山東云濤家紡有限公司現有員工1600人，是國內毛巾行業(yè)領(lǐng)導企業(yè)之一。公司主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)毛巾被、枕巾、...S云濤親膚毛巾的區域市場(chǎng)銷(xiāo)售、開(kāi)拓、終端維護的工作。二、應聘指南：①登陸云濤家紡公司網(wǎng)站—→②進(jìn)入《人力資源》專(zhuān)欄—→③詳細閱讀《云濤家紡2009年區域銷(xiāo)售經(jīng)理招聘方案》—→④下載附件《應聘人員登記表...[繼續閱讀]

近兩年來(lái)，隨著(zhù)原材料、人力資源成本的不斷增長(cháng)，布藝家紡企業(yè)也承受著(zhù)巨大的壓力。于是，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中突圍成為擺在布藝家紡企業(yè)面前的重要課題。筆者發(fā)現，現在很多布藝家紡企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方式已經(jīng)悄然升級，并且能夠結合自身的優(yōu)勢和特色，找準定位，調整產(chǎn)品結構，加強服務(wù)和品牌塑造，從而獲得更持久、更高層次地發(fā)...[繼續閱讀]

招聘人數：1有效期：三個(gè)月招聘對象：社會(huì )人才專(zhuān)業(yè)要求：工作經(jīng)驗：3年以上工作地點(diǎn)：上海-奉賢區學(xué)歷要...儲備人才培養，建立職業(yè)發(fā)展通道,幫助伙伴達成職業(yè)發(fā)展目標。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)，29-35歲；2、至少3年以上的銷(xiāo)售培訓經(jīng)驗，其中2年以上培訓經(jīng)理經(jīng)驗，有企業(yè)銷(xiāo)...[繼續閱讀]

近日，江蘇開(kāi)利地毯股份有限公司經(jīng)過(guò)各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)綜合測評、江蘇省常州市勞動(dòng)保障誠信企業(yè)評價(jià)領(lǐng)導小組審核批準，被評定為“常州市勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)”�！罢\信乃企業(yè)生存之本�！睋�開(kāi)利地毯負責人介紹，開(kāi)利地毯一貫秉承誠信的理念，不管是對客戶(hù)，員工還是對產(chǎn)品都保持誠信的態(tài)度，以誠信為做人做事...[繼續閱讀]

印度中央政府計劃推動(dòng)東北部地區的技術(shù)更新，以提高產(chǎn)品附加值。計劃委員會(huì )組成的搖紡織機工作小組非常詳細地檢查了提升紡織行業(yè)的方法，小組呼吁為該地區輸入更多技術(shù)人才。報告說(shuō)，目前，該地區大部分現有企業(yè)工作欠佳，因為缺乏基礎設施和訓練有素的人力資源。因此，該地區迫切需要開(kāi)設一些紡織技術(shù)課程。這些課程應該與...[繼續閱讀]

招聘人數：1有效期：長(cháng)期有效招聘對象：社會(huì )人才、應屆生均可專(zhuān)業(yè)要求：公共管理類(lèi);社會(huì )學(xué)..工作經(jīng)驗：...者優(yōu)先；4、能適應高負荷高節奏的工作環(huán)境；有一定的文字功底，工作細心、高效、積極主動(dòng)；5、有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，或在大型企業(yè)從事過(guò)人力資源工作者優(yōu)先。強勁增長(cháng)的中國經(jīng)濟催生出朝氣蓬勃的中國家...[繼續閱讀]

近兩年來(lái)，隨著(zhù)原材料、人力資源成本的不斷增長(cháng)，布藝家紡企業(yè)也承受著(zhù)巨大的壓力。于是，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中突圍成為擺在布藝家紡企業(yè)面前的重要課題。筆者發(fā)現，現在很多布藝家紡企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方式已經(jīng)悄然升級，并且能夠結合自身的優(yōu)勢和特色，找準定位，調整產(chǎn)品結構，加強服務(wù)和品牌塑造，從而獲得更持久、更高層次地發(fā)...[繼續閱讀]

什么是家紡連鎖店的營(yíng)銷(xiāo)核心?相信這個(gè)方面的問(wèn)題很多的創(chuàng )業(yè)者也不是很清楚。但是，在如今這個(gè)家紡連鎖店的...。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中遇到的問(wèn)題，在企業(yè)發(fā)展以后，已經(jīng)不再是問(wèn)題了!管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結合就是管...[繼續閱讀]

家紡連鎖店營(yíng)銷(xiāo)最大的魅力的在于它所具有的挑戰性，所以營(yíng)銷(xiāo)也成就了許多人的夢(mèng)想。一個(gè)成功的營(yíng)銷(xiāo)人，在干了若干年后，在他當初時(shí)，絕對不會(huì )想到營(yíng)銷(xiāo)對他有著(zhù)怎樣的重大意義。因為是營(yíng)銷(xiāo)使他脫胎換骨，是營(yíng)銷(xiāo)使他攻城拔寨，是營(yíng)銷(xiāo)使他的財富增加，是營(yíng)銷(xiāo)使他走上了有著(zhù)管理者崗位的白領(lǐng)甚至是金領(lǐng)。通過(guò)這些年我在營(yíng)銷(xiāo)及人...[繼續閱讀]

近兩年來(lái)，隨著(zhù)原材料、人力資源成本的不斷增長(cháng)，布藝家紡企業(yè)也承受著(zhù)巨大的壓力。于是，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中突圍成為擺在布藝家紡企業(yè)面前的重要課題。筆者發(fā)現，現在很多布藝家紡企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方式已經(jīng)悄然升級，并且能夠結合自身的優(yōu)勢和特色，找準定位，調整產(chǎn)品結構，加強服務(wù)和品牌塑造，從而獲得更持久、更高層次地發(fā)...[繼續閱讀]

這要從我經(jīng)常接到的所謂企業(yè)的培訓需求說(shuō)起，幾乎大多數的人力資源管理者或者部門(mén)領(lǐng)導都會(huì )反復要求:老師要多講案例，多講如何如何實(shí)際操作……；我經(jīng)常對一些有緣深入交談的朋友舉“2個(gè)小和尚的”例子，這里不累贅講述了。我倒不是說(shuō)怎么反對企業(yè)的這種需求，畢竟企業(yè)在各類(lèi)競爭中，壓力很大，相關(guān)的培訓學(xué)習采購管理者們...[繼續閱讀]

這要從我經(jīng)常接到的所謂企業(yè)的培訓需求說(shuō)起，幾乎大多數的人力資源管理者或者部門(mén)領(lǐng)導都會(huì )反復要求:老師要多講案例，多講如何如何實(shí)際操作……；我經(jīng)常對一些有緣深入交談的朋友舉“2個(gè)小和尚的”例子，這里不累贅講述了。我倒不是說(shuō)怎么反對企業(yè)的這種需求，畢竟企業(yè)在各類(lèi)競爭中，壓力很大，相關(guān)的培訓學(xué)習采購管理者們...[繼續閱讀]

4月23日，安徽省人社廳發(fā)布一季度安徽省“才市”報告，紡織印染工、縫紉工缺口近3萬(wàn)人，排在“最缺”榜一、二名。報告顯示，今年一季度，安徽省人力資源市場(chǎng)需求近70萬(wàn)人，但求職者還不到60萬(wàn)人。一季度，企業(yè)需求崗位前十大職業(yè)中，有4個(gè)超過(guò)1萬(wàn)人以上，分別是：紡織針織印染工、紡織縫紉技工、購銷(xiāo)人員、普通操...[繼續閱讀]

4月23日，安徽省人社廳發(fā)布一季度“才市”報告，紡織印染工、縫紉工缺口近3萬(wàn)人，排在“最缺”榜一、二名。報告顯示，今年一季度，全省人力資源市場(chǎng)需求近70萬(wàn)人，但求職者還不到60萬(wàn)人。一季度企業(yè)需求崗位前十大職業(yè)中，有4個(gè)超過(guò)1萬(wàn)人以上，分別是：紡織針織印染工、紡織縫紉技工、購銷(xiāo)人員、普通操作工。排在...[繼續閱讀]

四月，大地回春草長(cháng)鶯飛之際，寶縵家紡一線(xiàn)新員工入職培訓在寶縵家紡廠(chǎng)區活力開(kāi)啟，寶縵家紡人力資源部組織了本次培訓，九十多名新員工參加了本次培訓。20日上午，一線(xiàn)員工在生產(chǎn)制造部經(jīng)理陸維美的帶領(lǐng)下，身著(zhù)統一服裝，神采奕奕的來(lái)到了培訓現場(chǎng)，原本冷清的培訓室也因為他們的到來(lái)而熱鬧起來(lái)，培訓現場(chǎng)一片歡聲笑語(yǔ)。...[繼續閱讀]

夏邑縣業(yè)廟鄉楊莊村20歲的小伙子張衡在夏邑縣產(chǎn)業(yè)集聚區里的華鵬紡織公司做制衣工，但他并不知道夏邑縣歷...。孫文濤，夏邑縣委常委、統戰部長(cháng)。4月10日，他對記者說(shuō)：夏邑縣在承接產(chǎn)業(yè)轉移過(guò)程中，全縣120萬(wàn)的人力資源優(yōu)勢給紡織服裝這樣的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)提供了勞動(dòng)力保障。數據顯示，夏邑縣利用2012年春節前后外...[繼續閱讀]

雖然說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)有個(gè)起點(diǎn)和終點(diǎn)，但是這個(gè)起點(diǎn)和終點(diǎn)必須同在一個(gè)圓心上。每一次的營(yíng)銷(xiāo)都應該有一個(gè)結果，那就是...解決好人力資源的正確調配和使用的問(wèn)題，就可以解決人為的“拖腿”。如果銷(xiāo)售的過(guò)程與營(yíng)銷(xiāo)所規劃的過(guò)程完全一致，那銷(xiāo)售就完全可以驗證營(yíng)銷(xiāo)的成與敗了。營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售同等重要，是密切不可分的關(guān)系，是相互消長(cháng)的關(guān)系。[繼續閱讀]

每個(gè)人都有獨立的思想，往往很難得到統一，一旦將多種思維歸集在一起發(fā)揮作用時(shí)，其巨大的能量無(wú)可估量；保...，是營(yíng)銷(xiāo)使他的財富增加，是營(yíng)銷(xiāo)使他走上了有著(zhù)管理者崗位的白領(lǐng)甚至是金領(lǐng)。而此時(shí)，通過(guò)這些年我在營(yíng)銷(xiāo)及人力資源管理方面的經(jīng)歷與觀(guān)察我發(fā)現，許多的年輕人特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，營(yíng)銷(xiāo)仍然對他們的吸引力是弱的。...[繼續閱讀]

從事服裝品牌經(jīng)營(yíng)管理多年來(lái)，一直在傾聽(tīng)企業(yè)家的心聲，每次總能聽(tīng)到一個(gè)很普遍又很核心的問(wèn)題，那就是企業(yè)人難招，不好管，招不到合適的職業(yè)經(jīng)理人，有能力的員工經(jīng)常三心二意，招不到有能力的經(jīng)理、店長(cháng)，店員、招工難怎么辦？之前寫(xiě)過(guò)幾篇人力資源方面的文章，如：《企業(yè)招工難怎么辦》《中國服裝行業(yè)最缺什么人才》；點(diǎn)...[繼續閱讀]

在社會(huì )各界的鼎力關(guān)懷下，雨蘭家紡得到了快速發(fā)展，企業(yè)知名度不斷提升，吸引了大量的省內外優(yōu)秀人才到公司就業(yè)。新員工到公司工作后，感覺(jué)到公司環(huán)境優(yōu)美、企業(yè)文化濃厚、福利待遇不錯，發(fā)展空間巨大，是最佳選擇。為了能夠融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、實(shí)現長(cháng)期在雨蘭安居樂(lè )業(yè)，有不少員工向公司人力資源部門(mén)請求，公司能否設立集...[繼續閱讀]