部分，公司利用各種資源對員工開(kāi)展教育訓練，公司內部設有寶羅商學(xué)院，定期開(kāi)展教育...[繼續閱讀]

市場(chǎng)銷(xiāo)售有困難，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不理想，這恐怕是當今任何一家經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)老總都會(huì )遇到的問(wèn)題。在面對這些問(wèn)題...出了藥方：調整銷(xiāo)售政策，不要怕員工拿高提成，高工資，只要他們拿的多，企業(yè)肯定賺的更多，業(yè)績(jì)更好，平均人力資源成本更低。在老板接受此建議之后，我和業(yè)務(wù)員經(jīng)過(guò)交流，調查市場(chǎng)，基本摸清了基本情況，并據此制訂...[繼續閱讀]

專(zhuān)賣(mài)店的營(yíng)業(yè)員是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)系統中的未稍神經(jīng)，直面市場(chǎng)的消費者，其素質(zhì)的好壞直接影響著(zhù)消費者對企業(yè)品牌的...依我看，有二種路徑：一是吸收具有推銷(xiāo)潛能的人材。這類(lèi)人材，具有可塑性強與悟性高的特點(diǎn)（這點(diǎn)要求企業(yè)的人力資源部門(mén)在招聘時(shí)，能發(fā)覺(jué)其銷(xiāo)售潛能，以及具有相應的文化水平）。招聘這些人員之后，進(jìn)行系統的公司的...[繼續閱讀]

大家普遍認為，小米在商業(yè)模式尤其是營(yíng)銷(xiāo)手段上有很多“毀三觀(guān)”的做法，所以造就了它現在的成功。其實(shí)雷軍...開(kāi)會(huì )，甚至做出的決策都不發(fā)郵件，有什么事情就在米聊群里解決，連報銷(xiāo)都在米聊截個(gè)圖就可以了。因為我做過(guò)人力資源管理，所以對他們的這種組織創(chuàng )新比較感興趣。一開(kāi)始我覺(jué)得這些可能是宣傳，后來(lái)從不同渠道都證實(shí)了...[繼續閱讀]

職位職能:人事經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管職位描述:1、人力資源/管理類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷；2.熟悉國家及上海市有關(guān)勞動(dòng)方面的政策/法規;3、人員從事人力資源招聘/培訓/行政管理經(jīng)驗5年以上；4.有一定的法務(wù)和行政管理經(jīng)驗;5、思維敏捷，能承受工作壓力，悟性良好；6、工作仔細、認真負責，溝通能力強，有較強的...[繼續閱讀]

情商管理，即管理者了解自我情緒，認識他人情緒，通過(guò)情緒的控制、調節和轉移，來(lái)進(jìn)行人力資源管理。2007年將流行的十大管理工具，情商管理位列第五位，情商管理的重要性再一次被提到了策略的高度。情商管理的實(shí)質(zhì)是“以人為本”，變“管人”為服務(wù)企業(yè)要實(shí)施“以人為本”的“情商”管理，首先要轉變觀(guān)念。中共中央政治...[繼續閱讀]

針對2014屆大學(xué)生校招陸續啟動(dòng)。翰德人力資源近日發(fā)布招聘趨勢報告，在經(jīng)過(guò)連續兩個(gè)季度的下滑后，中國職場(chǎng)的招聘意向在第四季度出現反彈，有超過(guò)54.9%的雇主計劃在第四季度增聘人員。從行業(yè)來(lái)看，媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)的招聘意向最為積極。房地產(chǎn)和建筑行業(yè)等招聘意向下滑。調查顯示，在經(jīng)過(guò)連續兩個(gè)季度的下滑后...[繼續閱讀]

職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、組織編制、實(shí)施各項培訓計劃，跟蹤培訓進(jìn)度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實(shí)施培訓效果的考核評估。任職資格1、性別不限，人力資源管理或教育學(xué)相近...[繼續閱讀]

很多組織單位在人力資源管理中都把選人和用人看得非常重要，事實(shí)上人力資源管理并非這么簡(jiǎn)單。選人只是人力資源管理的開(kāi)始，并不是人力資源的結果。就好像農民種莊稼一樣，選擇良種固然重要，但無(wú)論品種多么優(yōu)質(zhì)，如果沒(méi)有把良種播種在適合的地理位置，沒(méi)有合適的氣候條件，不按時(shí)施肥澆水，就不可能增產(chǎn)增收，不可能使產(chǎn)量...[繼續閱讀]

一家公司就像一個(gè)人，要健康成長(cháng)必須隨時(shí)注意頭、腳、腰各方面的平衡。創(chuàng )業(yè)公司隨著(zhù)人員規模增長(cháng)，都要從游...所以現在我常常跟UC的同事們強調，要積極地做革命者，做解決問(wèn)題的實(shí)踐者�；�于這個(gè)原因，我一直對于公司人力資源部門(mén)招聘剛畢業(yè)的MBA持保留態(tài)度，因為當年在投資公司的時(shí)候，我們曾經(jīng)招聘了一批海外和國內的頂...[繼續閱讀]

彭州是古蜀文化的發(fā)祥地，是古代重要的蠶桑交易地，與蜀錦有著(zhù)深厚的歷史淵源。隨著(zhù)歷史車(chē)輪的飛轉，如今家...教育活動(dòng)正如火如荼開(kāi)展。讓我們一起走進(jìn)彭州，解讀“時(shí)尚彭州夢(mèng)”！●集家紡服裝產(chǎn)業(yè)扶持政策、產(chǎn)業(yè)基礎、人力資源等諸多優(yōu)勢于一身的彭州，通過(guò)建設家紡服裝產(chǎn)業(yè)功能區，整合優(yōu)化產(chǎn)業(yè)資源，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的專(zhuān)業(yè)...[繼續閱讀]

在保證完成企業(yè)的目標前提下，我們如何有效控制人力成本，達到人力產(chǎn)出永遠大于人力成本，達到“降本增效”...多數人才要自己培養，高薪聘請特殊人才，只應是少數。2)避免人才消費誤區一是要防止人才超高使用。企業(yè)的人力資源的配置存在著(zhù)嚴重的高消費現象，如一些企業(yè)不分崗位，對聘用人員的學(xué)歷要求較高，如職高、中專(zhuān)水平...[繼續閱讀]

崗位類(lèi)別：行政/人力資源/培訓工作地區：上海市要求行業(yè)：服裝、服飾、紡織年齡要求：18~60歲要求學(xué)歷：大專(zhuān)提供月薪：面議招聘人數：1人工作經(jīng)驗：1年以上發(fā)布日期：2013-8-23有效日期：2013-11-23職位描述：1、有面料銷(xiāo)售經(jīng)驗2、熟悉上海及江浙地區面料市場(chǎng)3、負責公司印染面料的銷(xiāo)售工作...[繼續閱讀]

2013年8月14日，麗水市副市長(cháng)陳重一行蒞臨艾萊依參觀(guān)指導，集團副總裁金小平等陪同接待。陳副市長(cháng)一...資源，自圖發(fā)展。陳副市長(cháng)對艾萊依的設計創(chuàng )新給予了贊許，并提出傳統產(chǎn)業(yè)也可以打造朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，管理上也要創(chuàng )新，期望艾萊依作為一個(gè)有影響力的本土品牌，能夠打造創(chuàng )新驅動(dòng)型企業(yè)，樹(shù)立榜樣。[繼續閱讀]

前言：作為領(lǐng)導者，你有沒(méi)有這樣的感受？社交網(wǎng)絡(luò )、移動(dòng)互聯(lián)、云計算等概念讓你應接不暇，并不斷地改變著(zhù)你...忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。近年來(lái)，“80，90后”的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個(gè)重要研究對象。隨著(zhù)時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著(zhù)這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實(shí)在不知...[繼續閱讀]

即日起，石獅市政府啟動(dòng)2013年石獅紡織服飾行業(yè)“十佳職業(yè)經(jīng)理人”、“十佳新銳設計師”評選活動(dòng)（以下...資源部門(mén)優(yōu)先推薦，報考事業(yè)單位可享受石獅生源待遇；其子女可優(yōu)先安排在市直公辦中小學(xué)幼兒園就讀；免費參加專(zhuān)業(yè)培訓、開(kāi)展聯(lián)誼交流活動(dòng)或學(xué)習考察活動(dòng)，并給予人才進(jìn)修培訓、專(zhuān)著(zhù)出版等提供資金補助等。（東南網(wǎng)）[繼續閱讀]

2012年的人才市場(chǎng)趨勢與之前的表現存在巨大的差異，主要表現為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁...人們常年內心和口頭表達的訴求一樣，如何找到合適的人才。當然，人少了要找到合適的人才就難上加難了。很多人力資源總監找人的時(shí)候，總是會(huì )挖空心思去獵頭高端的人才，態(tài)度可佳，有時(shí)候也確實(shí)能夠找到，但往往存活率...[繼續閱讀]

關(guān)于領(lǐng)導力的定義不下數百種，該如何理解領(lǐng)導力呢？是不是像有些專(zhuān)家說(shuō)得那么深奧晦澀？通過(guò)學(xué)習美國西點(diǎn)領(lǐng)...、團隊最和諧的時(shí)候。很多年前，個(gè)人蒙領(lǐng)導信任接手了一個(gè)開(kāi)發(fā)不久的省級市場(chǎng)，當時(shí)市場(chǎng)框架初步已經(jīng)建立，人力資源、策劃、財務(wù)、業(yè)務(wù)等崗位均已充實(shí)，然而受各種干擾因素影響隊伍士氣低落、銷(xiāo)量很低。當時(shí)個(gè)人年輕...[繼續閱讀]

工作地點(diǎn)：上海薪資待遇：查看薪資所屬行業(yè)：貿易物流行業(yè)發(fā)布日期：2013年08月09日截至日期：2013年08月24日招聘人數：1人職位描述及要求職位描述:崗位職責:1、負責工廠(chǎng)系統人力資源行政管理,熟悉勞動(dòng)法、當地人事政策及相關(guān)規定,能夠掌握人事管理原理及程序,并能熟練運用;制定人力資源計劃;對各...[繼續閱讀]