民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)突破點(diǎn)通過(guò)多年來(lái)對民營(yíng)企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)管理和品牌建設方面的咨詢(xún)，不難發(fā)現今天中國民營(yíng)企業(yè)最需要...也會(huì )有民營(yíng)企業(yè)突圍出來(lái)。當然，更有曾經(jīng)輝煌的民營(yíng)企業(yè)隕落。營(yíng)銷(xiāo)體系構建主要有五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一點(diǎn)：企業(yè)價(jià)值觀(guān)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)決定產(chǎn)品品質(zhì)，即產(chǎn)品制作工藝的精細化、質(zhì)量的穩定性和安全性，這往往決定了企業(yè)能走多...[繼續閱讀]

假相：管理從管理下屬開(kāi)始。真相：管理從管理自我開(kāi)始。管理的起點(diǎn)最近我主持了一些培訓課，其中一個(gè)主題是...是在小企業(yè)更能取得績(jì)效？關(guān)鍵不在于回答這些問(wèn)題，而在于回答問(wèn)題后能采取相應的行動(dòng)。第三個(gè)問(wèn)題是，我的價(jià)值觀(guān)是什么？人和企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀(guān)，如果二者沖突，你就難以發(fā)揮績(jì)效。比如，如果你信仰內部培養...[繼續閱讀]

2013年剛剛過(guò)去，對于紡織服裝這個(gè)泉州最早邁過(guò)“千億”門(mén)檻的產(chǎn)業(yè)集群來(lái)說(shuō)，迎來(lái)了轉型升級的新起點(diǎn)。...。但僅有品牌這個(gè)著(zhù)力點(diǎn)還不夠，還要在服務(wù)體系、終端等方面發(fā)力�！敝苌傩壅J為，品牌文化的打造，要做到能體現生活方式和價(jià)值觀(guān)，這樣的產(chǎn)品才有靈魂，“只有塑造起品牌的影響力，才能夠在時(shí)代的變革中持續發(fā)展”。[繼續閱讀]

現在的家紡品牌層出不窮，家紡專(zhuān)賣(mài)店也如雨后春筍般蓬勃涌現。相應的對家紡導購員的要求也在加大。俗話(huà)說(shuō)：...的包括心情、生活等諸多方面的感受，賦予產(chǎn)品一定的特性。以此引起消費者的共鳴，達到促進(jìn)銷(xiāo)售的目的。3、價(jià)值觀(guān)植入家紡已經(jīng)逐漸進(jìn)化成一種人們對自身的身份、地位、品味的表達載體。它開(kāi)始傳達著(zhù)消費者對美的追求...[繼續閱讀]

微博營(yíng)銷(xiāo)是指通過(guò)微博平臺為商家、個(gè)人等創(chuàng )造價(jià)值而執行的一種營(yíng)銷(xiāo)方式。該營(yíng)銷(xiāo)方式注重價(jià)值的傳遞、內容的...，企業(yè)微博和個(gè)人微博很不一樣。個(gè)人微博可以有自己的思想，但企業(yè)微博不行。企業(yè)有自己的品牌，自己的核心價(jià)值觀(guān)，企業(yè)微博傳達的消息需要規范化。所以，打造和擴大企業(yè)微博影響力的首要任務(wù)就是定位好企業(yè)形象。要...[繼續閱讀]

經(jīng)濟增長(cháng)稍為放慢速度，國內的工業(yè)品行業(yè)立即狼藉一片。7%以上的增長(cháng)速度，幾十萬(wàn)億的基數，單就每年的凈...直籠罩在冬日的陰霾里呢？葉敦明認為，有三個(gè)原因造成了對工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)紅利的視而不見(jiàn)，有經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的，有經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀(guān)的，也有思維方式的。工業(yè)品企業(yè)若想破除困局，就必須推到自己經(jīng)營(yíng)思維的圍墻，讓內部資源圍繞著(zhù)客戶(hù)...[繼續閱讀]

據青年志報道，你懂90后嗎?如果拿出馬佳佳的情趣用品演講PPT，你會(huì )不會(huì )感受到驚訝?如果看待耐克正在...示，而是提供切實(shí)的工具和方法，亦師亦友，陪伴年輕人去探索和實(shí)踐自己的興趣。(1)從指導和鼓舞年輕人的價(jià)值觀(guān)到講述和實(shí)踐品牌自己的價(jià)值觀(guān)個(gè)體時(shí)代，沒(méi)有價(jià)值觀(guān)的品牌，將不會(huì )被記住。今天，很多品牌高談年輕人...[繼續閱讀]

越來(lái)越挑剔的消費者、越來(lái)越復雜的市場(chǎng)情況，賦予了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一種充滿(mǎn)辯證色彩的理論高度：當一種產(chǎn)品面對著(zhù)...結構和流程，在組織結構和流程之下不斷創(chuàng )新策略。這樣出來(lái)的策略才具有穩定性和連貫性，才能充分傳遞企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，對其戰略運營(yíng)提供有效支撐。九、品牌提升策略：諸葛長(cháng)青認為，你必須讓你的產(chǎn)品聞名全國，深入人心...[繼續閱讀]

銷(xiāo)售是一項艱苦的工作，因此，不是任何人都適合做銷(xiāo)售工作。做銷(xiāo)售不易，做一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員更不容易。一...處的特定的組織與社會(huì )中的地位。而社會(huì )角色，則是指一個(gè)人投射給其他人的形象或印象，社會(huì )角色取決于個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、個(gè)性特征與行為動(dòng)機等。銷(xiāo)售人員的社會(huì )角色是一個(gè)復雜多變的綜合體：在公司，他需要扮演一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)...[繼續閱讀]

愛(ài)聽(tīng)故事是人的天性，一個(gè)有好故事的人，更容易被記住，一個(gè)有故事的產(chǎn)品，在市場(chǎng)上更有明顯優(yōu)勢，因為感性...文化、影響力靠的都是背后的故事，這是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，更是企業(yè)的絕對競爭優(yōu)勢。故事賣(mài)的是心理感受度，故事賣(mài)的是價(jià)值觀(guān)；故事賣(mài)的是說(shuō)服力；故事賣(mài)的是口碑傳播力；故事賣(mài)的是愿景和暗示；故事賣(mài)的是時(shí)間穿透力。[繼續閱讀]

越來(lái)越挑剔的消費者、越來(lái)越復雜的市場(chǎng)情況，賦予了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一種充滿(mǎn)辯證色彩的理論高度：當一種產(chǎn)品面對著(zhù)...結構和流程，在組織結構和流程之下不斷創(chuàng )新策略。這樣出來(lái)的策略才具有穩定性和連貫性，才能充分傳遞企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，對其戰略運營(yíng)提供有效支撐。九、品牌提升策略：諸葛長(cháng)青認為，你必須讓你的產(chǎn)品聞名全國，深入人心...[繼續閱讀]

近日，“走基層看紡織”中國經(jīng)編萬(wàn)里行走進(jìn)廣州中大。此次活動(dòng)中，廣州市海珠經(jīng)編紡織商會(huì )正式成立。相關(guān)負...品牌效應，活動(dòng)以宣傳推介經(jīng)編行業(yè)為著(zhù)力點(diǎn)，結合靜態(tài)發(fā)布和動(dòng)態(tài)展演的形式，讓更多的人了解經(jīng)編、用上經(jīng)編、建設經(jīng)編、創(chuàng )新經(jīng)編，驅動(dòng)經(jīng)編產(chǎn)業(yè)文化蓬勃發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)主流價(jià)值觀(guān)向全球傳遞著(zhù)中國經(jīng)編集聚的正能量。[繼續閱讀]

近日，“走基層看紡織”中國經(jīng)編萬(wàn)里行走進(jìn)廣州中大。此次活動(dòng)中，廣州市海珠經(jīng)編紡織商會(huì )正式成立。相關(guān)負...品牌效應，活動(dòng)以宣傳推介經(jīng)編行業(yè)為著(zhù)力點(diǎn)，結合靜態(tài)發(fā)布和動(dòng)態(tài)展演的形式，讓更多的人了解經(jīng)編、用上經(jīng)編、建設經(jīng)編、創(chuàng )新經(jīng)編，驅動(dòng)經(jīng)編產(chǎn)業(yè)文化蓬勃發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)主流價(jià)值觀(guān)向全球傳遞著(zhù)中國經(jīng)編集聚的正能量。[繼續閱讀]

中國人特別講究對與錯。古來(lái)就有：“名不正則言不順�！贝嗽�(huà)的意思就是說(shuō)人生做事，錯與對最為關(guān)鍵，什么事...企業(yè)管理中，還有“感情留人、環(huán)境留人、價(jià)值觀(guān)留人、人格魅力留人”等。因此，認清什么是得，什么是失；在哪里得，在哪里失？這對每一位做老板的人都是首先需要的抉擇。抉擇勝過(guò)能力，抉擇勝過(guò)素質(zhì)，抉擇勝過(guò)資材！[繼續閱讀]

怎樣當好一個(gè)高層領(lǐng)導呢？這似乎是一個(gè)很復雜的問(wèn)題，但事實(shí)上，只要你抓好幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就可以輕松地在做好...首位，他們有倫理道德有仁義�，F在的社會(huì )確實(shí)反過(guò)來(lái)，商往往是被人最受尊重的，因為有錢(qián)，所以商人的理念和價(jià)值觀(guān)對整個(gè)社會(huì )的價(jià)值觀(guān)導向是非常舉足輕重的，因此我們在現在惟有寄望于企業(yè)家、寄望于商人來(lái)帶動(dòng)價(jià)值觀(guān)...[繼續閱讀]

凡事“成也在人，敗也在人”。精辟的概括了歲月輪回、人世蒼桑這深厚的文化底蘊，且意義重大、哲理久遠。因...色第一類(lèi)人和第四類(lèi)人。尤其珍惜第一類(lèi)人，因為打心底里愿意把握機遇和挑戰，愿意勤奮工作取得好績(jì)效，個(gè)人價(jià)值觀(guān)、發(fā)展觀(guān)、利益觀(guān)同企業(yè)相同，甚至于不謀而合，被管理學(xué)家稱(chēng)為“高成就發(fā)動(dòng)機者”。管理者必須學(xué)會(huì )用...[繼續閱讀]

提到團隊質(zhì)量，大家過(guò)多談?wù)摰氖菆F隊文化，團隊凝聚力，團隊戰斗力，團隊建設等話(huà)題，豈不知，上述話(huà)題只是團隊外在的表象而已。要支撐一個(gè)團隊的文化、戰斗力、基礎建設等外在表象，必須要有核心的團隊價(jià)值觀(guān)這個(gè)哲學(xué)命題作為基礎，在價(jià)值觀(guān)之下便是是管理模式、薪資結構，考核KPI，差旅標準，升遷制度，任免原則等。筆...[繼續閱讀]

每個(gè)企業(yè)里總有那么幾個(gè)不十分聽(tīng)話(huà)，“愛(ài)出位”的員工，他們在會(huì )議上總是提出反對意見(jiàn)，這個(gè)方案不完整，那...，然后盡力培養、扶植他們，員工“出位”機率大大降低。構筑員工的企業(yè)文化核心企業(yè)文化，是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀(guān)念和行為規范，是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，一個(gè)企業(yè)如有良好的企業(yè)文化，這才是人力資源管...[繼續閱讀]

企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理其實(shí)并不難，難的是從中發(fā)現樂(lè )趣，找到經(jīng)驗，形成一種獨特的思路，養成一種良好的習慣。人是...，如何把有限的資源效應運用到最好？首先就要改變過(guò)往的生活信念，重新樹(shù)立“少就是多”的價(jià)值觀(guān)，然后在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中堅決地實(shí)施這一信念，相信一定會(huì )終有所成�？倸w一句話(huà)，少就是多，多就是少，簡(jiǎn)單思維，往往可行。[繼續閱讀]

如何理解招聘與員工關(guān)系、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績(jì)效管理這些傳統的HR職能與公司業(yè)務(wù)戰略之間的關(guān)系?...統構建人才戰略。第一步：企業(yè)文化企業(yè)文化是人才戰略的導向，為人才發(fā)展奠定了一個(gè)正向的基調，它是企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和員工的行為規范，是組織能產(chǎn)生什么樣的氛圍的基礎，同時(shí)也是企業(yè)員工和企業(yè)使用資源的標準。忻榕認...[繼續閱讀]