職位職能:質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)質(zhì)量檢驗員/測試員職位描述:工作內容：1、負責公司面料內檢項...，從2000年開(kāi)始先后導入并在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001、ISO14001、0HSAS18001管理體系認證以及ERP信息系統建設，在質(zhì)量、環(huán)境、安全、職業(yè)健康、信息管理方面在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平...[繼續閱讀]

隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制改革進(jìn)入到深水區，一系列的改革舉措令創(chuàng )業(yè)者歡呼雀躍。然而，高興之余，很多創(chuàng )業(yè)者或者新...無(wú)論在營(yíng)銷(xiāo)物料的創(chuàng )意策劃上還是在材料的材質(zhì)上都存在著(zhù)巨大的差距；其他包括產(chǎn)品包裝、品牌元素構建、營(yíng)銷(xiāo)管理體系、信息管理體系等方面都存在嚴重不足�？此破髽I(yè)麻雀雖小卻五臟俱全，可是依筆者看這五臟沒(méi)有一個(gè)完...[繼續閱讀]

職位職能:服裝/紡織設計家具/家居用品設計職位描述:崗位職責：1、根據年度開(kāi)發(fā)計劃制定新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設...，從2000年開(kāi)始先后導入并在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001、ISO14001、0HSAS18001管理體系認證以及ERP信息系統建設，在質(zhì)量、環(huán)境、安全、職業(yè)健康、信息管理方面在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平...[繼續閱讀]

近日，玖久絲綢受邀出席“2013中國紡織服裝品牌年度工作會(huì )議”，并將在“時(shí)尚品牌論壇：中國紡織服裝品...況、部分紡織服裝鞋帽企業(yè)品牌價(jià)值試評價(jià)結果，并與海寧、廈門(mén)簽署試點(diǎn)協(xié)議。在“時(shí)尚品牌論壇：中國紡織服裝品牌國際化之路”上，玖久絲綢、波司登、青島紅領(lǐng)、東尚等品牌企業(yè)代表將同與會(huì )者分享品牌的國際化經(jīng)驗。[繼續閱讀]

職位職能:質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)質(zhì)量檢驗員/測試員職位描述:工作內容：1、負責公司面料內檢項...，從2000年開(kāi)始先后導入并在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001、ISO14001、0HSAS18001管理體系認證以及ERP信息系統建設，在質(zhì)量、環(huán)境、安全、職業(yè)健康、信息管理方面在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平...[繼續閱讀]

2013年是中國輕紡城市場(chǎng)“二次創(chuàng )業(yè)”全面推進(jìn)、不斷深化之年。輕紡城建管委圍繞區委、區政府確定的中國...理站，組建5大專(zhuān)業(yè)性服務(wù)團隊，實(shí)施“商鋪戶(hù)籍化、責任區塊化”管理機制，將輕紡城市場(chǎng)營(yíng)業(yè)房統一納入動(dòng)態(tài)管理體系。同時(shí)，出臺了《中國輕紡城市場(chǎng)營(yíng)業(yè)房使用權轉讓、轉租管理規定（試行）》等市場(chǎng)營(yíng)業(yè)房秩序管理政...[繼續閱讀]

中國企業(yè)家都會(huì )面臨一個(gè)重大課題，面對名目繁多的管理學(xué)書(shū)籍，該如何進(jìn)行選擇，管理的大道究竟是什么？面對紛繁復雜的管理事物，如何找到適合自己的企業(yè)且行之有效的管理方法，這些問(wèn)題一直困擾著(zhù)中國企業(yè)。翻閱近代管理史，只有西方的管理科學(xué)和日式管理科學(xué)，并沒(méi)有中國自己的管理學(xué)。圖書(shū)館和書(shū)店的書(shū)架上只是德魯克、彼...[繼續閱讀]

——執行力來(lái)自好體系在中小企業(yè)群體中，我們聽(tīng)到最多的報怨除了老板累，接下來(lái)就數員工沒(méi)有執行力。它們好...板累與員工沒(méi)有執行力二者并非因果，而是一枚硬幣的兩面，也就是說(shuō)它們都是問(wèn)題的表面！其根源在于企業(yè)沒(méi)有管理體系。筆者在五年前就曾著(zhù)文闡述“執行力是企業(yè)管理體系的副產(chǎn)品”。有好的管理體系，就一定有好的執行...[繼續閱讀]

有一些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì )有零食專(zhuān)柜，例如Google、facebook、豌豆莢等等。設立零食專(zhuān)柜是...食，有時(shí)零食基金有進(jìn)賬我們就會(huì )點(diǎn)一些偏貴的零食來(lái)奢侈一下，可以說(shuō)這零食費的使用被我們的同事經(jīng)營(yíng)出一套管理體系出來(lái)了。由于僧多粥少很多時(shí)候零食回來(lái)的第一天就會(huì )被大家搶光，在此我建議是零食費用應該有個(gè)自動(dòng)...[繼續閱讀]

張總終于住院了！壓力、忙碌與無(wú)奈，使其接手營(yíng)銷(xiāo)系統半年后再也撐不住了！作為一個(gè)快速消費品企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)老總，那些半年前還歷歷在目的豪情話(huà)語(yǔ)，已經(jīng)被現實(shí)打擊得滿(mǎn)地找牙！所謂的規劃與改革，基本沒(méi)有推動(dòng)，基本還是原來(lái)那一套在運行；所謂的新品上市，討論了很多遍，市場(chǎng)部仍然沒(méi)拿出可行的方案；渠道經(jīng)銷(xiāo)商的費用管理體...[繼續閱讀]

中國企業(yè)大部分的營(yíng)銷(xiāo)管理還不夠成熟，只要將PDCA應用于營(yíng)銷(xiāo)管理中，通過(guò)持續不斷地對管理過(guò)程的各個(gè)點(diǎn)...行銷(xiāo)售協(xié)同拜訪(fǎng);其二是主管人員進(jìn)行實(shí)地暗訪(fǎng)。方向二：管理創(chuàng )新(漸進(jìn)式)管理創(chuàng )新，是在形成了固有的營(yíng)銷(xiāo)管理體系的基礎之中，對現在系統進(jìn)行優(yōu)化的結果，這種結果對原有系統，有繼承，也有發(fā)展，往往帶來(lái)上下一氣...[繼續閱讀]

前不久，到企業(yè)調研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數碼等技術(shù)的培訓，一直實(shí)行人性化管理，員工歸屬感較...誰(shuí)違反，都應受到懲罰。實(shí)行人性化管理，如果不建立規則，管理可能就會(huì )處于混亂狀態(tài)。人性化管理需要科學(xué)的管理體系幫助落地，否則就是一句空話(huà)。針對這個(gè)案例，我建議企業(yè)首先應建立授課老師的崗位工作標準，并達到...[繼續閱讀]

昨天在講績(jì)效考核課程的時(shí)候，有學(xué)員問(wèn)我：“員工在工作中怕犯錯，因為怕做的多就錯的多，作為管理者，應該...我反省最好的機會(huì )。員工犯錯，為企業(yè)成長(cháng)增加了財富。作為管理者，應允許員工犯錯當然，同時(shí)要建立一個(gè)好的管理體系，讓員工少犯錯，因為犯錯是需要付出代價(jià)的，嚴重的錯誤足以令企業(yè)倒閉，這絕不是危言聳聽(tīng)。德國一...[繼續閱讀]

“不論絲綢行業(yè)形勢多嚴峻，行情波動(dòng)有多大，品質(zhì)好的絲綢，銷(xiāo)售是沒(méi)有淡季的�！焙�州新宇絲織有限公司總經(jīng)...國家生絲公證檢驗送檢單位。10年來(lái)，該公司一直將產(chǎn)品質(zhì)量把控作為生產(chǎn)的重中之重，不斷完善自身質(zhì)量控制管理體系。目前，該公司占地面積達60畝，工業(yè)用房3萬(wàn)多平方米，固定資產(chǎn)總額9000多萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各...[繼續閱讀]

職位職能:培訓講師培訓經(jīng)理/主管職位描述:崗位職責：1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標及銷(xiāo)售團隊現狀，制定各級銷(xiāo)售人員...與執行力；5、熟悉終端市場(chǎng)，有豐富的連鎖加盟企業(yè)的培訓經(jīng)驗，培訓管理事務(wù)技能；6、熟悉終端及銷(xiāo)售培訓管理體系，了解銷(xiāo)售人員的培訓規律，有一定的終端執行經(jīng)驗。公司簡(jiǎn)介羅萊家紡股份有限公司成立于1992年...[繼續閱讀]

職位職能:物流總監總監/部門(mén)經(jīng)理職位描述:直接上級:總經(jīng)理直接下級:部門(mén)經(jīng)理工作職責:1.管理協(xié)調倉...利用績(jì)效管理工具發(fā)展及培養高素質(zhì)的營(yíng)運中心管理團隊，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度4.主要負責倉儲物流系統整體規劃和管理體系建設，并對其執行情況進(jìn)行監督和指導5.制定物流解決方案，控制倉儲成本，負責庫存商品的有效管控...[繼續閱讀]

昨天在講績(jì)效考核課程的時(shí)候，有學(xué)員問(wèn)我：“員工在工作中怕犯錯，因為怕做的多就錯的多，作為管理者，應該...我反省最好的機會(huì )。員工犯錯，為企業(yè)成長(cháng)增加了財富。作為管理者，應允許員工犯錯當然，同時(shí)要建立一個(gè)好的管理體系，讓員工少犯錯，因為犯錯是需要付出代價(jià)的，嚴重的錯誤足以令企業(yè)倒閉，這絕不是危言聳聽(tīng)。德國一...[繼續閱讀]

2013年10月24日上午，公司董事長(cháng)董服龍、副總經(jīng)理董英、市場(chǎng)總監沈黎一行至位于昆山市的花橋國際商...資源優(yōu)勢：上海紅富士家紡公司具有相當規模的現代化生產(chǎn)基地、形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，有著(zhù)穩定的業(yè)務(wù)和成熟的管理體系，具備較高的的行業(yè)地位和豐富的行業(yè)資源。硅湖學(xué)院具有相關(guān)的藝術(shù)設計、服裝設計等專(zhuān)業(yè)、相應的師...[繼續閱讀]

崗位職責：1、組織實(shí)施各級銷(xiāo)售人員培訓計劃；2、完善銷(xiāo)售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量；3、針對內外部客...；3、良好的溝通能力，有敬業(yè)精神、創(chuàng )新意識與團隊理念，有強烈的目標感與執行力；4、熟悉終端及銷(xiāo)售培訓管理體系，了解銷(xiāo)售人員的培訓規律，有一定的終端執行經(jīng)驗。公司介紹上海羅萊家用紡織品有限公司羅萊家紡股...[繼續閱讀]

越來(lái)越多的小企業(yè)咨詢(xún)如何進(jìn)行績(jì)效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績(jì)效考核引進(jìn)到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又...針，也就是我前面文章講的搞清楚出發(fā)點(diǎn)。第二，組建管理團隊，確定專(zhuān)人負責，制訂實(shí)施方案。第三，設計績(jì)效管理體系、選擇績(jì)效管理工具、確定績(jì)效管理標準，特別是設計績(jì)效考核方案。第四，廣泛征求意見(jiàn)，組織討論方...[繼續閱讀]