作為企業(yè)的高管，學(xué)習九型性格課程后，在知人善任方面會(huì )帶來(lái)哪些改變呢？一、敢于承認不足或局限，樂(lè )意發(fā)揮...像以往那樣身心俱疲。由于九型性格教練課程是專(zhuān)注于企業(yè)高管在人才管理領(lǐng)域的應用和開(kāi)發(fā)，也促使高管們對于人力資源的開(kāi)發(fā)不再停留在表面，而是深入到人的心靈成長(cháng)領(lǐng)域那些最本質(zhì)的規律，為高管們知人善任提供了一套...[繼續閱讀]

面對競爭越來(lái)越激烈的市場(chǎng)格局，現代企業(yè)面臨著(zhù)一系列的管理難題：很多老板對企業(yè)定位和發(fā)展戰略不明確，常...的能力，這是企業(yè)戰略能夠落地的重要系統保障；第三、分級授權并確保實(shí)施的能力，這是企業(yè)戰略落地的重要的人力資源保障。下面將具體做一說(shuō)明。企業(yè)高管的雙重戰略能力：戰略方向選擇與核心能力定位【戰略發(fā)展的問(wèn)題...[繼續閱讀]

職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、組織編制、實(shí)施各項培訓計劃，跟蹤培訓進(jìn)度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實(shí)施培訓效果的考核評估。任職資格1、性別不限，人力資源管理或教育學(xué)相近...[繼續閱讀]

職位標簽:人事職位職能:人事專(zhuān)員職位描述:崗位職責：1.負責公司員工數據維護；2.公司員工社保/公積金辦理工作；3.負責月度薪酬核算工作；4.負責公司入職/轉正/晉升/轉崗/離職手續的辦理工作；5.公司員工職稱(chēng)申報工作；6.部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、...[繼續閱讀]

如何理解招聘與員工關(guān)系、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績(jì)效管理這些傳統的HR職能與公司業(yè)務(wù)戰略之間的關(guān)系?如何將HR職能有機地嵌入到總體戰略之中，繼而形成系統的人才戰略，為公司的發(fā)展和變革提供人員和組織保障?這些不僅是企業(yè)高層管理者面臨的嚴峻挑戰，更是人力資源從業(yè)者的職責所在。對于人才戰略的規劃，跳出本部...[繼續閱讀]

職位職能:企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì )管理職位描述:崗位職責：1、負責公司《羅萊人》報、《羅萊文化讀本》...先進(jìn)人物代表和先進(jìn)事跡，并展開(kāi)針對性的采訪(fǎng)，撰寫(xiě)材料。崗位要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞、中文、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、3年以上文化培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具備獨立建立組織文化梳...[繼續閱讀]

前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個(gè)階段，即傳統的勞動(dòng)人事管理階段。在這個(gè)階段，勞動(dòng)人事管理工作強調以“工作”為核心，人對工作具有適應性，對員工工作績(jì)效的考核取決于工作要求，工資分配的標準則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學(xué)管理，向前邁進(jìn)了一大步，對二十世紀后期經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展起了極...[繼續閱讀]

職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、組織編制、實(shí)施各項培訓計劃，跟蹤培訓進(jìn)度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實(shí)施培訓效果的考核評估。任職資格1、性別不限，人力資源管理或教育學(xué)相近...[繼續閱讀]

職位職能:其他職位描述:工作職責：1、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標和發(fā)展戰略，制定與之配套的員工培訓與發(fā)展戰略...施；4、集團人才發(fā)展管理經(jīng)驗沉淀和管理方式創(chuàng )新。任職資格：1、30-38歲之間，本科或以上學(xué)歷；2、人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)公司2年以上或大型成熟企業(yè)的人才發(fā)展經(jīng)驗3年以上；3、熟悉人力資源其他相關(guān)模塊，特別...[繼續閱讀]

職位職能:培訓經(jīng)理/主管職位描述:崗位職責：1、負責公司內部員工培訓安排及培訓效果的跟蹤、評估；2、負責培訓需求的調查、統計和分析、簡(jiǎn)歷培訓管理體系，擬定年度培訓計劃、制度和相關(guān)工作流程；3、負責建立內部講師制度，組織開(kāi)展內、外部培訓；4、督導各部門(mén)培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工...[繼續閱讀]

對大公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)創(chuàng )新業(yè)務(wù)是當然之選，因為無(wú)論是精簡(jiǎn)機構、削減成本這樣的收縮措施，還是調整產(chǎn)品結構、收...需要創(chuàng )新，創(chuàng )新需要新想法，而新想法需要標新立異者。第三個(gè)挑戰是，新業(yè)務(wù)和舊制度不相匹配。在預算制度和人力資源管理制度上，尤其如此。面對這些挑戰，公司往往會(huì )采取兩種應對方式。有些公司會(huì )把新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)分...[繼續閱讀]

任何一個(gè)行業(yè)，客戶(hù)可分為高、中、低端，低端客戶(hù)其實(shí)就是窮客戶(hù)，窮人的的最大特征就是沒(méi)錢(qián)。不管企業(yè)的產(chǎn)...個(gè)低端客戶(hù)都作為一個(gè)獨立的客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護，這就必然要在每個(gè)低端客戶(hù)身上浪費許多資源，尤其是時(shí)間和人力資源，開(kāi)發(fā)一個(gè)低端客戶(hù)的時(shí)間和成本要低于一個(gè)高端客戶(hù)，但是開(kāi)發(fā)兩個(gè)或三個(gè)低端客戶(hù)時(shí)間和成本或許早...[繼續閱讀]

以人為本,充分調動(dòng)員工的積極性,是所有企業(yè)管理者夢(mèng)寐以求的結果。以人為本在不同的企業(yè)有不同的內涵和不同的實(shí)現形式。制度化管理、關(guān)注員工全面發(fā)展以及關(guān)注員工品德建設是人力資源管理中體現以人為本的重要方式,企業(yè)通過(guò)制度建設、員工全面發(fā)展計劃以及員工品德建設,真正在人力資源管理中落實(shí)以人為本,實(shí)現企業(yè)與員...[繼續閱讀]

PhilipSu在1998年加入微軟，開(kāi)始時(shí)是一位軟件工程師。12年后，PhilipSu從微軟辭職，...的身份加入Facebook。PhilipSu現任Facebook倫敦辦公室的主管。黑馬哥在此分享這篇人力資源研究的文章，PhilipSu在當時(shí)的離職信中寫(xiě)了他在微軟工作12年比較獨到的一些體會(huì )，希望對...[繼續閱讀]

職位職能:人事專(zhuān)員人事助理職位描述:任職資格：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上大型零售行業(yè)工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源招聘/培訓/績(jì)效考核/薪酬福利各模塊；3、熟悉勞動(dòng)法、當地人事政策及相關(guān)規定，能夠掌握人事管理原理及程序，并能熟練運用；4、具極強的敬業(yè)精神，能承受工作壓力與挑戰，協(xié)調能力強，具備良好的團隊...[繼續閱讀]

最吸引電商人眼球的雙十一狂歡大促落幕，各平臺銷(xiāo)售數據也紛紛出爐，天貓無(wú)疑以350.19億元的成交額成...前正在緊急布局印度、俄羅斯等國家的自營(yíng)業(yè)務(wù)。據了解，為了給國際化拓展提供足夠的人才儲備，京東集團首席人力資源官隆雨親自帶隊赴美宣講，在國際市場(chǎng)招聘管培生。當當網(wǎng)Q3凈虧損460萬(wàn)美元同比明顯縮窄當當網(wǎng)...[繼續閱讀]

職位職能:人事經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管職位描述:1、人力資源/管理類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷；2.熟悉國家及上海市有關(guān)勞動(dòng)方面的政策/法規;3、人員從事人力資源招聘/培訓/行政管理經(jīng)驗5年以上；4.有一定的法務(wù)和行政管理經(jīng)驗;5、思維敏捷，能承受工作壓力，悟性良好；6、工作仔細、認真負責，溝通能力強，有較強的...[繼續閱讀]

職位標簽:培訓培訓師職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責：1、協(xié)助培訓總監開(kāi)展商學(xué)院各項培訓工作；2、根據總監要求，制定培訓計劃；3、各項培訓活動(dòng)通知、組織、協(xié)調工作；4、培訓項目跟課工作；5、其他部門(mén)總監交代的工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、有一年以上培訓活動(dòng)...[繼續閱讀]

經(jīng)過(guò)一年的忙忙碌碌，2010年馬上就要過(guò)去了，在營(yíng)銷(xiāo)界、策劃界打拼了近10年的蒙虎團隊，也許2010年最讓我們難以忘記，不僅是企業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益、產(chǎn)品運作給我們留下了難忘的記憶，尤其是企業(yè)人力資源的應用和企業(yè)人才培養等，更讓我們難忘！我們都知道，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展和生活品質(zhì)的不斷提高，對于物質(zhì)的追求...[繼續閱讀]

職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、組織編制、實(shí)施各項培訓計劃，跟蹤培訓進(jìn)度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實(shí)施培訓效果的考核評估。任職資格1、性別不限，人力資源管理或教育學(xué)相近...[繼續閱讀]