職位職能:人事專(zhuān)員職位描述:職位描述：1.負責規劃、維護公司考勤系統2.負責執行公司薪資福利管理3....江蘇省名牌產(chǎn)品”、“江蘇省著(zhù)名商標”、“AAA”最高資信企業(yè)、“消費者信得過(guò)的企業(yè)”等殊榮。公司注重企業(yè)文化建設，注重員工的培訓與發(fā)展，并擁有自己的黃埔培訓基地。公司以“認真第一，聰明第二；決心第一，...[繼續閱讀]

阿里巴巴的IPO計劃將是繼上一年Facebook上市之后最受關(guān)注的IPO計劃，這個(gè)IPO計劃將會(huì )讓全世界都注意到阿里巴巴的驚人崛起，文章甚至斷言，隨著(zhù)阿里巴巴不斷擴張進(jìn)入新的市場(chǎng)，阿里巴巴絕對具有改變中國的能力。怎么說(shuō)？文章舉出的兩個(gè)例子有：1客戶(hù)數據是阿里巴巴尚未完全利用的資源。在中國，阿里巴巴旗...[繼續閱讀]

中國的歷史文化有很大一部分其實(shí)是以謀略文化為主導的，所以傳頌的從來(lái)都是軍事家、政治家和商人，卻是少數...部分，分開(kāi)來(lái)逐一解決，在計算中相當于形成了X（Y+Z）這么一個(gè)方程式模式。比如，在公司的各個(gè)部門(mén)中，企業(yè)文化、思考習慣、行為習慣、執行力等，這都是有共性的部分，但是，每個(gè)部門(mén)崗位技能問(wèn)題呢，可能又是有...[繼續閱讀]

近日，德籍紡織專(zhuān)家陳博士到集團參觀(guān)考察。在考察后，雙方就產(chǎn)業(yè)織物、納米纖維材料、裝飾用布等項目進(jìn)行友好洽談，成功達成合作意向。在區委組織部領(lǐng)導和集團董事長(cháng)朱烈的陪同下，陳博士參觀(guān)了玖久絲綢家紡文化館。集團董事長(cháng)朱烈向陳博士介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、產(chǎn)業(yè)格局、企業(yè)文化、研發(fā)設計、市場(chǎng)開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、規劃遠...[繼續閱讀]

很多的企業(yè)，年初之時(shí)，都會(huì )定一個(gè)主題，意思是強調該年度公司的重點(diǎn)工作，比方說(shuō)"質(zhì)量提升年"、"技術(shù)突破年"、"流程優(yōu)化年"、"企業(yè)文化年"等等。這些提法看上去、聽(tīng)上去都很炫，似乎這一提，公司新一年的重點(diǎn)工作就有了。但是，當我們仔細去了解這些公司的時(shí)候，發(fā)現這基本上都只是一句口號，無(wú)非是大家在意識上對...[繼續閱讀]

2005年，一部令人熱血噴張、充滿(mǎn)英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創(chuàng )下了眾多節目中穩居榜首的收視率�！傲�...門(mén)之間相互推諉，則很容易導致團隊的內耗，使團隊目標難以實(shí)現。打造高績(jì)效團隊：團隊文化建設的目的新優(yōu)勢企業(yè)文化創(chuàng )造理論認為：企業(yè)文化的本質(zhì)是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)文化建設成敗的評判標準是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。團隊文...[繼續閱讀]

職位職能:其他職位描述:【崗位職責】1、組織實(shí)施生產(chǎn)計劃單的評審、交期回復；2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)及跟單員...醫用類(lèi)服裝：如醫生服、護士服、導醫服、病人服等醫用類(lèi)床品：如醫用床笠、枕袋、被袋、床墊、枕芯、被芯等企業(yè)文化人才理念：人才是公司最重要的資產(chǎn)。核心價(jià)值觀(guān)：沒(méi)有面對寒冬的勇氣，沒(méi)有春天播種的汗水，沒(méi)有夏...[繼續閱讀]

2014年2月15日，品牌家紡寶縵家紡第二期總裁班在總部繼續精彩綻放。本次培訓的主講師由寶縵家紡總裁...伙伴指出正確的方向和道路。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，貫穿企業(yè)上下，使企業(yè)團結一心的是企業(yè)文化的引導，在此基礎之上，每一次的分享，都體現了企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)員工的諄諄教導和良苦用心，寶縵家紡總裁班將不斷奉獻精彩！[繼續閱讀]

前不久在和不少行業(yè)的朋友聊天的過(guò)程中，發(fā)現這兩年家紡行業(yè)特別是傳統線(xiàn)下實(shí)體門(mén)店的品牌下滑非常的嚴重，...輕為何能走的如此閑庭自若，增長(cháng)量較為健康？博洋家紡總經(jīng)理何平波先生在2013年接手博洋家紡之后，對于企業(yè)文化有一個(gè)深刻的詮釋——“幸�！蔽幕�。作為幸福，我個(gè)人覺(jué)得“相由心生，境隨心轉”幸福一定是洋溢在...[繼續閱讀]

年味隨著(zhù)時(shí)間的腳步漸漸消散，柔情的春風(fēng)撫摸人們溫暖的臉龐，吹綠江南河岸，喚醒水中魚(yú)兒，嫩綠園中小草。春天悄無(wú)聲息的來(lái)到了我們的身旁，清純的氣息溜進(jìn)了姑娘的閨房。如春天帶給大地的驚喜，而你則為行業(yè)不斷注入新鮮的血液，注重品質(zhì)是你不變的承諾，注重創(chuàng )新是你不斷突破自我的必然，講求學(xué)習型的企業(yè)文化是你不變的...[繼續閱讀]

工作就要嚴肅呆板殘酷嗎？新生代的企業(yè)員工已經(jīng)大聲地說(shuō)不了！今天的管理者需要懂得如何滿(mǎn)足新生代員工的快...工作，什么是生活。而令世界上員工神往的一個(gè)企業(yè)谷歌早已把“工作就是生活，生活就是工作”的理念融進(jìn)它的企業(yè)文化里。當美國人把“快樂(lè )”與“生命”、“自由”并列寫(xiě)進(jìn)《獨立宣言》的時(shí)候，就讓我們知道他們對快樂(lè )...[繼續閱讀]

標簽，是用來(lái)標示產(chǎn)品屬性的說(shuō)明，同時(shí)也是人們了解商品、鑒別其品質(zhì)好壞的關(guān)鍵。細心的消費者會(huì )發(fā)現，目前...屬的、橡膠的、皮革的、木質(zhì)的，甚至信用卡專(zhuān)用材質(zhì)、防偽材質(zhì)的吊牌我都做過(guò)。只有吊牌彰顯出高貴、典雅的企業(yè)文化內涵，產(chǎn)品才能顯得上檔次，消費者才能買(mǎi)得舒心�！睂τ诩徔椃�裝市場(chǎng)內亂貼標簽的現狀，專(zhuān)門(mén)負責制...[繼續閱讀]

尊重歷史、求同存異是企業(yè)文化重組的前提，領(lǐng)導者應將兩個(gè)企業(yè)的文化共性特征不斷豐富挖掘，演繹提煉成為整合后公司的企業(yè)文化。企業(yè)原有文化對文化整合模式選擇的影響主要表現在重組方對多元文化的容忍度。根據企業(yè)文化包容性，企業(yè)文化分為單一文化和多元文化。單一文化的企業(yè)力求文化的統一性，強調目標、戰略和管理經(jīng)營(yíng)...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)總監，作為一個(gè)職業(yè)符號，要明白，企業(yè)不會(huì )給自己請個(gè)領(lǐng)導來(lái)敬著(zhù)，供奉著(zhù)。讓你來(lái)，大都是企業(yè)本位的考...能力，一定要明確：是整合資源，調配資源，通過(guò)產(chǎn)品與市場(chǎng)的耦合后讓企業(yè)資源升值的能力。企業(yè)內部的資源如企業(yè)文化、形象、產(chǎn)品、技術(shù)、理念、資金的、人力、機制、決策者眼光的等等，外部的資源如宏觀(guān)市場(chǎng)的、中觀(guān)...[繼續閱讀]

現在許多企業(yè)都在向品牌型企業(yè)過(guò)度，因為只有品牌企業(yè)才能保證長(cháng)生不衰，保持較高溢價(jià)性和市場(chǎng)占有率。尤其...銷(xiāo)售渠道的調整，從商場(chǎng)專(zhuān)柜走向專(zhuān)賣(mài)店，并通過(guò)一系列的產(chǎn)品、終端、人員服務(wù)、人才培養，尤其是終端培訓和企業(yè)文化等方面形成有機的品牌系統，為羅萊的發(fā)展奠定了根本基礎。值得注意的是，和其他家紡企業(yè)有所不同，...[繼續閱讀]

新年臨近，市場(chǎng)消費進(jìn)入一個(gè)新的高峰期，各大商家都開(kāi)始摩拳擦掌，準備使出渾身解數，在即將到來(lái)的最大節日...交媒體形式與目標受眾建立直接的聯(lián)系；其次，企業(yè)要充分挖掘和利用節日本身的文化內涵，并與自身經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化結合起來(lái)，制作和發(fā)布新穎、有價(jià)值的話(huà)題、內容調動(dòng)節日氛圍，以此吸引網(wǎng)友“圍觀(guān)”；再次，企業(yè)要...[繼續閱讀]

雨蘭新中式床品，專(zhuān)注于中國文化家紡，十年磨礪，在2014年的第一月迎來(lái)新的一年第一個(gè)特大喜訊，被國家...悉，中國馳名商標是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)城市、甚至一個(gè)地區的經(jīng)濟名片。馳名商標不單純是一種智力成果，而且還是企業(yè)文化的象征。獲得中國馳名商標的企業(yè)，要發(fā)揮龍頭和引領(lǐng)作用，帶動(dòng)和促進(jìn)區域經(jīng)濟快速發(fā)展。馳名商標不...[繼續閱讀]

偉大的實(shí)踐呼喚偉大的精神力量支撐，中共中央下發(fā)的《關(guān)于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的意見(jiàn)》，具有重大...則上的信用經(jīng)濟，有了誠信，市場(chǎng)各類(lèi)主體才能在經(jīng)濟社會(huì )交往中“兼相愛(ài)、交相利”。多年來(lái)，夢(mèng)蘭將誠信作為企業(yè)文化的重要內容，嚴格遵守市場(chǎng)經(jīng)濟規則，重信譽(yù)，重承諾。早在1983年，夢(mèng)蘭還是村辦小廠(chǎng)時(shí)，即使遭...[繼續閱讀]

職位標簽:商品總監產(chǎn)品總監職位職能:其他職位描述:我司預定2014年2月23日9點(diǎn)-17點(diǎn)在總部(深...度的執行與監督。五、團隊建設負責部門(mén)員工的選、用、育、留；負責部門(mén)員工工作業(yè)績(jì)的考核；負責宣導公司的企業(yè)文化，提高本部門(mén)員工的凝聚力和活力；負責部門(mén)員工行為文化建設，監督員工各種行為，確保員工各種行為...[繼續閱讀]

說(shuō)到執行力，很多時(shí)候我們關(guān)注的焦點(diǎn)都放在了個(gè)人執行力上，力圖通過(guò)對個(gè)人知識、技能和心態(tài)的培訓、教導來(lái)...點(diǎn)---組織執行力。組織執行力，是一個(gè)組織（企業(yè)、部門(mén)）整體的執行力，它來(lái)自于組織架構、制度、流程和企業(yè)文化。組織架構越復雜、層級越多，組織的執行力通常就會(huì )越低，因為過(guò)于復雜的結構、過(guò)多的層級首先會(huì )降...[繼續閱讀]