《泉州市2013年度緊缺急需人才引進(jìn)指導目錄》日前發(fā)布。今年該市的19個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)人才緊缺，急需引進(jìn)，主要包括汽車(chē)車(chē)型設計、船舶動(dòng)力裝置、茶葉深加工、面料前沿技術(shù)研究等46個(gè)領(lǐng)域，分布在99種崗位，涉及390個(gè)專(zhuān)業(yè)。緊缺人才分布在19個(gè)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)《指導目錄》在分析該市現有人才資源數量、質(zhì)量、結構...[繼續閱讀]

2012年的人才市場(chǎng)趨勢與之前的表現存在巨大的差異，主要表現為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了，可能是機會(huì )了人被分散了，這跟早年深圳人才大市場(chǎng)求職水泄不通完全迥異；另方面現在人才的要求還不如以前那么牛氣了，比如去年動(dòng)不動(dòng)要7-8000元的人才，現在張口只要6-7000元，實(shí)際上5-6000...[繼續閱讀]

今年家紡行業(yè)內鬧得沸沸揚揚的某著(zhù)名家紡品牌的股東糾紛案，雖然目前案件基本上以企業(yè)方勝訴而塵埃落定。但是，本為一家人的企業(yè)和股東最終不得不以對簿公堂的形式來(lái)解決雙方的糾紛，也著(zhù)實(shí)讓人不勝唏噓。這個(gè)案例說(shuō)白了就是企業(yè)為了內部人才隊伍的穩定，能留住人才在企業(yè)安心工作，和有些人才甚至是高端人才經(jīng)不住同行企業(yè)...[繼續閱讀]

老和尚派三個(gè)小和尚下山挑水。第一回合：老和尚說(shuō)：“各自下山挑水，不能走相同的路”。1號小和尚順著(zhù)山路...維，是思維的最高境界，不受個(gè)人喜惡影響和領(lǐng)導權威誘導，還原本來(lái)的真實(shí)面目才是根本。21世紀什么最貴，人才最貴！21世紀什么最活躍，思維最活躍。我們該如何把握靈敏的氣息和活躍的思維，三個(gè)和尚挑水的思維模...[繼續閱讀]

客戶(hù)是企業(yè)獲取盈利與服務(wù)的對象，而人才是為企業(yè)提供服務(wù)與盈利的載體，兩者于企業(yè)而已，缺一不可。作為現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)，其兩大經(jīng)營(yíng)方面不外乎如何有效地經(jīng)營(yíng)客戶(hù)與人才，這關(guān)鍵至企業(yè)如何有效地可持續發(fā)展，這也成為企業(yè)管理者關(guān)注的問(wèn)題之一如何經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，首先企業(yè)必須提供優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)，努力為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，滿(mǎn)足客戶(hù)...[繼續閱讀]

人才流失可以說(shuō)是家紡行業(yè)的一個(gè)通病，家紡的小微型企業(yè)很多，對人才的渴望競爭非常激烈，每個(gè)企業(yè)都想成長(cháng)為家紡行業(yè)的領(lǐng)頭羊，企業(yè)的發(fā)展首先要從人才的儲備開(kāi)始，所以這個(gè)競爭的激烈程度可定不言而喻。人才流失問(wèn)題在很多方面也一定程度上反映了家紡企業(yè)在人才管理方面的缺失，特別是對于職業(yè)經(jīng)理人的“放權”問(wèn)題。在這...[繼續閱讀]

在麥當勞的管理文化中，有這樣一句被奉為經(jīng)典的話(huà)，“一流的流程、二流的干部、三流的員工”。這句話(huà)實(shí)際上...實(shí)中，企業(yè)很難找到一流的員工，也無(wú)法把現有的員工都變成一流，而管理人員就更不用說(shuō)了，世界上一流的管理人才本來(lái)就少之又少，企業(yè)不只找不到、用不起也留不住，所以，就只能退而求其次——選擇打造一流的流程，任...[繼續閱讀]

一、“三商”營(yíng)銷(xiāo)人才的概念和模型為了整體表述對“三商”人才的認知結果，通過(guò)對十幾年銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的整理、幾年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和工商管理知識的學(xué)習心得和幾年教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，總結提煉出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)“三商”人才的概念模型。注：1.商業(yè)技能是“三商”人才的基礎、商人素質(zhì)是核心是靈魂、商業(yè)頭腦是發(fā)揮才干的中樞。2.商業(yè)頭腦是...[繼續閱讀]

賺錢(qián)靠努力，賺大錢(qián)則是靠正確的策略與方法，正因如此，思考就是一切正確的策略與方法的起源。也就是說(shuō)，賺大錢(qián)的人通常就是花時(shí)間思考一些有效的致富策略的人。什么是思考?思考就是問(wèn)與答的過(guò)程。你看，問(wèn)了一個(gè)“什么是思考？”然后答了一個(gè)，“問(wèn)與答的過(guò)程”。這就是思考。首先是問(wèn)，有了好的提問(wèn)，才能產(chǎn)生好的答案，...[繼續閱讀]

最近，在華舍成教中心，來(lái)自華舍街道紡織印染企業(yè)的近百名中層管理人員就企業(yè)管理等進(jìn)行為期三晚的培訓�！鞍滋鞗](méi)有時(shí)間給自己充電，正好把晚上的時(shí)間利用起來(lái)�！比A舍街道和達綢廠(chǎng)一位參加培訓的中層管理人員告訴記者，通過(guò)一系列的培訓，不但能了解一些紡織印染業(yè)的未來(lái)走向，而且能提高創(chuàng )新管理能力。據華舍成教中心有關(guān)...[繼續閱讀]

我曾在各種培訓場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導和HR職業(yè)經(jīng)理人對松下的7...解決用人中的矛盾問(wèn)題�！八�至清則無(wú)魚(yú)”，也許70%法則能更有效地解決用人中的矛盾。一、70%原則聘用人才松下對70分左右的中上等人才較為偏好。這與松下公司的發(fā)展有關(guān)。松下電器創(chuàng )業(yè)之初，公司的名氣還不大...[繼續閱讀]

五月的石獅，滿(mǎn)城三角梅競相綻放，預示著(zhù)時(shí)尚而又富有朝氣的“東方米蘭”時(shí)代的到來(lái)！連日來(lái)，受石獅市領(lǐng)導委派，石獅市人力資源和社會(huì )保障局、共青團石獅市委員會(huì )等公職人員，兵分數路，帶著(zhù)一份真誠，帶著(zhù)一份微笑，深入我市紡織服飾企業(yè)與廣大創(chuàng )意設計人才面對面誠懇交談，征詢(xún)發(fā)展建議。本次調研走訪(fǎng)主要有兩大用意。一...[繼續閱讀]

“長(cháng)得好看的人才有青春，像我們這種人就只有大學(xué)了……”日前浙江衛視在街采“青春是什么”時(shí)，一位男生這樣回答。...[繼續閱讀]

提問(wèn):黃總，我有一個(gè)自己的企業(yè)，算是小老板。在人才培養問(wèn)題上有很大的困擾，覺(jué)得挖人比自己培養的人來(lái)得快，但挖來(lái)的人又有很多文化融入的問(wèn)題，搞得很頭疼，請問(wèn)你怎么看待人才培養問(wèn)題？黃鳴回復：中國文化當中很多是誤導的，比如伯樂(lè )相馬，認為人才是天生的，“相馬”誤區耽誤了很多人。老板們可以自己回顧一下，天生...[繼續閱讀]

老和尚派三個(gè)小和尚下山挑水。第一回合：老和尚說(shuō)：“各自下山挑水，不能走相同的路”。1號小和尚順著(zhù)山路...維，是思維的最高境界，不受個(gè)人喜惡影響和領(lǐng)導權威誘導，還原本來(lái)的真實(shí)面目才是根本。21世紀什么最貴，人才最貴！21世紀什么最活躍，思維最活躍。我們該如何把握靈敏的氣息和活躍的思維，三個(gè)和尚挑水的思維模...[繼續閱讀]

萬(wàn)眾期待的《神話(huà)放送》休息一個(gè)月后，昨日(7日)復播，吸引粉絲們追捧，可是神話(huà)成員卻由六人行變成五人...個(gè)月左右無(wú)法錄制《神放》，要在電視劇結束后才回歸。據悉，《加油，金先生》將在26日結束。烔完非常想電視劇能完美結束，覺(jué)得同時(shí)拍攝《神放》的話(huà)會(huì )比較勉強，所以要等電視劇結束后，六人才能合體拍攝《神放》。[繼續閱讀]

4月2日，新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織工程系主任李桂榮擔憂(yōu)地向記者展示了一組數據，該學(xué)院紡織專(zhuān)業(yè)2012...，將進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和附加產(chǎn)業(yè)加工。隨著(zhù)紡織行業(yè)的發(fā)展，紡織行業(yè)用工難現象也將會(huì )加劇。如何應對紡織人才匱乏的問(wèn)題，記者做了相關(guān)調查采訪(fǎng)。舊觀(guān)念堵住人才通道隨著(zhù)自治區產(chǎn)業(yè)結構調整，新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院...[繼續閱讀]

要想在以后激烈的競爭中奪得先機，必須占領(lǐng)人才的制高點(diǎn)。哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉詹母士在對職工的激勵研究中發(fā)現，缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實(shí)際工作能力的20%-30%，受到充分激勵的職工，潛力可以發(fā)揮到80-90%。如何激勵個(gè)性分明的90后企業(yè)，使他們成為企業(yè)所需要的人才將是企業(yè)要面對的課題。從心理學(xué)角...[繼續閱讀]

韓國藝人金賢重上個(gè)月28日在日本舉行的第五屆沖繩國際電影節Creatorsfactory頒獎禮上獲得了最佳男主演獎。Creatorsfactory頒獎禮旨在發(fā)掘新一代電影人才，評獎范圍不僅限于電影，金賢重憑借MV《LUCKYGUY》中的精彩表現贏(yíng)得了該頒獎禮最佳男主演獎。金賢重獲獎后向支持他的廣大日...[繼續閱讀]

公司簡(jiǎn)介：歐派家紡自1996年成立以來(lái)，始終把消費者的需求和合作伙伴的利益作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，本著(zhù)創(chuàng )新，務(wù)實(shí)的原則，尋求家用紡織品行業(yè)新的發(fā)展軌跡。從而始終把做大做強，作為公司的發(fā)展導向。以歐派家紡為基礎，實(shí)行國際化品牌戰略，讓歐派企業(yè)成為家紡文化的轉播者；使“歐派”品牌成為家紡行業(yè)知名品牌，把歐...[繼續閱讀]