7月中旬，疊石橋家紡城根據經(jīng)營(yíng)管理的需求舉行人才招聘面試會(huì )，有二十余名各類(lèi)對象參加應聘。此次面試會(huì )是選拔、培養德才兼備、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才的一項重要舉措。
　　
　　面試考核組由公司常務(wù)副總經(jīng)理蔡輝、副總經(jīng)理黃一暉及相關(guān)科室負責人組成，首先進(jìn)行一輪面試，隨后進(jìn)行二輪筆試。蔡總表示，我們特別重視有職業(yè)發(fā)展意識者，側重選用專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標清楚，對本人與他人的能力層次清楚，個(gè)人現階段需求滿(mǎn)足側重清楚，明顯有職業(yè)發(fā)展意識的人才進(jìn)入企業(yè)。
　　
　　此次招聘面試會(huì )主要以引進(jìn)基層人員為側重，以努力引進(jìn)和選拔中層管理者為主要方向，側重選擇專(zhuān)業(yè)崗位人員，對招聘人員進(jìn)行定崗定位，對引進(jìn)人才給予一定授權并要求實(shí)際承擔相應責任，包括能夠具體執行企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標，協(xié)調部門(mén)內工作行為，具體完成企業(yè)計劃中的專(zhuān)項任務(wù)等。堅持以人為本，創(chuàng )新人才觀(guān)念，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機制，朝更為合理的方向邁進(jìn)，實(shí)現疊石橋市場(chǎng)的跨越式發(fā)展。
　　
　　經(jīng)過(guò)嚴格的筆試和面試，其中有六人入聘。