工作經(jīng)驗：二年以上學(xué)歷要求：本科工作地點(diǎn)：上海-閘北區月薪：面談工作職責：1、協(xié)助行政人事經(jīng)理執行公...經(jīng)理辦理社會(huì )保障等各項福利；9、領(lǐng)導交辦的其它事項。任職要求：1、年齡28歲以下;2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè);3、有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;4、工作認真、細心，有良好的...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-8-30截止日期：2...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-8-21截止日期：2...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-8-21截止日期：2...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

崗位類(lèi)別：其它發(fā)布部門(mén)：不限部門(mén)要求行業(yè)：服裝、服飾、紡織年齡要求：18~60歲工作地區：上海市工作...進(jìn)行公司培訓需求分析，使培訓項目的安排符合公司戰略以及員工個(gè)人的需求。職位要求：1、22--35歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、二年以上招聘工作經(jīng)驗；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具...[繼續閱讀]

招聘人數：1有效期：長(cháng)期有效招聘對象：社會(huì )人才工作經(jīng)驗：3-10年工作地點(diǎn)：上海-青浦區學(xué)歷要求：大專(zhuān)外語(yǔ)要求：不限薪資待遇：面議年齡要求：25-40是否提供食宿：面議職位描述專(zhuān)業(yè)要求：人力資源及行政管理任職資格：男、女不限25歲以上大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，掌握勞動(dòng)法...[繼續閱讀]

職位性質(zhì)：全職招聘人數：1工作地點(diǎn)：上海,上海-松江區學(xué)歷要求：大專(zhuān)薪資待遇：面議職位類(lèi)別：人事經(jīng)理...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

近日，國家紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基地評估團對達利絲綢（浙江）有限公司進(jìn)行了復評工作。經(jīng)審議，國家紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基...下流行的風(fēng)格，增強了客戶(hù)參觀(guān)的滿(mǎn)意度和訂購率。評估團還與企業(yè)負責人進(jìn)行了深入交流。評估團肯定了企業(yè)在人力資源建設方面的優(yōu)勢，即企業(yè)高層能注重培訓，并做到全員培訓和全方位培訓，達到了持續培養和鞏固人才的...[繼續閱讀]

近日，國家紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基地評估團對達利絲綢（浙江）有限公司進(jìn)行了復評工作。經(jīng)審議，國家紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基...下流行的風(fēng)格，增強了客戶(hù)參觀(guān)的滿(mǎn)意度和訂購率。評估團還與企業(yè)負責人進(jìn)行了深入交流。評估團肯定了企業(yè)在人力資源建設方面的優(yōu)勢，即企業(yè)高層能注重培訓，并做到全員培訓和全方位培訓，達到了持續培養和鞏固人才的...[繼續閱讀]

首先、企業(yè)招工難的主要原因是什么？眾所周知人力資源工作的核心就是招人、育人、留人；招人的最終目的就是為了留人，因為企業(yè)不懂得留人，不懂育人，粗放式的管理，缺乏人情關(guān)懷，官僚化現象嚴重，家族力量大，外來(lái)人員阻力大，員工沒(méi)有忠誠度、沒(méi)有歸宿感，沒(méi)有得到尊重、沒(méi)有滿(mǎn)足需求，沒(méi)有找到適合自己的土壤，所以人才...[繼續閱讀]

開(kāi)好家居布藝代理店的經(jīng)營(yíng)要點(diǎn)促進(jìn)下，如今家居布藝行業(yè)的銷(xiāo)售市場(chǎng)日漸火熱。市場(chǎng)上各個(gè)品牌的家居布藝代理...的投資新手講解一下經(jīng)營(yíng)方法。我們一起來(lái)了解一下。經(jīng)營(yíng)家居布藝代理店，首先家居布藝代理店必須要有大量的人力資源，所謂的人力資源就是顧客，那如何吸引人流并留住顧客，甚至成為忠誠客戶(hù)，這是家居布藝代理店經(jīng)營(yíng)...[繼續閱讀]

應河南省新鄉市僑聯(lián)邀請，日前，香港紡織制衣咨詢(xún)中心考察團赴新鄉市參觀(guān)考察。期間，當地僑聯(lián)負責人陪同考察團先后參觀(guān)了衛輝市集聚區工業(yè)園、原陽(yáng)縣產(chǎn)業(yè)集聚區、延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區綜合服務(wù)平臺，對當地的投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)布局、人力資源分布等情況進(jìn)行了深入、細致地了解�？疾靾F一行對新鄉在招商引資與承接產(chǎn)業(yè)轉移方面所做...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-7-15注*截止日期...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

與早年的“東錠西移”不同，在新一輪紡織產(chǎn)業(yè)轉移中，紡織企業(yè)并非是簡(jiǎn)單地產(chǎn)能搬家，也不僅僅是利用中西部地區的原料和人力資源，而是在轉移的過(guò)程中，注重用高新技術(shù)改造傳統產(chǎn)業(yè)，增強創(chuàng )新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升。近幾年，紡織產(chǎn)業(yè)向中西部轉移取得初步成效，中西部地區產(chǎn)值規�？焖僭鲩L(cháng)，紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和水平也有所改...[繼續閱讀]

7月14日，臺灣南緯實(shí)業(yè)股份有限公司董事長(cháng)林瑞岳一行就投資紡織項目來(lái)平橋區考察。平橋區領(lǐng)導柳自強、劉...室。柳自強向林瑞岳一行詳細介紹了平橋區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，并就平橋區生態(tài)環(huán)境、交通配套、基礎設施配套、人力資源、政府服務(wù)、投資政策、金融環(huán)境以及平橋區未來(lái)發(fā)展前景與客商進(jìn)行交談�？疾熘�，林瑞岳一行還現場(chǎng)...[繼續閱讀]

以“創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展、人才成就未來(lái)”為主題的2012中國紡織服裝人力資源論壇日前在京舉行。論壇由中國紡織人才交流培訓中心主辦，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)楊紀朝、夏令敏，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )新聞中心主任孫淮濱，以及近百名業(yè)內專(zhuān)家、學(xué)者、企業(yè)代表出席論壇。夏令敏在致辭中指出，我國紡織行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高層次的領(lǐng)軍...[繼續閱讀]

家紡加盟店終端銷(xiāo)售，陳列與店鋪形象可謂是重中之重。陳列是一種視覺(jué)設計表達，也可以稱(chēng)之為高水平視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)...創(chuàng )新的原則，獨辟蹊徑的藝術(shù)方式需要有吸引顧客的能力，減法陳列值得借鑒。5、經(jīng)濟成本的原則，考慮成本和人力資源。而家紡零售陳列是由家紡產(chǎn)品的特性決定，家紡陳列是“非全品色塊陳列”。由于家紡產(chǎn)品多數體積大...[繼續閱讀]

工作職位：人事經(jīng)理職位性質(zhì)：全職招聘部門(mén)：本部招聘人數：1人更新日期：2012-7-9截止日期：20...助組織安排對員工的培訓、薪資和績(jì)效考核；6、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有5...[繼續閱讀]

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)王天凱、副會(huì )長(cháng)高勇，中國貿促會(huì )紡織行業(yè)分會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)徐迎新在2012中國國際紡...索與周邊國家的產(chǎn)業(yè)合作，也有天虹集團等企業(yè)在越南投資建廠(chǎng)，這是今后中國紡織業(yè)發(fā)展的方向之一。他透露，今年11月份會(huì )借國際紡聯(lián)大會(huì )(ITMF)在越南召開(kāi)之機，組織有意向投資建廠(chǎng)的紡織企業(yè)到越南考察交流。[繼續閱讀]

一、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人要知道：銷(xiāo)售紛繁的只是營(yíng)銷(xiāo)的工具，而質(zhì)樸的才是營(yíng)銷(xiāo)的本原。依據1、市場(chǎng)調研發(fā)現比較競爭...懂得：管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、戰略管理學(xué)、組織行為學(xué)和變革管理學(xué)五個(gè)學(xué)科的基本知識，以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、人力資源管理、運營(yíng)管理和創(chuàng )新管理五項工具性知識。我們要進(jìn)行個(gè)人知識管理（PKM），積累、擴大自己的顯...[繼續閱讀]