發(fā)布日期：2013-05-15；工作地點(diǎn)：南京；招聘人數：4學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:服裝/紡織設計服裝/...攜手，共創(chuàng )美好未來(lái)符合以上條件者，歡迎發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，待遇面議。發(fā)簡(jiǎn)歷:zhaoxiuhong@homebuy.cn聯(lián)系人:趙女士電話(huà)：025-83291960地址：南京市珠江路67號華利國際大廈4309室[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-15；工作地點(diǎn)：寧波；招聘人數：1工作年限：二年以上；語(yǔ)言要求：英語(yǔ)熟練；...受公司提供的年度國內外大型旅游機會(huì )8.公司會(huì )不定期舉行各項文娛活動(dòng)，娛樂(lè )身心，放松心情9.輕松朝氣的企業(yè)文化，集團內部開(kāi)展各類(lèi)社團活動(dòng)，比如吃貨社、羽毛球社，只要有才華總有你的發(fā)揮之地10.公司為員工...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-13；工作地點(diǎn)：西安；招聘人數：1薪水范圍：3000-4499職位標簽:人...；11、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；12、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；14、完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進(jìn)行維護整理；15...[繼續閱讀]

20多年來(lái)，我策劃的促銷(xiāo)活動(dòng)不下千場(chǎng)，回顧和總結自己過(guò)去關(guān)于促銷(xiāo)的成功經(jīng)驗，我認為一場(chǎng)好的促銷(xiāo)活動(dòng)至...聘：對促銷(xiāo)員要進(jìn)行嚴格把關(guān)，宜精不宜多，避免魚(yú)龍混雜。臨促培訓：促銷(xiāo)員須經(jīng)過(guò)兩到三輪的包括心態(tài)修煉、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技巧等方面的系統培訓。激勵制度：制定一套科學(xué)可行的激勵制度，以“底薪+提成”...[繼續閱讀]

本文從新員工的成長(cháng)階段出發(fā)，以A煉化企業(yè)為例，將新員工培訓思路概括為“一年培訓周期、三個(gè)培訓階段”，即培訓周期是1年，初識期、磨合期和轉變期三個(gè)培訓階段。從企業(yè)新員工培訓的現狀來(lái)看，培訓時(shí)間通常在1－8周，課程主要包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、企業(yè)文化、管理制度、團隊合作和溝通等課程，培訓形式采取了以...[繼續閱讀]

新員工靠什么立足**？為了生存，大家可以依靠各種“訣竅”達到自己的目標。但如果要想成功，要有所作為，...”，高速發(fā)展的現代**，需要每個(gè)人不斷的學(xué)習新生事物。對于新員工來(lái)說(shuō)，他們更需要通過(guò)學(xué)習，盡快的適應企業(yè)文化，適應工作崗位的需要。我們發(fā)現，學(xué)習能力的高低在很大程度上決定了個(gè)人的發(fā)展。有些人你都不用教...[繼續閱讀]

人們常說(shuō)：“開(kāi)店有風(fēng)險，投資需要謹慎，商場(chǎng)就是戰場(chǎng)”等耳熟能詳的話(huà)；面對殘酷的競爭，終端傷不起。只有...品研發(fā)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心；了解生產(chǎn)基地的出貨能力如何，生產(chǎn)設備數量、產(chǎn)品綜合研發(fā)能力、年生產(chǎn)能力等。3.企業(yè)文化：了解企業(yè)的文化，核心價(jià)值觀(guān)、理念文化、行為文化、制度文化、領(lǐng)導者魅力和管理風(fēng)格，了解企業(yè)對...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-09；工作地點(diǎn)：杭州-江干區；招聘人數：若干工作年限：一年以上；學(xué)歷：初中...創(chuàng )新高效”的企業(yè)發(fā)展宗旨，秉承“誠信為本、互惠雙贏(yíng)、共同發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“感恩、愛(ài)心、和諧”的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)，各種生產(chǎn)設備、檢測儀器先進(jìn)、齊全，公司以技術(shù)力量雄厚、管理科學(xué)嚴格、服務(wù)優(yōu)質(zhì)周...[繼續閱讀]

2日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )授予石獅市“中國休閑面料商貿名城”證書(shū)。石獅正式成為中國休閑面料商貿名城，這...了天壤之別，那么，這一全新的理念究竟新在哪里呢？從理念上講，融合就是指政府和企業(yè)攜手，不同地域、不同企業(yè)文化背景甚至不同經(jīng)營(yíng)方式的企業(yè)和企業(yè)攜手，達成共識，共同在石獅服裝城這個(gè)亞洲最大的服裝交易平臺上...[繼續閱讀]

上海百麗絲家紡有限公司是國內大型家紡企業(yè)水星控股集團旗下的又一強勢品牌。Bliss源自法國巴黎，于2...年內，水星將一如既往的堅持品牌發(fā)展和技術(shù)發(fā)展戰略，通過(guò)塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業(yè)文化，強化企業(yè)由制度管理向文化管理邁進(jìn)，從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力，力爭成為國內家紡業(yè)的第一品牌企業(yè)。[繼續閱讀]

企業(yè)文化十分濃厚，白色的空間里采用許多零散的小片紅色和黑色點(diǎn)綴，紅色是可口可樂(lè )的主色，黑色是瓶裝飲料的顏色。墻壁上復古的招貼畫(huà)講述了企業(yè)的古老歷史，辦公區則充滿(mǎn)現代活力的感覺(jué)。...[繼續閱讀]

門(mén)店銷(xiāo)售氛圍管理是門(mén)店管理中不可或缺的重要一環(huán)�！鰟�(dòng)靜結合巧妙集客靜中見(jiàn)巧。氣氛是吸引顧客眼球的最直...植物或花卉，給顧客一種清新的感覺(jué)。還可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念合理地融合到店面裝潢中，講究色彩搭配，注意與企業(yè)文化和季節變化相匹配。門(mén)店氣氛的烘托還需要店員積極的精神面貌來(lái)配合，當然，店面的清潔衛生更是必不...[繼續閱讀]

員工不滿(mǎn)意，這個(gè)企業(yè)執行走不遠；員工不滿(mǎn)意，這個(gè)領(lǐng)導管理不完善；員工不滿(mǎn)意，企業(yè)文化設計有弊端；要讓員工滿(mǎn)意，這一切都是要用心。什么是好的企業(yè)？一心一意、死心塌地為員工著(zhù)想的企業(yè)，就是好企業(yè)。什么是好的員工？一心一意、死心塌地為公司著(zhù)想的員工，就是好員工。什么是好的文化？能潛移默化，熏陶出“一心一意...[繼續閱讀]

四川雅安蘆山地震發(fā)生后，災難中的淚水傷痛，牽掛著(zhù)舉國同胞的心。各類(lèi)企業(yè)都立即動(dòng)員起來(lái)，紛紛加入愛(ài)心能...無(wú)情，羅萊有義，企業(yè)的一份綿薄之力，傳遞的是一份溫暖愛(ài)心。據悉，羅萊家紡熱心公益的行動(dòng)由來(lái)已久，在其企業(yè)文化中就將“良知成就事業(yè)”作為企業(yè)文化的基石，早在2006年底，黨中央和國務(wù)院發(fā)起“送溫暖，獻愛(ài)...[繼續閱讀]

根據我們多年為企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù)的經(jīng)驗總結，對于如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營(yíng)效率，有以下...大提高了。這一點(diǎn)在組織內部可以通過(guò)團隊指令訓練、引導、鼓勵來(lái)實(shí)施。方法三：倡導溝通文化溝通的有效性與企業(yè)文化直接相連。主管人不僅是探路者、指引者和影響者，更重要的是行為者，溝通文化的形成需要主管本人親...[繼續閱讀]

歐派家紡湖南永州東安店于4月18日隆重開(kāi)業(yè)。開(kāi)業(yè)當天，吸引到了不少歐派家紡的忠實(shí)粉絲到場(chǎng)，他們紛紛表...精髓，更是企業(yè)成功的靈魂所在。在此精髓的感召下，公司依靠歐洲時(shí)尚文化的設計理念、高效規范的管理、嚴謹的工作態(tài)度與專(zhuān)一的專(zhuān)業(yè)技能，重信守諾，以誠相待，逐漸成為家紡行業(yè)的一支尖銳部隊，沖刺著(zhù)百年家紡品牌。[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-27；工作地點(diǎn)：杭州-余杭區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：初中職...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進(jìn)取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發(fā)展的同時(shí)，公司積極開(kāi)展企業(yè)文化建設，希望每一位員工開(kāi)心工作，快樂(lè )生活，在工作中不斷成長(cháng)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與夢(mèng)想。企業(yè)精神：腳踏...[繼續閱讀]

其實(shí)我們可以和世界500強學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)的理念，來(lái)提高我們做營(yíng)銷(xiāo)的水平！如何制定有效的營(yíng)銷(xiāo)理念是一個(gè)復雜的問(wèn)題，很難說(shuō)哪種理念是最好的，但最佳的一定是投入產(chǎn)出比最高的那種方式。成功的企業(yè)必然有成功的獨特之處，這也許是成功的企業(yè)文化，也許是成功的管理理念，也許是成功的產(chǎn)品等。麥德龍的定位營(yíng)銷(xiāo)、諾基亞的品牌營(yíng)...[繼續閱讀]

企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業(yè)文化建設方面的管理理論比較散亂，沒(méi)有一個(gè)能取得共識的案例和學(xué)術(shù)研究，導致中國企業(yè)到現在在導入企業(yè)文化時(shí)，還對企業(yè)文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個(gè)方面。第一，拿來(lái)主義的全盤(pán)西化，認為企業(yè)文化建設要全面學(xué)習西方的文化。企業(yè)文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]

企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業(yè)文化建設方面的管理理論比較散亂，沒(méi)有一個(gè)能取得共識的案例和學(xué)術(shù)研究，導致中國企業(yè)到現在在導入企業(yè)文化時(shí)，還對企業(yè)文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個(gè)方面。第一，拿來(lái)主義的全盤(pán)西化，認為企業(yè)文化建設要全面學(xué)習西方的文化。企業(yè)文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]