7月18日下午，居夢(mèng)萊家紡的中高層管理者們經(jīng)歷了一次改變思維的心靈歷程，來(lái)自于深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司的朱政榕老師為他們上了一堂關(guān)于企業(yè)執行力的生動(dòng)課程。朱政榕老師是國內知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家、企業(yè)文化專(zhuān)家導師。他常年致力于提高組織執行力和企業(yè)核心競爭力的研究工作，并取得了很大成就。在管理企業(yè)方...[繼續閱讀]

7月11日，中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記劉云山在浙江省委書(shū)記夏寶龍和省委副書(shū)記、省長(cháng)李強、麗水市市委書(shū)記王永康等陪同下到艾萊依集團麗水總部視察，他對艾萊依集團黨建工作留下了好印象。在艾萊依集團麗水總部，劉云山邊走邊聽(tīng)集團黨支部書(shū)記、總裁陳頻匯報了艾萊依集團以黨建促發(fā)展，并以家文化為指導的企業(yè)文化建...[繼續閱讀]

這是一處非常實(shí)用的辦公室。自然的白色為主色，簡(jiǎn)潔的企業(yè)文化裝飾，沒(méi)有復雜跳躍的撞色。員工的辦公區域十分寬敞，也許是因為人比較少，辦公桌的設計很有趣味，素凈的顏色配上恰到好處的綠植，顯得生態(tài)環(huán)保，也會(huì )給員工帶來(lái)平靜健康的工作狀態(tài)，如果經(jīng)�？粗�(zhù)彩色心跳也會(huì )加快吧。個(gè)人覺(jué)得這種不刻意求新、一氣呵成的設計才...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-17；工作地點(diǎn)：海寧；招聘人數：若干工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)；薪水范圍：4500-5999職位職能:質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)質(zhì)量管理/測試主管(QA/QC主管)職位描述:男女不限；年齡30-40；責任心、執行力、抗壓力、管理能力強；主觀(guān)服務(wù)向導明確，推動(dòng)企...[繼續閱讀]

文葛江霞圖賈昊都說(shuō)同行是冤家。在床品這個(gè)同質(zhì)化競爭很激烈的領(lǐng)域，床品生產(chǎn)企業(yè)大都對同行企業(yè)相當防范和...設計能力，家居整合能力；結構合理的直營(yíng)及加盟渠道模式，以及電商、電視購物等立體化營(yíng)銷(xiāo)體系；快樂(lè )高效的企業(yè)文化；依托ERP構建的數據營(yíng)銷(xiāo)……尤其是富安娜綜合這些因素實(shí)現的困境下的逆勢增長(cháng)更是讓同行企業(yè)羨...[繼續閱讀]

有“行業(yè)白皮書(shū)”之稱(chēng)的《中國紡織工業(yè)發(fā)展報告》（2012~2013）已于6月初由中國紡織出版社出版發(fā)...欄目，欄目多樣可讀，內容豐富翔實(shí)、視角開(kāi)闊新穎、研究深入實(shí)際。該書(shū)主要面向國內外紡織行業(yè)及相關(guān)企業(yè)，各級政府與行業(yè)社團組織，以及金融與投資、貿易與咨詢(xún)、科研與教育機構，極具參考、使用、研究和收藏價(jià)值。[繼續閱讀]

事實(shí)上，家紡招商的方式創(chuàng )新，有很大的空間可以挖掘。很多企業(yè)現在嚴重依賴(lài)廣告，廣告一停，咨詢(xún)電話(huà)立刻回到零，卻沒(méi)有找到有效的方面，降低成本，提高招商效率，如筆者從企業(yè)文化和對經(jīng)銷(xiāo)商人性化管理的角度，給永亮家紡寫(xiě)了一篇案例文章，結果根本沒(méi)有提招商2個(gè)字，卻有十多家客戶(hù)主動(dòng)聯(lián)系合作。這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，在招商...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-11；工作地點(diǎn)：上海-閘北區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職...。盛諾集團的產(chǎn)品，亦廣受歐洲、美國及日本等地市場(chǎng)的歡迎。挾著(zhù)二十多年生產(chǎn)聚氨酯軟泡的歷史及銳意進(jìn)取的企業(yè)文化，盛諾集團在近年迅速發(fā)展成為極具規模的國際性企業(yè)，僅在技術(shù)設施方面的投資額就超過(guò)一億元，東莞...[繼續閱讀]

事實(shí)上，家紡招商的方式創(chuàng )新，有很大的空間可以挖掘。很多企業(yè)現在嚴重依賴(lài)廣告，廣告一停，咨詢(xún)電話(huà)立刻回到零，卻沒(méi)有找到有效的方面，降低成本，提高招商效率，如筆者從企業(yè)文化和對經(jīng)銷(xiāo)商人性化管理的角度，給永亮家紡寫(xiě)了一篇案例文章，結果根本沒(méi)有提招商2個(gè)字，卻有十多家客戶(hù)主動(dòng)聯(lián)系合作。這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，在招商...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-11工作地點(diǎn)：上海招聘人數：1工作年限：三年以上語(yǔ)言要求：英語(yǔ)良好學(xué)歷：大...場(chǎng)洞察力，對家紡類(lèi)產(chǎn)品的流行趨勢把握準確；4、有一定的溝通協(xié)調能力，團隊管理能力佳。5、認同三問(wèn)集團企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)，能承受較大壓力和接受挑戰，具有高度的工作熱情和責任心。公司簡(jiǎn)介：上海三問(wèn)（集團)創(chuàng )...[繼續閱讀]

凱盛家紡2013下半年士氣PK大賽7月6日在家紡之都——海門(mén)舉行，十一支隊伍使出渾身解數表演，博得陣...幾乎讓人笑岔了氣。他們的三句半里，囊括了凱盛的企業(yè)文化以及中心各部門(mén)的工作內容，表現他們始終在工作中踐行著(zhù)企業(yè)文化。他們的表演更傳達著(zhù)凱盛的精神：凱盛團隊是充滿(mǎn)活力的，如八點(diǎn)鐘的太陽(yáng)那般散發(fā)著(zhù)光和熱！[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-08；工作地點(diǎn)：武漢；招聘人數：3職位職能:其他職位描述:崗位職責：1.為顧客創(chuàng )造舒適的購買(mǎi)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)2.為顧客提供專(zhuān)業(yè)合理的購買(mǎi)意見(jiàn)3.向顧客宣導企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、樹(shù)立公司及品牌良好形象任職要求1.有銷(xiāo)售方面的工作經(jīng)歷者優(yōu)先2.身高160以上，女性3.語(yǔ)言...[繼續閱讀]

對“知識經(jīng)濟”“信息時(shí)代”“網(wǎng)絡(luò )時(shí)代”種種概念或現象表明，這個(gè)時(shí)代的經(jīng)濟特點(diǎn)已經(jīng)具有新的內涵，企業(yè)要...否是現代企業(yè)的標尺，并不是技術(shù)層面的問(wèn)題，而恰恰是體制層面的問(wèn)題，如產(chǎn)權、激勵與約束機制、企業(yè)管理和企業(yè)文化等。事實(shí)證明，企業(yè)的轉型首先是制度的轉型�！绑w制轉型”的關(guān)鍵在哪里？一是產(chǎn)權。產(chǎn)權是企業(yè)最基...[繼續閱讀]

可以說(shuō)，企業(yè)在跨過(guò)原始積累到發(fā)展階段，其經(jīng)營(yíng)逐步顯現為“人本”的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)管理更是“人”與“事”的管理；這是企業(yè)做得穩、做得強和做得大的關(guān)鍵所在。做得穩，應當著(zhù)力于對員工的關(guān)懷程度和不遺余力打造彼此都認同的價(jià)值觀(guān)念。做得強，要不折不扣地提高員工的基本素質(zhì)和所需要的各項技能與操作水平。做得大，在于把企...[繼續閱讀]

《贏(yíng)在家紡》是一本面向家紡公司人和家紡經(jīng)銷(xiāo)商精準發(fā)行的專(zhuān)業(yè)家紡行業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志，以“讓家紡人更好的做家紡...有步驟，循序漸進(jìn)，狠抓落實(shí)。加盟寶典促銷(xiāo)員管理中的死角管理好一支促銷(xiāo)團隊很重要，因為這直接的影響到各地區的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；然而這其中有不少死角被管理者遺忘。本文對促銷(xiāo)員管理中幾個(gè)不易引起重視的地方做了闡述。[繼續閱讀]

一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。...我們的思維再次發(fā)散開(kāi)，促銷(xiāo)品的選擇還應該考慮哪些因素？促品選擇還要考慮與哪些因素相關(guān)聯(lián)？促銷(xiāo)禮品要與企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)促銷(xiāo)贈品可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的文化傳播大使，是企業(yè)文化與廣大客戶(hù)之間感情的傳遞�？偛吭O在天...[繼續閱讀]

2011年12月25日，各大網(wǎng)站開(kāi)始流傳華為總裁任正非的一篇文章，《一江春水向東流——為輪值CEO鳴...，公司往何處去，不得要領(lǐng)。我請人民大學(xué)的教授們，一起討論一個(gè)‘基本法’……從此，開(kāi)始形成了所謂的華為企業(yè)文化，說(shuō)這個(gè)文化有多好，多厲害，不是我創(chuàng )造的，而是全體員工悟出來(lái)的。我那時(shí)最多是從一個(gè)甩手掌柜，...[繼續閱讀]

前言：黑格爾說(shuō)過(guò)：“世界上沒(méi)有完全相同的兩片葉子”，同樣世界上也沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人，沒(méi)有完全相同的...術(shù)是領(lǐng)導者個(gè)人素質(zhì)的綜合反映，特別是在我國中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)和用人思想風(fēng)格上，由于是因人而異，其管理風(fēng)格和企業(yè)文化的導向也由領(lǐng)導者的偏好而趨同于領(lǐng)導者的思想行為所指引和影響。黑格爾說(shuō)過(guò)：“世界上沒(méi)有完全相同...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-27；工作地點(diǎn)：濟南；招聘人數：1工作年限：三年以上；語(yǔ)言要求：英語(yǔ)；學(xué)歷...策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；10、負責本部門(mén)內部員工的考核和指導；任職資...[繼續閱讀]

博洋家紡作為家紡行業(yè)的領(lǐng)導品牌，一直秉承幸福文化。博洋家紡深信，有幸福的員工，才能擁有幸福的文化，并把幸福傳遞給千家萬(wàn)戶(hù)……在博洋企業(yè)里，每一位員工都可以感知到這種潤物細無(wú)聲的幸福。那么，也讓我們一起感受一下博洋家紡的幸福企業(yè)文化吧。端午節，自制香袋贈同事，女員工們做起了女紅，體驗、弘揚民族風(fēng)俗文化...[繼續閱讀]