工作經(jīng)驗：5-10年工作性質(zhì)：全職最低學(xué)歷：大專(zhuān)管理經(jīng)驗：不要求職位月薪：面議招聘人數：1人工作地點(diǎn)...年以上副總級崗位工作，其中有過(guò)行政人事、生產(chǎn)等部門(mén)實(shí)際管理經(jīng)驗。3、較強的感召力、領(lǐng)導能力與全面統籌經(jīng)營(yíng)管理能力，作風(fēng)嚴謹，具有高度的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)操守。4、溝通能力強，擅長(cháng)團隊建設及管理...[繼續閱讀]

很多發(fā)達國家的企業(yè)都在追求長(cháng)期效益、未來(lái)效益，我國相當一部分企業(yè)也無(wú)不向往“百年企業(yè)”或者“長(cháng)青企業(yè)...很多資源沒(méi)有得到充分利用。民營(yíng)企業(yè)短視行為的根源在于企業(yè)家或管理者把房子、車(chē)子、票子等等物質(zhì)條件作為經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的目的，而不是把企業(yè)作為終身事業(yè)去發(fā)展，不是為他人和社會(huì )提供更好的發(fā)展條件，最大限度地實(shí)...[繼續閱讀]

全國紡織思想文化建設工作會(huì )議暨中紡政研會(huì )30周年紀念大會(huì )23日在北京舉行，波司登集團董事長(cháng)高德康被中...招聘員工，黨員優(yōu)先；關(guān)鍵崗位，黨員優(yōu)先；提拔重用，優(yōu)秀黨員優(yōu)先”，積極把優(yōu)秀員工吸進(jìn)黨組織，把優(yōu)秀黨員推進(jìn)決策層，推動(dòng)廣大黨員在公司戰略決策、經(jīng)營(yíng)管理、品牌建設、團隊打造等方面發(fā)揮先鋒模范和引領(lǐng)作用。[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2013年9月4-5日上海2013年...上下午茶點(diǎn)）【課程對象】?jì)�備店長(cháng)、新任店長(cháng)、正副店長(cháng)、門(mén)店經(jīng)理、區域督導、營(yíng)運經(jīng)理等渴望提升系統門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理水平的人士【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點(diǎn)評+落地工具�！緢竺�電話(huà)...[繼續閱讀]

品牌缺失、渠道創(chuàng )新不足，原創(chuàng )設計缺失、經(jīng)營(yíng)管理落后，布藝行業(yè)的確面臨太多挑戰，面對行業(yè)的現狀，生產(chǎn)企業(yè)、代理商都在探尋出路。無(wú)論是余杭總部基地，集聚眾多布藝生產(chǎn)企業(yè)共同發(fā)力，還是如魚(yú)得水堅持做成品化窗簾，又或是英倫美家做整體軟裝，都代表著(zhù)我們的生產(chǎn)企業(yè)用自己的實(shí)際行動(dòng)在不斷探索出路，而我們優(yōu)秀的代理...[繼續閱讀]

《泉州市2013年度緊缺急需人才引進(jìn)指導目錄》日前發(fā)布。今年該市的19個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)人才緊缺，急需...。此外，《指導目錄》堅持科學(xué)的人才評價(jià)標準，根據不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域和崗位的不同情況，以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、特殊技能等各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)，從實(shí)際需求出發(fā)，提出引進(jìn)緊缺急需人才的條件要求。多數崗位要求...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-20；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：3語(yǔ)言要求：普通話(huà)良好；學(xué)歷：本科；薪水范圍：2000-2999職位標簽:管理維護經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)策劃調研分析行政助理職位職能:市場(chǎng)分析/調研人員行政專(zhuān)員/助理職位描述:工作內容①市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況調研、收集整理市場(chǎng)信息，為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理提供數據支持；②溝通...[繼續閱讀]

1、決策能力決策能力是創(chuàng )業(yè)者根據主客觀(guān)條件，因地制宜，正確地確定創(chuàng )業(yè)的發(fā)展方向、目標、戰略以及具體選...2、管理能力創(chuàng )業(yè)投資在運作中存在較高風(fēng)險，其中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險就是其中重要一環(huán)。由于企業(yè)創(chuàng )立或經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(cháng)，經(jīng)營(yíng)管理者往往缺乏經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，面臨業(yè)務(wù)開(kāi)展緩慢、財務(wù)管理混亂、產(chǎn)品質(zhì)量難于保證、客戶(hù)滿(mǎn)意度低，再加...[繼續閱讀]

關(guān)于領(lǐng)導力的定義不下數百種，該如何理解領(lǐng)導力呢？是不是像有些專(zhuān)家說(shuō)得那么深奧晦澀？通過(guò)學(xué)習美國西點(diǎn)領(lǐng)...織和自己的影響力把二者結合在一起，這樣，人完成了目標，這個(gè)過(guò)程中，人的需要也得到了滿(mǎn)足。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，領(lǐng)導力的體現幾乎無(wú)處不在，大到組織發(fā)展戰略規劃、小到每天的日常工作任務(wù)，都可以找到個(gè)...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2013年8月20-21日深圳201...上下午茶點(diǎn)）【課程對象】?jì)�備店長(cháng)、新任店長(cháng)、正副店長(cháng)、門(mén)店經(jīng)理、區域督導、營(yíng)運經(jīng)理等渴望提升系統門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理水平的人士【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點(diǎn)評+落地工具�！緢竺�電話(huà)...[繼續閱讀]

12年來(lái)在為客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中遇到不少一下問(wèn)題：1、績(jì)效考評會(huì )議的時(shí)，莫名其妙地冒出一筆開(kāi)支；2、一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員常給領(lǐng)導電話(huà)，這個(gè)客戶(hù)是否還需要繼續支持下去？3、季度績(jì)效考評的時(shí)，貨賣(mài)的不少，但利潤越來(lái)越少。如今企業(yè)人財物成本不斷上漲，不同行業(yè)的利潤空間日漸萎縮。同時(shí)，以上問(wèn)題也是導致我們在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程利...[繼續閱讀]

按照數學(xué)邏輯掙錢(qián)的人占員工總數的比例越大，盈利情況越好；不掙錢(qián)、甚至虧錢(qián)的人占員工總數越多，盈利情況...獻了20%的利潤；20%的資源則可能產(chǎn)生80%的利潤。因此存在著(zhù)很大的資源配置與利用方面的浪費現象。經(jīng)營(yíng)管理的目標就是不斷發(fā)現資源的錯配并最快速度地優(yōu)化整合。有競爭力，有市場(chǎng)需求，有利潤保證的項目、技...[繼續閱讀]

近日，南方寢飾為犒勞2012年在終端經(jīng)營(yíng)管理上付出諸多智慧和汗水的加盟商和代理商朋友，特意組織年度獲獎的優(yōu)秀加盟商和代理商前往泰國一睹泰國的秀麗風(fēng)光，讓這些優(yōu)秀的加盟商和代理商朋友能夠在亮麗的風(fēng)景中放松一下身心，以便在以后的經(jīng)營(yíng)管理中能做得更好。同時(shí)也希望越來(lái)越多的加盟商和代理商朋友形成“比、拼、趕...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-02；工作地點(diǎn)：重慶；招聘人數：1職位職能:市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理職位描述:1、男性，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30周歲以上。2、4年以上知名品牌家紡招商管理經(jīng)驗。3、有百貨專(zhuān)柜經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的優(yōu)先4、有在華中、華西、西北等市場(chǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用公司簡(jiǎn)介：公司主要從事聚氨酯軟泡及健康用...[繼續閱讀]

某種意義上，企業(yè)要在當代已趨于白熱化的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，要取得長(cháng)足發(fā)展進(jìn)步，策劃意識、策劃能力不可...盛譽(yù)的專(zhuān)業(yè)策劃人，而且每個(gè)企業(yè)管理者都首先將自己定位成了一個(gè)策劃者，甚至有的企業(yè)家把策劃能力放在了與經(jīng)營(yíng)管理能力同等重要的位置上。那么策劃真的無(wú)往不勝嗎？在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，是否還有比策劃更重要的東西...[繼續閱讀]

因為自身條件的限制，中小企業(yè)對優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才往往缺乏吸引力，但是，企業(yè)卻又根本不可能自己培養人才，于是，就在經(jīng)理人的任命上走上極端，往往會(huì )找一個(gè)技術(shù)型或者市場(chǎng)業(yè)績(jì)很優(yōu)秀的市場(chǎng)人員來(lái)?yè)�此重任。更有甚者，很多企業(yè)為體現自己尊重人才，往往還把人事、生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財務(wù)大權一把塞到這些人手里，美其名曰...[繼續閱讀]

企業(yè)常處于殘酷的生存競爭之中，可謂是真正的戰場(chǎng)，是弱肉強食之爭。那里潛在的規則是勝者為王、敗者為寇，...顧挖空心思去拖競爭對手的后腿，欺騙對方而讓自己得利，那公司是不會(huì )有發(fā)展前途的，到時(shí)一定會(huì )栽跟頭。著(zhù)名經(jīng)營(yíng)管理培訓專(zhuān)家譚小芳（官網(wǎng)：www.tanxiaofang.com）老師了解到：1971年5月，京...[繼續閱讀]

合同是企業(yè)的利潤之舟，決定企業(yè)的盈虧，合同是個(gè)過(guò)程，企業(yè)應當對合同進(jìn)行全過(guò)程管理，管理不好合同，就管理不好企業(yè)，著(zhù)名企管專(zhuān)家譚小芳老師的經(jīng)典課程《合同管理培訓》實(shí)戰實(shí)用、方法高超、案例鮮活，推薦給企業(yè)高管及法務(wù)、供應、銷(xiāo)售、基建、財務(wù)、質(zhì)檢、倉儲、運輸、行政部門(mén)的管理人員。在為利而展開(kāi)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)...[繼續閱讀]

同樣的品牌及加盟政策，有的家紡加盟店能夠做得風(fēng)生水起，有的加盟商開(kāi)店不久便面臨關(guān)門(mén)，除開(kāi)店鋪的市場(chǎng)環(huán)境及地段選址等客觀(guān)因素外，其中很大部分取決于店鋪的管理。多喜愛(ài)家紡投資顧問(wèn)指出，家紡加盟開(kāi)店，管理論成敗。好的經(jīng)營(yíng)管理可以使店鋪在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，立于不敗之地。店務(wù)管理。店務(wù)管理是繁雜卻很龐...[繼續閱讀]

7月中旬，疊石橋家紡城根據經(jīng)營(yíng)管理的需求舉行人才招聘面試會(huì )，有二十余名各類(lèi)對象參加應聘。此次面試會(huì )是選拔、培養德才兼備、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才的一項重要舉措。面試考核組由公司常務(wù)副總經(jīng)理蔡輝、副總經(jīng)理黃一暉及相關(guān)科室負責人組成，首先進(jìn)行一輪面試，隨后進(jìn)行二輪筆試。蔡總表示，我們特別重視有職業(yè)發(fā)展意識者...[繼續閱讀]