4月25日上午，海寧家紡產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新研究院成立揭牌儀式在許村鎮舉行，這是我市家紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有里程碑意...支持。家紡技術(shù)創(chuàng )新有新載體、海寧家紡兩大戰略布局將付諸行動(dòng)。一方面是許村鎮“藝創(chuàng )中心”項目將承載家紡人才流、技術(shù)流、資金流，信息流，打造“立足當下、面向未來(lái)”產(chǎn)業(yè)格局，高標準建設“著(zhù)眼許村、放眼世界”...[繼續閱讀]

近日，長(cháng)江證券調研了多喜愛(ài),與公司管理層就公司經(jīng)營(yíng)情況及未來(lái)發(fā)展戰略進(jìn)行了深入交流。公司詳細介紹了垂...臺空間居大,期待公司在此業(yè)務(wù)的良好表現,維持“買(mǎi)入”評級公司在家紡行業(yè)積累了多年的資源整合能力和整合人才為公司垂直電商平臺奠定了良好的基礎。公司在家紡行業(yè)積累了多年的傳統業(yè)務(wù)的實(shí)踐,同時(shí)公司近幾年在電...[繼續閱讀]

近兩年的市場(chǎng)形勢不好，但有一批服裝家紡品牌企業(yè)實(shí)現了雙位數的增長(cháng)，有的企業(yè)利潤增長(cháng)遠遠高于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的...的獨特性。在他看來(lái)，未來(lái)的核心是人才，是戰略的重中之重，員工與企業(yè)之間的生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了變化，會(huì )是一種共創(chuàng )和共生的關(guān)系。經(jīng)過(guò)內部的調整，日播的產(chǎn)銷(xiāo)率大幅提升，健康度增強，預計2016年將進(jìn)入新的增長(cháng)期。[繼續閱讀]

每年一屆備受矚目的中國國際家用紡織品及輔料（秋冬）博覽會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中國國際家紡展）將于今年8月26...上進(jìn)行了展示，越來(lái)越多的家紡設計人在中國國際家紡展上涌現，向各大家紡優(yōu)秀企業(yè)輸送了越來(lái)越多的優(yōu)秀設計人才。由此不難看出，中國國際家紡展的行業(yè)作用非常明顯。2015年恰逢設計大賽的舉辦的第十年，為此，2...[繼續閱讀]

剛剛結束的自治區黨委經(jīng)濟工作會(huì )議將紡織服裝業(yè)列為，2015年六個(gè)新增長(cháng)點(diǎn)的第一位。這一政策導向再次攪...織產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)百萬(wàn)人就業(yè)，應該通過(guò)這個(gè)機遇做強做大企業(yè)，利用我們中泰化學(xué)的資金平臺和富麗達的技術(shù)、市場(chǎng)、人才這樣一個(gè)優(yōu)勢，就能把這個(gè)產(chǎn)業(yè)做強做大。雙方合作后將推動(dòng)40萬(wàn)噸粘膠纖維、350萬(wàn)錠紡紗項目的發(fā)展...[繼續閱讀]

目前，產(chǎn)能過(guò)剩、專(zhuān)業(yè)人才缺乏、運營(yíng)成本過(guò)高是制約墻紙企業(yè)發(fā)展的三大重要因素。業(yè)內人士認為，未來(lái)兩年，墻紙生產(chǎn)企業(yè)將會(huì )淘汰三成以上。因此，墻紙企業(yè)應積極地、及時(shí)地采取應對措施來(lái)克服這三大制約因素，以脫離洗牌帶來(lái)的危險。調整產(chǎn)能結構提升競爭力墻紙業(yè)應該針對當前產(chǎn)能相對過(guò)剩的現狀進(jìn)行調整。目前，墻紙產(chǎn)能過(guò)...[繼續閱讀]

一行業(yè)人士稱(chēng)，智能照明技術(shù)和應用仍處于初級階段，市場(chǎng)亂象是正常的。隨著(zhù)智能化和生活應用的不斷結合，技...方力量一起來(lái)攻克智能照明的難題，可以推進(jìn)智能照明的發(fā)展進(jìn)程。在我看來(lái)，照明企業(yè)發(fā)展智能照明需增強研發(fā)能力、提高科技含量、價(jià)格平民化等之余，企業(yè)也要積極加大推廣力度，使智能照明產(chǎn)品真正成為一種大眾產(chǎn)品。[繼續閱讀]

電子商務(wù)專(zhuān)員、電商數據分析師、電商平臺運營(yíng)主管、網(wǎng)絡(luò )美工、網(wǎng)絡(luò )客服專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò )管理員……如今，這些帶有...招聘大會(huì )”在林百欣科技中專(zhuān)舉行。記者采訪(fǎng)獲悉，越來(lái)越多的公司表示需要更多有“觸電”能力及互聯(lián)網(wǎng)思維的人才加入，與網(wǎng)絡(luò )、電子商務(wù)等相關(guān)的工作也格外受求職者青睞。本次招聘大會(huì )由市人社局、龍湖區政府、龍湖區...[繼續閱讀]

蘇州電商人才缺口5萬(wàn)，這不是個(gè)小數字，足以引起教育培訓機構的重視。近日，蘇州工業(yè)園區就成立了電商人才培訓基地，但就目前的培訓速度來(lái)看，蘇州還得從外地引進(jìn)一大批電商人才，以解燃眉之急。最近幾年電子商務(wù)，一下子進(jìn)入了發(fā)展的快車(chē)道，可隨之而來(lái)的是整個(gè)電商市場(chǎng)人才稀缺。據調查，全國電商人才的缺額超過(guò)200萬(wàn)...[繼續閱讀]

多喜愛(ài)家紡股份有限公司近期披露招股說(shuō)明書(shū)，本次公開(kāi)發(fā)行股票總量不超過(guò)3，000萬(wàn)股，不低于發(fā)行后總股...成一定的不利影響。(三)人力資源競爭的風(fēng)險公司的持續快速發(fā)展依賴(lài)公司全體員工的共同努力。公司高度重視人才在發(fā)展中的作用，公司以現有人員為基礎，一方面從內部培養專(zhuān)業(yè)的品牌、設計、營(yíng)銷(xiāo)和管理人才，另一方面...[繼續閱讀]

“優(yōu)勝劣汰，適者生存”是自然界永恒的真理，也是人類(lèi)的發(fā)展規律。當今時(shí)代，事物的興衰更替頻繁迅速，一個(gè)...一）八小時(shí)之外不學(xué)習的人胡適先生說(shuō)：人與人的區別在于八小時(shí)之外如何運用。有時(shí)間的人不能成功，擠時(shí)間的人才能成功。八小時(shí)之內決定現在，八小時(shí)之外決定未來(lái)。什么樣的想法什么樣的生活。有學(xué)習才有選擇權，沒(méi)有...[繼續閱讀]

濟南三孔橋布匹市場(chǎng)商戶(hù)李翠華，做了近10年家紡和布匹原料的零售生意，如今已是心力交瘁�！叭ツ晟�意就不...訂單銳減，目前已經(jīng)出現多家小企業(yè)關(guān)門(mén)現象�！斑@些從事家紡、毛巾等系列紡織產(chǎn)品生產(chǎn)的小企業(yè)，受到資金、人才、地域、模式、銷(xiāo)售渠道等多方面的限制，一旦面對資金鏈斷裂和新形勢沖擊時(shí)，就會(huì )因為準備不足，抵御風(fēng)...[繼續閱讀]

現在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施矩陣式管理，但是，在他們實(shí)施矩陣式管理的時(shí)候，卻碰到了“理想是美好的，現實(shí)...、權利的變化、考核方式的變化、考核周期的變化、考核結果應用的變化，甚至會(huì )涉及到員工的工資和薪酬待遇，人才職業(yè)生涯發(fā)展通道等等變化。矩陣式管理的誤區之三——沒(méi)有矩陣式管理體系規劃隨著(zhù)矩陣式管理的實(shí)施，很...[繼續閱讀]

新形勢下紡織行業(yè)人才建設如何創(chuàng )新與發(fā)展？如何營(yíng)造吸引人才、培養人才的紡織行業(yè)人才環(huán)境？7月18日，來(lái)自全國紡織行業(yè)的近200家企業(yè)代表齊聚南京，參加2014中國紡織行業(yè)人才建設大會(huì )，共同探尋紡織行業(yè)人才建設的新思路、新模式、新方法。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )名譽(yù)會(huì )長(cháng)杜鈺洲作《紡織行業(yè)發(fā)展形勢與人才建設》的報...[繼續閱讀]

任何組織與群體都有為首的。這為首的，在國家可以稱(chēng)之為元首，在政府可以稱(chēng)之為長(cháng)官，在企業(yè)可以稱(chēng)之為高管...寧富庶。用賢，則組織興旺發(fā)達，不用賢，則組織就會(huì )日漸暮色。誰(shuí)是賢人？誰(shuí)都不知道誰(shuí)是賢人。這涉及到識別人才，了解人才的問(wèn)題。諸葛亮曾傳下識人七法：?jiǎn)?wèn)之以是非而觀(guān)其志；窮之以辭辯而觀(guān)其變；咨之以計謀而觀(guān)其...[繼續閱讀]

世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時(shí)，幾個(gè)朋友聊著(zhù)聊著(zhù)，話(huà)題卻聯(lián)想到企業(yè)管理上了�？磥�(lái)...人，經(jīng)常也會(huì )收到奇效。企業(yè)管理中，當一個(gè)項目線(xiàn)索或者合作遲遲談不下來(lái)時(shí)，是否也考慮換換人？10、板凳球員的深度，就是企業(yè)人才儲備的深度。不要小看板凳深度，這往往是兩支勢均力敵球隊遭遇時(shí)最后取勝的關(guān)鍵。[繼續閱讀]

6月12日上午，宿遷市人才引進(jìn)工作組領(lǐng)導來(lái)到玖久絲綢，就企業(yè)人才引進(jìn)工作進(jìn)行專(zhuān)題調研。玖久絲綢集團董事長(cháng)朱烈向工作組領(lǐng)導匯報了企業(yè)人才引進(jìn)工作情況，陪同參觀(guān)了玖久絲綢文化館，重點(diǎn)參觀(guān)了引進(jìn)人才的科技轉化的成果。玖久絲綢高度重視人才引進(jìn)工作，以人才強企作為人力資源發(fā)展戰略，取得了諸多顯著(zhù)性成果。公司引...[繼續閱讀]

激勵員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵員工的奉獻精神。員工需要的是激情的現在，美好的未來(lái)。領(lǐng)導要想留住優(yōu)秀人才，激勵員工努力奮進(jìn)，就應該學(xué)會(huì )激勵員工，怎么激勵員工呢？加工資，升職，這些都不是我們個(gè)人所說(shuō)了算。況且工資和職位都是有限的，有沒(méi)有一種用之無(wú)限，行知有效的激勵方式呢？有...[繼續閱讀]

這些年，“用工難”“用工貴”成了企業(yè)老板吐槽的焦點(diǎn)，招來(lái)人、留住人成了企業(yè)的重要工作。然而，想要留住人卻是不易的。筆者出差時(shí)聽(tīng)到一件事兒：因為對門(mén)企業(yè)多發(fā)了50元工資而引發(fā)一家企業(yè)基層員工集體跳槽。為此，企業(yè)也想出了各種應對策略。筆者在盛澤調研時(shí)，一家企業(yè)老板建言政府在當地設立工資標準，以避免同行之...[繼續閱讀]

近日，由南方寢飾冠名的廈門(mén)大學(xué)第九屆“挑戰杯”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃大賽在廈門(mén)大學(xué)內圓滿(mǎn)落下帷幕。在廈門(mén)大學(xué)...司曾和上海交通大學(xué)合辦EMBA總裁培訓班，贊助業(yè)余主持人大賽，青少年語(yǔ)言大賽等，旨在為社會(huì )的教育事業(yè)貢獻自己的一份綿薄之力。同時(shí)，公司近幾年也不斷高薪引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀性人才，從而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的持續發(fā)展。[繼續閱讀]