企業(yè)文化一定要花錢(qián)嗎？未必！企業(yè)文化是否有效，與花錢(qián)多少根本沒(méi)有直接聯(lián)系，甚至完全不成正比，而是成反...是花在標語(yǔ)條幅、文娛活動(dòng)、裝修裝潢、禮儀接待等表面形式上。真正有用的部分，反而很少花錢(qián)甚至不花錢(qián)，如員工培訓，獎優(yōu)罰劣，制定制度，溝通交流等。當企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結合的時(shí)候，就是在日常過(guò)程中無(wú)聲無(wú)...[繼續閱讀]

為進(jìn)一步提升公司管理人員對企業(yè)管理、品牌運營(yíng)、新模式發(fā)展戰略及產(chǎn)品研發(fā)魅力的認知度，2月7日至2月9...式品牌運營(yíng)、產(chǎn)品知識、商務(wù)禮儀等方面。員工是企業(yè)最寶貴的財富，更是企業(yè)成長(cháng)一支生力軍和戰斗隊，有效的員工培訓，能夠提升企業(yè)績(jì)效，引導企業(yè)形成共同價(jià)值觀(guān)，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧企業(yè)，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)...[繼續閱讀]

家紡企業(yè)利用客戶(hù)鏈找出路懂創(chuàng )新在日常生活里，我們都會(huì )有這種體會(huì )：請客吃飯時(shí)習慣性會(huì )進(jìn)入到常去的酒店，...調研中我們注意到，可能就是一句親熱洋溢的問(wèn)話(huà)就會(huì )使顧客產(chǎn)生親近感，所以，門(mén)店經(jīng)營(yíng)者應該增強客情關(guān)系的員工培訓，加大員工對客情關(guān)系的熟悉度，而不能只重視對員工培訓銷(xiāo)售技巧，因為單純的導購技能只會(huì )使顧客產(chǎn)...[繼續閱讀]

在日常生活里，我們都會(huì )有這種體會(huì )：請客吃飯時(shí)習慣性會(huì )進(jìn)入到常去的酒店，買(mǎi)衣服時(shí)會(huì )習慣進(jìn)入上次消費的場(chǎng)...調研中我們注意到，可能就是一句親熱洋溢的問(wèn)話(huà)就會(huì )使顧客產(chǎn)生親近感，所以，門(mén)店經(jīng)營(yíng)者應該增強客情關(guān)系的員工培訓，加大員工對客情關(guān)系的熟悉度，而不能只重視對員工培訓銷(xiāo)售技巧，因為單純的導購技能只會(huì )使顧客產(chǎn)...[繼續閱讀]

在日常生活里，我們都會(huì )有這種體會(huì )：請客吃飯時(shí)習慣性會(huì )進(jìn)入到常去的酒店，買(mǎi)衣服時(shí)會(huì )習慣進(jìn)入上次消費的場(chǎng)...調研中我們注意到，可能就是一句親熱洋溢的問(wèn)話(huà)就會(huì )使顧客產(chǎn)生親近感，所以，門(mén)店經(jīng)營(yíng)者應該增強客情關(guān)系的員工培訓，加大員工對客情關(guān)系的熟悉度，而不能只重視對員工培訓銷(xiāo)售技巧，因為單純的導購技能只會(huì )使顧客產(chǎn)...[繼續閱讀]

越來(lái)越挑剔的消費者、越來(lái)越復雜的市場(chǎng)情況，賦予了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一種充滿(mǎn)辯證色彩的理論高度：當一種產(chǎn)品面對著(zhù)...和客戶(hù)接觸的第一線(xiàn)、第一陣地啊。必須干凈整潔、讓客戶(hù)看了比較喜歡�，F場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員必須認真培訓不出現問(wèn)題，員工培訓很重要。所謂終端包裝，就是根據產(chǎn)品的性能、功效，在直接同消費者進(jìn)行交易的場(chǎng)所進(jìn)行各種形式的宣...[繼續閱讀]

越來(lái)越挑剔的消費者、越來(lái)越復雜的市場(chǎng)情況，賦予了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一種充滿(mǎn)辯證色彩的理論高度：當一種產(chǎn)品面對著(zhù)...和客戶(hù)接觸的第一線(xiàn)、第一陣地啊。必須干凈整潔、讓客戶(hù)看了比較喜歡�，F場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員必須認真培訓不出現問(wèn)題，員工培訓很重要。所謂終端包裝，就是根據產(chǎn)品的性能、功效，在直接同消費者進(jìn)行交易的場(chǎng)所進(jìn)行各種形式的宣...[繼續閱讀]

成功秘笈劉小姐采取寧缺毋濫的策略選定商鋪地址，根據廣州居民消費心理調整定價(jià)，重視員工培訓，精心設計促銷(xiāo)，開(kāi)業(yè)三個(gè)月成績(jì)不俗。市場(chǎng)潛力個(gè)性化家居越來(lái)越受到都市居民的青睞。廣州市內經(jīng)營(yíng)以刺繡尤其是質(zhì)量上乘的蘇繡為主的床上用品的商店還很少。風(fēng)險提示多數廣州市民購物實(shí)際，看重商品價(jià)格大于特色。百貨商場(chǎng)內的中...[繼續閱讀]

品牌忠誠度不會(huì )從天上掉下來(lái)，（專(zhuān)業(yè)水準支持下的品牌忠誠度維護提升策略圍繞品牌忠誠度）如果在營(yíng)銷(xiāo)傳播活...待每一位顧客的理念與策略本身并不復雜，但要得到不折不扣的貫徹那就很不簡(jiǎn)單。這需要卓越的企業(yè)文化建設與員工培訓，使這一理念成為所有員工推崇倍致的價(jià)值觀(guān)并轉化為積極的行動(dòng)。二、做消費者的知心蟲(chóng)——貼近顧客...[繼續閱讀]

越來(lái)越多的公司花費大量的時(shí)間、金錢(qián)以及資源進(jìn)行員工培訓。那么，培訓真的能留住員工嗎？針對這一疑問(wèn)，愛(ài)荷華大學(xué)的MariaL.Kraimer與伊利諾大學(xué)芝加哥分校的SandyJ.Wayne、RobertC.Liden以及亞利桑那州立大學(xué)的JesusBravo進(jìn)行了系統的研究，結果表明，員工培訓可能是一...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-09-16工作地點(diǎn)：上海-金山區招聘人數：1工作年限：一年以上語(yǔ)言要求：英語(yǔ)良好...有效的管理，引進(jìn)和利用；6，協(xié)助本部門(mén)培訓師完成各項培訓工作；7，負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作；8，負責員工培訓檔案的維護與管理工作；9，完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他任務(wù)公司簡(jiǎn)介：南方寢飾用品有限公司始創(chuàng )于19...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-22；工作地點(diǎn)：上海-浦東新區；招聘人數：1工作年限：五年以上職位職能:其...過(guò)程進(jìn)行指導、監督和現場(chǎng)管理；2、督導員工執行質(zhì)量標準，保證各縫紉工序的質(zhì)量合格率；3、負責對車(chē)間的員工培訓與績(jì)效考核工作；4、負責對車(chē)間新員工的入職教育與培訓，以便使新員工順利進(jìn)行工作；5、協(xié)助人事...[繼續閱讀]

隨著(zhù)家紡消費市場(chǎng)的變遷，吸引消費者購物的決定因素已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品本身，越來(lái)越多的消費者開(kāi)始講求良...利潤率。凡語(yǔ)家紡為了提升品牌形象，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。凡語(yǔ)決策層組織了一場(chǎng)品牌形象整改活動(dòng)，家紡督導下店給員工培訓，終端形象的改善可圈可點(diǎn)。對終端而言，形象主要包括店面形象和店員形象，凡語(yǔ)雙管齊下，從這兩方...[繼續閱讀]

近一直在思考公司設計的兩種理論：系統論與人性論系統論的觀(guān)點(diǎn)與人性論的觀(guān)點(diǎn)在過(guò)去的100年以來(lái)一直在“...：信任、感情、人與人之間的關(guān)系、同情心、想象力等。體現在管理上的重點(diǎn)是人際關(guān)系規劃、團隊建設、更多的員工培訓和組織開(kāi)發(fā)等；做這些的目的是為了加強員工個(gè)人的發(fā)展，增強員工士氣、強化動(dòng)機、鼓勵員工自主創(chuàng )造...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-23；工作地點(diǎn)：深圳-南山區；招聘人數：2工作年限：二年以上；學(xué)歷：本科職...品牌形象的調研。5.檢查店鋪陳列，提出整改要求。崗信要求:1.有二年以上家紡或服裝零售陳列工作經(jīng)驗及員工培訓經(jīng)驗。2.本科以上學(xué)歷。3.服裝或營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，受過(guò)系統的零售管理及專(zhuān)賣(mài)店管理培訓。4.年齡...[繼續閱讀]

筆者（佟天佑）在“企業(yè)執行力文化最管用”的博文中談到：企業(yè)要有執行的文化，但許多企業(yè)往往是紙上談兵又...心態(tài)，無(wú)所不包，但不切合實(shí)際的培訓往往是事倍功半，也造成執行力的浪費。8．企業(yè)文化形式多于內容，口號多于行動(dòng)，沒(méi)有形成共識；主要是企業(yè)執行文化未能得到大多數員工的認同，無(wú)論在態(tài)度還是行為上都存在偏差。[繼續閱讀]

隨著(zhù)五月的到來(lái)，氣溫上升的非�？�，幾度突破30度，夏天幾乎馬上來(lái)臨，但是這對家紡企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是什么好...比較厚重的家紡產(chǎn)品的生產(chǎn)，而應該把精力轉移到生產(chǎn)涼席、蚊帳等夏季常用紡織品上來(lái)。滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。家紡員工培訓活動(dòng)其次，家紡企業(yè)還可以利用這段時(shí)間來(lái)研發(fā)今年的秋冬新品，爭取在今年秋冬來(lái)臨時(shí)迅速以創(chuàng )新的新...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-13；工作地點(diǎn)：西安；招聘人數：1薪水范圍：3000-4499職位標簽:人...題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；7、制訂員工的招聘、考核、培訓制度；8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施；9、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；10、制定薪酬政策和晉升政策...[繼續閱讀]

本文從新員工的成長(cháng)階段出發(fā)，以A煉化企業(yè)為例，將新員工培訓思路概括為“一年培訓周期、三個(gè)培訓階段”，即培訓周期是1年，初識期、磨合期和轉變期三個(gè)培訓階段。從企業(yè)新員工培訓的現狀來(lái)看，培訓時(shí)間通常在1－8周，課程主要包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、企業(yè)文化、管理制度、團隊合作和溝通等課程，培訓形式采取了以...[繼續閱讀]

員工培訓室企業(yè)高層非常關(guān)注的問(wèn)題，而新員工的培訓也是很需要關(guān)注的問(wèn)題。新員工的企業(yè)培訓是有些不同的，而這些需要注意的不同點(diǎn)有哪些呢？第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規劃之列的應該主要是大、中專(zhuān)院校的應屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗的中專(zhuān)以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類(lèi)人群呢？因為他們絕大部分人剛剛走上...[繼續閱讀]