中國人對“和”的概念尤為重視，儒家倡導的“和為貴”成了中國人處事的重要哲學(xué)理念�！昂汀痹诠芾碇惺谴蠹�...有時(shí)因為管理行為偏離了道義，企業(yè)盈利不“取之有道”，企業(yè)也沒(méi)有生命力。履行責任，堅守道義，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)最主要的核心競爭力。三鹿就是沒(méi)有與社會(huì )的價(jià)值取向相吻合，結果因為三聚氰胺事件倒閉而破產(chǎn)...[繼續閱讀]

中國人對“和”的概念尤為重視，儒家倡導的“和為貴”成了中國人處事的重要哲學(xué)理念�！昂汀痹诠芾碇惺谴蠹�...有時(shí)因為管理行為偏離了道義，企業(yè)盈利不“取之有道”，企業(yè)也沒(méi)有生命力。履行責任，堅守道義，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)最主要的核心競爭力。三鹿就是沒(méi)有與社會(huì )的價(jià)值取向相吻合，結果因為三聚氰胺事件倒閉而破產(chǎn)...[繼續閱讀]

案例：馬年春節以來(lái)，一支主題為《感恩父母經(jīng)常陪伴》的公益廣告在安徽、天津、河南、湖北和四川等各大衛視...地為父親準備“骨質(zhì)增生一貼靈”的產(chǎn)品，羚銳制藥在制造中老年藥膏，也在關(guān)心消費者心理，大力倡導一個(gè)核心價(jià)值觀(guān)：感恩父母，經(jīng)常陪伴。讓子女反思：我要為父母做些什么？如何來(lái)貼心的為他們考慮？首先是要關(guān)注父母...[繼續閱讀]

職位標簽:輔料采購職位職能:采購員職位描述:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，30周歲以?xún)�，善于溝通、交流，能吃苦�?..深得顧客青睞，取得了很高的贊譽(yù)。新的世界新的環(huán)境，紫羅蘭人將始終本著(zhù)“誠信、尊重、進(jìn)取、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)和“精益求精、持之以恒”的企業(yè)精神，奉行“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、不斷為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”的客戶(hù)觀(guān)。立足現實(shí)...[繼續閱讀]

職位描述1.培訓組織、策劃類(lèi)工作2.分部培訓工作對接與跟進(jìn)3.培訓生項目的策劃、組織、管理4.年度培...9年，溫家寶總理來(lái)夢(mèng)潔視察指導工作，對企業(yè)和員工給予高度肯定，并贈予生產(chǎn)員工“心靈手巧”的美譽(yù)。企業(yè)價(jià)值觀(guān)夢(mèng)潔的企業(yè)價(jià)值觀(guān)：在以愛(ài)為基石的付出中成就榮耀。我們堅信在專(zhuān)注做家紡的同時(shí)，更把對人文、對生活...[繼續閱讀]

通過(guò)研究，我們發(fā)現傳統管理問(wèn)題有6大認識誤區，而這6大認識誤區主要表現為6種重管理現象：一，管理內容...們把企業(yè)的管理職能看得太重了，重到企業(yè)的領(lǐng)導者都在從事管理的工作，而無(wú)法承擔起指引企業(yè)方向、塑造企業(yè)價(jià)值觀(guān)、整合社會(huì )資源、構建商業(yè)模式、建設精英團隊的領(lǐng)導職能。對管理內容的過(guò)度重視，導致我們對經(jīng)營(yíng)職能...[繼續閱讀]

一、SWOT分析法：Strengths：優(yōu)勢Weaknesses：劣勢Opportunities：機...緊急A、重要且緊急緊急狀況迫切的問(wèn)題限期完成的工作你不做其他人也不能做B、重要不緊急準備工作預防措施價(jià)值觀(guān)的澄清計劃人際關(guān)系的建立真正的再創(chuàng )造增進(jìn)自己的能力C、緊急不重要造成干擾的事、電話(huà)、信件、報告...[繼續閱讀]

職位標簽:人力資源主管人事主管招聘主管培訓主管績(jì)效主管職位職能:人事主管招聘經(jīng)理/主管職位描述:崗位...醫用類(lèi)床品：如醫用床笠、枕袋、被袋、床墊、枕芯、被芯等企業(yè)文化人才理念：人才是公司最重要的資產(chǎn)。核心價(jià)值觀(guān)：沒(méi)有面對寒冬的勇氣，沒(méi)有春天播種的汗水，沒(méi)有夏天耕耘的毅力，哪來(lái)秋天豐碩的果實(shí)。核心文化：勇...[繼續閱讀]

四年的時(shí)間不長(cháng)，但就在這不長(cháng)的時(shí)間里，之前飽受質(zhì)疑的京東、唯品會(huì )、聚美優(yōu)品、美團、美麗說(shuō)這一系列泛電...思考的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)代，居然還有企業(yè)要強調狼性，要“血戰到底”,而不趕快給整個(gè)管理團隊洗腦，把企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，戰略的核心放在如何更好地服務(wù)消費者，滿(mǎn)足消費者需求和欲望上面，真是臺風(fēng)起了要出海找死。線(xiàn)下商...[繼續閱讀]

這些年，“用工難”“用工貴”成了企業(yè)老板吐槽的焦點(diǎn)，招來(lái)人、留住人成了企業(yè)的重要工作。然而，想要留住...。員工相信，在此工作不論物質(zhì)還是精神上都能收獲價(jià)值，企業(yè)值得信任與托付。形形色色的企業(yè)文化無(wú)不是主流價(jià)值觀(guān)的某方面映射，而企業(yè)文化能否深入人心、打動(dòng)員工，還需要制度保證以及持之以恒地付之行動(dòng)。如果上述...[繼續閱讀]

職位描述1、2014屆優(yōu)秀應屆生、家紡設計、紡織品設計專(zhuān)業(yè)2、審美、創(chuàng )新能力強、有較強的溝通、執行力...深得顧客青睞，取得了很高的贊譽(yù)。新的世界新的環(huán)境，紫羅蘭人將始終本著(zhù)“誠信、尊重、進(jìn)取、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)和“精益求精、持之以恒”的企業(yè)精神，奉行“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、不斷為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”的客戶(hù)觀(guān)。立足現實(shí)...[繼續閱讀]

職位標簽:財務(wù)統計核算會(huì )計職位職能:統計員職位描述:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有一定會(huì )計、統計基礎，優(yōu)秀應屆...深得顧客青睞，取得了很高的贊譽(yù)。新的世界新的環(huán)境，紫羅蘭人將始終本著(zhù)“誠信、尊重、進(jìn)取、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)和“精益求精、持之以恒”的企業(yè)精神，奉行“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、不斷為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”的客戶(hù)觀(guān)。立足現實(shí)...[繼續閱讀]

4月7-15日，中國家用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì )組織家紡行業(yè)女企業(yè)家赴臺灣參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)和行業(yè)交流。孚日家紡、南方寢...友好為伍”,突顯“與地球共生息”的理念。臺灣企業(yè)十分注重企業(yè)文化的打造和培育，注重建立企業(yè)統一的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)家有一種共識，那就是“做企業(yè)要先學(xué)會(huì )做人”,企業(yè)家要受到員工的喜愛(ài)，高級主管要受到部屬的...[繼續閱讀]

4月7-15日，中國家用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì )組織家紡行業(yè)女企業(yè)家赴臺灣參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)和行業(yè)交流。孚日家紡、南方寢...友好為伍”,突顯“與地球共生息”的理念。臺灣企業(yè)十分注重企業(yè)文化的打造和培育，注重建立企業(yè)統一的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)家有一種共識，那就是“做企業(yè)要先學(xué)會(huì )做人”,企業(yè)家要受到員工的喜愛(ài)，高級主管要受到部屬的...[繼續閱讀]

中國成功企業(yè)傳承、融合、創(chuàng )造的管理實(shí)踐中，在繼承管理傳統和吸收現代管理科學(xué)，已經(jīng)初步顯現出某種具有“...變，“天人合一”基礎上的和諧發(fā)展，“中庸和合”指導下的求同存異，國家、民族背景下的“家國情懷”等基本價(jià)值觀(guān)會(huì )在新時(shí)期發(fā)揚光大。改革以來(lái)許多成功的國有和民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐中，不同程度地表現出上述特點(diǎn)。伴隨改革...[繼續閱讀]

3月8-9日，2014（春）深圳國際家紡布藝暨家居裝飾展覽會(huì )配套了五場(chǎng)專(zhuān)業(yè)講座，邀請海內外著(zhù)名設計大...意的事情，它同樣也體現在我們的設計工作和設計生活里面。第二個(gè)，強勢文化的影響被解構，沒(méi)有了絕對高尚的價(jià)值觀(guān)，這是目前正在變化的。第三個(gè)是理智的回歸�！痹O計如何對話(huà)傳統，如何與消費文化共處是葛亞曦在講座...[繼續閱讀]

在過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)期，許多企業(yè)在管理上做了很多“功課”，比如說(shuō)流程再造、結構調整、人力資源管理、期權激...。管理者成為管理之道的“大氣者”，而不是落下“嚴管重罰”的“口實(shí)者”，真正做到并提供企業(yè)所塑造的核心價(jià)值觀(guān)，而且力量源源不斷。沒(méi)有人是想退步的，只要他覺(jué)得有希望且能實(shí)實(shí)在在的看到希望，所以企業(yè)對于員工...[繼續閱讀]

職位描述1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，25-35周歲，有服裝或家紡行業(yè)成本會(huì )計經(jīng)驗2年以上2、財務(wù)、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)...深得顧客青睞，取得了很高的贊譽(yù)。新的世界新的環(huán)境，紫羅蘭人將始終本著(zhù)“誠信、尊重、進(jìn)取、共贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)和“精益求精、持之以恒”的企業(yè)精神，奉行“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、不斷為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值”的客戶(hù)觀(guān)。立足現實(shí)...[繼續閱讀]

這是個(gè)“毀三觀(guān)”的時(shí)代，物質(zhì)守恒、能量守恒等多數促成人們對傳統事物既定認識被催毀了！人們對整個(gè)世界以...理解及底線(xiàn)徹底顛覆了。更何況商品營(yíng)銷(xiāo)中的什么法則？變化是正常的，不變哪才叫奇怪呢？產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)際上是人價(jià)值觀(guān)的一次選擇，或功能，或內涵，或價(jià)格，或包裝�；ヂ�(lián)時(shí)代，人的價(jià)值觀(guān)發(fā)生了改變，過(guò)去認為是對的現在...[繼續閱讀]

企業(yè)文化其實(shí)是企業(yè)集體心態(tài)的綜合反映，而且代表企業(yè)文化中最核心的成分。企業(yè)是由一個(gè)個(gè)人組成的集體，包...進(jìn)而改造集體的心態(tài)。要徹底改造集體心態(tài)，不是一件簡(jiǎn)單容易的事。僅僅編寫(xiě)一本企業(yè)文化手冊，提煉幾句理念價(jià)值觀(guān)，張掛幾幅標語(yǔ)口號，搞幾次宣貫培訓活動(dòng)，就想改變集體心態(tài)，顯然是非常幼稚可笑的。這就是為什么至...[繼續閱讀]