春節剛過(guò)，在紡織企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間里，紡織工人已經(jīng)開(kāi)始了新一年的工作。馬年開(kāi)局，當人們還沉浸在濃濃的年味...力，還需要眾多社會(huì )資源的共同努力。一些相關(guān)機構已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)了。2月7日，由石獅市人民政府主辦、石獅市人力資源和社會(huì )保障局承辦的“才聚石獅·共創(chuàng )未來(lái)”2014年新春招聘集市在石獅客運中心站開(kāi)鑼?zhuān)�招聘將連...[繼續閱讀]

近日，浙江省杭州市余杭區崇賢鎮舉辦了2014年春季人力資源招聘會(huì )，現場(chǎng)共有47家企業(yè)設臺招工，共吸引近千人前來(lái)參加，最終共有250余人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。作為崇賢鎮的支柱產(chǎn)業(yè)，家紡企業(yè)今年依然是此次招聘會(huì )上的招聘大戶(hù)，共有37家家紡企業(yè)設臺參與。由于春節后訂單量陸續增多，多數家紡企業(yè)對于一線(xiàn)工人...[繼續閱讀]

家紡行業(yè)轉型升級推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與品牌建設2月20日，浙江省杭州市余杭區崇賢鎮舉辦了2014年春季人力資源招聘會(huì )，現場(chǎng)共有47家企業(yè)設臺招工，共吸引近千人前來(lái)參加，最終共有250余人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。作為崇賢鎮的支柱產(chǎn)業(yè)，家紡企業(yè)今年依然是此次招聘會(huì )上的招聘大戶(hù)，共有37家家紡企業(yè)設臺參與。由...[繼續閱讀]

銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)之間新的責任期望和潛在客戶(hù)對在線(xiàn)內容需求的增加，正在改變銷(xiāo)售隊伍的競爭環(huán)境。雖然強大的...，最終強化潛在客戶(hù)的培育。以webpower中國區的自動(dòng)化、智能化郵件營(yíng)銷(xiāo)為例，在幫助企業(yè)節省了大量人力資源，提高營(yíng)銷(xiāo)精準度的背后，恰恰是對用戶(hù)行為喜好的精準掌控。另外，如果營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化軟件成本過(guò)高，你...[繼續閱讀]

職位職能:人事專(zhuān)員職位描述:【崗位職責】1、負責總部員工人事管理工作（含入職、離職、異動(dòng)、轉正等），...施，有考核權和要求整改權；8、協(xié)助上級處理勞資糾紛及員工投訴事件，維護良好的溝通渠道【任職要求】1、人力資源管理或管理心理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、熟悉勞動(dòng)法律法規，有較強的風(fēng)險防范意識，有獨立處...[繼續閱讀]

話(huà)說(shuō)以前看到“厚德載物”、“利他愛(ài)人”之類(lèi)話(huà)題，我總是不自覺(jué)的把他們歸結為心靈雞湯一類(lèi)——有用不實(shí)用...致和龐雜。先不說(shuō)公司里80、90員工的率性化工作、旅游式打工，單看看HR領(lǐng)域的名詞變化就知道，人事-人力資源-人力資本……搞的我現在只敢用HR籠統稱(chēng)謂了，財務(wù)也不單純是算算成本記記賬這么簡(jiǎn)單了，原材料...[繼續閱讀]

提高領(lǐng)導績(jì)效的最佳指南要追溯到1，500年前�？肆_托那的米羅（MiloofCroton）是公元6世紀...戰略若想獲得成功，公司就必須建立新的薪酬系統，招募頂尖人才，確保領(lǐng)導力發(fā)展成為一項核心競爭力。但首席人力資源官（CHRO）卻不夠稱(chēng)職，因此CEO希望找一個(gè)他信任的人來(lái)?yè)�此重任。最終，他選擇了莫妮卡，不...[繼續閱讀]

職位職能:人事專(zhuān)員職位描述:職位描述：1.負責規劃、維護公司考勤系統2.負責執行公司薪資福利管理3.負責社保管理任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)2.2年以上工作經(jīng)驗，1年本崗位工作經(jīng)驗3.熟練辦公自動(dòng)化公司簡(jiǎn)介寶縵家紡始建于1997年，前身為南通宏潤臥室用品有限公司，2001年更名為江...[繼續閱讀]

人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節，有人說(shuō)現代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見(jiàn)人才培養的重要性。但現實(shí)中很多主管領(lǐng)導認為人才培養工作只是人力資源部門(mén)的分內之事，與自己“八竿子打不著(zhù)”，這是及其錯誤的——在人才的發(fā)掘、培養及應用上，各個(gè)閘口主管的責任其實(shí)更重，作用更直接。但由于思想上認識不夠，很多主管在實(shí)際...[繼續閱讀]

不管是就業(yè)者，創(chuàng )業(yè)者，還是已經(jīng)成功的企業(yè)家，要想成功經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，都不得不了解未來(lái)企業(yè)的發(fā)展趨勢...物質(zhì)需求，所以做信息，做服務(wù)，做教育，做中介就有市場(chǎng)。怎么做呢？因為現在企業(yè)最需要的資源不是錢(qián)，而是人力資源。當然，這里所指的人力資源并非僅僅是企業(yè)員工，而是客戶(hù)資源。因為不管什么企業(yè)，最終的競爭都是...[繼續閱讀]

日前，中國毛紡織行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)彭燕麗在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，毛紡行業(yè)中期規劃目標完成良好，技術(shù)水平和自主創(chuàng )新...期內難以緩解。為此，彭燕麗提出今后毛紡織行業(yè)應該在減輕企業(yè)稅收負擔、加大技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng )造自主品牌、加強人力資源建設等方面繼續努力�！笆�二五”以來(lái)，毛紡織企業(yè)對節能減排工作更加重視，一些地方也相繼制定了相...[繼續閱讀]

領(lǐng)導模式正在悄悄發(fā)生變化，因為領(lǐng)導的概念已經(jīng)變化。領(lǐng)袖正在淡出個(gè)人英雄主義的模式。不再是領(lǐng)導者個(gè)人在...必須在產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制、成本、服務(wù)上有所提高。而操作層面的改進(jìn)又要求公司內的支持部門(mén)如市場(chǎng)、財務(wù)、人力資源、行政等方面有所配合。在每一個(gè)部門(mén)里，目標又進(jìn)一步分解，落實(shí)到每個(gè)班組甚至個(gè)人。每個(gè)目標的實(shí)...[繼續閱讀]

有些人并不能說(shuō)出IBM、雀巢品牌的具體內涵，但仍對IBM、雀巢十分忠誠并愿意為這些品牌付高價(jià)，因為這...識別。如格蘭仕高效低成本的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )（2001年共50多人的銷(xiāo)售隊伍實(shí)現60多億銷(xiāo)售額）、海信非常注重宣傳自己在財務(wù)上的健康與“保守”。在品牌的地位識別中，要注意找到一個(gè)別人未注意的點(diǎn)并迅速搶占制高點(diǎn)。[繼續閱讀]

職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、組織編制、實(shí)施各項培訓計劃，跟蹤培訓進(jìn)度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實(shí)施培訓效果的考核評估。任職資格1、性別不限，人力資源管理或教育學(xué)相近...[繼續閱讀]

通過(guò)幾年的B2B行業(yè)網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)驗，以及看過(guò)大量的B2B行業(yè)網(wǎng)站，發(fā)覺(jué)有許多網(wǎng)站都有這樣或那樣的問(wèn)題，...用戶(hù)忠誠度是一點(diǎn)好處沒(méi)有。三、人才欄目，許多B2B行業(yè)網(wǎng)站都喜歡做行業(yè)的招聘平臺，想法當然是好的：使人力資源得到更好的配置，也避免了成熟的行業(yè)工作人員向其它的行業(yè)流失，因為在行業(yè)的招聘平臺上只要有行業(yè)...[繼續閱讀]

記者日前從中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )相關(guān)部門(mén)了解到，《紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《規劃》”）中...在全行業(yè)獲得廣泛推廣應用，推動(dòng)建立健全紡織制品回收再利用循環(huán)體系，再生聚酯纖維年產(chǎn)量達到450萬(wàn)噸。人力資源能力建設得到加強，2012年規上企業(yè)職工1000.7萬(wàn)人，規上企業(yè)研發(fā)人員全時(shí)當量比2011...[繼續閱讀]

現實(shí)管理中，每個(gè)人都難掩心中欲望，對權力的追求極盡所能，卻從沒(méi)有人心甘情愿的承擔起相應的責任，導致責...下面的工作，從而導致矛盾的產(chǎn)生。另一方面是由企業(yè)的現狀。這種原因比較復雜。有的企業(yè)缺乏足夠的、匹配的人力資源，現有的管理者不能承擔權力所對應的責任，使上級管理者不得不插手，結果導致了權責交叉，又致使利...[繼續閱讀]

管理者的人力資源修煉有哪些方面？人力資源管理做什么？要為企業(yè)（組織）解決問(wèn)題，讓企業(yè)更好的發(fā)展，實(shí)現其使命�，F在有的企業(yè)為了要突出所謂以人為本，就“上個(gè)”人力資源部，企業(yè)效率反而降低了。當然，不是人力資源管理本身不好，而是我們操作者自身問(wèn)題所至。說(shuō)深層一點(diǎn)，人力資源管理是一種服務(wù)，不是“特權”。怎么...[繼續閱讀]

在社交商務(wù)、移動(dòng)計算、大數據分析和云計算技術(shù)的帶動(dòng)下，客戶(hù)的主導權不斷增強，并改變了企業(yè)的運營(yíng)模式，...。報告指出，技術(shù)已成為推動(dòng)企業(yè)變革最重要的外部力量，首席執行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席人力資源官（CHRO）、首席信息官（CIO）、首席營(yíng)銷(xiāo)官（CMO）和首席供應鏈官（CSCO）要靈活掌...[繼續閱讀]

有些人并不能說(shuō)出IBM、雀巢品牌的具體內涵，但仍對IBM、雀巢十分忠誠并愿意為這些品牌付高價(jià)，因為這...識別。如格蘭仕高效低成本的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )（2001年共50多人的銷(xiāo)售隊伍實(shí)現60多億銷(xiāo)售額）、海信非常注重宣傳自己在財務(wù)上的健康與“保守”。在品牌的地位識別中，要注意找到一個(gè)別人未注意的點(diǎn)并迅速搶占制高點(diǎn)。[繼續閱讀]