執行力靠執行力組織來(lái)完成，執行力組織內部建立一種執行力文化，在這種執行力文化的框架下，領(lǐng)導者對他們的...尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著(zhù)名企業(yè)建立了自己杰出的團隊�！皼](méi)有任何借口”體現的是一種...[繼續閱讀]

在社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，溝通第一、創(chuàng )意第二，這是對傳統廣告領(lǐng)域“公關(guān)第一、廣告第二”理念的延續。去和消費者...理制度貼在知乎上，但依然沒(méi)有其他企業(yè)能夠學(xué)會(huì )海底撈。你學(xué)不會(huì )海底撈的什么?你學(xué)不會(huì )它基于服務(wù)和溝通的企業(yè)文化，這種服務(wù)和溝通是建立在真誠和尊重的基礎上的，是長(cháng)年累月而非一時(shí)半會(huì )的。如果說(shuō)海底撈的服務(wù)和...[繼續閱讀]

中國家紡產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)多年發(fā)展，企業(yè)總體前景是看好的，但隨著(zhù)家紡消費檔次的上升和家紡企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)整...人才的選拔、留用等;向人才詳細闡述企業(yè)發(fā)展前景，用廣闊的事業(yè)前景來(lái)吸引人才;塑造和諧共進(jìn)、幸福安寧的企業(yè)文化，以?xún)?yōu)秀的文化感染人，留住人才;提供較好的福利，暢快溝通、拉近感情，以良好的感情留人。六、管...[繼續閱讀]

職位職能:編輯作家/撰稿人職位描述:崗位職責：1.負責企業(yè)內刊的采編工作及內刊的制作執行2.協(xié)助完成企業(yè)文化建設的方案實(shí)施3.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣導推廣（各類(lèi)媒介、載體）5.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化滿(mǎn)意度調查和改進(jìn)6.根據安排，準確有效地完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作任職資格：1.本科及以上學(xué)歷2.文科專(zhuān)...[繼續閱讀]

在短信等“硬推銷(xiāo)”被商家棄用之時(shí)，一些精明的商家開(kāi)始通過(guò)微博、微信等新手段將消費者帶入了“神秘”而又...歡迎的營(yíng)銷(xiāo)方式無(wú)疑將獲得成功。蘋(píng)果體驗店不再是一個(gè)售賣(mài)商品的商店，而是一個(gè)讓消費者感受產(chǎn)品魅力，理解企業(yè)文化的體驗店。如果告訴你，輕掃一下就可以知道自己購買(mǎi)食物的“來(lái)世今生”，你信嗎？麥德龍的移動(dòng)廚房...[繼續閱讀]

職位職能:服裝/紡織設計家具/家居用品設計職位描述:崗位職責：1、根據年度開(kāi)發(fā)計劃制定新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設...邁進(jìn)，從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力，力爭成為國內家紡業(yè)的第一品牌企業(yè)。期待您的加盟。也可以直接投遞簡(jiǎn)歷至：shuixinghr@126.com公司網(wǎng)站：http://www.shuixing.com[繼續閱讀]

在營(yíng)銷(xiāo)界里，有個(gè)詞我們幾乎隨處可見(jiàn)，那就是“強強聯(lián)合”，然而這四個(gè)字可以說(shuō)其實(shí)是大佬們的專(zhuān)屬詞。對于...營(yíng)銷(xiāo)水平。在合作進(jìn)程中，互相照應，互相補充，相輔相成。一方面可以盡情的展現合作的魅力，另一方面激活了企業(yè)文化，壯大了團隊氣勢。二、和誰(shuí)抱？俗話(huà)說(shuō)“與偉大的人站在一起，你就是偉大的人；與卑鄙的人站在一起...[繼續閱讀]

在信息泛濫的今天，是一個(gè)酒香也怕巷子深的時(shí)代。好的產(chǎn)品如果沒(méi)有將信息傳達至消費者，那么自然也是無(wú)人購買(mǎi)的。企業(yè)宣傳對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，只有名氣打響了，消費者才會(huì )一涌而至。企業(yè)宣傳可以是品牌文化的傳播，品牌傳達給消費者的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀(guān)念及對消費者的態(tài)度，這是企業(yè)自我宣...[繼續閱讀]

一個(gè)爛蘋(píng)果，如果不能被及時(shí)發(fā)現并被剔除丟棄，就會(huì )使一大箱好蘋(píng)果爛掉而失去價(jià)值。如果我們不舍得把爛蘋(píng)果...公司就無(wú)可用之人了，況且，一個(gè)能干、正直的人在公司都被拉進(jìn)“黑名單”，被領(lǐng)導視為“爛蘋(píng)果”的話(huà)，可能企業(yè)文化就急需重塑了。再說(shuō)，一個(gè)有個(gè)性、有能力的員工在公司慢慢地變“壞”，企業(yè)的機制一定有問(wèn)題，領(lǐng)導...[繼續閱讀]

在目前世界上的企業(yè)管理模式中，有兩大成功的流派，那就是美國模式和日本模式。日本在二戰戰敗以后，經(jīng)濟奇...奇跡來(lái)自于旺盛的企業(yè)活力；企業(yè)活力又源于成功的企業(yè)管理；而日本企業(yè)管理成功的奧秘則在于日本企業(yè)強大的企業(yè)文化；企業(yè)文化既是一種文化現象，又是一種管理思想，日本企業(yè)文化是中國傳統文化，特別是儒家思想與日...[繼續閱讀]

在目前世界上的企業(yè)管理模式中，有兩大成功的流派，那就是美國模式和日本模式。日本在二戰戰敗以后，經(jīng)濟奇...奇跡來(lái)自于旺盛的企業(yè)活力；企業(yè)活力又源于成功的企業(yè)管理；而日本企業(yè)管理成功的奧秘則在于日本企業(yè)強大的企業(yè)文化；企業(yè)文化既是一種文化現象，又是一種管理思想，日本企業(yè)文化是中國傳統文化，特別是儒家思想與日...[繼續閱讀]

2014年1月11日，品牌家紡寶縵家紡第一期總裁班在總部盛大開(kāi)班。此次培訓的主講師由寶縵家紡總裁陸維...都在讓寶縵家紡茁壯成長(cháng)，每一次的運籌帷幄都在讓寶縵家紡的發(fā)展勢如破竹。在企業(yè)發(fā)展的道路中，貫穿企業(yè)上下，使企業(yè)團結一心的是企業(yè)文化的引導，在此之上，企業(yè)領(lǐng)導的獨特魅力更讓伙伴們學(xué)到了不一樣的人生經(jīng)驗。[繼續閱讀]

在競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟中，恐怕沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不希望自己的公司是卓越的。在企業(yè)的發(fā)展史中，有很多企業(yè)曾經(jīng)取得了卓越，善于觀(guān)察者往往關(guān)注著(zhù)這些卓越企業(yè)的特質(zhì)，通過(guò)他們銳利的目光和深邃的思想看出卓越企業(yè)不同于其他企業(yè)的地方。彼得斯就是這樣一個(gè)觀(guān)察者。他和沃特曼通過(guò)對BM、德州儀器、惠普、強生、3M、DEC、P...[繼續閱讀]

近日，由焦點(diǎn)電商學(xué)院主辦的2014年中國電子商務(wù)CEO年會(huì )杭州站現場(chǎng)，近600名業(yè)內知名電商代表齊聚...腐爛的蘋(píng)果，如果不將它及時(shí)清除，那么會(huì )加快整箱蘋(píng)果的腐爛，也就是說(shuō)企業(yè)負責人要及時(shí)發(fā)現，并裁掉思想與企業(yè)文化不一致的員工，同時(shí)這樣的過(guò)程并不是被動(dòng)的，而是由企業(yè)家主動(dòng)的。也許會(huì )有不少業(yè)主反問(wèn)，現在招人...[繼續閱讀]

我們通常用80％的精力，去做那些只會(huì )取得20％成效的事，這是帕累托定律告訴我們的。在現實(shí)的企業(yè)管理當...素養、非智力品質(zhì)和環(huán)境意識等。3、要讓每一位員工在平凡、和諧和快樂(lè )中主動(dòng)成長(cháng)。讓“評價(jià)體系”貫穿至“企業(yè)文化”企業(yè)實(shí)施“以人為本”的評價(jià)，充分發(fā)揮人的才能和調動(dòng)人的積極性是促進(jìn)管理成功的重要手段。建立...[繼續閱讀]

在社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，溝通第一、創(chuàng )意第二，這是對傳統廣告領(lǐng)域“公關(guān)第一、廣告第二”理念的延續。去和消費者...理制度貼在知乎上，但依然沒(méi)有其他企業(yè)能夠學(xué)會(huì )海底撈。你學(xué)不會(huì )海底撈的什么?你學(xué)不會(huì )它基于服務(wù)和溝通的企業(yè)文化，這種服務(wù)和溝通是建立在真誠和尊重的基礎上的，是長(cháng)年累月而非一時(shí)半會(huì )的。如果說(shuō)海底撈的服務(wù)和...[繼續閱讀]

職位職能:家具/家居用品設計職位描述:崗位描述：1.分析國內外流行趨勢，面料、材質(zhì)、工藝及繡花新品的...江蘇省名牌產(chǎn)品”、“江蘇省著(zhù)名商標”、“AAA”最高資信企業(yè)、“消費者信得過(guò)的企業(yè)”等殊榮。公司注重企業(yè)文化建設，注重員工的培訓與發(fā)展，并擁有自己的黃埔培訓基地。公司以“認真第一，聰明第二；決心第一，...[繼續閱讀]

回顧剛剛走過(guò)的2013年，整個(gè)家居行業(yè)依然在房地產(chǎn)市場(chǎng)的陰霾之下匍匐前進(jìn)，如何擺脫困境、在消費者中樹(shù)...幾十分之一。為此，微電影被影視圈點(diǎn)評為“微電影是價(jià)格便宜量又足的廣告”。微電影具備宣傳產(chǎn)品品牌和表達企業(yè)文化的功能，但這種功能并不代表微電影是產(chǎn)品信息的堆砌，因此怎樣表達是需要掌握好度的，正如《床上關(guān)...[繼續閱讀]

職位標簽:企業(yè)文化經(jīng)理培訓經(jīng)理職位職能:企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì )管理培訓經(jīng)理/主管職位描述:招聘職位：企業(yè)文化兼培訓經(jīng)理匯報對象：人力資源副總監下屬崗位：培訓主管、企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責：1、負責推行并實(shí)施公司企業(yè)文化建設工作；2、負責策劃、組織公司企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)調各部門(mén)資源，維護員工關(guān)系，推動(dòng)活動(dòng)...[繼續閱讀]

職位職能:生產(chǎn)總監工廠(chǎng)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)職位描述:崗位職責：1、按照公司發(fā)展規劃，制定供應商中長(cháng)期規劃，建立...醫用類(lèi)服裝：如醫生服、護士服、導醫服、病人服等醫用類(lèi)床品：如醫用床笠、枕袋、被袋、床墊、枕芯、被芯等企業(yè)文化人才理念：人才是公司最重要的資產(chǎn)。核心價(jià)值觀(guān)：沒(méi)有面對寒冬的勇氣，沒(méi)有春天播種的汗水，沒(méi)有夏...[繼續閱讀]