映山紅布業(yè)董事長(cháng)朱繼榮朱繼榮：我認為企業(yè)引路人決定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，做品牌如同航行，掌舵人是關(guān)鍵，船只能...信是“映山紅”的立身之本、團隊是企業(yè)運營(yíng)的保障、管理是獲取企業(yè)效益的手段，一套好的獎罰制度，一個(gè)好的企業(yè)文化，才能讓一個(gè)團隊具有凝聚力�！坝成郊t”做的事情是把復雜事情簡(jiǎn)單化，管理行為標準化。同時(shí)再著(zhù)重...[繼續閱讀]

它是誰(shuí)？以人為本，以創(chuàng )新求發(fā)展是上海禧沁家用紡織品有限公司不變的定位，它以其獨特的企業(yè)文化，匯聚著(zhù)數百名優(yōu)秀員工，關(guān)注著(zhù)全球新經(jīng)濟的發(fā)展和新生活秩序的建立，以磅礴的氣勢和非同一般的商業(yè)天賦締造了中國家紡界最具發(fā)展潛力的品牌公司，其旗下有兩個(gè)子品牌：“陽(yáng)光生活”和“圣寶萊”，均以不同的定位和風(fēng)格迅速沖...[繼續閱讀]

夢(mèng)潔山西高平市加盟商趙王萍女士在2011秋冬新品定貨會(huì )上接受了記者的采訪(fǎng)，“夢(mèng)潔家紡上市了，服務(wù)更好...，我一直在思考怎樣與公司的思考方式更貼合一些。同時(shí)夢(mèng)潔對弱勢地區給予更多幫助，從服務(wù)培訓、導購培訓、企業(yè)文化培訓上給予更多幫助，不讓每一個(gè)人掉隊。夢(mèng)潔家紡公司擁有家紡行業(yè)內最大的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。家紡行業(yè)中國...[繼續閱讀]

山東恒豐集團所屬的陵縣恒豐紡織品有限公司以生產(chǎn)莫代爾、天竹、銅氨等各種新型純紡及混紡特種紗線(xiàn)為主。今...行以人為本的柔性管理模式，全心全意依靠職工辦企業(yè)�！耙元劥�罰”鼓干勁恒豐紡織品有限公司成立之初，就把企業(yè)文化建設放在一個(gè)十分突出的位置�？偨�(jīng)理蘇建軍認為，競爭的更高層次是文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神...[繼續閱讀]

為進(jìn)一步加強一線(xiàn)員工的團隊建設，培養一線(xiàn)員工的個(gè)人素養，同時(shí)也是為了普及公司企業(yè)文化知識，對公司規章管理制度進(jìn)行有效宣導，近期，寶縵家紡組織了以“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”為主題的一線(xiàn)員工拓展培訓活動(dòng)。拓展訓練營(yíng)開(kāi)幕時(shí)，寶縵公司副總裁陸萍女士發(fā)表領(lǐng)導致辭，鼓勵一線(xiàn)員工努力提升自己，體驗群體生活的意義和集體榮譽(yù)感，...[繼續閱讀]

昨天，上海市紡織工會(huì )第九次代表大會(huì )隆重召開(kāi)。中國財貿輕紡煙草工會(huì )主席王曉峰，上海市總工會(huì )副主席肖堃濤，上海紡織控股(集團)公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)席時(shí)平等出席會(huì )議。6年來(lái)，上海市紡織工會(huì )始終圍繞企業(yè)戰略轉型目標，把宣傳企業(yè)文化、發(fā)揮勞模先進(jìn)作用、組織各類(lèi)競賽、提高職工技能素質(zhì)等作為工會(huì )服務(wù)于中心工作的主...[繼續閱讀]

夢(mèng)潔家紡北京800平方米旗艦店日前在北京瓷器口商圈試營(yíng)業(yè)。該店是夢(mèng)潔家紡位于北京地區最大的旗艦店，面...的作用。今年夢(mèng)潔家紡計劃在北京主城區新增10個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，按目前預計將超額完成這個(gè)指標。夢(mèng)潔家紡北京旗艦店的盛大開(kāi)啟，意味著(zhù)夢(mèng)潔家紡將攜手旗下各大品牌，一如既往地發(fā)揮品牌優(yōu)勢，更加精細化、貼切地服務(wù)消費者。[繼續閱讀]

SAINTBORA（圣寶萊）---上海禧沁家用紡織品有限公司，以人為本，以創(chuàng )新求發(fā)展，圣寶萊以其獨特的企業(yè)文化，匯聚著(zhù)數百名優(yōu)秀員工，關(guān)注著(zhù)全球新經(jīng)濟的發(fā)展和新生活秩序的建立，以磅礴的氣勢和非同一般的商業(yè)天賦締造了中國家紡界最具發(fā)展潛力的品牌公司。長(cháng)期以來(lái)，圣寶萊一直致力于加快國內家紡企業(yè)的國際化進(jìn)...[繼續閱讀]

縱觀(guān)中國家紡企業(yè)形態(tài)，絕大多數民營(yíng)企業(yè)是家族式企業(yè)，其中絕大多數是以“夫妻檔”或“兄弟連”的方式而存...遇到太多瓶頸，如：管理官僚化、人才機制不科學(xué)、股權不清晰、不科學(xué)的決策程序、組織機制障礙、缺乏良好的企業(yè)文化等問(wèn)題，本人認為歸根結底就是要解決家族企業(yè)的內部矛盾。即如何解決家紡家族企業(yè)如何走向企業(yè)家族...[繼續閱讀]

由中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )、中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )主辦的“中國紡織品牌文化博鰲論壇”將于10月13日在海南博鰲召開(kāi)。這一活動(dòng)不僅是年度“中國紡織十大品牌文化推介活動(dòng)”的延續和深化，還是實(shí)施品牌強國戰略的一項重要舉措。據悉，“中國紡織品牌文化博鰲論壇”的具體內容為舉行《中國紡織品牌文化發(fā)展報告》首發(fā)式；舉辦...[繼續閱讀]

夢(mèng)潔家紡北京800平方米的旗艦店，將于9月28日在北京瓷器口商圈試營(yíng)業(yè)。該店是夢(mèng)潔家紡位于北京地區最...鵬介紹，夢(mèng)潔家紡2011年在河北縣級城市新增網(wǎng)點(diǎn)15家，而且都是一些高質(zhì)量的加盟商，他們對夢(mèng)潔家紡的企業(yè)文化、產(chǎn)品特色都非常認可，在夢(mèng)潔家紡全國縣級城市加盟商中起到了樣板的作用。其中好幾個(gè)加盟商店的銷(xiāo)...[繼續閱讀]

當今社會(huì )日新月異，發(fā)展成為這個(gè)時(shí)代的主旋律。在這種背景下，只有通過(guò)不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習才能跟上...內容，為新店開(kāi)業(yè)做最充分的準備。培訓在公司總部一樓會(huì )議廳舉行。公司營(yíng)銷(xiāo)中心培訓科專(zhuān)員對新進(jìn)加盟商們就企業(yè)文化、新店開(kāi)業(yè)流程、產(chǎn)品基礎知識等，進(jìn)行了系統而詳細的解讀。公司副總繆蔚劍參加了培訓開(kāi)班儀式，并...[繼續閱讀]

2011年9月16日，諾伊曼首屆全國銷(xiāo)售精英培訓會(huì )隆重召開(kāi)。來(lái)自上海、杭州、無(wú)錫、南昌、成都、貴陽(yáng)、...競賽，在輕松的氛圍下接受更多的知識。會(huì )后，學(xué)員們紛紛表示，希望公司能多舉辦這樣別開(kāi)生面的培訓會(huì )，針對終端銷(xiāo)售的反饋制定有效可行的培訓計劃，從而使諾伊曼的企業(yè)文化、品牌精神和產(chǎn)品規劃都能得到最佳的執行。[繼續閱讀]

一個(gè)有遠大抱負的企業(yè)需要建立并不斷完善自己的企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)文化實(shí)際上是一個(gè)企業(yè)的標桿，它的終極目標是社會(huì )奉獻�！�——陳永兵紫羅蘭家紡作為中國家紡十大品牌之一，具有良好的企業(yè)文化和優(yōu)越的家紡加盟政策。想您所想，為每一個(gè)有夢(mèng)想的人提供平臺，同時(shí)也作為創(chuàng )業(yè)者的良師益友，為您總結加盟創(chuàng )業(yè)的26項貯備：1...[繼續閱讀]

楊東輝：中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國家紡協(xié)會(huì )名譽(yù)會(huì )長(cháng)家紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展要著(zhù)力從品牌文化、產(chǎn)品文化、企業(yè)文化等方面培育軟實(shí)力，用文化建設引領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)展。品牌文化是企業(yè)文化的延伸與深化。企業(yè)文化需要構筑的是內動(dòng)力，品牌文化構筑的是市場(chǎng)力，體現在市場(chǎng)的影響力和對消費者的感染力、吸引力。我們國家的每個(gè)生肖都有很...[繼續閱讀]

9月6日上午，寶縵家紡新員工入職培訓在寶縵家紡公司一樓會(huì )議室拉開(kāi)帷幕，本次培訓由寶縵人力資源部組織策...同時(shí)之間的相互了解，建立了友善的工作關(guān)系。培訓過(guò)程中，倪小群為大家介紹了寶縵的企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)架構、企業(yè)文化，以及員工的考勤管理制度等，她通過(guò)PPT圖文并茂的展示，讓大家對寶縵的發(fā)展規模有了更深入的了...[繼續閱讀]

2011年上海家用紡織及輔料展于8月29日在上海新國際博覽中心華麗登場(chǎng)，為期3天的展會(huì )熱鬧非凡，本次...輔料（秋冬）博覽會(huì )作為全球最具有影響力的家紡行業(yè)專(zhuān)業(yè)性展會(huì )之一，在這樣一個(gè)可以充分展示企業(yè)品牌形象和企業(yè)文化的平臺上，很多參展企業(yè)參加展會(huì )不僅是為了展示產(chǎn)品，更是為了展示自身的品牌形象，同時(shí)這也是家紡...[繼續閱讀]

縱觀(guān)中國服裝企業(yè)形態(tài)，絕大多數民營(yíng)企業(yè)是家族式企業(yè)，其中絕大多數是以“夫妻檔”或“兄弟連”的方式而存...遇到太多瓶頸，如：管理官僚化、人才機制不科學(xué)、股權不清晰、不科學(xué)的決策程序、組織機制障礙、缺乏良好的企業(yè)文化等問(wèn)題，本人認為歸根結底就是要解決家族企業(yè)的內部矛盾。即如何解決服裝家族企業(yè)如何走向企業(yè)家族...[繼續閱讀]

優(yōu)秀團隊文化是團隊的所有成員共同形成的。優(yōu)秀的團隊文化，不是靠某一個(gè)個(gè)人的努力而取得的，而是大家在工...難能可貴的。因為所有偉大的成就都是由團隊成員共同打造的。優(yōu)秀團隊文化的形成是要固化下來(lái)的，團隊文化是企業(yè)文化的基因。在不斷的完善過(guò)程中，形成大家潛意識的行為規范和準則。在研發(fā)部辦公室，就有一塊特別的信...[繼續閱讀]

《打造超級團隊17法則》是寶縵公司副總裁陸萍女士引進(jìn)并倡導的優(yōu)秀法則，這在寶縵公司的企業(yè)文化理念中起著(zhù)舉足輕重的作用。為了響應公司的號召，寶縵家紡研發(fā)部從2011年3月開(kāi)始了每月一次的17法則學(xué)習與分享，隨著(zhù)對17法則學(xué)習的深入。一個(gè)全新的概念進(jìn)入了大家的腦海中——團隊文化。所有偉大的成就都是由團隊...[繼續閱讀]