前三名獲獎?wù)弑皇谟铇s譽(yù)證書(shū)。8月11日-15日,2014年“愉悅杯”省印染行業(yè)染化料配制工職業(yè)技能大...限公司代表隊郝景釗獲得總成績(jì)第一名,華紡股份有限公司代表隊趙紅賀、郭冬梅分別獲二、三名。本次大賽由省人力資源和社會(huì )保障廳、省紡織工業(yè)學(xué)會(huì )、省輕工紡織工會(huì )委員會(huì )聯(lián)合舉辦,愉悅家紡有限公司承辦。旨在實(shí)現“...[繼續閱讀]

宜賓絲麗雅集團有限公司是全球最大的粘膠長(cháng)絲生產(chǎn)企業(yè)之一。8月7日，記者在宜賓絲麗雅集團采訪(fǎng)時(shí)了解到，...來(lái)，受產(chǎn)能集中釋放與經(jīng)濟疊加影響，特別是棉花價(jià)格在國家收儲政策的保護下持續走高，加之土地資源的稀缺及人力資源的緊張，棉花種植面積呈逐年下降趨勢。目前，國家對棉花的巨額補貼已成為財力的巨大負擔，棉花已經(jīng)...[繼續閱讀]

記者近日從孚日集團經(jīng)濟運行會(huì )議上獲悉,今年上半年,集團經(jīng)濟保持健康穩定運行,銷(xiāo)售收入、進(jìn)出口額、出口...好水平。今年上半年,宏觀(guān)經(jīng)濟形勢錯綜復雜、變幻莫測,國內經(jīng)濟下行壓力不斷加大,國際市場(chǎng)需求回升緩慢,人力資源、環(huán)境保護等各種要素成本日益高漲,棉花調控政策和金融信貸政策持續收緊,國內許多行業(yè)競爭加劇。...[繼續閱讀]

一個(gè)哥們兒，本來(lái)是某大學(xué)商學(xué)院院長(cháng)。在一次商學(xué)院主辦的高規格會(huì )議上，校長(cháng)禮貌出席。他在介紹校長(cháng)時(shí)，先...換鍵，將通用的制度、規范（主要是跨國公司的東西）簡(jiǎn)單轉化，雖然十分好看，但既脫離中國企業(yè)的管理現狀、人力資源狀況，又沒(méi)有一個(gè)循序漸進(jìn)的安排，上來(lái)就是國際一流，怎么可能有用呢？我也認為跨國公司有許多值得...[繼續閱讀]

管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，管理水平的高低直接影響著(zhù)企業(yè)的業(yè)績(jì)高低。但是目前很多民營(yíng)企業(yè)的中層管...業(yè)務(wù)。公司必須在重視業(yè)務(wù)的同時(shí)，也要重視基礎管理，通過(guò)建章立制建立規范的工作秩序，以便在全局上保持效率和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；否則，沒(méi)有規范高效的管理系統和高素質(zhì)的人力資源作支撐，業(yè)務(wù)想上臺階也將是鏡花水月。[繼續閱讀]

現在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施矩陣式管理，但是，在他們實(shí)施矩陣式管理的時(shí)候，卻碰到了“理想是美好的，現實(shí)...革的痛楚。當初，聽(tīng)到老師講到矩陣式管理模式，覺(jué)得這種模式比較好，而且也比較適合他們企業(yè)，于是，就叫來(lái)人力資源部門(mén)，說(shuō)公司要進(jìn)行矩陣式管理，讓公司人力資源部著(zhù)手調整公司的組織結構，把原來(lái)職能式的組織結構...[繼續閱讀]

巴西世界杯落下了帷幕，繼而開(kāi)啟了轉會(huì )大幕和退役謝幕，一批球星在世界杯球場(chǎng)上展現才華，成為炙手可熱的球...齡段是有所差異的，與前鋒相比，守門(mén)員的黃金期要晚很多年，因此需要管理好球員的職業(yè)生命周期。對于企業(yè)的人力資源來(lái)講，也是很有啟發(fā)意義的。人力資源體系圍繞價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)和價(jià)值分配展開(kāi)。價(jià)值創(chuàng )造是前提，...[繼續閱讀]

紡織集群較為的地區是我國長(cháng)三角、珠三角一帶。近年來(lái)，在國家政策引導與企業(yè)自身提升的雙重因素作用下，這...對價(jià)格過(guò)于敏感，從而導致上游企業(yè)要在價(jià)格戰與日益高昂的生產(chǎn)成本間掙扎。紡織行業(yè)本身就是一個(gè)利潤較低且人力資源密集型行業(yè)，而企業(yè)在激烈的競爭中面臨著(zhù)沒(méi)有多余的資金進(jìn)行設備改造與技術(shù)升級，甚至為了控制產(chǎn)品...[繼續閱讀]

一、科學(xué)嚴謹地進(jìn)行銷(xiāo)售規劃管理。在銷(xiāo)售規劃管理方面，銷(xiāo)售總監主要要做四件大事：市場(chǎng)潛力的計算、銷(xiāo)售隊...尤其是機會(huì )的公平或方法的公平，組合法就是方法的公平，盡管其無(wú)法杜絕棘輪效應。二、人性化進(jìn)行銷(xiāo)售隊伍的人力資源管理。銷(xiāo)售組織的管理就涉及到銷(xiāo)售管理隊伍的構架設計，銷(xiāo)售管理代表的招選與培訓，以及銷(xiāo)售管理隊...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)【課程時(shí)間】2014年7月19-20日深圳2014年8月16-17日廣州201...總部與門(mén)店發(fā)揮出最大整體效能3、掌握連鎖總部與門(mén)店的責權利分配機制，快速提升各店績(jì)效4、掌握連鎖企業(yè)人力資源管理目標與策略落地5、建立符合連鎖企業(yè)戰略的零售支持系統6、學(xué)會(huì )科學(xué)的績(jì)效考核與薪酬制度7、...[繼續閱讀]

編者按：企業(yè)通常都把銷(xiāo)售配額作為激勵銷(xiāo)售隊伍的基本管理手段，其設定有五大原則、公平、可行、靈活、可控...選擇正確的團隊設定銷(xiāo)售配額需要用到的人員與制定銷(xiāo)售報酬方案的不同。在制定銷(xiāo)售報酬方案的流程中，銷(xiāo)售或人力資源往往是占主導地位的因素。雖然這么說(shuō)對世界各地各企業(yè)的財務(wù)部門(mén)有些不敬，還是祝這些財務(wù)天才主導...[繼續閱讀]

2014上半年看似平淡，但事實(shí)上伴隨著(zhù)紡織行業(yè)發(fā)展減速，家紡企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)園區都鉚足了勁兒進(jìn)行...才市場(chǎng)上穿梭來(lái)往，成為醒目的招工“舉牌黨”。2月20日，浙江省杭州市余杭區崇賢鎮舉辦了2014年春季人力資源招聘會(huì )，現場(chǎng)共有47家企業(yè)設臺招工，共吸引近千人前來(lái)參。周刊點(diǎn)評事實(shí)上，家紡企業(yè)招工難所反映...[繼續閱讀]

“如果裝修的時(shí)候你沒(méi)有在網(wǎng)上購買(mǎi)過(guò)東西，那你無(wú)疑已經(jīng)out了�！笨此撇唤�(jīng)思考的玩笑話(huà)，卻驗證了E時(shí)代...務(wù)行業(yè)的核心競爭力，現在網(wǎng)購之所以大受歡迎一個(gè)很重要的原因是價(jià)格比實(shí)體店要低。不斷上漲的原材料成本、人力資源成本和賣(mài)場(chǎng)租金已經(jīng)讓企業(yè)不堪重負，相比之下，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的成本實(shí)屬低廉。在網(wǎng)站投放廣告，通過(guò)自建...[繼續閱讀]

當工業(yè)化遇到了信息化，得到的必然是發(fā)展張力的加倍增長(cháng)。近年來(lái)，湖南大力推進(jìn)“四化兩型”建設，加快工業(yè)...，在這些領(lǐng)域，信息化和工業(yè)化融合的結合點(diǎn)無(wú)處不在。兩化的深度融合將促使湖南紡織科技含量更高、經(jīng)濟效益更好、資源消耗更低、環(huán)境污染更少、人力資源得到充分發(fā)揮，最終對紡織產(chǎn)業(yè)的轉型升級起到巨大的推動(dòng)作用。[繼續閱讀]

讓一只猴子敲擊鋼琴，只要給它無(wú)限的時(shí)間，總能彈出“第九交響曲”；讓多只猴子敲擊鋼琴，只要猴子的數量足...讓合適的人做合適的工作是一個(gè)管理者最大的領(lǐng)導藝術(shù)�！弊尯线m的人做合適的事，提高工作效率，也許就是企業(yè)人力資源管理的最高境界。哈佛商學(xué)院米爾斯教授認為，管理有三層境界：處理、管理和領(lǐng)導。在人力資源管理上...[繼續閱讀]

鮮有一個(gè)行業(yè)能像家居業(yè)那樣重視展會(huì )，本次廣東展，依然人山人海，成為了廠(chǎng)家招商、發(fā)布新品的重要舞臺。事...進(jìn)行職業(yè)化改造，也會(huì )嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)間的競爭，說(shuō)到底是一群人的競爭，而職業(yè)化團隊，就是競爭的人力資源體系保證。四是全國化甚至全球化的擴張。未來(lái)，不會(huì )存在活著(zhù)的區域性品牌，尤其在媒體、新媒體覆蓋...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年6月21-22日廣州201...。費用包含教材費、稅費、午餐、上下午茶點(diǎn)【課程對象】總經(jīng)理、運營(yíng)總監、運營(yíng)經(jīng)理、督導經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理以及關(guān)聯(lián)職能部門(mén)負責人【報名電話(huà)】020-8252502318718900808肖先生【...[繼續閱讀]

“通過(guò)此次調研，我們既看到了西部承接產(chǎn)業(yè)轉移園區面對復雜而嚴峻的國內外環(huán)境，在園區建設、產(chǎn)業(yè)銜接、轉...織高等專(zhuān)科學(xué)校黨委書(shū)記尹析明介紹，目前學(xué)校已和省內多個(gè)產(chǎn)業(yè)園區展開(kāi)合作，發(fā)揮學(xué)校優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)園區成立人力資源培訓服務(wù)中心、技術(shù)創(chuàng )新中心等，為園區量身打造所需人才。而四川服裝(服飾)行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼...[繼續閱讀]

第九屆中國國際經(jīng)編設計大賽暨第五屆中國·馬橋經(jīng)編交易會(huì )在原有基礎探索創(chuàng )新，實(shí)現了辦賽8屆、辦會(huì )5年來(lái)...區發(fā)展成果。其中，“海寧智慧城”以1平方公里生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區為核心，創(chuàng )新發(fā)展以智慧創(chuàng )意、金融服務(wù)、人力資源、工業(yè)設計、研發(fā)檢測、服務(wù)外包、電子商務(wù)、企業(yè)總部等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)為主導的第三產(chǎn)業(yè)，統籌推進(jìn)國...[繼續閱讀]

在本次Hodo紅豆家紡秋冬新品發(fā)布會(huì )暨招商會(huì )上，HOdo紅豆家紡董事長(cháng)王竹倩女士做了精彩的發(fā)言：“各...化和情文化，突出宣傳品牌理念，在轉型的重點(diǎn)區域進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)廣告投放，結合新媒體廣告提升品牌影響力。加強人力資源管理，推行績(jì)效考核，打造專(zhuān)業(yè)化隊伍。加強卓越績(jì)效管理，狠抓質(zhì)量管理，壓降成本，提高性?xún)r(jià)比。其...[繼續閱讀]