北京時(shí)間2013年4月20日8時(shí)，四川省雅安市蘆山縣發(fā)生了7.0級地震。北京時(shí)間2013年4月20日...很薄弱，但也會(huì )盡可能地為災區送去一份溫暖�！睋�悉，在集團高速發(fā)展的同時(shí)，羅萊家紡一直將社會(huì )責任感作為企業(yè)文化的根基，在各項慈善活動(dòng)中都能看到羅萊人活躍的身影。早在2006年底，黨中央和國務(wù)院發(fā)起“送溫...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-19；工作地點(diǎn)：杭州-余杭區；招聘人數：若干職位職能:平面設計師；家具/家...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進(jìn)取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發(fā)展的同時(shí)，公司積極開(kāi)展企業(yè)文化建設，希望每一位員工開(kāi)心工作，快樂(lè )生活，在工作中不斷成長(cháng)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與夢(mèng)想。企業(yè)精神：腳踏...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-19；工作地點(diǎn)：杭州-余杭區；招聘人數：1工作年限：一年以上；學(xué)歷：本科職...生活習慣上的差異，但是互相尊重，共同進(jìn)取，為團隊注入多元化意識和活力。在團隊發(fā)展的同時(shí)，公司積極開(kāi)展企業(yè)文化建設，希望每一位員工開(kāi)心工作，快樂(lè )生活，在工作中不斷成長(cháng)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與夢(mèng)想。企業(yè)精神：腳踏...[繼續閱讀]

顧客的異議處理歷來(lái)是我們非常頭疼的一件事情，上回我和大家談了關(guān)于顧客異議是怎樣產(chǎn)生的話(huà)題，我們真正要...個(gè)方面來(lái)開(kāi)展，熟悉產(chǎn)品知識，掌握產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、利益點(diǎn)，甚至產(chǎn)品的缺點(diǎn)，產(chǎn)品的定制方案；了解公司的企業(yè)文化，對公司的發(fā)展情況了如指掌，企業(yè)的品牌定位，如何塑造公司的品牌形象都需要非常清楚；導購人員自...[繼續閱讀]

奧鹿家紡于2013年3月26日-4月9日在溫州總部舉辦首屆王牌營(yíng)銷(xiāo)員培訓，此次培訓旨在為奧鹿代理商（加盟店）的業(yè)務(wù)人員、督導和客服人員提供系統性培訓，幫助代理商們打造精英營(yíng)銷(xiāo)團隊。本次奧鹿的培訓課程主要包括：簡(jiǎn)述中國家紡行業(yè)內銷(xiāo)市場(chǎng)、簡(jiǎn)述連鎖經(jīng)營(yíng)及連鎖加盟流程、王牌營(yíng)銷(xiāo)員的九項修煉、企業(yè)文化、非財務(wù)...[繼續閱讀]

很多企業(yè)相當熱血，只求一時(shí)發(fā)展和掙錢(qián)，掙一把錢(qián)就結束，不求長(cháng)遠發(fā)展。這就是企業(yè)文化的問(wèn)題，即企業(yè)文化能不能支撐我們基業(yè)常青。當然也存在一個(gè)認識的問(wèn)題。例如，這兩年煤炭市場(chǎng)形勢好，煤老板的日子非常好過(guò)，但日子好過(guò)并不代表這個(gè)企業(yè)具有長(cháng)久與持續的發(fā)展能力。換句話(huà)說(shuō)，一旦環(huán)境回到1999年、2000年煤炭...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：杭州尚都家居有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：20-99人公司行業(yè)：耐用消費品（服裝服飾/紡...產(chǎn)突發(fā)事件。2）落實(shí)公司規章制度，帶領(lǐng)各車(chē)間負責人完全執行對其自身和工人的績(jì)效考核。3）配合公司建立企業(yè)文化，提高員工凝聚力和主人翁精神。4）應聘者必須從事縫制工廠(chǎng)車(chē)間管理5年以上，主管家紡成品工廠(chǎng)3...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-09；工作地點(diǎn)：西安；招聘人數：若干工作年限：二年以上；學(xué)歷：初中職位職能...窗簾簾頭款式的設計和裁剪5、能吃苦耐勞，有家紡經(jīng)驗者優(yōu)先，已婚女士?jì)?yōu)先考慮。工資待遇：有單身員工宿舍企業(yè)文化永達布藝，始于1995年，我們是一家集設計、加工、安裝于一體的專(zhuān)業(yè)公司，擁有獨立的生產(chǎn)車(chē)間和...[繼續閱讀]

LOFT辦公室就是時(shí)尚的地標，設計者將自然界中各種時(shí)尚元素引入LOFT辦公室，使其具有流動(dòng)性、開(kāi)發(fā)性、透明性、藝術(shù)性等特征！LOFT辦公室脫離了傳統辦公室的束縛，將企業(yè)文化與環(huán)境相融營(yíng)造出一個(gè)獨一無(wú)二的舒適辦公場(chǎng)所。...[繼續閱讀]

目前，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國紡織職工思想政治工作研究會(huì )（中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )）下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2013年中國紡織十大品牌文化推介活動(dòng)的通知》，該項活動(dòng)正式啟動(dòng)。中國紡織十大品牌文化推介活動(dòng)，自2005年開(kāi)展以來(lái)，已在全行業(yè)推介了波司登等70個(gè)紡織服裝知名企業(yè)的品牌文化。2011年成功舉辦了中國紡...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-03；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：1工作年限：一年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:...纖維研究和成果技術(shù)轉化，力爭打造一流的研發(fā)中心和品牌服務(wù)的高級平臺。藍品科技一直以“創(chuàng )新高效有型”為企業(yè)文化，堅守“人本至上”的管理理念，本著(zhù)“為人類(lèi)創(chuàng )造低碳健康的生活環(huán)境和為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值”的服務(wù)使命...[繼續閱讀]

文化營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代之消費者利益營(yíng)銷(xiāo)的受體是消費者，營(yíng)銷(xiāo)的最終目的也就是滿(mǎn)足消費者的利益最大化；現代營(yíng)銷(xiāo)競爭...心部分，消費者能夠得到更完美的核心部分價(jià)值利益。文化營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)施不是企業(yè)直接完成，企業(yè)提供的只是產(chǎn)品和企業(yè)文化、產(chǎn)品文化；營(yíng)銷(xiāo)行為由消費者自己完成；消費者既是產(chǎn)品的消費者又是產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)者，完成信息傳播和...[繼續閱讀]

春風(fēng)拂面撩人醉，春花爛漫心愉悅，在這個(gè)陽(yáng)春三月，萬(wàn)物復蘇的季節，家紡品牌紫羅蘭迎來(lái)了本年度第一期加盟商培訓會(huì )，來(lái)自五湖四海的加盟商朋友們，相會(huì )于此，共享饕餮盛宴，課程在培訓老師熱情洋溢的問(wèn)候聲中拉開(kāi)了序幕。家紡品牌紫羅蘭商學(xué)院對每一位新加盟商都會(huì )進(jìn)行完整系統的家紡產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、陳列技巧等全方位...[繼續閱讀]

輕紡城能不能提出建設“國際浪漫中心”的口號？輕紡城是不是可以建立一家紡織品博物館？輕紡城是不是可以建...展研討會(huì )”在中國輕紡城展示中心舉行。來(lái)自紹興文理學(xué)院的教授、越文化研究會(huì )的專(zhuān)家、輕紡城品牌布商、工會(huì )企業(yè)文化建設專(zhuān)家、“嫦娥號”登月標識設計者等坐到一起，圍繞如何“讓中國輕紡城走向世界，讓世界了解中國...[繼續閱讀]

如何留住人才是一個(gè)永恒的企業(yè)管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去，平庸的員工總是賴(lài)著(zhù)不走。所有企業(yè)都必須面...工欲望后面的永恒難題，我們究竟該何去何從。我認為，最重要的是如何確立企業(yè)的價(jià)值體系和分配機制，這也是企業(yè)文化的核心問(wèn)題�，F實(shí)社會(huì )中，最為直接有效的激勵方式就是薪酬分配。美國哈佛大學(xué)的專(zhuān)家發(fā)現，在缺乏激...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-26；工作地點(diǎn)：湖州；招聘人數：若干工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能...創(chuàng )新高效”的企業(yè)發(fā)展宗旨，秉承“誠信為本、互惠雙贏(yíng)、共同發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“感恩、愛(ài)心、和諧”的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)，各種生產(chǎn)設備、檢測儀器先進(jìn)、齊全，公司以技術(shù)力量雄厚、管理科學(xué)嚴格、服務(wù)優(yōu)質(zhì)周...[繼續閱讀]

近日，借同和紡織機械制造有限公司為自主研發(fā)的“TH578J型集聚紡自動(dòng)落紗細紗機”舉行科技成果鑒定會(huì )之機，記者再次來(lái)到同和進(jìn)行采訪(fǎng)。無(wú)論是在鑒定會(huì )上，還是在細紗機測試現場(chǎng)，同和所展示出來(lái)的科研精神、技術(shù)水準及企業(yè)文化，打動(dòng)著(zhù)參與鑒定的專(zhuān)家，鼓舞著(zhù)前來(lái)參觀(guān)的棉紡企業(yè)。他們一致認為，同和以高起點(diǎn)、集成創(chuàng )...[繼續閱讀]

3月12-29日，法式健康寢居品牌ARTILIVI(提籟雅)在北京總部開(kāi)啟了2013春夏產(chǎn)品的巡回培...端實(shí)際應用的問(wèn)題提出解決方案，發(fā)揮了培訓應有的作用，也進(jìn)一步強化了培訓過(guò)程中的實(shí)操作用。培訓會(huì )首先對企業(yè)文化以及ARTILIVI(提籟雅)品牌進(jìn)行了系統的講解，讓終端導購店長(cháng)更加熟悉品牌的成長(cháng)和品牌自...[繼續閱讀]

3月12-29日，法式健康寢居品牌ARTILIVI(提籟雅)在北京總部開(kāi)啟了2013春夏產(chǎn)品的巡回培...端實(shí)際應用的問(wèn)題提出解決方案，發(fā)揮了培訓應有的作用，也進(jìn)一步強化了培訓過(guò)程中的實(shí)操作用。培訓會(huì )首先對企業(yè)文化以及ARTILIVI(提籟雅)品牌進(jìn)行了系統的講解，讓終端導購店長(cháng)更加熟悉品牌的成長(cháng)和品牌自...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-22；工作地點(diǎn)：南京；招聘人數：4職位職能:家具/家居用品設計職位描述:本...在國內外客戶(hù)中享有極高的聲譽(yù)，合作伙伴遍及世界各地,且多為世界500強的連鎖型企業(yè)。我們注重以客戶(hù)為重心,高度重視企業(yè)文化建設，崇尚家文化和團隊精神。我們熱忱的希望你我攜手，共創(chuàng )企業(yè)和員工的美好未來(lái)！[繼續閱讀]