如果把自我管理引入管理的基本范疇，那么管理應該成為人類(lèi)最基本的機能和存在特征，而且是最重要的價(jià)值行為...在思想上實(shí)現領(lǐng)導，而思想又是最復雜的東西。如果不英明，就無(wú)法洞悉人們的思想，也就無(wú)法有效領(lǐng)導。因此，領(lǐng)導者必須先知先覺(jué)，保證自己思想意識的領(lǐng)先，并體現落實(shí)到具體明智的決策上。而了解思想，把握思想，表達...[繼續閱讀]

春日細雨灑落大地，沉睡一冬的大地逐漸蘇醒，中國家紡領(lǐng)導者羅萊家紡，在2014春夏再一次開(kāi)創(chuàng )行業(yè)之先，獨家采用創(chuàng )新寫(xiě)真形式和八分色印染工藝的春夏新品，以如夢(mèng)幻真的技法，再現大自然萬(wàn)物勃發(fā)的生機之美，讓經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(cháng)沉悶冬天的人們耳目一新。含苞吐蕊的花朵、清脆婉轉的鳥(niǎo)鳴，是最能喚起人愉悅心情的美麗場(chǎng)景，羅...[繼續閱讀]

最受尊崇的領(lǐng)導力大師之一，一共寫(xiě)過(guò)十一本書(shū)，包括如今仍是暢銷(xiāo)書(shū)的《和尚賣(mài)了法拉利》（TheMonkWhoSoldHisFerrari），作品譯成七十多種語(yǔ)言，全球銷(xiāo)售數百萬(wàn)本，廣受搖滾巨星、皇室成員以及許多知名執行長(cháng)的擁戴。十五年來(lái)，夏瑪一直致力于開(kāi)發(fā)人類(lèi)的領(lǐng)導力，并協(xié)助各大組織培養無(wú)頭銜領(lǐng)導者，以...[繼續閱讀]

“架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領(lǐng)導因為新官上任，生怕威信不夠，于是就會(huì )用擺架子來(lái)顯示自己...中，個(gè)別領(lǐng)導過(guò)分看重個(gè)人的“尊嚴”和“面子”，好擺架子，結果只能是事與愿違——怕失威信反而更失威信。領(lǐng)導者對威信的理解有幾個(gè)常見(jiàn)的誤區。1.認為威信是擺出來(lái)的。有些領(lǐng)導喜歡架子，似乎不這樣就顯示不出自...[繼續閱讀]

對于內向人還是外向人，誰(shuí)更容易做一個(gè)好領(lǐng)導的爭論從來(lái)就沒(méi)有停止過(guò)。事實(shí)上，內向和外向的人都可以做一個(gè)...講天賦的人進(jìn)行演講對JohnBrandon來(lái)說(shuō)是完美的。4.支持一個(gè)原因有一件事可能有點(diǎn)奇怪。畢竟，領(lǐng)導者主要是領(lǐng)導愿景，并激勵他人成功。內向人的問(wèn)題是“支持”這個(gè)詞，因為它暗示著(zhù)更高的熱情。John...[繼續閱讀]

幽默能給別人帶來(lái)快樂(lè )，更能讓你在社交場(chǎng)合大受歡迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人卻不多見(jiàn)。其實(shí)...是一門(mén)古老的學(xué)問(wèn)，新興的學(xué)科。幽默是領(lǐng)導活動(dòng)不可或缺的方法，它也像這門(mén)古老的學(xué)問(wèn)一樣具有悠久的歷史。領(lǐng)導者大多喜歡幽默、雅趣，也許是因為它在領(lǐng)導活動(dòng)中能夠創(chuàng )造輕松、活躍與歡樂(lè )的氣氛，收到意想不到的效果...[繼續閱讀]

領(lǐng)導不只是高大全，領(lǐng)導有建設性，領(lǐng)導也有破壞性。有學(xué)者開(kāi)始關(guān)注領(lǐng)導的破壞性方面的研究，提出了“破壞性...應清醒認識到自己一言一行都會(huì )產(chǎn)生漣漪和影響，從而盡可能地進(jìn)行自我控制以防范自己領(lǐng)導行為中的破壞性。對領(lǐng)導者早期生活經(jīng)歷的調查發(fā)現，曾有過(guò)無(wú)力無(wú)助感的童年時(shí)代或精神創(chuàng )傷者，更有可能成為破壞性領(lǐng)導。O’C...[繼續閱讀]

部屬都喜歡比較大方的主管，希望主管不要太吝嗇，不愿主管站在“摳門(mén)”型的隊伍里面一動(dòng)不動(dòng)。一個(gè)“一毛不...管數量多少，這種形式不可缺少。做領(lǐng)導的可以不在乎，但部屬會(huì )在乎。平時(shí)這個(gè)領(lǐng)導對部屬非常好，但如果過(guò)年沒(méi)有一個(gè)開(kāi)門(mén)紅包，估計領(lǐng)導以前的所有好都會(huì )打個(gè)折扣。所以，領(lǐng)導也是要關(guān)注細節的，領(lǐng)導的魅力在于細節。[繼續閱讀]

作為領(lǐng)導者，都喜歡一個(gè)聽(tīng)你的話(huà)、尊重你、而且踏踏實(shí)實(shí)跟著(zhù)你干的下屬，現實(shí)中往往卻是，許多領(lǐng)導者連這些最起碼的要求也幾乎成為了奢望。他們常常會(huì )被一些表面現象所蒙蔽，也時(shí)不時(shí)被下屬的陽(yáng)奉陰違、踢皮球式的責難以及不屑的眼神、對立的行為所傷害。對于現實(shí)中遭受這些“待遇”的領(lǐng)導者本身而言，他們應該是一個(gè)比較失...[繼續閱讀]

方法之一：決策拍板要果斷。一把手是部門(mén)（單位）各項決策、措施的主持拍板者，要在做好充分調查研究的基礎...廣大、兵強馬壯、風(fēng)流儒雅的袁紹最終敗給了兵力、地盤(pán)遠遠遜色于名微眾寡的曹操�？梢�(jiàn)，對于一個(gè)組織而言，領(lǐng)導者的決策風(fēng)格不僅決定了個(gè)人的命運，也決定了整個(gè)組織的命運。一把手能否集思廣益、果斷決策是部門(mén)（單...[繼續閱讀]

南懷瑾先生引證桓范的《世要論》。立小忠以售大不忠——臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不慮之以...人，愛(ài)護所有人，凡事但求心安就好了。知道變，而能應變，那還屬下品境界。上品境界，能在變之先，而先天下的將變時(shí)先變。故領(lǐng)導者要能樣樣深入，全部融會(huì )貫通，方能達“變”，方能洞燭先機，隨時(shí)知變、適變、應變。[繼續閱讀]

多數領(lǐng)導會(huì )鼓舞人，但是強有力的領(lǐng)導會(huì )推動(dòng)員工進(jìn)行行動(dòng)。這樣的領(lǐng)導會(huì )讓人們開(kāi)始思考，也是真正迷人的。因為他們可以讓人們改變航向，還能奉獻自己�？梢哉f(shuō)，絕大多數人可以擁有這種迷人的領(lǐng)導力。但是成為這樣一個(gè)領(lǐng)導者對于大多數人而言，卻不是簡(jiǎn)單的，自然而然的。它不只是招募員工和建立團隊或者公司，也遠超過(guò)只是鼓...[繼續閱讀]

如果不是優(yōu)秀的溝通者，就根本不可能成為偉大的領(lǐng)導者。希望你注意到了前面一句并不是在說(shuō)優(yōu)秀的空談家——區別大了。成為拿手的溝通者的要點(diǎn)很少在學(xué)術(shù)界的教授內容之中出現。從一開(kāi)始進(jìn)入課堂，我們的訓練重點(diǎn)就放在發(fā)音、詞匯、時(shí)態(tài)、講話(huà)時(shí)的聲調和姿態(tài)、語(yǔ)法、句法和類(lèi)似的東西。換言之，我們被教導將注意力放在自己身...[繼續閱讀]

領(lǐng)導者是天生的，抑或是后天培養的？經(jīng)常有人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，但令人奇怪的是對此問(wèn)題的研究甚少。生物學(xué)在決定領(lǐng)導力特質(zhì)時(shí)扮演了什么角色呢？在新加坡國立大學(xué)管理和組織系，我們積極投入到這個(gè)既令人激動(dòng)又相對新穎的領(lǐng)導力研究領(lǐng)域——基因對領(lǐng)導力的影響。我們的研究得到了明確的證據，證明生物學(xué)對領(lǐng)導力有很大的影響。...[繼續閱讀]

每一個(gè)人都希望成為一個(gè)極具個(gè)人魅力、個(gè)人影響力的領(lǐng)導者，但始終沒(méi)能如愿。如果真的想成為一個(gè)好的領(lǐng)導者，并不是想一想、說(shuō)一說(shuō)、喊喊口號就能夠現象的，而是需要身體力行、腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的去實(shí)現的。那么具體要如何去身體力行呢？下面筆者與你分享領(lǐng)導者非常值得一學(xué)的20條“真理”。一、認識自己希臘神廟上...[繼續閱讀]

如果不是優(yōu)秀的溝通者，就根本不可能成為偉大的領(lǐng)導者。希望你注意到了前面一句并不是在說(shuō)優(yōu)秀的空談家——區別大了。成為拿手的溝通者的要點(diǎn)很少在學(xué)術(shù)界的教授內容之中出現。從一開(kāi)始進(jìn)入課堂，我們的訓練重點(diǎn)就放在發(fā)音、詞匯、時(shí)態(tài)、講話(huà)時(shí)的聲調和姿態(tài)、語(yǔ)法、句法和類(lèi)似的東西。換言之，我們被教導將注意力放在自己身...[繼續閱讀]

提高領(lǐng)導績(jì)效的最佳指南要追溯到1，500年前�？肆_托那的米羅（MiloofCroton）是公元6世紀...面，他制定了配備合用工具和經(jīng)驗的訓練計劃（抗牛訓練），助他成就當代傳奇偉業(yè)。同樣的原則也適用于當今的領(lǐng)導者提高領(lǐng)導績(jì)效。根據我們在光輝國際（Korn/Ferry）的經(jīng)驗以及對領(lǐng)導力發(fā)展（LD）的研究，...[繼續閱讀]

由于不現實(shí)，導致錯誤的判斷，錯誤的判斷導致錯誤的決策，錯誤的決策導致錯誤的行動(dòng)，錯誤的行動(dòng)導致錯誤的...癡心妄想我們有些領(lǐng)導常常對下面發(fā)號施令：我們要擴大規模；我們要提高銷(xiāo)售額。這時(shí)如果有人反映不同情況，領(lǐng)導者根本聽(tīng)不進(jìn)去。滿(mǎn)腦子想的是，“怎么能違背我們意思呢？”這時(shí)，在企業(yè)內部，誰(shuí)的意志最大？是領(lǐng)導者...[繼續閱讀]

很多事情的迎刃而解，需要改變視角，靜心頓悟！1、當下的環(huán)境是最合適的環(huán)境要立足現實(shí)，不要去假設一些不...離職與其上司有直接關(guān)系。試想，員工都準備離職了，自己對其還能有什么影響力可言？員工的徹底認同，關(guān)鍵是領(lǐng)導者自己的魅力和專(zhuān)業(yè)技能，自己以身作則，讓員工內心受到觸動(dòng)，這樣的影響才持久，帶來(lái)的執行力才會(huì )強。...[繼續閱讀]

高管氣質(zhì)是領(lǐng)導者獲得成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。它能讓別人認真對待你，為你識別機會(huì )，相信你說(shuō)的話(huà)，相信你能做出優(yōu)秀的決策。有沒(méi)有哪位氣質(zhì)尊貴的人物一走進(jìn)房間就吸引了你的目光？你是否聽(tīng)到過(guò)“我立刻就相信了他”這樣的話(huà)？究竟是哪些無(wú)形素質(zhì)令我們關(guān)注？或許高管氣質(zhì)在你的觀(guān)念和假設中都發(fā)揮了不容小覷的作用�！陡２妓�...[繼續閱讀]