發(fā)布日期：2013-02-17；工作地點(diǎn)：上海-浦東新區；招聘人數：1學(xué)歷：本科職位職能:人事主管職位描述:職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理助理，按照公司企業(yè)文化及人資管理策略，制定執行相應人力資源規劃、擬定部門(mén)年度工作計劃、人力資源個(gè)系統工作計劃、年度預算等；2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織調整修訂企業(yè)規范化管理系統...[繼續閱讀]

很少有人提到宜家時(shí)會(huì )說(shuō)，那是個(gè)“賣(mài)家具的地兒”。宜家就是宜家。它甚至是個(gè)代名詞，代表一種家居概念和生...自己對這個(gè)品牌的理解，傳播宜家特有的家居理念和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布執行，并沒(méi)有對宜家的人力資源管理帶來(lái)什么影響，公司原本的政策也不與“新法”沖突。對于在宜家工作10年的員工來(lái)說(shuō)自然是簽訂...[繼續閱讀]

1、良好的商業(yè)信譽(yù)這是一個(gè)立足長(cháng)遠的商人所應當具備的最基本的品行和能力。這種能力在今天是可以自己創(chuàng )造...聲但卻有形的競爭力。2、建立廣泛人脈的能力具備此種能力的商人往往擁有曲徑通幽的本事。他們才是真正懂得人力資源并將人力當做資源充分運用的一類(lèi)人。將不可能變?yōu)榭赡�，將可能變�(yōu)楝F實(shí)，這種現實(shí)最終肯定是能夠帶...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-01-31；工作地點(diǎn)：溫州；招聘人數：1工作年限：八年以上；學(xué)歷：本科職位職能:人事總監總監/部門(mén)經(jīng)理職位描述:崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-02-01；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職位標簽:行政人事人力資源總監職位職能:人事總監行政總監職位描述:崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-01-29；工作地點(diǎn)：上海-金山區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:招聘經(jīng)理/主管職位描述:1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；3、有家紡、服裝行業(yè)工作經(jīng)驗者或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。公司簡(jiǎn)介：南方寢...[繼續閱讀]

選擇加盟項目時(shí)，千萬(wàn)不能聽(tīng)信別人的慫恿，也不要眼紅別人的業(yè)績(jì)。首先要自我估摸，你投身的行業(yè)是否熟悉，...打天下;二是其產(chǎn)品被市場(chǎng)廣泛認可和接受，不需要你重新開(kāi)拓市場(chǎng);三是看品牌公司對加盟者所提供的支持，如人力資源訓練、廣告、營(yíng)運、后勤資源、配送系統等等。四是看其規模，一般說(shuō)來(lái)，越大的品牌越能得到社會(huì )的認...[繼續閱讀]

創(chuàng )業(yè)，需要夢(mèng)想、激情，很多人認為這是年輕人的事。而市民于麗卻在48歲時(shí)勇敢踏上創(chuàng )業(yè)路，多項創(chuàng )業(yè)補貼讓...個(gè)夢(mèng)想�！比ツ�，于麗還在一家公司做財務(wù)工作，每天都要與數字打交道，勞動(dòng)合同馬上到期�！坝幸惶�，我去市人力資源和社會(huì )保障局繳納社保，突然看到創(chuàng )業(yè)政策的宣傳海報�！庇邴惲⒖滔蚬ぷ魅藛T咨詢(xún)，“如果我創(chuàng )業(yè)，可...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：湖南多喜愛(ài)家紡股份有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：1000-9999人公司行業(yè)：耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）家居/室內設計/裝飾裝潢零售/批發(fā)工作經(jīng)驗：2年以上發(fā)布日期：2013-01-23最低學(xué)歷：本科管理經(jīng)驗：否工作性質(zhì)：全職招聘人數：1人職位類(lèi)別：人力資源工作地點(diǎn)：...[繼續閱讀]

我們當今創(chuàng )業(yè)的時(shí)代是信息經(jīng)濟時(shí)代。時(shí)代要求每一個(gè)創(chuàng )業(yè)者必須培養和具備現代創(chuàng )業(yè)意識和品格。因此，創(chuàng )業(yè)者應該掌握以下現代創(chuàng )業(yè)意識。1、創(chuàng )業(yè)主體意識創(chuàng )業(yè)是艱難的事業(yè)。過(guò)去在中國普通的平民百姓沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的條件和可能；更無(wú)法想象能成為創(chuàng )業(yè)的主體：但是改革開(kāi)放的深入發(fā)展、下崗再就業(yè)大潮的推動(dòng)和黨的富民政策，將人力...[繼續閱讀]

長(cháng)春市近日開(kāi)始實(shí)施“萬(wàn)名大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持計劃”，擬3年投入不低于6000萬(wàn)元，給高校學(xué)生搭建全方位創(chuàng )業(yè)...創(chuàng )業(yè)的呼聲也越來(lái)越高。思想決定行動(dòng)，思路決定出路。大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，最重要的是要打破舊的觀(guān)念。據《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)2011》的調查數據顯示，我國應屆畢業(yè)生的就業(yè)首選依次是公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：湖南多喜愛(ài)家紡股份有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：1000-9999人公司行業(yè)：耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）家居/室內設計/裝飾裝潢零售/批發(fā)工作經(jīng)驗：1-3年發(fā)布日期：2013-01-16最低學(xué)歷：本科管理經(jīng)驗：否工作性質(zhì)：全職招聘人數：1人職位類(lèi)別：人力資源工作地點(diǎn)：...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)并非橡皮泥，由不得任何人將它揉來(lái)揉去。你可以從不同角度去理解它、運用它，但不能割裂地認識它。本質(zhì)...于技術(shù)、研發(fā)和裝備等方面的投資卻十分吝嗇。中國企業(yè)與跨國公司的差異在哪里？歸根結蒂，在于技術(shù)、研發(fā)、人力資源和管理。誠然，企業(yè)本質(zhì)上是一架營(yíng)銷(xiāo)機器，但如果這架機器不注重內部建設，不注重綜合能力提升，無(wú)...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：上海東浩人力資源有限公司公司性質(zhì)：國企公司規模：100-499人公司行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)/財會(huì )/法律等)中介服務(wù)工作經(jīng)驗：3-5年發(fā)布日期：2013-01-14最低學(xué)歷：大專(zhuān)管理經(jīng)驗：否工作性質(zhì)：全職招聘人數：1人職位類(lèi)別：服裝/紡織/食品飲料/皮革工作地點(diǎn)：上海職位描述1.熟悉家紡產(chǎn)品工...[繼續閱讀]

國內勞動(dòng)力成本持續上漲，紡織服裝業(yè)日益遭受東南亞等國家紡織業(yè)的激烈競爭，企業(yè)開(kāi)始“走出去”謀求新利潤...適合所有企業(yè)。受?chē)�際經(jīng)濟危機影響，2012年以來(lái)，由于國際貿易環(huán)境日趨惡化，人民幣升值趨勢不減，國內人力資源成本優(yōu)勢逐漸消失，許多外貿企業(yè)的市場(chǎng)壓力很大，出口訂單持續回落，以勞動(dòng)密集型為主的國內紡織服...[繼續閱讀]

眾所周知，在過(guò)去的10多年時(shí)間里，中國化妝品行業(yè)發(fā)展快速，無(wú)論是消費者的購買(mǎi)能力，還是本土化妝品品牌...!我該說(shuō)的已經(jīng)說(shuō)了，該做的也都做了，就差沒(méi)有掏心掏肺了!我聽(tīng)完，無(wú)語(yǔ)中……除了這兩大問(wèn)題外，還有很多人力資源管理的問(wèn)題現實(shí)地擺在每一個(gè)代理商面前，該如何解決?其實(shí)要解決這些問(wèn)題，最關(guān)鍵的是如何建立一個(gè)...[繼續閱讀]

人民幣升值趨勢不減，國內人力資源等成本優(yōu)勢逐漸消失，以勞動(dòng)密集型為主的國內紡織業(yè)日益經(jīng)受著(zhù)越南等東南亞國家紡織產(chǎn)業(yè)的侵蝕。作為一個(gè)加工基地，紹興紡織也面臨著(zhù)國際性的挑戰。面對國外紡織業(yè)的競爭，紹興紡織企業(yè)除了勤練內功以外，積極走出去拓展市場(chǎng)，掌控市場(chǎng)先機日益顯得緊迫�？上驳氖�，在中國輕紡城里，一批目...[繼續閱讀]

近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數研究院發(fā)布第六期人力資源指數稱(chēng)，今年前三季度，在就業(yè)總量方面，制造業(yè)用工數下降20%以上。報告顯示，今年前三季度，總聘用量同比增長(cháng)超過(guò)5%，比去年略微下降。與此同時(shí)，今年1-9月，物流業(yè)用工數持續井噴，而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達20%以上。對此，中國勞...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2012-12-20；工作地點(diǎn)：長(cháng)沙；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：本科職位職能：...熟悉國家用工相關(guān)政策，提出風(fēng)險防范措施，對處理勞動(dòng)爭議提出妥善處理意見(jiàn)，能代表公司積極談判；4、負責人力資源月報的制作，對人力資源狀況的進(jìn)行統計、分析與預測，并審核人員配置的合理性；5、負責公司的勞動(dòng)...[繼續閱讀]

由中國紡織工程學(xué)會(huì )主辦的紡織行業(yè)HR俱樂(lè )部籌備交流主題沙龍近日在京舉行。據悉，紡織HR俱樂(lè )部已經(jīng)進(jìn)入正式運營(yíng)階段，將定期安排專(zhuān)題培訓和交流。中國紡織工程學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì )主任龔進(jìn)禮在致辭中表示，紡織HR俱樂(lè )部致力于為企業(yè)服務(wù)做實(shí)實(shí)在在的工作，通過(guò)平臺化運作推動(dòng)整個(gè)行業(yè)人力資源的...[繼續閱讀]