11月29日，由中國紡織工程學(xué)會(huì )主辦，學(xué)會(huì )科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì )組織的“紡織行業(yè)HR俱樂(lè )部籌備交流主題沙龍”在中國紡織工程學(xué)會(huì )六層多功能廳隆重舉行。中國紡織工程學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)龔進(jìn)禮、主任畢國典等領(lǐng)導出席并做簡(jiǎn)要發(fā)言。其他行業(yè)人力資源專(zhuān)家及知名人士、紡織行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源總監、紡織重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高等院校...[繼續閱讀]

對于一個(gè)產(chǎn)業(yè)而言，文化的競爭力和創(chuàng )造力越來(lái)越突出。發(fā)展家紡文化，成為家紡行業(yè)轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整產(chǎn)...提高“科技貢獻率”、“品牌貢獻率”，引導企業(yè)走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)和物質(zhì)文化遺產(chǎn)一樣，是我國各民族人民長(cháng)期以來(lái)創(chuàng )造...[繼續閱讀]

人力資源管理中企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題在企業(yè)的發(fā)展中有著(zhù)不可忽視的作用。一家珠三角制造性企業(yè)由八十年代初的私營(yíng)小廠(chǎng)靠“三來(lái)一補"積蓄實(shí)力發(fā)展到九十年代發(fā)展成幾千人的大型制造廠(chǎng)，其發(fā)展勢頭是令人稱(chēng)贊的，但其在長(cháng)期發(fā)展道路中，由于人力資源的基礎性工作嚴重缺陷，薪酬矛盾越來(lái)越突出，嚴重滯后了現代人才競爭的要求，...[繼續閱讀]

從事人力資源管理咨詢(xún)和培訓近十年，關(guān)于績(jì)效管理的課程講過(guò)無(wú)數編，而聽(tīng)企業(yè)家、人事經(jīng)理談績(jì)效管理的是是非非，則更多�？�(jì)效管理，聽(tīng)起來(lái)更像來(lái)自阿拉伯的故事集《一千零一夜》――千萬(wàn)家企業(yè)都在做，都在采用不同的方法，都付出了不同程度的努力，也收獲了異彩紛呈的果實(shí)，當然，更不乏滋味各異的問(wèn)題與煩惱。自改革開(kāi)放...[繼續閱讀]

左看甄選方法要正確；右看工作目標要匹配所有的公司都在投入更多的資源招募員工，重新設計工作和薪酬計劃以吸引更多的應聘者，以及投入更多精力挽留現有的員工。這類(lèi)變化大多數都是對員工管理有益的。我們很難反對公司把工作職位變得讓?xiě)�聘者覺(jué)得更加容易得到、對他們更加有吸引力、使他們更加向往，但是企業(yè)領(lǐng)導者和人力資...[繼續閱讀]

前幾天看到一則EMBA的學(xué)習案例叫做“沒(méi)有墻的資產(chǎn)管理公司”，有所感悟。說(shuō)的是美國從事金融服務(wù)業(yè)的S...。有形的墻可以看見(jiàn)，也容易拆掉。但是辦公室里那些看不見(jiàn)的無(wú)形的墻卻很難拆掉。在培訓調研中，有家公司的人力資源總監對我說(shuō)，他們的公司存在嚴重的“部門(mén)墻”。這道無(wú)形的墻給本來(lái)就已艱難生存的企業(yè)更是雪上加霜...[繼續閱讀]

前不久，一起“90后實(shí)習生拒訂盒飯”事件在網(wǎng)上引發(fā)了熱議：在一次策劃會(huì )上，主任讓一名實(shí)習生幫忙給大家...的“海投”之后，終于，有一家自己投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司找上門(mén)來(lái)，提供的工作崗位是人事行政助理，和自己所學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)還正好對口。于是，小莓向學(xué)姐臨時(shí)借了一套西裝，又從網(wǎng)上下載了各種面試攻略研讀，開(kāi)始著(zhù)...[繼續閱讀]

如何提高員工素質(zhì)？大部分人第一反應是：培訓。那么，培訓是否真的能有效提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力呢？國際知識管理協(xié)會(huì )資深專(zhuān)家認為，不一定。因為只有真正的適合的正確的培訓才能達到培訓的目的。在企業(yè)人力資源管理中，普遍把員工分為四種。其中，又由其工作態(tài)度和工作能力區分。態(tài)度包括：正確地職業(yè)生涯規劃、敬業(yè)...[繼續閱讀]

國內市場(chǎng)不僅區域大，各區域特征和差異明顯，即使在同一個(gè)區域，也存在這層級的不同。面對這樣廣袤而復雜的...的價(jià)值。將中間商的資源，我們可以劃分為兩大類(lèi)型：有形資源和無(wú)形資源。中間商的有形資源包含：資金實(shí)力、人力資源、倉儲能力；無(wú)形資源包括：下游客戶(hù)資源、網(wǎng)點(diǎn)布控能力、價(jià)格控制能力、商業(yè)信譽(yù)和人際影響力。中...[繼續閱讀]

人民幣升值趨勢不減，國內人力資源等成本優(yōu)勢逐漸消失，以勞動(dòng)密集型為主的國內紡織業(yè)日益經(jīng)受著(zhù)越南等東南亞國家紡織產(chǎn)業(yè)的侵蝕。作為一個(gè)加工基地，紹興紡織也面臨著(zhù)國際性的挑戰。面對國外紡織業(yè)的競爭，紹興紡織企業(yè)除了勤練內功以外，積極走出去拓展市場(chǎng)，掌控市場(chǎng)先機日益顯得緊迫�？上驳氖�，在中國輕紡城里，一批目...[繼續閱讀]

人民幣升值趨勢不減，國內人力資源等成本優(yōu)勢逐漸消失，以勞動(dòng)密集型為主的國內紡織業(yè)日益經(jīng)受著(zhù)越南等東南亞國家紡織產(chǎn)業(yè)的侵蝕。作為一個(gè)加工基地，紹興紡織也面臨著(zhù)國際性的挑戰。面對國外紡織業(yè)的競爭，紹興紡織企業(yè)除了勤練內功以外，積極走出去拓展市場(chǎng)，掌控市場(chǎng)先機日益顯得緊迫�？上驳氖�，在中國輕紡城里，一批目...[繼續閱讀]

家紡企業(yè)渠道為王，點(diǎn)線(xiàn)結合集中布局才是上策。其中的“點(diǎn)線(xiàn)結合”指是什么呢？意思是說(shuō)家紡企業(yè)應該在市場(chǎng)...可回避的問(wèn)題，而能很好地把握兩者的關(guān)系很重要。在“渠道為王”的思想指引下，很多的家紡企業(yè)聚集了相當的人力資源開(kāi)拓渠道，甚至有的企業(yè)大舉運用人海戰術(shù)。更重要的問(wèn)題是所有的品牌基本是使用同樣的策略，復制那...[繼續閱讀]

當市場(chǎng)大小不變的時(shí)候，家紡企業(yè)只有不斷提升自身的競爭力才能在市場(chǎng)中占據優(yōu)勢地位。品牌要想獲得好的發(fā)展，就必須要有自己競爭的砝碼。產(chǎn)品和市場(chǎng)是每一個(gè)品牌不可回避的問(wèn)題，而能很好地把握兩者的關(guān)系很重要。在“渠道為王”的思想指引下，很多的家紡企業(yè)聚集了相當的人力資源開(kāi)拓渠道，甚至有的企業(yè)大舉運用人海戰術(shù)。...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)大師科特勒說(shuō)過(guò)，優(yōu)秀的企業(yè)滿(mǎn)足需求，杰出的企業(yè)創(chuàng )造市場(chǎng)。多年來(lái)，國內白酒消費呈現了強大的地域性，...酒企擁有的資源（主要是技術(shù)優(yōu)勢、原材料優(yōu)勢、人才優(yōu)勢）在市場(chǎng)上并不占多大優(yōu)勢。如何營(yíng)銷(xiāo)？廣告、渠道，人力資源成本一直制約著(zhù)小酒企的發(fā)展。如何在市場(chǎng)突圍中殺出來(lái)？《亮劍》李云龍說(shuō)：兩軍相逢，勇者勝。這個(gè)...[繼續閱讀]

“中國不缺少一般意義上的促進(jìn)生產(chǎn)力提升的實(shí)用技術(shù)交流平臺，缺少的是高端學(xué)術(shù)交流的平臺�！闭劦郊磳⒂�1...需求大幅萎縮，我國紡織品出口再受威脅。盡管已經(jīng)過(guò)了將近3年，危機的影響仍然存在。受原料價(jià)格大起大落、人力資源成本上升等因素的共同影響，我國紡織行業(yè)面臨著(zhù)嚴峻的形勢。今年以來(lái)，以化纖和紡機行業(yè)為代表的紡...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-9-6截止日期：20...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-9-4截止日期：20...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

常常聽(tīng)到很多老板說(shuō)我們的銷(xiāo)售人員不好管：出差就像放羊一樣，一年到頭也開(kāi)發(fā)不了多少新開(kāi)戶(hù)，每次出差回來(lái)...的產(chǎn)業(yè)特性，決定了家具企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總監不單是要解決營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題，更重要的是要規范公司的管理體系。這時(shí)企業(yè)的人力資源管理就顯得重要。作為一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監該如何進(jìn)行有效的人力資源管理才能打造一支優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)團隊呢？一...[繼續閱讀]

由商務(wù)部、人力資源社會(huì )保障部、海關(guān)總署、國家質(zhì)檢總局、國家知識產(chǎn)權局和廣東省人民政府共同主辦的首屆中國加工貿易產(chǎn)品博覽會(huì )將于9月16~19日在廣東省東莞市舉行。8月28日，“加博會(huì )”新聞發(fā)布會(huì )在北京舉行，商務(wù)部和廣東省有關(guān)領(lǐng)導介紹了此次博覽會(huì )的相關(guān)情況。據介紹，近年來(lái)隨著(zhù)我國加工貿易規模的不斷擴大和...[繼續閱讀]

崗位類(lèi)別：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)發(fā)布部門(mén)：不限部門(mén)要求行業(yè)：服裝、服飾、紡織年齡要求：18~60歲工作地區：上海...人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；3、熟悉招聘...[繼續閱讀]