發(fā)布日期：2013-06-03；工作地點(diǎn)：上海-閔行區；招聘人數：1學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:績(jì)效考核專(zhuān)員...懲意見(jiàn)和建議，并編制相關(guān)報告；6.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效面談7.完成上級安排的其他工作。崗位要求：1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2.二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3.熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jì)...[繼續閱讀]

“經(jīng)營(yíng)”與“管理”的分別是什么?它們是什么樣的關(guān)系?這是很多企業(yè)家和經(jīng)理人并不太清楚，但卻是工作中不...健、更持久，所以管理(management)涉及企業(yè)運營(yíng)的各個(gè)方面，如：成本控制管理、產(chǎn)品創(chuàng )新管理、人力資源管理、企業(yè)戰略管理等等。我打一個(gè)比方：經(jīng)營(yíng)的好壞就如同看一個(gè)人是否有錢(qián)，而管理的好壞就如同看...[繼續閱讀]

【案例】武漢有一家服裝銷(xiāo)售企業(yè)，在武漢各大商超設有多家專(zhuān)賣(mài)店，公司和商場(chǎng)都實(shí)行嚴格的考勤制度，上下班...實(shí)話(huà)，這是競爭的產(chǎn)物，如今處于一線(xiàn)的員工的銷(xiāo)售壓力是越來(lái)越大，市場(chǎng)化是每個(gè)人都面臨的共性，老板們聽(tīng)從人力資源部門(mén)的建議，實(shí)行低底薪高提成，即員工若是有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)就有工資，若無(wú)業(yè)績(jì)，只有底薪。有的公司還規...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-14；工作地點(diǎn)：保定；招聘人數：3工作年限：二年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)；薪水范圍...蹤反饋；6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。崗位要求：1、性別不限，年齡要求30歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事制造企業(yè)績(jì)效考核管理三年以上經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗一年以上；2、能...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-13；工作地點(diǎn)：西安；招聘人數：1薪水范圍：3000-4499職位標簽:人事/人事主管/人力資源職位職能:人事主管職位描述:崗位職責:1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助總經(jīng)理做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保...[繼續閱讀]

五月的石獅，滿(mǎn)城三角梅競相綻放，預示著(zhù)時(shí)尚而又富有朝氣的“東方米蘭”時(shí)代的到來(lái)！連日來(lái)，受石獅市領(lǐng)導委派，石獅市人力資源和社會(huì )保障局、共青團石獅市委員會(huì )等公職人員，兵分數路，帶著(zhù)一份真誠，帶著(zhù)一份微笑，深入我市紡織服飾企業(yè)與廣大創(chuàng )意設計人才面對面誠懇交談，征詢(xún)發(fā)展建議。本次調研走訪(fǎng)主要有兩大用意。一...[繼續閱讀]

本文從新員工的成長(cháng)階段出發(fā)，以A煉化企業(yè)為例，將新員工培訓思路概括為“一年培訓周期、三個(gè)培訓階段”，...人到社會(huì )化人的順利轉變。一、初始期：認識企業(yè)初識期的培訓目標在于讓新員工認識所在企業(yè)，此階段的培訓由人力資源部門(mén)主導、培訓部門(mén)負責培訓，通常時(shí)間約為3周。初始期培訓方案具體設計如下。1、確定培訓目標根...[繼續閱讀]

在我國企業(yè)管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與員工積極性結合最緊密的一個(gè)因素。根據對激勵性薪酬體系設計目標的分析，可推出一個(gè)具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應是在符合國家和地方法律、法規的條件下，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵員工不斷提升人力資源能力。據此，可得出激勵性薪酬體系...[繼續閱讀]

員工不是人力資源，而是人。企業(yè)對待員工的方式，必須要從把員工當“資源”的方式回歸到把員工當“人”的方式上——這是21世紀的管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰�，F在的流行說(shuō)法是——我們都是“人力資源”。聽(tīng)起來(lái)，“人力資源”好像是企業(yè)管理的先進(jìn)理念之一；實(shí)際上，人力資源這個(gè)詞已經(jīng)成為組織中隱形的語(yǔ)言**力，...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-07；工作地點(diǎn)：江蘇��；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能...學(xué)歷及經(jīng)驗而定，長(cháng)期派駐江蘇一帶管理及監督工廠(chǎng)運作。在江浙地區工作公司簡(jiǎn)介：公司名稱(chēng)：廣州市睿捷經(jīng)貿咨詢(xún)顧問(wèn)有限公司公司行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財會(huì ))公司性質(zhì)：民營(yíng)公司公司規模：50-150人[繼續閱讀]

堅守中國市場(chǎng)的理由□郭秉臣（原天津工業(yè)大學(xué)紡織學(xué)院教授，現任海東青新材料有限公司高級顧問(wèn)）如今市場(chǎng)競...是將生產(chǎn)由中國向越南、緬甸等東南亞國家轉移；三是部分制造業(yè)回流本國。無(wú)論是怎樣的布局調整，都將牽動(dòng)著(zhù)人力資源的流動(dòng)和增減。以美國為首的大批外資企業(yè)來(lái)中國投資，原因不外乎幾點(diǎn)：首先，中國擁有廣闊的市場(chǎng)，...[繼續閱讀]

為了幫助性伙伴更好更快地融入寶縵大家庭，認同寶縵文化，明確工作職責，掌握工作技能，增進(jìn)溝通了解，合理規劃個(gè)人職業(yè)生涯，公司于4月份，組織開(kāi)展了2013年新員工入職培訓活動(dòng)，內容包括產(chǎn)品知識、人力資源管理、財務(wù)管理、管理體系、團隊打造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識、員工職業(yè)素養、基本商務(wù)禮儀以及廠(chǎng)區參觀(guān)等方面，內容豐...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-28；工作地點(diǎn)：上海-金山區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:招聘經(jīng)理/主管職位描述:1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；3、有家紡、服裝行業(yè)工作經(jīng)驗者或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。公司簡(jiǎn)介：南方寢...[繼續閱讀]

我接觸過(guò)的企業(yè)，上市公司也好，沒(méi)有上市的公司也好，年度經(jīng)營(yíng)計劃大部分都沒(méi)有考慮得周全。坦白地說(shuō)，要企...也是值得我們一起探討的。依據德魯克的管理理論，年度經(jīng)營(yíng)計劃需要考慮這八項目標，從營(yíng)銷(xiāo)目標、創(chuàng )新目標、人力資源目標、財務(wù)資源目標、實(shí)體設備目標、生產(chǎn)力目標、社會(huì )責任目標，一直到最后的利潤需要目標，這八項...[繼續閱讀]

日常工作中，由于要輔導各種不同類(lèi)型的企業(yè)改善自己的經(jīng)營(yíng)管理體系（包括其人力資源管理體系）及體系運營(yíng)效果，常常會(huì )積累很多讀書(shū)、工作、思考心得，并且發(fā)表在微博上�，F將與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的一些微觀(guān)察、微思考匯總整理如下，希望對各位正在經(jīng)營(yíng)企業(yè)、管理企業(yè)、或者正在創(chuàng )辦企業(yè)的朋友有所幫助。一、關(guān)于行業(yè)趨勢分析...[繼續閱讀]

根據我們多年為企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù)的經(jīng)驗總結，對于如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營(yíng)效率，有以下...之間，各部門(mén)的主管和秘書(shū)就是公司內部溝通的“關(guān)鍵少數”。所以，應該鼓勵崗位輪換，請業(yè)務(wù)背景的人員擔當人力資源、培訓、行政等職能部門(mén)的主管。方法二：提高溝通技能溝通技能的提高，包括有效傾聽(tīng)及保持溝通的簡(jiǎn)...[繼續閱讀]

2012年，充滿(mǎn)變數的全球經(jīng)濟大環(huán)境讓整個(gè)制造行業(yè)面臨著(zhù)挑戰，國內甚至國外越來(lái)越激烈的競爭、不斷縮小的利潤空間、人力資源成本不斷擴張等問(wèn)題開(kāi)始不斷絞盡企業(yè)家們的腦汁。制造業(yè)企業(yè)如何能在激烈的競爭中脫穎而出是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，在此背景下，制造業(yè)企業(yè)如何做好成本控制成為了解決問(wèn)題的關(guān)鍵。從目前制造行業(yè)...[繼續閱讀]

本文與大家分享培訓管理對于員工的三大提升：(一)提升理論素質(zhì)21世紀最成功的組織是學(xué)習型組織，最成功...素質(zhì)不可否認，現代員工培訓更多的是針對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓，雖然此類(lèi)培訓稍微帶有功利性的色彩，但是培訓作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節，與企業(yè)發(fā)展規劃、薪酬績(jì)效考核等本來(lái)就是一體化發(fā)展的，因此加強業(yè)務(wù)培訓也應當提...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-25；工作地點(diǎn)：鄭州；招聘人數：1職位職能:人事經(jīng)理職位描述:職位職能:人事經(jīng)理職位描述:職務(wù)角色人力資源經(jīng)理負責人力資源和行政管理工作，完成公司日常的人員招聘、員工培訓，薪酬激勵及公司內部行政事務(wù)管理等例行工作，以支持公司的業(yè)務(wù)運作。職務(wù)職責根據公司的政策和要求，建議公司...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-18；工作地點(diǎn)：武漢-洪山區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職...司培訓制度，程序的制定及監控；（4）協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定培訓大綱，準備培訓所需資料與教材；4、負責日常的人力資源管理活動(dòng)：（1）根據部門(mén)職能展開(kāi)日常HR業(yè)務(wù)（勞動(dòng)關(guān)系/薪酬福利管理/兼職員工管理等），協(xié)助...[繼續閱讀]