刺骨襲人的寒意，似乎暗示了離別，心中的歡樂(lè )卻還停留在昨日，12月6日，寶縵家紡新店培訓進(jìn)入了最后一天。雖然是最后一天的培訓，但是每一個(gè)隊員都沒(méi)有懈怠，抓錢(qián)舞活躍了氣氛，寶縵企業(yè)文化的宣讀增強了信心，導購技巧的培訓，更是讓所有的新店代表對未來(lái)的美好前景充滿(mǎn)想象。培訓老師詳細的講述了導購技巧，強調了導購...[繼續閱讀]

從哈爾濱卓展到巴黎春天百貨，這十多年來(lái)，李赫男一直從事百貨零售業(yè)，且任職企業(yè)都在黃河以北。對于高級百...合商業(yè)設施當中，只有商品不行，只有輔助的餐飲和休閑娛樂(lè )設施也不行，關(guān)鍵是在于我們的集客能力是不是通過(guò)企業(yè)文化感染顧客、吸引顧客到店之后能否讓他們在購物中體驗到獨特的氛圍和服務(wù)，這是購物中心和百貨公司最...[繼續閱讀]

錢(qián)玨紅說(shuō)話(huà)很實(shí)在，笑起來(lái)也很爽朗。在夢(mèng)蘭，員工親切稱(chēng)呼她為“小錢(qián)總”，自己跟母親姓，弟弟跟父親姓，他...不同而已。她一直將母親視為夢(mèng)蘭的精神支柱，更是自己的人生導師，她說(shuō)：“母親的人格魅力塑造了夢(mèng)蘭今天的企業(yè)文化，而母親的人品、為人處事的方法也一直都在感染著(zhù)我，這些需要在心里慢慢感受，并真正融為我自身的...[繼續閱讀]

近日，“海寧家紡”浙江區域名牌推廣使用動(dòng)員大會(huì )及首批使用單位授牌儀式在浙江海寧許村鎮舉行。12家首批...產(chǎn)生積極作用。行業(yè)協(xié)會(huì )要堅持高起點(diǎn)、嚴要求的準入制度，把握好授權的各項指標，保質(zhì)保量。企業(yè)要加強宣傳推廣，擴大區域名牌的知名度，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)文化建設中，融入和傳播“海寧家紡”浙江區域品牌要素。[繼續閱讀]

陳俊豐，廣東省饒平縣三饒鎮夢(mèng)麗莎家紡又一新加盟商。一次到佛山的出差，他來(lái)到了夢(mèng)麗莎家紡的總部，至此他...涵，以微笑傳遞愛(ài)心，以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度享受生活，以微笑搭建溝通的橋梁，尋找家庭的真愛(ài)與關(guān)懷。正是這樣的企業(yè)文化與中端的市場(chǎng)定位吸引了陳俊豐的加盟，在他看來(lái)，這樣的一個(gè)品牌，完全適合他目前所處的市場(chǎng)。據陳...[繼續閱讀]

冬日的陽(yáng)光就像午后的咖啡，給人以愜意。冬天，是孕育的季節，大地之上的新生命，經(jīng)歷了嚴寒的考驗后，會(huì )更...培訓讓大家拉近了彼此的距離，已經(jīng)相互熟悉的新店代表們，不再含羞、不再靦腆，活躍的氣氛更是超越了昨日。企業(yè)文化的宣讀、產(chǎn)品基礎知識的考核、年度目標規劃（現場(chǎng)制作門(mén)店年度目標分解）、廠(chǎng)區參觀(guān)、退換貨流程、...[繼續閱讀]

氣溫的每況愈下，萬(wàn)物冬眠，讓冬天愈發(fā)的失去了生機。但有這樣一群人，他們積極努力，他們熱情洋溢，惡劣的...超越了歷屆，也進(jìn)一步驗證了寶縵家紡的強大魅力之所在。為了讓新的加盟商更好更快的了解寶縵家紡公司概況與企業(yè)文化、專(zhuān)賣(mài)店的開(kāi)業(yè)流程與營(yíng)運方法，同時(shí)也為了增強他們的歸屬感，使其快速融入企業(yè)氛圍，寶縵家紡營(yíng)運...[繼續閱讀]

連日降溫的天氣，讓冬的氣息愈發(fā)強烈。近日，寶縵家紡常務(wù)副總黃亞沖代表寶縵公司，頂著(zhù)寒風(fēng)，來(lái)到位于南通...重要的是寶縵家紡已然發(fā)展成為一個(gè)有強烈社會(huì )責任感的企業(yè)，長(cháng)期致力于各項有意義的社會(huì )公益事業(yè)。在寶縵的企業(yè)文化大綱中，明確的把：誠信、和諧，與社會(huì )文明共長(cháng)作為寶縵企業(yè)公民責任。寶縵人認為，熱心公益事業(yè)是...[繼續閱讀]

隨著(zhù)電影《1942》的熱播，很多人都在反省人性的問(wèn)題，電影中那些被戰爭無(wú)辜牽連殺害，在冰天雪地里餓死...，雖然很舊很破，但是在那么寒冷的天氣里，他們依舊可以有溫暖自己的東西�？赡苁且驗楸粚毧z家紡以人為本的企業(yè)文化和社會(huì )人道主義精神的影響，寶縵家紡小編在觀(guān)看影片的時(shí)候，真的很想給他們每一個(gè)人送去一條最溫暖...[繼續閱讀]

近日，南通大東第一期班組文化創(chuàng )建實(shí)戰技能拓展訓練班召開(kāi)動(dòng)員會(huì )議，拉開(kāi)本期班組長(cháng)訓練班的序幕。大東班組...何辦好班組報欄；如何組織開(kāi)展班組創(chuàng )新改善活動(dòng)；如何開(kāi)展班組QC活動(dòng)。據悉，本次訓練邀請了大東馬顧問(wèn)，企業(yè)文化落地項目咨詢(xún)師楊教授講課。訓練采取課堂授課、現場(chǎng)演示、模擬訓練、實(shí)地觀(guān)摩，跟進(jìn)指導等方法。訓...[繼續閱讀]

藍絲羽家紡新員工通過(guò)前期培訓，已經(jīng)對公司企業(yè)文化、組織架構、生產(chǎn)流水線(xiàn)有了全新的了解，如今正式進(jìn)入產(chǎn)品知識的學(xué)習。藍絲羽商學(xué)院的老師從理論到實(shí)踐，專(zhuān)門(mén)針對新入職的員工，開(kāi)發(fā)了專(zhuān)業(yè)而有趣的課程，目的就是讓新員工用最短的時(shí)間學(xué)到最全面的床品陳列知識。12月7日上午，新員工陳列培訓正式開(kāi)始。此次培訓打破了...[繼續閱讀]

前言：你的企業(yè)文化是悉心打造的結果。還是隨意發(fā)展而來(lái)?它能幫助你實(shí)現企業(yè)目標嗎?在如今激烈的競爭中，企業(yè)若想實(shí)現既定目標、取得優(yōu)異戰績(jì)，就首先應該讓成效導向型的責任感文化深入企業(yè)的骨髓。這種以實(shí)現目標成效為唯一目的，人人對彼此負責、人人對企業(yè)負責的責任感文化，遠不是對失誤和失敗的懲罰，相反，它積極而...[繼續閱讀]

多數企業(yè)的績(jì)效考核方案以扣分罰款為主，并不是好辦法。目前員工中普遍認為“考核就是扣分”的概念，源自于...主的績(jì)效考核，引導員工觀(guān)念向高效能轉變，變被動(dòng)的報守型“不被扣分”為主動(dòng)地進(jìn)取型“效能加分”。二、與企業(yè)文化建設緊密結合，引導增強向心力。企業(yè)的發(fā)展要與“時(shí)俱進(jìn)、與市俱進(jìn)、與世俱進(jìn)”，企業(yè)的理念要使員...[繼續閱讀]

11月26日-12月1日，為了更好的提升企業(yè)管理層的綜合素質(zhì)，美得妮家紡針對新招的一批儲備干部，開(kāi)展為期一個(gè)星期的訓練營(yíng)。來(lái)自南通紡織技術(shù)學(xué)院和南通職業(yè)大學(xué)的40人參加此次培訓會(huì )，最終27人通過(guò)篩選進(jìn)入下一輪定崗培訓。此次訓練營(yíng)包括拓展訓練和學(xué)習企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等部門(mén)組成，人事總監蔣老師、銷(xiāo)售總監...[繼續閱讀]

前言：兩千余年來(lái)，我們看到的景象正是，在獨特的國家治理模式之下，中國從來(lái)沒(méi)有獨立的工商運行體制，所以...。自古以來(lái)，對經(jīng)商者身份的鄙視不僅僅來(lái)自統治者及知識階層，甚至連他們自己也對此頗為不齒。商業(yè)倫理就是企業(yè)文化與消費文化的總和。比較而言，和諧的消費文化建設比企業(yè)道德文化建設要困難的多。剛剛過(guò)去的201...[繼續閱讀]

近日，2012年度，“全國實(shí)施卓越績(jì)效模式先進(jìn)企業(yè)”表彰大會(huì )在京隆重舉行。孚日集團榮獲“2012年度...心的綜合管理體系，系統開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，不斷強化生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制，強調以顧客為中心的理念，以系統、協(xié)調一致的經(jīng)營(yíng)過(guò)程達到更高的顧客價(jià)值，堅持可持續發(fā)展的原則和履行企業(yè)的社會(huì )責任，取得了良好的實(shí)際效果。[繼續閱讀]

目前職業(yè)經(jīng)理人空降到企業(yè)任高管的現象很多，但是空降兵在企業(yè)的能順利生存的比例很低，根據統計顯示只有5%不到。多數職業(yè)經(jīng)理人都因為水土不服，簡(jiǎn)單說(shuō)就是企業(yè)文化不容，遇到老員工的聯(lián)合抵制，最后被迫離職。其實(shí)他們的管理能力還不錯，在原來(lái)的企業(yè)做管理做得得心應手的，為什么換了個(gè)環(huán)境就變成混不下去呢。其實(shí)他們...[繼續閱讀]

CEO是一個(gè)企業(yè)中負責日常經(jīng)營(yíng)管理的最高級管理人員,他們負責一切重大經(jīng)營(yíng)運作事項的決策、主持日常業(yè)務(wù)活動(dòng)、高層管理者的任免、企業(yè)文化樹(shù)立、鞏固和變更，團隊建設等，為了企業(yè)的發(fā)展強大，CEO的管理能力也需要與日俱進(jìn)，在此，提出了以下8點(diǎn)，提供參考：1、勤于學(xué)習CEO的學(xué)習方式和學(xué)習內容應該是多樣的。向...[繼續閱讀]

在一個(gè)家族企業(yè)當中，他們都是以血緣關(guān)系為基礎，以家的管理模式家族企業(yè)為特征的企業(yè)文化。它也有他的閃光點(diǎn)，家族企業(yè)體現出來(lái)的七大優(yōu)點(diǎn)。1、家族利益高于一切的“家族主義”�！凹易逯辽稀钡娜后w意把成員個(gè)體完全歸屬于家族,個(gè)人利益服從家族群體利益,追求家族的興旺、發(fā)達和榮耀。這種為了家族的利益,為了光宗耀祖...[繼續閱讀]

近日，佛山蝶依斕家居布藝營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)再創(chuàng )新，全新3D網(wǎng)上展廳在蝶依斕官網(wǎng)上線(xiàn)。通過(guò)網(wǎng)上3D展廳可充分展示...，蝶依斕家居布藝至1994年創(chuàng )立以來(lái)，始終堅持“以人為本，團隊協(xié)作，速度創(chuàng )新”的企業(yè)精神，把幸福作為企業(yè)文化的核心，在家居布藝行業(yè)成功推出了許多個(gè)創(chuàng )新，如在窗簾布藝行業(yè)率先推出的無(wú)塵安裝器，家居布藝行...[繼續閱讀]