“通過(guò)此次調研，我們既看到了西部承接產(chǎn)業(yè)轉移園區面對復雜而嚴峻的國內外環(huán)境，在園區建設、產(chǎn)業(yè)銜接、轉...織高等專(zhuān)科學(xué)校黨委書(shū)記尹析明介紹，目前學(xué)校已和省內多個(gè)產(chǎn)業(yè)園區展開(kāi)合作，發(fā)揮學(xué)校優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)園區成立人力資源培訓服務(wù)中心、技術(shù)創(chuàng )新中心等，為園區量身打造所需人才。而四川服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼...[繼續閱讀]

對于改革開(kāi)放30年的中國商業(yè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，國有企業(yè)經(jīng)歷了脫胎換骨的蛻變后，開(kāi)始面臨著(zhù)更多的市場(chǎng)競爭，承擔...得了較大的提升，但問(wèn)題依然存在：突出體現在制度與流程不到位，且執行力偏弱，更多成為一紙空文；另外，在人力資源方面，企業(yè)人員有一定冗余性，崗位與能力匹配度有待提高，而且績(jì)效考核的激勵性不強。諸多的問(wèn)題影...[繼續閱讀]

職位職能:人事經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管職位描述:崗位職責：1.根據公司經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理部年度目標，擬定本部門(mén)人力資源管理領(lǐng)域相應計劃，分解落實(shí)部門(mén)人力資源管理領(lǐng)域年度目標。2.組織編制部門(mén)計劃的具體戰略和行動(dòng)方案。3.按照公司經(jīng)營(yíng)目標對人力資源工作的要求，組織制定人力資源部組織機構、團隊設置、職位設...[繼續閱讀]

如果能找到這些“隱形成本”，無(wú)疑如同找到“病原體”，那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時(shí)了。...重要損失、數據丟失等都發(fā)生在下班時(shí)間，而加班成為企業(yè)“藏污納垢”的死角。五.人才流動(dòng)成本有很多企業(yè)在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認為人才是無(wú)限的，成為“鐵打的營(yíng)盤(pán)”，員工自然也就成為了那“流水的兵...[繼續閱讀]

外貿到底怎么樣?各種酸甜只有業(yè)內人才知道。我們選取的這位紡織業(yè)老板,已經(jīng)從業(yè)數十年,從某種意義上,他...般都要虧損20%�！睂τ诠�廠(chǎng)面臨的困境,葉龍總結為三個(gè)因素�！耙皇菃巫觾r(jià)格低,第二是工人難招,第三,人力資源成本不斷上漲�！痹陂_(kāi)著(zhù)工的中間廠(chǎng)房,記者看到七八十個(gè)男女工人正有條不紊地裁剪著(zhù),其中有不少中...[繼續閱讀]

由中國紡織工程學(xué)會(huì )、江蘇省紡織工程學(xué)會(huì )聯(lián)合主辦，常州市紡織工程學(xué)會(huì )承辦的“2014中國紡織行業(yè)人力資源改革創(chuàng )新學(xué)術(shù)研討會(huì )”將于5月28~29日在江蘇常州召開(kāi)。大會(huì )將邀請東飛馬佐里紡機有限公司、魏橋紡織有限公司、無(wú)錫第一棉紡織有限公司等知名企業(yè)就如何解決招工難、用工難等熱點(diǎn)話(huà)題進(jìn)行探討。研討會(huì )將從如何...[繼續閱讀]

職位標簽:人力資源主管人事主管招聘主管培訓主管績(jì)效主管職位職能:人事主管招聘經(jīng)理/主管職位描述:崗位職責1.根據公司發(fā)展規劃和人員編制情況，制定招聘計劃及人員招聘實(shí)施；2.結合招聘需求情況整合運用現有招聘渠道及開(kāi)發(fā)招聘渠道；3.培訓工作推動(dòng)實(shí)施，如管理人員培訓，新員工培訓等；4.結合導師制推動(dòng)新員工...[繼續閱讀]

“以前看見(jiàn)自己不做的大訂單轉到其他企業(yè)那里去了，很眼饞�，F在不眼饞了，能很坦然地面對。因為轉出去沒(méi)利...寶貴的人力�，F在工人這么寶貴，如果做大陸貨，一件服裝賺不了幾塊錢(qián)，這樣用工人太可惜�，F在要把工人當成人力資源來(lái)使用�！秉S維生不主張采取“中國加一”策略，認為這是退的態(tài)勢。東南亞一些國家如孟加拉國離中國...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)【課程對象】總經(jīng)理、運營(yíng)總監、運營(yíng)經(jīng)理、督導經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理以及關(guān)聯(lián)職能部門(mén)負責人【報名電話(huà)】020-8252502318676889350肖先生【QQ聯(lián)系】2355863243【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點(diǎn)評+落地工具【溫馨提示】本課程...[繼續閱讀]

4月23-24日，中國家用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)楊兆華一行陪同國際紡聯(lián)前主席巴薩爾赴濱州參觀(guān)考察。期間，...訪(fǎng)表示歡迎，并全力支持其與國內家紡企業(yè)的對接與合作。楊會(huì )長(cháng)表示：這次的參觀(guān)交流對于企業(yè)物流庫存、新品開(kāi)發(fā)、人力資源管理等方面都提出了合理性發(fā)展建議。本次考察的圓滿(mǎn)成功將對行業(yè)、企業(yè)產(chǎn)生積極深遠的影響。[繼續閱讀]

4月20日，岳西縣首屆家紡手工工藝大師比賽隆重舉行。省紡織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)嚴立鳴，省紡織工業(yè)協(xié)會(huì )科技處...貼。同時(shí)，還列入全縣先進(jìn)人物光榮榜進(jìn)行通報表彰，縣人力資源和社會(huì )保障局根據國家有關(guān)政策申請發(fā)放相應職業(yè)資格證書(shū)，縣總工會(huì )按有關(guān)規定上報市級榮譽(yù)稱(chēng)號，企業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)免費安排一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。[繼續閱讀]

4月16日，2014年中國技能大賽——全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽在上海啟動(dòng)。全紡行業(yè)職業(yè)技能競賽包括棉...業(yè)“十二五”規劃目標任務(wù)具有十分重要的意義。據中紡聯(lián)紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任孫曉音介紹，根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于組織開(kāi)展2014年中國技能大賽的通知》精神，本次全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽已...[繼續閱讀]

企業(yè)引進(jìn)的瑞士史陶比爾公司產(chǎn)delta-100型全自動(dòng)穿經(jīng)機，8小時(shí)內可穿高達數萬(wàn)根經(jīng)紗，效率是人工穿經(jīng)的10多倍，大大緩解企業(yè)當前人力資源緊張問(wèn)題。去年以來(lái)，為應對人民幣升值、勞動(dòng)力不足、成本上升、國際貿易壁壘高筑等諸多不利因素，不少泉州紡織服裝企業(yè)積極引進(jìn)國際領(lǐng)先的紡織機械。這些生產(chǎn)設備自動(dòng)化程...[繼續閱讀]

構建在“孱弱”的傳統商業(yè)基礎上的o2o潮流去年經(jīng)過(guò)激烈的電商化爭論后，無(wú)論是娛樂(lè )餐飲、服飾衣帽、電子...上去進(jìn)行產(chǎn)品的展示，來(lái)進(jìn)行推廣�！边�有業(yè)內人士認為，一方面顧客的購買(mǎi)方式在發(fā)生轉移，另一方面實(shí)體店的人力資源，場(chǎng)地租金成本在上升，雙重壓力下的傳統家具商業(yè)模式已步入變革的臨界點(diǎn)，因此o2o這種新型商業(yè)...[繼續閱讀]

國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)文化創(chuàng )意和設計服務(wù)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的若干意見(jiàn)》，提出推進(jìn)文化創(chuàng )意和設計服務(wù)與包...發(fā)展新特點(diǎn)，制造過(guò)程中端到高端的透明度提高，智能工廠(chǎng)使個(gè)體顧客的需求也能得到滿(mǎn)足，生產(chǎn)自動(dòng)化使更多的人力資源可以專(zhuān)注于創(chuàng )新和增值。在網(wǎng)絡(luò )、大數據、3D等先進(jìn)技術(shù)背景下，遠程、交互、模擬等易于實(shí)現，文化...[繼續閱讀]

中國成功企業(yè)傳承、融合、創(chuàng )造的管理實(shí)踐中，在繼承管理傳統和吸收現代管理科學(xué)，已經(jīng)初步顯現出某種具有“...會(huì )側面一般性?xún)热莸闹贫纫幏兜男问交瘧�用，如“官僚制”運用本身。（5）一定程度上的就業(yè)制度、職業(yè)規范、人力資源管理等方面的“西用”。如此等等�！爸畜w西用”，即中國式管理，實(shí)質(zhì)上是體現中國精神和意義指向的...[繼續閱讀]

在危機的時(shí)候才能真正檢驗出領(lǐng)導力的成色。危機中最重要的東西就是領(lǐng)導力。有領(lǐng)導力，你才有機會(huì )走出去，甚...資，才使得SARS防治走出各自為政的困境，成功控制了局面。5、暢通的信息溝通渠道從某種意義上講，危機戰略的出臺在很大程度上依賴(lài)于其所能獲得的信息是否充分，而危機戰略能否被正確執行則受制于企業(yè)內部是否有[繼續閱讀]

在過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)期，許多企業(yè)在管理上做了很多“功課”，比如說(shuō)流程再造、結構調整、人力資源管理、期權激勵、企業(yè)文化等等，幾乎所有管理的方法都涉及到了�？擅鎸Σ粩嘧兓�的競爭環(huán)境和多變，善變的員工，總有數不清的問(wèn)題擺在企業(yè)管理者面前需要解決。面對管理的困惑、繁瑣和復雜，企業(yè)往往掌控不好管理的“度”，很容易...[繼續閱讀]

中國長(cháng)絲織造協(xié)會(huì )產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇在京召開(kāi)3月26日，中國長(cháng)絲織造協(xié)會(huì )一屆四次理事擴大會(huì )暨產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇在京...自動(dòng)化、精細化道路上繼續努力探索，機器換人也小有成果。但在行業(yè)發(fā)展中也面臨著(zhù)節能減排形勢越來(lái)越嚴峻、人力資源趨緊等問(wèn)題，必須加快產(chǎn)業(yè)結構調整步伐。徐文英認為，企業(yè)優(yōu)勝劣汰趨勢更加明顯。從節后開(kāi)工情況看...[繼續閱讀]

能力提升的目的是為了提高工作成效，進(jìn)而助力企業(yè)戰略的達成。在企業(yè)e-Learning的應用上，雖然每...訓信息化管理的需求，而在應用成熟后開(kāi)始往輔助人才與績(jì)效管理以及非正式學(xué)習的應用做拓展，之后開(kāi)始跨出以人力資源部門(mén)為主的應用，開(kāi)始與其它企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程結合。我們觀(guān)察到有越來(lái)越多企業(yè)的在線(xiàn)學(xué)習應用已經(jīng)...[繼續閱讀]