技能
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孚日集團入選“齊魯技能大師特色工作站”
2017-4-24近日,山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于2017年國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、山東省技工教育特色名校和齊魯技能大師特色工作站建設項目候選單位的公示》。孚日集團名列"齊魯技能大師特色工作站"榜單,成為濰坊市唯一入選單位。繼2014年成功入選"山東省技師工作站"之后,孚日集團成為集"雙站"于一體...[繼續閱讀] -
黑吉遼蒙四省吹響秋季集結號
2016-8-258月14日,凱盛家紡七分公司,黑吉遼蒙四省銷(xiāo)售精英齊聚內蒙古烏蘭浩特,開(kāi)啟了凱盛家紡2016秋冬新品...成績(jì),評選出冠亞季軍團隊,并對成績(jì)優(yōu)異的團隊頒發(fā)獎品以茲鼓勵。為期兩天的新品培訓及戶(hù)外拓展訓練,在緊張充實(shí)學(xué)習中落下帷幕。希望七分公司的小伙們將學(xué)習到的新知識運用到銷(xiāo)售工作中,再接再厲,再創(chuàng )秋季輝煌![繼續閱讀] -
聚勢杭州灣,謀劃金三角
2016-8-257月11日,凱盛家紡二分公司銷(xiāo)售精英齊聚一堂,開(kāi)啟了凱盛家紡2016秋冬新品全國巡回培訓會(huì )慈溪站之行...一起努力,培訓會(huì )取得了良好的效果。學(xué)員們紛紛表示,系統的培訓學(xué)習提高了自己的終端銷(xiāo)售能力,在以后的工作中將所學(xué)新知識新技能運用到日常營(yíng)銷(xiāo)中作。讓我們拭目以待凱盛家紡二分公司小伙伴們,在金三角創(chuàng )造佳績(jì)![繼續閱讀] -
LOVO家紡:打造“她經(jīng)濟”
2016-4-26韓劇《太陽(yáng)的后裔》爆紅,讓無(wú)數妹子醉倒在仲基歐巴的“花式撩妹”技能下無(wú)法自拔,紛紛以柳大尉“老婆”自居!皶(huì )撩妹”不僅僅是當下男女明星的加分技能,在“她經(jīng)濟”占主流地位的家紡界更是如此,而LOVO家紡,就是這樣一個(gè)將“撩妹”進(jìn)行到底的互聯(lián)網(wǎng)家紡品牌;ㄊ搅妹技能一:男色經(jīng)濟我們所熟知的家紡行業(yè),清一...[繼續閱讀] -
余杭區質(zhì)量計量監測中心惠企活動(dòng)啟動(dòng)
2015-1-301月28日,浙江省杭州市余杭區質(zhì)監中心服務(wù)余杭家紡惠企活動(dòng)啟動(dòng)。來(lái)自余杭區的家紡企業(yè)代表近20余人,...心與企業(yè)的互相了解,讓企業(yè)了解到在“家門(mén)口”有這個(gè)中心,也讓中心通過(guò)與企業(yè)的互動(dòng),了解企業(yè)需求,開(kāi)展業(yè)務(wù)創(chuàng )新,提升業(yè)務(wù)技能。同時(shí)也為中心升級為“省級檢驗中心”,為余杭家紡企業(yè)更好的服務(wù),打下良好基礎。[繼續閱讀] -
能工巧匠是我們企業(yè)的寶貴財富
2014-11-4這段時(shí)期以來(lái),生產(chǎn)系統無(wú)論從產(chǎn)值上、質(zhì)量上都有了很大的進(jìn)步,我們今天開(kāi)這個(gè)會(huì )的宗旨就是要使這個(gè)進(jìn)步更...們對事業(yè)的態(tài)度,對管理的責任嗎?公司出現一連串的管理問(wèn)題,多數是干部的素養所決定的。這個(gè)素養中,除了技能的訓練、職業(yè)化之外,更多的是責任心、使命感。為什么公司有人做了好事心還心虛。怕做的好事傷害了部門(mén)...[繼續閱讀] -
水星家紡開(kāi)展職工崗位技能比武
2014-8-27為了提高員工技能素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新轉型,競崗位展風(fēng)采,攜夢(mèng)想奔未來(lái)。近期,水星家紡組織300余名員工,分別在套件生產(chǎn)部、芯被生產(chǎn)部、倉儲物流部開(kāi)展崗位練兵技能比武活動(dòng),經(jīng)過(guò)激烈的角逐,各部門(mén)評選出各等級獎項。值得一提的是,本次比賽中參賽員工充分發(fā)揮敢闖敢拼精神,套件生產(chǎn)部床A車(chē)間劉化男以12分50秒...[繼續閱讀] -
織里消防知識進(jìn)農村 150余家床上用品企業(yè)業(yè)主齊受益
2014-8-22日前,浙江湖州織里消防大隊聯(lián)合鎮安監辦在軋村小學(xué)舉行消防安全知識講座,來(lái)自織里軋村150余家床上用品...保養知識相關(guān)內容進(jìn)行了詳細的講解。最后從如何加強人員安全知識的培訓和提高消防安全管理人員的防火、滅火技能等方面進(jìn)行了深入淺出的講授!白约浩匠(huì )關(guān)注企業(yè)的安全工作,但消防安全意識還是不夠高,這次消防培...[繼續閱讀] -
激勵型領(lǐng)導者是如何煉成的
2014-8-19世界上那些優(yōu)秀的高管最想從領(lǐng)導者身上學(xué)到什么?最近,IBM對64個(gè)國家的1700名首席執行官進(jìn)行了這...感激勵法”);或者最后的方法,這個(gè)領(lǐng)導者會(huì )采取“專(zhuān)家激勵法”的思路,單獨約談團隊成員,然后根據他們的技能特點(diǎn)去分配他們的任務(wù)。激勵型的領(lǐng)導者會(huì )在領(lǐng)導工作中應用不同的方法。比如說(shuō),“愿景激勵法”趨向于改...[繼續閱讀] -
愉悅家紡奪冠配制工技能大賽
2014-8-19前三名獲獎?wù)弑皇谟铇s譽(yù)證書(shū)。8月11日-15日,2014年“愉悅杯”省印染行業(yè)染化料配制工職業(yè)技能大賽暨全國選拔賽在愉悅家紡有限公司成功舉辦。經(jīng)過(guò)層層選拔,來(lái)自省印染行業(yè)染化料配制工職業(yè)的32名精英進(jìn)入決賽。經(jīng)過(guò)理論考試和實(shí)操考試,愉悅家紡有限公司代表隊郝景釗獲得總成績(jì)第一名,華紡股份有限公司代表隊...[繼續閱讀] -
管理你的價(jià)值創(chuàng )造生命周期
2014-7-30巴西世界杯落下了帷幕,繼而開(kāi)啟了轉會(huì )大幕和退役謝幕,一批球星在世界杯球場(chǎng)上展現才華,成為炙手可熱的球...作更具獨立性,開(kāi)始為結果承擔責任。第三階段:指導者。個(gè)人作為一個(gè)指導者的身份出現,個(gè)人發(fā)展了更廣闊的技能,并開(kāi)始參與到其他人的發(fā)展之中。此時(shí),個(gè)人經(jīng)常會(huì )是年輕的專(zhuān)業(yè)人士們的非正式導師,并被指派為管理者...[繼續閱讀] -
河南農村青年電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目正式啟動(dòng)
2014-7-21坐在電腦前輕點(diǎn)鼠標,特色農產(chǎn)品就能銷(xiāo)往全國甚至國外,這已不是夢(mèng)想。7月18日,河南省農村青年電子商務(wù)...建立淘寶店鋪!拔覀儗⑼ㄟ^(guò)青農聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢和淘寶網(wǎng)絡(luò )的電子平臺優(yōu)勢,提升農村青年電子商務(wù)從業(yè)技能,建立產(chǎn)銷(xiāo)一體化的農商對接信息平臺,進(jìn)一步促進(jìn)農村青年電子商務(wù)和農產(chǎn)品市場(chǎng)信息繁榮發(fā)展!睂O巍峰說(shuō)。[繼續閱讀] -
發(fā)展現代絲綢產(chǎn)業(yè) 傳承傳統技藝
2014-6-12絲綢文化源遠流長(cháng),據統計,在中國國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄中,與蠶絲織繡相關(guān)的項目有77項。在蠶桑方面...杭民間世代相傳,至今仍保留著(zhù)較完整地保存著(zhù)剝清水絲綿傳統手工技藝。精湛技藝余杭清水絲綿制作技藝,手工技能要求高,完全依靠藝人所掌握的技巧經(jīng)驗來(lái)完成,是余杭勞動(dòng)人民長(cháng)期的智慧結晶。其制綿過(guò)程是一個(gè)去除蠶...[繼續閱讀] -
淺談促銷(xiāo)團隊的建設
2014-6-111、團隊的定義團隊是一個(gè)由少數成員組成的小組,小組成員具備相輔相成的技術(shù)或技能,有共同的目標,有共同的評估和做事的方法,他們共同承擔最終的結果和責任。2、團隊與一群人的區別在簡(jiǎn)單組成的一群人中每個(gè)人本身是獨立的,他們的目標各不相同,有著(zhù)不同的活動(dòng)。而一個(gè)團隊的人是有共同目標的,他們互相依賴(lài)、互相支持...[繼續閱讀] -
紡織三大賽納入中國技能大賽
2014-4-184月16日,2014年中國技能大賽——全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽在上海啟動(dòng)。全紡行業(yè)職業(yè)技能競賽包括棉紡行業(yè)“大生杯”穿經(jīng)工職業(yè)技能競賽、印染行業(yè)“西樵杯”染化料配制工職業(yè)技能競賽、針織行業(yè)“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競賽。三大賽事由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國財貿輕紡煙草工會(huì )共同主...[繼續閱讀] -
領(lǐng)導者應關(guān)注員工還是業(yè)績(jì)
2014-3-20身為科學(xué)家,我想談?wù)勏嚓P(guān)的數據資料。究竟是什么造就了卓越的領(lǐng)導人,這已有許多討論。2009年,詹姆斯·曾格(JamesZenger)公布了一個(gè)很有趣的調查:通過(guò)調查六萬(wàn)名員工從而找出,領(lǐng)導者的不同特質(zhì)組合是如何影響員工對上司是否是“卓越領(lǐng)導人”的看法。曾格考察注重業(yè)績(jì)和社交技能這兩個(gè)特征。注重業(yè)績(jì)包...[繼續閱讀] -
企業(yè)文化關(guān)乎轉型成敗
2014-3-18博斯公司卡岑巴赫中心的文化及變革管理調研顯示,65%的調研對象提到了變革疲勞,只有一半的調研對象表示...量變革之時(shí)會(huì )出現此障礙。65%的調研對象表示經(jīng)歷過(guò)不同形式的變革疲勞。第二大障礙是企業(yè)缺乏推動(dòng)轉型的技能。48%的調研對象表示其所在的公司不具備必要的能力,無(wú)法確保變革的持續效果。第三大障礙是高管在篩...[繼續閱讀] -
看草根人才的管理之道
2014-3-14選擇公司要注意的幾個(gè)關(guān)鍵要素:看一個(gè)公司是否值得留,主要看這家公司高管的工齡,如果高管基本上都在3年...句話(huà)變得簡(jiǎn)單!然后由這個(gè)話(huà)題自然聊到了企業(yè)老員工的問(wèn)題。我們公司有三位跟隨企業(yè)超過(guò)6年的老員工,專(zhuān)業(yè)技能一般,業(yè)績(jì)水平不錯,也許是兩瓶酒也許是一頓飯,總之他們都能用自己的方式搞定客戶(hù)合作并打款發(fā)貨,最...[繼續閱讀] -
精明領(lǐng)導,借人成事
2014-3-12領(lǐng)導者的首要任務(wù),就是選用合適的人,做合適的事。軍隊里的元帥和將領(lǐng),是不會(huì )親自沖鋒陷陣的,他們的才能...管理人員,與他是否會(huì )寫(xiě)文章是毫無(wú)關(guān)系的。他必須在分配資源、制定計劃、安排工作、組織控制等方面有專(zhuān)門(mén)的技能,但這些技能并不是一個(gè)善寫(xiě)文章的人就一定具備的。世上成千上萬(wàn)的經(jīng)商失敗者,都壞在他們把許多不適宜...[繼續閱讀]
熱門(mén)標簽
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