企業(yè)文化
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四川宏和集團姚總一行參觀(guān)玖久絲綢
2014-6-196月16日,四川宏和集團姚總一行蒞企參觀(guān)。受集團董事長(cháng)朱烈委托,集團常務(wù)副總經(jīng)理李勇陪同。李總向姚總一行介紹了企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化,陪同參觀(guān)了廠(chǎng)容廠(chǎng)貌、生態(tài)桑園基地、織造車(chē)間、玖久絲綢文化館。姚總一行對玖久絲綢完整產(chǎn)業(yè)鏈等發(fā)展贊譽(yù)不已,期望雙方在絲綢方面有著(zhù)更多更深的交流與合作。四川宏和集團是集蠶...[繼續閱讀] -
管理的目的和實(shí)質(zhì)
2014-6-18中國人對“和”的概念尤為重視,儒家倡導的“和為貴”成了中國人處事的重要哲學(xué)理念!昂汀痹诠芾碇惺谴蠹...管理者與員工,企業(yè)與企業(yè)有關(guān)的人的和諧。管理者應該動(dòng)用自己全部的知識和能量來(lái)致力于“人和”工程。這是企業(yè)文化建設的主要內容,是構建和諧社會(huì )的重要組成部分。第五、企業(yè)家不僅要與人和還要與己和。如果企業(yè)家...[繼續閱讀] -
管理的目的和實(shí)質(zhì)
2014-6-12中國人對“和”的概念尤為重視,儒家倡導的“和為貴”成了中國人處事的重要哲學(xué)理念!昂汀痹诠芾碇惺谴蠹...管理者與員工,企業(yè)與企業(yè)有關(guān)的人的和諧。管理者應該動(dòng)用自己全部的知識和能量來(lái)致力于“人和”工程。這是企業(yè)文化建設的主要內容,是構建和諧社會(huì )的重要組成部分。第五、企業(yè)家不僅要與人和還要與己和。如果企業(yè)家...[繼續閱讀] -
多喜愛(ài)家紡招聘市場(chǎng)推廣主管
2014-6-6職位標簽:網(wǎng)絡(luò )推廣市場(chǎng)推廣微信微博推廣市場(chǎng)線(xiàn)上職位職能:網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)理/主管市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展主管職位描述:崗位職責:1、熟知公司企業(yè)文化,公司產(chǎn)品,總體市場(chǎng)戰略,收集潛在的競爭對手的相關(guān)信息(包含網(wǎng)站情況,優(yōu)化情況,推廣平臺等等);2、負責編寫(xiě)網(wǎng)站建設需求分析(包含功能模塊及相關(guān)要求),配合設計部及協(xié)...[繼續閱讀] -
百麗絲2014年第一期經(jīng)銷(xiāo)商集訓圓滿(mǎn)落幕
2014-6-6清風(fēng)徐徐,不經(jīng)意間就送走了春天的綠意盎然,將積蓄了一個(gè)冬春的力量盡情地迸發(fā),我們終于迎來(lái)了五月的繁花...理類(lèi)課程作為主體。這些都是作為經(jīng)銷(xiāo)商以及一線(xiàn)銷(xiāo)售成員們亟需提高的技能。緊接著(zhù),伴隨著(zhù)《百麗絲發(fā)展史及企業(yè)文化》的學(xué)習,正式拉開(kāi)了此次培訓課程的帷幕。培訓期間,學(xué)員們通過(guò)學(xué)習《百麗絲產(chǎn)品知識》課程,提升...[繼續閱讀] -
劉曉亮:高效運營(yíng)團隊七大系統
2014-6-5【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年6月21-22日廣州201...內心幸福感叢生!2、落地工具:各機制安裝指導手冊,PK文化機制,六級員工晉升機制模塊三:如何建立符合企業(yè)文化特色的看板系統?1、核心要點(diǎn):大家知道,視覺(jué)管理是聽(tīng)覺(jué)管理效果的10倍。建立獨具特色的企業(yè)文...[繼續閱讀] -
夢(mèng)潔家紡招聘培訓專(zhuān)員
2014-6-3職位描述1.培訓組織、策劃類(lèi)工作2.分部培訓工作對接與跟進(jìn)3.培訓生項目的策劃、組織、管理4.年度培...年夢(mèng)潔家紡創(chuàng )立1990年創(chuàng )立“夢(mèng)潔”品牌,并在行業(yè)內首家導入CI策劃1996年夢(mèng)潔確立“愛(ài)在家庭”的企業(yè)文化理念2000年夢(mèng)潔實(shí)施多品牌戰略,推出“寐”及“夢(mèng)潔床墊”兩個(gè)品牌2002年國家工商總局認定...[繼續閱讀] -
水星家紡招聘會(huì )計助理
2014-6-3職位描述(一)主要職責1.負責銷(xiāo)售發(fā)票的開(kāi)具2.負責部分銷(xiāo)售退款的操作3.負責協(xié)助出納和會(huì )計部分工作...在未來(lái)的幾年內,水星將一如既往的堅持品牌發(fā)展和技術(shù)發(fā)展戰略,通過(guò)塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業(yè)文化,強化企業(yè)由制度管理向文化管理邁進(jìn),從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力,力爭成為國內家紡業(yè)的第一...[繼續閱讀] -
中紡聯(lián)、中國生態(tài)文明研促會(huì )展聯(lián)合調研
2014-5-29日前,中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國生態(tài)文明研究與促進(jìn)會(huì )組成聯(lián)合調研小組,就紡織行業(yè)生態(tài)文明創(chuàng )建工作赴山東...龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群地為調研對象,重點(diǎn)考察企業(yè)在節能環(huán)保、資源節約、清潔生產(chǎn)、以及綠色經(jīng)濟、環(huán)境質(zhì)量、企業(yè)文化、生態(tài)制度等方面的現狀和提升潛力,并與企業(yè)就相關(guān)指標進(jìn)行了深入交流。此次調研活動(dòng)受到企業(yè)和地...[繼續閱讀] -
HOdo紅豆家紡董事長(cháng)王竹倩的品牌經(jīng)營(yíng)之道
2014-5-28針對HOdo紅豆家紡2014年的工作重點(diǎn),中華家紡網(wǎng)記者有幸采訪(fǎng)到了HOdo紅豆家紡董事長(cháng)王竹倩女士...式的自營(yíng)店為平臺,通過(guò)富含紅豆品牌“相思、情“文化的產(chǎn)品、真誠關(guān)愛(ài)的服務(wù)和切實(shí)有效的營(yíng)銷(xiāo)方式,來(lái)打造終端店鋪的獨特魅力,向消費者傳遞紅豆的企業(yè)文化和理念,從而培養忠誠消費群體,形成終端的獨特贏(yíng)利模式。[繼續閱讀] -
HOdo紅豆家紡董事長(cháng)王竹倩看市場(chǎng)再出新招
2014-5-28在本次Hodo紅豆家紡秋冬新品發(fā)布會(huì )暨招商會(huì )上,HOdo紅豆家紡董事長(cháng)王竹倩女士做了精彩的發(fā)言:“各...營(yíng)隊伍建設,重視客戶(hù)管理,完善終端體系,提升現有店鋪單店運營(yíng)能力和盈利能力。以消費者訴求為導向,結合企業(yè)文化和情文化,突出宣傳品牌理念,在轉型的重點(diǎn)區域進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)廣告投放,結合新媒體廣告提升品牌影響力...[繼續閱讀] -
夢(mèng)潔家紡招聘文案
2014-5-28職位描述文案(電商部)崗位描述:1、3年以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗,對品牌、市場(chǎng)、理論及實(shí)踐有相當的研究,有成功案...年夢(mèng)潔家紡創(chuàng )立1990年創(chuàng )立“夢(mèng)潔”品牌,并在行業(yè)內首家導入CI策劃1996年夢(mèng)潔確立“愛(ài)在家庭”的企業(yè)文化理念2000年夢(mèng)潔實(shí)施多品牌戰略,推出“寐”及“夢(mèng)潔床墊”兩個(gè)品牌2002年國家工商總局認定...[繼續閱讀] -
順豐進(jìn)軍O2O是擴張還是自救
2014-5-27對于一個(gè)傳統行業(yè)的明星企業(yè)來(lái)說(shuō),其任何舉動(dòng)都會(huì )成為媒體人關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí),考慮到媒體自身的傳播性質(zhì),...場(chǎng)及大街小巷,跟整齊規范毫無(wú)關(guān)系。上述情況,雖然在降低企業(yè)成本,提高凈利潤上,獲益匪淺,但無(wú)形中也在企業(yè)文化塑造、品牌傳播以及發(fā)展潛力上造成一些不可彌補的損失!此外,在傳統業(yè)務(wù)領(lǐng)域,不可否認順豐的確遇...[繼續閱讀] -
水星家紡招聘軟件工程師
2014-5-27職位職能:軟件工程師職位描述:工作內容1.負責ERP系統的日常維護2.負責前端需求調研,方案的撰寫(xiě)與...卓越”為核心的新型企業(yè)文化,強化企業(yè)由制度管理向文化管理邁進(jìn),從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力,力爭成為國內家紡業(yè)的第一品牌企業(yè)。期待您的加盟。也可以直接投遞簡(jiǎn)歷至:shuixinghr@126.com[繼續閱讀] -
領(lǐng)導力三要素:適合才是最好的
2014-5-23對于改革開(kāi)放30年的中國商業(yè)社會(huì )來(lái)說(shuō),國有企業(yè)經(jīng)歷了脫胎換骨的蛻變后,開(kāi)始面臨著(zhù)更多的市場(chǎng)競爭,承擔...揮著(zhù)舉足輕重的作用。某國有企業(yè)A公司經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題恰恰說(shuō)明了這一點(diǎn)。文化力:隱形的翅膀對任何企業(yè)而言,企業(yè)文化直接決定著(zhù)企業(yè)的行為準則和員工工作方式,積極良好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)成功,而消極落后的企業(yè)...[繼續閱讀] -
水星家紡招聘績(jì)效管理經(jīng)理
2014-5-22崗位描述:1、貫徹、落實(shí)公司各項經(jīng)營(yíng)政策和制度規范,包括店面陳列標準、導購禮儀服務(wù)標準、價(jià)格管理標準...在未來(lái)的幾年內,水星將一如既往的堅持品牌發(fā)展和技術(shù)發(fā)展戰略,通過(guò)塑造“快速、和諧、卓越”為核心的新型企業(yè)文化,強化企業(yè)由制度管理向文化管理邁進(jìn),從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力,力爭成為國內家紡業(yè)的第一...[繼續閱讀] -
圣夫島家紡招聘款式設計師
2014-5-21職位標簽:家紡設計床品設計款式設計款式家紡款式研發(fā)款式產(chǎn)品設計款式產(chǎn)品研發(fā)職位職能:服裝/紡織設計家...,使得我們的薪酬體系在業(yè)內具備獨特的競爭力。如果您的能力夠強,整個(gè)薪資體系中總有一款適合您。c)優(yōu)秀企業(yè)文化傳播者籃球比賽、卡拉OK大賽、演講比賽......這里有你施展的舞臺,這里不單調,適合80、...[繼續閱讀] -
企業(yè)中的十二大隱形成本
2014-5-21如果能找到這些“隱形成本”,無(wú)疑如同找到“病原體”,那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時(shí)了。...企業(yè)會(huì )為此承擔著(zhù)利息等隱形成本。所以說(shuō),一個(gè)企業(yè)里,停滯資源的多少,體現著(zhù)企業(yè)資源利用率的高低。九.企業(yè)文化成本有人說(shuō)企業(yè)文化如同一個(gè)企業(yè)的魂,會(huì )在其每一個(gè)成員的精神面貌中得以體現。這種文化在企業(yè)成立...[繼續閱讀] -
登喜鳥(niǎo)家紡2014秋冬新品發(fā)布會(huì )6月將開(kāi)
2014-5-202014年登喜鳥(niǎo)家紡6月新品發(fā)布會(huì )在南通即將開(kāi)幕!登喜鳥(niǎo)家紡通過(guò)多年來(lái)對市場(chǎng)的摸索及對產(chǎn)品結構的合理改善,先后開(kāi)發(fā)了十多個(gè)系列,經(jīng)過(guò)多年來(lái)的前期運作,取得了非常優(yōu)異的成績(jì),深受廣大消費者的喜愛(ài)。登喜鳥(niǎo)家紡發(fā)展至今已有10年,公司憑借著(zhù)良好的企業(yè)文化、完善的薪資待遇、合理的培訓體系吸引各類(lèi)人才的加盟,...[繼續閱讀] -
水星家紡招聘產(chǎn)品專(zhuān)員(芯類(lèi)開(kāi)發(fā))
2014-5-16職位標簽:芯被開(kāi)發(fā)職位職能:產(chǎn)品專(zhuān)員職位描述:崗位職責:1、獨立完成套件/芯被和夏令產(chǎn)品/規劃,反饋...邁進(jìn),從而在根本上打造企業(yè)核心競爭力,力爭成為國內家紡業(yè)的第一品牌企業(yè)。期待您的加盟。也可以直接投遞簡(jiǎn)歷至:shuixinghr@126.com公司網(wǎng)站:http://www.shuixing.com[繼續閱讀]
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