職位職能:銷(xiāo)售代表職位描述:1、有知名品牌家紡經(jīng)銷(xiāo)商管理工作經(jīng)驗。2、對家紡市場(chǎng)有一定經(jīng)驗。3、有華...。盛諾集團的產(chǎn)品，亦廣受歐洲、美國及日本等地市場(chǎng)的歡迎。挾著(zhù)二十多年生產(chǎn)聚氨酯軟泡的歷史及銳意進(jìn)取的企業(yè)文化，盛諾集團在近年迅速發(fā)展成為極具規模的國際性企業(yè)，僅在技術(shù)設施方面的投資額就超過(guò)一億元，東莞...[繼續閱讀]

11月1日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )主辦的“2013中國紡織十大品牌文化...作會(huì )議講話(huà)精神,圍繞建設紡織科技強國、品牌強國、可持續發(fā)展強國和人才強國的目標任務(wù)，研究如何深化行業(yè)企業(yè)文化、品牌文化建設問(wèn)題，提升文化軟實(shí)力，為推進(jìn)紡織強國建設做出貢獻。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )黨委副書(shū)記...[繼續閱讀]

在11月1日浙江海寧市召開(kāi)的全國紡織黨建工作經(jīng)驗交流會(huì )暨2013中國紡織十大品牌文化推介大會(huì )上，江蘇夢(mèng)蘭集團有限公司被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予“全國紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)”稱(chēng)號。長(cháng)期以來(lái)，夢(mèng)蘭集團始終堅持“讓黨旗引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，讓黨員在企業(yè)發(fā)展中體現自身價(jià)值，讓員工在企業(yè)文化中凝聚力量”的黨建...[繼續閱讀]

近日，中國上市公司“持續創(chuàng )新力”大調查組委會(huì )面訪(fǎng)團一行去到深圳富安娜，與林國芳董事長(cháng)一起圍繞公司的創(chuàng )...者你是用精神統帥你的團隊，用制度約束你的團隊，用思路來(lái)指導你的團隊，用人的需求來(lái)激勵你的團隊�！闭劇�企業(yè)文化”富安娜提出：你是一個(gè)老師，你是一個(gè)教練，你是一個(gè)導師，你沒(méi)有把他當作領(lǐng)導，你更多的和員工溝...[繼續閱讀]

所謂簡(jiǎn)單管理是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，能夠準確把握問(wèn)題的本質(zhì)，找出事物的規律，立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠...策，敢于拍板，敢于承擔責任，不會(huì )為追求一時(shí)的絕對完美而坐等機會(huì )從身邊白白流走。簡(jiǎn)單管理的關(guān)鍵在于通過(guò)企業(yè)文化影響員工的行為，并形成員工良好的工作習慣。要用優(yōu)秀的企業(yè)文化進(jìn)一步增強員工的凝聚力和向心力，...[繼續閱讀]

2013年9月30日，中國上市公司“持續創(chuàng )新力”大調查組委會(huì )面訪(fǎng)團一行去到深圳富安娜,與林國芳董事長(cháng)...者你是用精神統帥你的團隊，用制度約束你的團隊，用思路來(lái)指導你的團隊，用人的需求來(lái)激勵你的團隊�！闭劇�企業(yè)文化”富安娜提出：你是一個(gè)老師，你是一個(gè)教練，你是一個(gè)導師，你沒(méi)有把他當作領(lǐng)導，你更多的和員工溝...[繼續閱讀]

19日，宿遷市鐘吾初級中學(xué)學(xué)子走進(jìn)玖久絲綢。在宿遷市鐘吾初級中學(xué)陳老師的帶領(lǐng)下和玖久講解員的細致解說(shuō)下，80多名學(xué)子參觀(guān)了玖久絲綢文化館、生態(tài)桑園基地及生產(chǎn)車(chē)間。學(xué)子們了解了玖久絲綢企業(yè)文化，深刻了解了有著(zhù)千年燦爛文明歷史的絲綢，被絲綢悠久而博大的絲綢文化深深吸引，也被玖久絲綢文化館上千種精致的絲綢...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )、中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )在北京召開(kāi)全國紡織思想文化建設工作會(huì )暨中紡政研會(huì )18次年會(huì )。會(huì )上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長(cháng)朱如華被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優(yōu)秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )、中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )在北京召開(kāi)全國紡織思想文化建設工作會(huì )暨中紡政研會(huì )18次年會(huì )。會(huì )上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長(cháng)朱如華被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優(yōu)秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )、中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )在北京召開(kāi)全國紡織思想文化建設工作會(huì )暨中紡政研會(huì )18次年會(huì )。會(huì )上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長(cháng)朱如華被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優(yōu)秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

近期，中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )、中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )在北京召開(kāi)全國紡織思想文化建設工作會(huì )暨中紡政研會(huì )18次年會(huì )。會(huì )上，江蘇悅達董事局副主席、悅達紡織集團公司董事長(cháng)朱如華被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予“全國紡織思想文化建設功勛人物”。朱如華是全國紡織優(yōu)秀思想政治工作者、全紡勞模。他從事紡織工作30...[繼續閱讀]

企業(yè)品牌價(jià)值是通過(guò)與消費者的相互作用產(chǎn)生的能給企業(yè)和消費者雙方帶來(lái)更多的利益表征。從這個(gè)意義上講，戰...購買(mǎi)的真正原因，其結果也一定能夠給企業(yè)帶來(lái)盈利。今天對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌的內涵在一定程度上還要反映企業(yè)文化，也就是說(shuō)品牌不僅是對外(消費者)銷(xiāo)售的利器，而且也是對內(員工)管理的道德力量。在品牌管理...[繼續閱讀]

10月9日，美籍華人MS陳蒞企考察。集團董事長(cháng)朱烈陪同。集團董事長(cháng)朱烈向MS陳介紹了玖久的發(fā)展歷程及企業(yè)文化，陪同MS陳參觀(guān)了玖久絲綢家紡生產(chǎn)車(chē)間、玖久絲綢文化館。在參觀(guān)過(guò)程中，MS陳對玖久絲綢家紡的蠶絲被、多件套、真絲睡衣、絲絨睡衣、蠶絲毯、絲巾、真絲領(lǐng)帶、圍巾、真絲內衣內褲、真絲襪、真絲書(shū)畫(huà)等系...[繼續閱讀]

“家、易、行”是登喜鳥(niǎo)家紡一直致力于品牌發(fā)展的企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是一個(gè)公司成長(cháng)與發(fā)展中不可或缺的關(guān)鍵因素，是企業(yè)的靈魂。在這樣的企業(yè)文化感召之下，登喜鳥(niǎo)家紡在終端市場(chǎng)中也獲得了大量的擁護者。良好的品牌文化，富有內涵的品牌特色，也讓加盟商在終端的市場(chǎng)競爭中獲得了更多的競爭優(yōu)勢，登喜鳥(niǎo)家紡在過(guò)去的九...[繼續閱讀]

近日，登喜鳥(niǎo)家紡宜豐專(zhuān)賣(mài)店重裝盛大開(kāi)業(yè)。此次登喜鳥(niǎo)家紡重裝開(kāi)業(yè)活動(dòng)經(jīng)過(guò)精心的準備、宣傳工作，取得了很...受，已經(jīng)積累了很多忠實(shí)和穩固的用戶(hù)。南通登喜鳥(niǎo)家用紡織品有限公司創(chuàng )建于2004年；登喜鳥(niǎo)憑借著(zhù)良好的企業(yè)文化、完善的薪資待遇、合理的培訓體系吸引各類(lèi)人才的加盟，形成了集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理等各...[繼續閱讀]

紅豆首席質(zhì)量官（CQO）是企業(yè)中的第一質(zhì)量責任人，負責創(chuàng )建以質(zhì)量為核心的企業(yè)文化，塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力。正因為對質(zhì)量的重視，2010年，紅豆集團獲得“2009度全國紡織實(shí)施卓越績(jì)效模式先進(jìn)企業(yè)”稱(chēng)號；2011年，紅豆集團榮獲無(wú)錫市市長(cháng)質(zhì)量獎。人才是質(zhì)量強企的第一關(guān)鍵。為貫徹落實(shí)國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要》和...[繼續閱讀]

家紡行業(yè)雖然在中國起步較晚，但也有十幾二十個(gè)年頭了，并且已經(jīng)誕生了像羅萊、夢(mèng)潔、富安娜、水星、多喜愛(ài)...實(shí)力的有眼光的投資人反而會(huì )對你望而生畏，而且招商廣告太多了后，必定干擾、甚至覆蓋掉正常的品牌、及相關(guān)企業(yè)文化的傳播，得不償失，凡事要有一個(gè)度。(二)企業(yè)網(wǎng)站成為擺設，自損網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)權威解讀：為什么我們叫...[繼續閱讀]

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是...做人做事的標準也成為其他想在組織中出人頭地的員工的努力方向，逐漸地在組織內形成了一種約定俗成，即構成企業(yè)文化的一部分。所以說(shuō)，企業(yè)文化在某種程度上被稱(chēng)之為“老板文化”不是沒(méi)有道理的。健康的文化對一個(gè)企...[繼續閱讀]

家紡行業(yè)雖然在中國起步較晚，但也有十幾二十個(gè)年頭了，并且已經(jīng)誕生了像羅萊、夢(mèng)潔、富安娜、水星、多喜愛(ài)...實(shí)力的有眼光的投資人反而會(huì )對你望而生畏，而且招商廣告太多了后，必定干擾、甚至覆蓋掉正常的品牌、及相關(guān)企業(yè)文化的傳播，得不償失，凡事要有一個(gè)度。(二)企業(yè)網(wǎng)站成為擺設，自損網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)權威(嚴重指數：★★★...[繼續閱讀]

你是否注意到，盡管很多老板花了很多時(shí)間來(lái)談?wù)撊瞬�，他們還是再三犯同樣的錯誤?在商業(yè)界，很少有事情像優(yōu)...情那樣，這些方法大多建立在理論基礎上，并沒(méi)有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗。如果你想觀(guān)察任何組織的人才，要考察他們的企業(yè)文化，而不是華麗辭藻——要考慮實(shí)際的結果，而不是對潛力的評價(jià)，盡管坐在角落辦公室的經(jīng)理有些不切實(shí)...[繼續閱讀]