姜明，1964年出生。1984—1988年就讀于青島大學(xué)毛紡織專(zhuān)業(yè)。1988—1999年任職于淄博化...藻纖維制成品，節約耕地資源，我覺(jué)得很有意義。能做這些，我很滿(mǎn)足�！苯�明的話(huà)，讓記者感受到一個(gè)企業(yè)家的責任感和內心強大的正能量。中國紡織業(yè)歷史悠久，奈琦爾只是微小的一環(huán)，但姜明卻用一系列創(chuàng )新做法，給淄博...[繼續閱讀]

近日，高端嬰童品牌i-baby“世界5S童車(chē)全球接力賽”路演營(yíng)銷(xiāo)推廣案例，引起了媒體界、營(yíng)銷(xiāo)界和母嬰...區營(yíng)銷(xiāo)傳播領(lǐng)域的權威至高獎項。它是大中華區內唯一一個(gè)著(zhù)眼廣告主,對他們的廣告創(chuàng )新力、品牌突破力、社會(huì )責任感以及廣告主個(gè)人、團隊營(yíng)銷(xiāo)傳播表現，進(jìn)行全面、科學(xué)、公正評估表彰的獎項體系；也是大中華區內唯一一...[繼續閱讀]

從一家彈棉花的小作坊起步，如今成長(cháng)為中國家紡第一品牌，年銷(xiāo)售收入近15億元，并在深交所上市，湖南夢(mèng)潔...中國“優(yōu)質(zhì)睡眠文化”與“家庭美德、個(gè)人品德”的建設。對公益事業(yè)的熱衷，無(wú)不說(shuō)明夢(mèng)潔家紡是一家具有社會(huì )責任感的企業(yè)。對社會(huì )負責就是對人的負責，對人的負責就是對消費者的負責。夢(mèng)潔品質(zhì)57年如一日！三、觸“...[繼續閱讀]

市場(chǎng)的進(jìn)化引發(fā)營(yíng)銷(xiāo)的進(jìn)化自從營(yíng)銷(xiāo)大師菲利普科特勒創(chuàng )立了營(yíng)銷(xiāo)理論之后，全球對于營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐和營(yíng)銷(xiāo)理論的探索...目的！我們強調什么？我們可以控制的是什么？我們控制不了的是什么？在許多城市，消費者非�？粗仄髽I(yè)的社會(huì )責任感或者環(huán)保意識，還有社會(huì )公德心，這是界面營(yíng)銷(xiāo)最終的細化，但是很多企業(yè)卻對此視而不見(jiàn)，不懂得在終端...[繼續閱讀]

近日，可持續紡織生產(chǎn)（STeP）和OEKO-TEXRStandard100新標準宣講會(huì )暨第五屆TES...向公眾傳達他們?yōu)楦�可持續的生產(chǎn)條件做出的努力，體系的動(dòng)態(tài)發(fā)展可以是得到認證企業(yè)持續改進(jìn)環(huán)�？�(jì)效、社會(huì )責任感乃至效能，從而使其能夠在市場(chǎng)中處于有利競爭地位�！痹谂cDr.Haug博士交談過(guò)程中，他以目前中...[繼續閱讀]

絢麗的舞臺、激昂的旋律、優(yōu)美的歌舞……3月14日晚，華燈初上，真愛(ài)集團公司總部廣場(chǎng)洋溢著(zhù)喜慶的氣息，...會(huì )在展示員工積極向上、充滿(mǎn)活力精神面貌的同時(shí)，以推進(jìn)企業(yè)文化、員工文化建設為著(zhù)力點(diǎn)，進(jìn)一步提升員工的責任感和歸屬感，增強全體員工凝聚力和戰斗力�！惫�司辦公室相關(guān)人員說(shuō)。集團公司領(lǐng)導來(lái)了，真愛(ài)家居員工來(lái)...[繼續閱讀]

3月20日，宿遷市“誠信的力量”2013年行業(yè)杰出人物頒獎典禮在市廣播電視臺演播大廳隆重舉行。在頒獎盛典上，玖久集團董事長(cháng)朱烈先生被授予“十優(yōu)誠信社會(huì )責任感企業(yè)家”稱(chēng)號。為加快推進(jìn)省級文明城市創(chuàng )建和“誠信宿遷”建設，樹(shù)立當代宿遷人誠實(shí)守信的良好形象，按照《宿遷市“誠信的力量”2013年行業(yè)杰出人物系...[繼續閱讀]

八年時(shí)間，草根起家，全靠自有資金滾動(dòng)，2006年銷(xiāo)售額4.8億元，2008年接近10億元，2012年...代銷(xiāo)的產(chǎn)品，而真正花錢(qián)買(mǎi)來(lái)經(jīng)銷(xiāo)的產(chǎn)品則放在最上面。由此，香飄飄在最初選擇經(jīng)銷(xiāo)商的時(shí)候，也往往看重其是否只銷(xiāo)售香飄飄產(chǎn)品。目前，香飄飄在全國的經(jīng)銷(xiāo)商數千家，其中超過(guò)1/3主營(yíng)業(yè)務(wù)就是香飄飄奶茶，香飄飄也[繼續閱讀]

一部馮小剛導演的電影《私人訂制》創(chuàng )造了內地電影的票房奇跡，雖然觀(guān)眾對電影的內容褒貶不一，但在我看來(lái)，...住消費者，那么品牌公益就是為了贏(yíng)得消費者的心，展現社會(huì )責任感。一個(gè)企業(yè)如果可以做好品牌形象，以差異化的產(chǎn)品滿(mǎn)足消費者需求，提供細致入微的服務(wù)，以品牌公益打造好品牌美譽(yù)度，那么這個(gè)品牌離成功已為時(shí)不遠。[繼續閱讀]

人性化管理與制度化管理是并行不悖的，是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，作為經(jīng)銷(xiāo)商老板，只有意識到人性化管理的重要...促的效果更好。以世界上最大的組織一個(gè)國家為例，強制的手段并不能令組織更強大，也不能讓組織變得更有次序。英國是一個(gè)沒(méi)有成文憲法的國家，他們的判決依據是根據英國各個(gè)歷史時(shí)期頒布的憲法性文件、法院判例和國會(huì )[繼續閱讀]

“架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領(lǐng)導因為新官上任，生怕威信不夠，于是就會(huì )用擺架子來(lái)顯示自己...種“高感情”管理。它是醫治企業(yè)官僚主義頑癥的“良藥”，也是減少內耗、理順人際關(guān)系的“潤滑劑”。這一類(lèi)型的領(lǐng)導最終將得到兄弟般的親情和眾志成城的人心，而那些威嚴無(wú)比的獨裁領(lǐng)導得到的只是別人的畏懼與怨怒。[繼續閱讀]

俗話(huà)說(shuō)“千年的寺易見(jiàn)，百年的店難尋”，這句話(huà)蘊涵著(zhù)一個(gè)發(fā)人深思的管理問(wèn)題，而眾多大型企業(yè)高薪引進(jìn)人才...用好人，首先是領(lǐng)導應當體現魅力：在思維敏捷，判斷力強、建設目標準確、對社會(huì )、對企業(yè)、對員工具有強烈的責任感。2、領(lǐng)導的影響力：一個(gè)領(lǐng)導者要實(shí)現有效的領(lǐng)導，關(guān)鍵在于他的影響力如何。所謂影響力，就是一個(gè)人...[繼續閱讀]

管理分科學(xué)管理和藝術(shù)管理，科學(xué)管理是抑惡，藝術(shù)管理是揚善。而管理的目的就是抑惡揚善。管理要以“人性管...力，有了機會(huì )才有發(fā)揮能力的平臺。4、懂得授權：授權不是放權，授權要進(jìn)行監督；只有授權才能使你的下屬有責任感，他才感覺(jué)自己肩負重任，沒(méi)有授權他就覺(jué)得即使做錯事也是與他無(wú)關(guān)，他會(huì )覺(jué)得這不是我決定做的；只有...[繼續閱讀]

有些人天生就具備領(lǐng)導潛質(zhì)，但隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展和觀(guān)念的更新，對領(lǐng)導力有了新的研究和論述。那些其貌不揚的管理...秀高管教練跟進(jìn)管理者，幫助其聚焦式反思。這樣不僅能與管理者們深入溝通，還可以進(jìn)行現實(shí)案例研討，喚醒其責任感、使命感，減輕依賴(lài)思維，進(jìn)而實(shí)現成長(cháng)的跨越。增設開(kāi)放空間環(huán)節在課前，讓管理者自學(xué)經(jīng)典領(lǐng)導力模型...[繼續閱讀]

2013年營(yíng)銷(xiāo)舞臺精彩紛呈：微信營(yíng)銷(xiāo)、自媒體營(yíng)銷(xiāo)、大數據營(yíng)銷(xiāo)讓營(yíng)銷(xiāo)走入精準化和強關(guān)系時(shí)代；內容營(yíng)銷(xiāo)、...任感的宣傳，以及開(kāi)展公益類(lèi)活動(dòng)。2014年，很多品牌會(huì )重新定義，加強對起源、品質(zhì)的溝通，與競爭對手區分。特別是為了防止品牌老化，在抓住既有消費者的基礎上，與80后一代溝通，同時(shí)在產(chǎn)品包裝等方面改進(jìn)。此[繼續閱讀]

我們通常用80％的精力，去做那些只會(huì )取得20％成效的事，這是帕累托定律告訴我們的。在現實(shí)的企業(yè)管理當...為：1、要面向全體員工，關(guān)注每一位員工；2、在培養員工能力和人文素養的同時(shí)，更要關(guān)注和培養員工的社會(huì )責任感、健全人格、社會(huì )實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神、解決問(wèn)題的能力、終身學(xué)習的意愿和能力、良好的信息素養、非智...[繼續閱讀]

2013年，家居行業(yè)經(jīng)歷了一拔整體行業(yè)的回暖之后，真正進(jìn)入一個(gè)平穩發(fā)展的過(guò)度和調整期，回歸理性市場(chǎng)。...業(yè)，要有“泛家居”的眼光和社會(huì )眼光，考慮到自己的一舉一動(dòng)給行業(yè)帶來(lái)的影響，具備社會(huì )責任感。從生產(chǎn)者到企業(yè)，從企業(yè)主到企業(yè)家，是企業(yè)質(zhì)變的過(guò)程，我也希望更多的家居企業(yè)能夠有標桿意識，維護推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。[繼續閱讀]

銷(xiāo)售是一項艱苦的工作，因此，不是任何人都適合做銷(xiāo)售工作。做銷(xiāo)售不易，做一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員更不容易。一...權衡，走可持續發(fā)展的道路。在當前營(yíng)銷(xiāo)趨勢下，社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)理念的一大特點(diǎn)表現為強調社會(huì )環(huán)保，凸顯企業(yè)的社會(huì )責任感。其次，具備正確的道德規范與相應的法律知識。對銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，不道德的銷(xiāo)售行為或許在一次交易中會(huì )...[繼續閱讀]

單位組織的領(lǐng)導總抱怨組織缺乏人才、抱怨手下人無(wú)能、抱怨手下人缺乏責任感、狀態(tài)不佳，是否能夠領(lǐng)悟對于個(gè)性風(fēng)格相對彰顯的“智慧型領(lǐng)導”修煉的必要，這是實(shí)現良好領(lǐng)導效能的“必要條件”。一個(gè)單位組織的成功肯定是團隊的成功，一個(gè)單位組織的失敗首先是領(lǐng)導的失敗。所以，作為領(lǐng)導智慧“有之未必然，無(wú)之必不然”的命題...[繼續閱讀]

企業(yè)管理總是對系統而言的，從系統的觀(guān)點(diǎn)來(lái)考察企業(yè)和管理企業(yè)，有助于提高企業(yè)的效率，使各個(gè)系統和有關(guān)部...該片區收回了站長(cháng)領(lǐng)班任命權，設計了站長(cháng)推薦、員工復議、片區考核、統一任命的權力運作機制，增強了領(lǐng)班的責任感和榮譽(yù)感。(4)控制過(guò)程�？刂七^(guò)程的基本要素有：一是確定預期工作標準；二是績(jì)效對比工作標準；三...[繼續閱讀]