公司名稱(chēng)：上海零壓力諾伊曼品牌管理有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：100-499人公司行業(yè)：零售/批...對客戶(hù)的貨品結構和地區消費特點(diǎn)，對所轄區域內的客戶(hù)進(jìn)行正確的銷(xiāo)售引導；（二）任職資格：1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；28--40歲；，形象佳。2、三年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，良好的市場(chǎng)判斷與開(kāi)...[繼續閱讀]

本文與大家分享培訓管理對于員工的三大提升：(一)提升理論素質(zhì)21世紀最成功的組織是學(xué)習型組織，最成功...能力被視為第一能力!只有員工的綜合素質(zhì)提升了，學(xué)習型組織的建立才是有源之水、有本之木。實(shí)踐證明，現代企業(yè)管理體系的創(chuàng )新實(shí)踐就是員工培訓課程和培訓體系的創(chuàng )新實(shí)踐，這也是企業(yè)加快打造學(xué)習型組織的必由之路和...[繼續閱讀]

眾所周知，中層是企業(yè)管理的核心力量，他們處于“上傳”和“下達”的樞紐位置，企業(yè)的高效運作離不開(kāi)他們。譚老師認為中層干部是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”——但中層的問(wèn)題往往也是高層最頭疼的。中層覺(jué)得自已最委屈最累，高層覺(jué)得中層執行力不夠，基層覺(jué)得中層瞎指揮。既然中堅主管...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-22；工作地點(diǎn)：杭州-蕭山區；招聘人數：1工作年限：三年以上；語(yǔ)言要求：普通話(huà)熟練英語(yǔ)熟練；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任職位描述:1、3年以上家紡企業(yè)管理經(jīng)驗；2、熟悉工廠(chǎng)的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗；3、了解質(zhì)量管...[繼續閱讀]

4月10日上午，以武漢紡織大學(xué)國家“外專(zhuān)千人計劃”特聘教授維克多院士為首的“黃鶴英才”專(zhuān)家團隊一行。對國內知名服裝企業(yè)武漢愛(ài)帝高級服飾有限公司進(jìn)行了考察，雙方就愛(ài)帝未來(lái)的發(fā)展方向和雙方的技術(shù)合作等問(wèn)題進(jìn)行了深入交流與探討。維克多院士表示，愛(ài)帝有著(zhù)很好的產(chǎn)品研發(fā)基礎，企業(yè)管理非常有效，運動(dòng)系列和家居服...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-17；工作地點(diǎn)：深圳；招聘人數：1工作年限：三年以上；語(yǔ)言要求：普通話(huà)精通...公司保密規定；9、代表董事長(cháng)參加各項社會(huì )活動(dòng)；10、完成董事長(cháng)交辦的其他臨時(shí)工作；二、任職要求：1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、性格沉穩，工作細心，5年以上同等職位管理或總...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-15；工作地點(diǎn)：南京-白下區；招聘人數：1工作年限：八年以上；學(xué)歷：中專(zhuān)職...負責工廠(chǎng)各部門(mén)人員的管理及培養。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2、從事五年以上家紡生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗；3、熟悉工廠(chǎng)的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)...[繼續閱讀]

在你的團隊中，是不是通常都有以下這幾類(lèi)人？對這幾類(lèi)人，該如何利用他們的優(yōu)勢，又如何讓他們持續發(fā)揮優(yōu)勢呢？利用優(yōu)勢并非無(wú)視弱點(diǎn)許多時(shí)候，人的優(yōu)勢和弱點(diǎn)并不是非此即彼、相互對立那么簡(jiǎn)單。比如，有的人樂(lè )于助人，具有合作精神；但同時(shí)又非常具備競爭意識，在不完備的情況下可能具有破壞力。這樣的員工一方面善于協(xié)作...[繼續閱讀]

據美國全球競爭力研究院最近在500個(gè)組織中所做的一項員工調查顯示，只有1/3的員工知道或理解他們老板...。對基層家紡管理者同樣應該如此。必須對員工的能力給予一定信任，這對許多員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)基本要求。所以，企業(yè)管理者在公司的大事上也要多與員工溝通，最起碼要尊重他們的知情權。當然，家紡領(lǐng)導者也可以在很多層面...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-10；工作地點(diǎn)：深圳-寶安區；招聘人數：2學(xué)歷：中專(zhuān)職位職能:服裝/紡織/...00萬(wàn)米。本公司能夠獲得客戶(hù)信任，全因為我們具有一支糅合香港及日本優(yōu)良管理傳統，結合國內外先進(jìn)經(jīng)驗的企業(yè)管理隊伍。憑著(zhù)他們的專(zhuān)業(yè)知識及領(lǐng)導能力，本公司先后獲得ISO9001:2000質(zhì)量管理、ISO1...[繼續閱讀]

4月1日，全省農業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作會(huì )隆重召開(kāi)。會(huì )上，省農業(yè)委員會(huì )授予公司“全省農業(yè)龍頭企業(yè)‘五個(gè)一’示范創(chuàng )...族特需商品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)”、“全國誠信守法先進(jìn)企業(yè)”、“中國流行面料”、“江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)單位”、“江蘇省農業(yè)科技型企業(yè)”、“江蘇省工業(yè)設計示范企業(yè)”、“江蘇省企業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)”、“明星企業(yè)”等稱(chēng)號。[繼續閱讀]

早些年，大連市從事來(lái)料加工的服裝出口企業(yè)迅速增多，催生出遍布大街小巷的外貿服裝店，如今“外貿貨”仍是...服裝的設計與面料均來(lái)自國外品牌，價(jià)格又遠低于商場(chǎng)專(zhuān)柜，因此受到追捧。然而，目前我市從事來(lái)料加工的服裝企業(yè)管理更趨正規，國外品牌對提供的主輔料、商標等也有嚴格控制，所以能流出來(lái)的“外貿貨”數量很少。而我...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-02；工作地點(diǎn)：無(wú)錫；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:生產(chǎn)計劃職位職能:生產(chǎn)主管/督導/領(lǐng)班/組長(cháng)生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)職位描述:1.30-45歲，企業(yè)管理、服裝工藝等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2.3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上家紡行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗；3...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-01；工作地點(diǎn)：溫州；招聘人數：1學(xué)歷：大專(zhuān)；薪水范圍：3000-4499...間；6、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作；7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、知識結構...[繼續閱讀]

最近，“中國夢(mèng)”這個(gè)詞出鏡率頗高，迅速走紅網(wǎng)絡(luò )。外國各界紛紛解讀“中國夢(mèng)”，各大行業(yè)也試著(zhù)解讀行業(yè)的...無(wú)數，是“湖南省著(zhù)名商標”、“中國馳名商標”。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，多喜愛(ài)家紡善于研發(fā)創(chuàng )新，曾擔任全國衛生產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì )抗菌產(chǎn)業(yè)分會(huì )理事單位，負責主持制訂抗菌行業(yè)標準，并研制芬納諾抗菌銀產(chǎn)品，受市場(chǎng)好品，還曾...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-27；工作地點(diǎn)：杭州-余杭區；招聘人數：3職位職能:服裝/紡織設計職位描述...藝的一支重要力量。以“做客戶(hù)最好的合作伙伴”為經(jīng)營(yíng)戰略目標的柯力達家紡，從質(zhì)量、創(chuàng )新、人才三方面強化企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，穩步發(fā)展、步步為營(yíng)，走出了一條有企業(yè)自身特色的發(fā)展之路。經(jīng)過(guò)十余年的積累，公司的...[繼續閱讀]

如何留住人才是一個(gè)永恒的企業(yè)管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去，平庸的員工總是賴(lài)著(zhù)不走。所有企業(yè)都必須面對一個(gè)矛盾：如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定。因為員工隨時(shí)都可能在企業(yè)中成長(cháng)而薪酬不可能緊緊相隨，沒(méi)有人會(huì )總是對自己的薪酬感到滿(mǎn)意。而個(gè)人財富過(guò)大可能產(chǎn)生副作用，激勵過(guò)度卻可能讓人不思進(jìn)取。...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-25；工作地點(diǎn)：無(wú)錫；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:生產(chǎn)計劃職位職能:生產(chǎn)主管/督導/領(lǐng)班/組長(cháng)生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)職位描述:1.30-45歲，企業(yè)管理、服裝工藝等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2.3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上家紡行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗；3...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-22；工作地點(diǎn)：無(wú)錫；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:生產(chǎn)計劃職位職能:生產(chǎn)主管/督導/領(lǐng)班/組長(cháng)生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)職位描述:1.30-45歲，企業(yè)管理、服裝工藝等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2.3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上家紡行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗；3...[繼續閱讀]

前言：是殘酷，是災難，又是力量的角逐，智慧的博弈，生存的抉擇，展現其中的精彩之筆，增加更多的啟示。當...爭中的玄機與奧妙。兵家是中國先秦諸子百家之一。兵家管理首先在于軍事，但其中蘊涵的管理思想直到今天仍對企業(yè)管理及其他領(lǐng)域有著(zhù)重要的借鑒價(jià)值，特別是企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，是企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最需要競爭意識、最富...[繼續閱讀]