由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )主辦，中國國際貿易促進(jìn)委員會(huì )紡織行業(yè)分會(huì )、中國紡織信息中心和法蘭克福展覽（香港）...業(yè)觀(guān)眾來(lái)講，無(wú)疑是一重大利好舉措。很多老展商都表示，移師上海后，面料展更具空間優(yōu)勢，所有展會(huì )參與者的凝聚力將得到空前集中，貿易效果更強，行業(yè)影響更大。華孚色紡公司是面料展的老展商，據公司總裁陳玲介紹，...[繼續閱讀]

盡管外界對普京褒貶不一，但普京的政治智慧和治國策略是眾口皆碑的。作為一個(gè)政治家的智慧和手腕，普京經(jīng)營(yíng)...的知名度和美譽(yù)度。而且，企業(yè)家的魅力往往能對部下形成感染力，像吸鐵石一般地吸引廣大員工，形成巨大的凝聚力，激勵大家團結一致、迎著(zhù)困難走下去。尤其在創(chuàng )業(yè)階段，企業(yè)的成功與否就決定于是否能堅持那么一點(diǎn)點(diǎn)。[繼續閱讀]

樹(shù)根取決于“枝繁葉茂”戰國時(shí)期的孟嘗君是個(gè)非常有凝聚力、號召力和影響力的“領(lǐng)導”。他身邊曾聚攏了食客數千，身邊有諸多賢人、能人可用，最終成就了一代大業(yè)。他給后來(lái)留下了帶人的四大法則：身先足以率人，律已足以服人，量寬足以得人，傾財足以聚才。作為一名單位領(lǐng)導，需要非常了解人才的精神世界：人才除了扎實(shí)工作...[繼續閱讀]

西方國家的企業(yè)管理者較早意識到企業(yè)員工在工作中的心理狀態(tài)與企業(yè)的績(jì)效表現存在著(zhù)高度相關(guān)性。心理學(xué)界開(kāi)...開(kāi)展管理工作，傳遞焦慮不安的情緒，或者對下屬和員工進(jìn)行辱罵甚至人身攻擊，那么他所帶領(lǐng)的團隊穩定性差，凝聚力弱，團隊績(jì)效低下是符合規律的，因為他的管理無(wú)效，勞動(dòng)價(jià)值歸零。管理積分論就是想倡導一種“管理者...[繼續閱讀]

人性化管理與制度化管理是并行不悖的，是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，作為經(jīng)銷(xiāo)商老板，只有意識到人性化管理的重要...強不息的精神運用到企業(yè)文化建設中去，那將充分調動(dòng)發(fā)揮員工的積極性、自主性和創(chuàng )造性，增強組織的向心力和凝聚力，使整個(gè)組織充滿(mǎn)活力地向前發(fā)展。西方的現代企業(yè)管理也不是見(jiàn)物不見(jiàn)人，企業(yè)管理并沒(méi)有進(jìn)入所謂以決...[繼續閱讀]

“架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領(lǐng)導因為新官上任，生怕威信不夠，于是就會(huì )用擺架子來(lái)顯示自己...奇的電話(huà)不僅給公司帶來(lái)了效益，更讓員工感到自己的工作得到了尊重，工作的積極性自然就提高了，由此產(chǎn)生的凝聚力、向心力，更會(huì )使公司一本萬(wàn)利。領(lǐng)導都希望自己有威信，但領(lǐng)導權并不就意味著(zhù)有威信�，F實(shí)生活中，個(gè)...[繼續閱讀]

倒金字塔管理法（PyramidUpsideDown）最早由瑞典的北歐航空公司（SAS）總裁楊·卡爾松...中建立起人與人的等級觀(guān)念；企業(yè)高層聽(tīng)不到底層員工的聲音，；無(wú)法調動(dòng)每個(gè)員工的積極性和創(chuàng )造性，缺乏企業(yè)凝聚力等。倒金字塔管理模式有效打破分級式管理所造成的溝通不暢。在這種模式中一線(xiàn)員工成為最重要的一級，...[繼續閱讀]

方法之一：決策拍板要果斷。一把手是部門(mén)（單位）各項決策、措施的主持拍板者，要在做好充分調查研究的基礎...要善于協(xié)調各方面的關(guān)系，巧妙地解決矛盾、消除誤會(huì )，建立團結和諧、互幫互助的良好的人際關(guān)系，增強單位的凝聚力和向心力。從對外關(guān)系來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門(mén)（單位）絕不是孤立的，與上下級機關(guān)和社會(huì )各個(gè)層面都會(huì )發(fā)生業(yè)務(wù)...[繼續閱讀]

中國家紡產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)多年發(fā)展，企業(yè)總體前景是看好的，但隨著(zhù)家紡消費檔次的上升和家紡企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)整...提煉、文化氛圍塑造、文化思想推行等關(guān)注度不高，其管理文化尚處于“創(chuàng )始人主導”階段，管理團隊的向心力、凝聚力和戰斗力需要進(jìn)一步提升，建立積極向上、和諧共進(jìn)的企業(yè)文化理念，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)、豐富、規范的文化制度，...[繼續閱讀]

近日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )主辦、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )新聞中心和中國紡織經(jīng)濟研究中心承辦的中紡圓桌論壇第...費力，這是品牌建設的核心。第三，以環(huán)境倒逼、責任倒逼作為驅動(dòng)的責任力的建設；第四、以社會(huì )青睞為目標的凝聚力建設。在議題《2014年改革與調整新思路》的對話(huà)與互動(dòng)環(huán)節中，中國化纖纖維工業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)端小平、...[繼續閱讀]

微風(fēng)和煦，春意盎然，希望孕于開(kāi)局之初。2014年，一場(chǎng)開(kāi)拓大勢、引領(lǐng)未來(lái)、同步世界的中國家居軟裝盛會(huì )...成為了這類(lèi)品牌進(jìn)入中國市場(chǎng)的首選平臺。而基于展會(huì )多年來(lái)鑄造的行業(yè)口碑、品牌效應與其不斷提升的影響力、凝聚力，本屆首次參展的行業(yè)名家與優(yōu)秀品牌也越來(lái)越多，眾多優(yōu)秀資源在展會(huì )平臺上匯聚、融合、交流、共贏(yíng)；...[繼續閱讀]

走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱怨缺乏一展身手的平臺和機會(huì )，工作上還總是挨批，一肚子碌碌無(wú)為、前途渺茫的傷感，工作明顯缺乏動(dòng)力和激情。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的觀(guān)察，還會(huì )發(fā)現：一個(gè)原本凝聚力和戰斗力都很強的團隊，換了一個(gè)新領(lǐng)導之后，很快就冰火兩重...[繼續閱讀]

前言：和諧管理之道，非常道！人類(lèi)社會(huì )：和諧管理的人類(lèi)社會(huì )維度；非人之生：和諧管理的生命現象視野；非生...諧。善于與別人進(jìn)行合作，無(wú)論是對于企業(yè)，還是每個(gè)普通員工，都是非常重要的。良好的合作可以實(shí)現企業(yè)資源最大化、最優(yōu)化，也是創(chuàng )建和諧企業(yè)的重要途徑。沒(méi)有合作，就沒(méi)有和諧——合作產(chǎn)生凝聚力，合作也是競爭力。[繼續閱讀]

人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節，有人說(shuō)現代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見(jiàn)人才培養的重要性。但現實(shí)中很...們自己的不足，他們定會(huì )自信滿(mǎn)滿(mǎn)，迸發(fā)出難以想象的工作激情。這樣的領(lǐng)導才能真正帶好兵，才能真正讓團隊有凝聚力，棒打不散。要帶頭，領(lǐng)導示范往往事半功倍所謂上行下效，很多時(shí)候一項工作能否推動(dòng)要看主管的親身示...[繼續閱讀]

微風(fēng)和煦，春意盎然，希望孕于開(kāi)局之初。2014年，一場(chǎng)開(kāi)拓大勢、引領(lǐng)未來(lái)、同步世界的中國家居軟裝盛會(huì )...成為了這類(lèi)品牌進(jìn)入中國市場(chǎng)的首選平臺。而基于展會(huì )多年來(lái)鑄造的行業(yè)口碑、品牌效應與其不斷提升的影響力、凝聚力，本屆首次參展的行業(yè)名家與優(yōu)秀品牌也越來(lái)越多，眾多優(yōu)秀資源在展會(huì )平臺上匯聚、融合、交流、共贏(yíng)；...[繼續閱讀]

市場(chǎng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在變化，對手們總是挖空心思拆你的墻角，不但要侵略你的市場(chǎng)，更要收編你的銷(xiāo)售團隊，籠絡(luò )原...了他們在解答客戶(hù)咨詢(xún)時(shí)，難以周全的尷尬。同時(shí)通過(guò)這種不間斷的延續型培訓，無(wú)形當中增加了整個(gè)銷(xiāo)售團隊的凝聚力。在產(chǎn)品質(zhì)量?jì)?yōu)越的前提下，顧客的忠誠度來(lái)源于顧客對企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)的滿(mǎn)意度，而顧客第一次親...[繼續閱讀]

2月18日，雖然室外是細雨綿綿，南方寢飾的廠(chǎng)區里卻是一片熱氣騰騰的熱鬧場(chǎng)景。上午7點(diǎn)，南方寢飾首屆軍...，從而更好地改善自身�！皥F隊掌聲”旨在讓員工們甩掉過(guò)去，沖破自我，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和信任，加強團隊的融合力、凝聚力，增強團隊的適應性。晚上的“人生五樣”大家齊聚一堂，現場(chǎng)感人至深的視頻以及煽人淚下的話(huà)語(yǔ)激起隊...[繼續閱讀]

現代意義的企業(yè)管理學(xué)自產(chǎn)生伊始，就一直在效率與人性這兩條主線(xiàn)的引導下，不斷演化和發(fā)展。一條線(xiàn)是科學(xué)主...成員的動(dòng)機。因此，通過(guò)對組織愿景、文化、信仰的塑造和傳播，實(shí)現決策、執行、溝通、行動(dòng)的效能，成為組織凝聚力與向心力的來(lái)源。受文化傳統和民族心理結構影響，這種人情化的管理，在中國的企業(yè)管理中表現更為突出...[繼續閱讀]

走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱怨缺乏一展身手的平臺和機會(huì )，工作上還總是挨批，一肚子碌碌無(wú)為、前途渺茫的傷感，工作明顯缺乏動(dòng)力和激情。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的觀(guān)察，還會(huì )發(fā)現：一個(gè)原本凝聚力和戰斗力都很強的團隊，換了一個(gè)新領(lǐng)導之后，很快就冰火兩重...[繼續閱讀]

2014年，深圳國際家紡布藝暨家居裝飾展覽會(huì )將以全新面貌再次成為行業(yè)內外熱切關(guān)注的焦點(diǎn)盛會(huì )。本次展會(huì )...為了這一類(lèi)品牌進(jìn)入中國市場(chǎng)的首選平臺。而基于展會(huì )多年來(lái)鑄造的行業(yè)口碑、品牌效應與其不斷提升的影響力、凝聚力，本屆首次參展的行業(yè)名家與優(yōu)秀品牌也越來(lái)越多，眾多優(yōu)秀資源在展會(huì )平臺上匯集、融合、交流、共贏(yíng)；...[繼續閱讀]