目前剛性需求市場(chǎng)出現逆流。低迷的市場(chǎng)環(huán)境，銷(xiāo)售模式的改變，傳統行業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)普遍下滑、同質(zhì)化的競爭壓...了豐富的管理與市場(chǎng)經(jīng)驗。之后博洋家紡與寶城集團進(jìn)行了管理人才的交流，區域負責人成為一名更具有挑戰性的職業(yè)經(jīng)理人——寶誠杭州博洋家紡總經(jīng)理，正如張瑋所說(shuō)：“我們的團隊上下齊心，目標一致，利用團隊作戰以及...[繼續閱讀]

最近，博洋有兩大事件成為新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。一個(gè)是集團下屬的家紡集團版塊進(jìn)行了股份重構，包括家紡公司...而美”品牌，讓公司里的年輕人也有了更多的創(chuàng )業(yè)機會(huì )和動(dòng)力。事實(shí)上，主動(dòng)降低集團自身股份，把股份平價(jià)轉給職業(yè)經(jīng)理人，在博洋已不是第一次。早在6年前，集團將“服飾版塊的股權15%左右主動(dòng)轉給職業(yè)經(jīng)理人。6年...[繼續閱讀]

2016年即將過(guò)半，紡織企業(yè)多感國內外消費市場(chǎng)需求動(dòng)力不足，為與企業(yè)共同探討新形勢下如何更好的發(fā)展，...可聘請擁有海歸經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才，挖掘市場(chǎng)潛力和資本市場(chǎng)價(jià)值。此外，藍絲羽還擁有很多“御企高方”。職業(yè)經(jīng)理人“掛帥”，實(shí)行全流程ERP信息化管理，家族管理與現代企業(yè)制度建設融合發(fā)展；“家人文化”即企...[繼續閱讀]

2016年3月16-18日，中國國際家用紡織品及輔料（春夏）博覽會(huì )在國家會(huì )議中心（上海）舉行。春季家...財務(wù)、法律等領(lǐng)域。作為投石家紡產(chǎn)業(yè)鏈合伙人，王文峰是一位有著(zhù)十多年家紡產(chǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的資深家紡人，作為職業(yè)經(jīng)理人，曾先后供職于羅萊家紡、羅卡芙家紡、喬德福萊蒙德家居、莎鯊家紡等家紡名企業(yè)。在羅萊家紡擔任...[繼續閱讀]

隨著(zhù)科技的快速發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化已經(jīng)是不爭的事實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷創(chuàng )新，使得中國的商業(yè)模式在十年里...續續的開(kāi)，陸陸續續的關(guān)，更有甚者幾開(kāi)幾關(guān)，最終真正留下來(lái)，形成良性渠道的鳳毛菱角，這和企業(yè)盲目跟風(fēng)，職業(yè)經(jīng)理人決策失誤不無(wú)關(guān)系，企業(yè)戰略定位不清晰、資源分配不合理、線(xiàn)上線(xiàn)下同款同質(zhì)不同價(jià)、產(chǎn)品規劃盲目...[繼續閱讀]

湖南省晚安家紡股份有限公司自2015年1月份在全國中小企業(yè)股份轉讓系統（新三板，證券簡(jiǎn)稱(chēng)：晚安家紡，...不拘一格跨行業(yè)輸入新鮮血液，是讓晚安家紡保持充沛前進(jìn)動(dòng)力的根本。在曹澤云董事長(cháng)的親自考察下，商界知名職業(yè)經(jīng)理人王道成先生加盟了晚安，全面負責晚安家紡的經(jīng)營(yíng)管理工作。據悉，王道成先生曾任波司登(HK39...[繼續閱讀]

四、有效的員工溝通方法1、以人為本的四性溝通法2、細節夸獎的藝術(shù)與先麻醉后開(kāi)刀的批評方法3、為什么夸...升的問(wèn)題研究與課程開(kāi)發(fā)，培訓中經(jīng)常提供各種有效解決問(wèn)題的落地工具，被譽(yù)為“工具先生”。已有成千上萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實(shí)用課程，在各自企業(yè)的管理工作崗位上發(fā)揮著(zhù)重要的作用...[繼續閱讀]

4.尋找破局的方向如何尋找企業(yè)的突破口，成為很多企業(yè)現在最大的目標，上面我們大致歸納了家紡企業(yè)所面臨...難做到解決問(wèn)題，輕裝上路的，同時(shí)要說(shuō)明的，很多不靠譜的戰略規劃，其實(shí)主要責任在于老板，沒(méi)有你的鼓動(dòng)，職業(yè)經(jīng)理人不會(huì )做那些不靠譜的戰略規劃，這樣的規劃也不會(huì )得到通過(guò)。資金：家紡企業(yè)受制于資金來(lái)源的非常多...[繼續閱讀]

隨著(zhù)身體的恢復，重新走進(jìn)企業(yè)，走進(jìn)行業(yè)，走近家紡這個(gè)一生追逐的事業(yè)，屈指算來(lái)，已經(jīng)正式回歸達兩月之久...的，大多都是一些提出來(lái)的口號和空洞的文字，這重點(diǎn)體現在兩個(gè)方面，一個(gè)是老板沒(méi)有明確的戰略意圖，一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人缺少戰略規劃的能力，這就造成了企業(yè)是躺在市場(chǎng)形勢大好時(shí)留下的資本吃老本的格局，還有一種就是...[繼續閱讀]

羅萊家紡(002293.SZ)2015年春夏訂貨會(huì )將于本周結束，增長(cháng)可期。另外，公司加盟直營(yíng)化加速，...，將加速搶占中低端市場(chǎng)，替代批發(fā)市場(chǎng)、雜牌產(chǎn)品。東方證券研報指出，優(yōu)家品牌在今年下半年引入資深職業(yè)經(jīng)理人，更換供應商，推出搖粒絨毯等極致單品，調整終端成列，施行有效限時(shí)特賣(mài)后，明年預計將迎來(lái)業(yè)績(jì)爆發(fā)。[繼續閱讀]

9月18日，在位于高陽(yáng)縣的河北永亮紡織品有限公司生產(chǎn)車(chē)間，織機在歡快地跳舞�！斑@是目前世界生產(chǎn)效率最...亮開(kāi)始了公司化運作的探索，致力打造現代化公司運營(yíng)模式。永亮先后引進(jìn)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等方面的高水平管理人員，職業(yè)經(jīng)理人隊伍不斷擴大，公司管理能力越來(lái)越強，產(chǎn)供銷(xiāo)體系更加科學(xué)。同時(shí)推行精益生產(chǎn)，向管理要效益。從...[繼續閱讀]

家紡永遠是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，之所以很多家紡創(chuàng )業(yè)者感覺(jué)家紡行業(yè)沒(méi)有機會(huì )了，原因主要出在思維和觀(guān)念上，中國的...間漸漸的將其各個(gè)業(yè)務(wù)子系統整合在一起。而對絕大多數家紡企業(yè)而言，內部管理相當混亂，或者邀請其他行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人做空降兵進(jìn)駐企業(yè)，或者依賴(lài)原有家族性企業(yè)的幾個(gè)親族摯友苦苦支撐，家紡營(yíng)銷(xiāo)組織和銷(xiāo)售政策朝令...[繼續閱讀]

企業(yè)是循序漸進(jìn)滾雪球式發(fā)展，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)小的沒(méi)有發(fā)展前途，也沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)大的不可撼動(dòng)。企業(yè)靠的是一波又一波的職業(yè)經(jīng)理人推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，你的某一階段使命完成，你可以順利離開(kāi)企業(yè)把接力棒傳遞給下一波人，這不是對企業(yè)不負責任，而是抱著(zhù)職業(yè)態(tài)度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，就像一位老師沒(méi)有哪一位能從小學(xué)--初中---...[繼續閱讀]

屬于電商家紡業(yè)的“春天”已經(jīng)到來(lái)。據中國電子商務(wù)研究中心監測數據顯示，今年6月，羅萊家紡在淘寶和天貓...濟新聞》記者表示，公司非常重視渠道變革，大力發(fā)展電子商務(wù)，積極開(kāi)拓線(xiàn)上渠道。在電商運營(yíng)方面引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，建立專(zhuān)業(yè)電商團隊。今后將整合線(xiàn)上與線(xiàn)下的渠道，除了大力發(fā)展電商以外也要加緊O2O體系的建...[繼續閱讀]

作為以農耕為主的文明古國，中國社會(huì )的穩定，幾千年來(lái)一直是依靠家國一體的宗法制度來(lái)維持的。根深蒂固的家...中家族成員相對統一的利害關(guān)系；而另一方面，中國誠信體系還沒(méi)有建立起來(lái)，人與人之間的信任程度很低，加之職業(yè)經(jīng)理人制度的不健全，讓中國多數民營(yíng)企業(yè)家不敢、也不愿讓外來(lái)人才接班。家族企業(yè)成功之后容易滋生自滿(mǎn)...[繼續閱讀]

許多老板把所有精力和時(shí)間放在工作上，結果身體非常疲乏，回到家卻看到家人板著(zhù)臉，心情也不好。為什么呢？...讓企業(yè)管理變得越來(lái)越規范。企業(yè)家要從獨裁者思維轉變，意識到自己能夠推動(dòng)這個(gè)組織走向規范化，要能夠引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人、外部顧問(wèn)來(lái)進(jìn)行變革、處理沖突。當然，這個(gè)階段也充滿(mǎn)非常多挑戰，有很多的內部沖突。企業(yè)老板...[繼續閱讀]

世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時(shí)，幾個(gè)朋友聊著(zhù)聊著(zhù)，話(huà)題卻聯(lián)想到企業(yè)管理上了�？磥�(lái)...球隊戰績(jì)不佳，教練一般都會(huì )成為替死鬼，企業(yè)事業(yè)如此，業(yè)績(jì)不好時(shí)，更換CEO也是家常便飯。選教練就是選職業(yè)經(jīng)理人。足協(xié)也好，俱樂(lè )部老板也罷，選擇教練也就類(lèi)似于企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人。2、強弱都是相對的，也經(jīng)...[繼續閱讀]

門(mén)店九大核心問(wèn)題解決模板【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年6月12-13日杭州2014年6月26-27日廣州2014年7月10-11日上海2014年7月24-25日深圳2014年8月7-8日北京2014年8月21-22日廣州2014年9月4-5日杭州2014年...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年6月21-22日廣州201...升的問(wèn)題研究與課程開(kāi)發(fā)，培訓中經(jīng)常提供各種有效解決問(wèn)題的落地工具，被譽(yù)為“工具先生”。已有成千上萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實(shí)用課程，在各自企業(yè)的管理工作崗位上發(fā)揮著(zhù)重要的作用...[繼續閱讀]

通過(guò)研究，我們發(fā)現傳統管理問(wèn)題有6大認識誤區，而這6大認識誤區主要表現為6種重管理現象：一，管理內容...識在企業(yè)實(shí)踐中很難有效應用？為什么管理咨詢(xún)培訓專(zhuān)家的建議對企業(yè)效果不明顯？為什么那么多精通管理的高級職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng )業(yè)很少成功？為什么很多管理卓越的企業(yè)很快就走向沒(méi)落？為什么很多管理水平低下的企業(yè)仍然快速...[繼續閱讀]