原則性
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培植領(lǐng)袖的根性:知人善任
2014-7-1任何組織與群體都有為首的。這為首的,在國家可以稱(chēng)之為元首,在政府可以稱(chēng)之為長(cháng)官,在企業(yè)可以稱(chēng)之為高管...隨者與學(xué)生,這樣的人最后會(huì )落得個(gè)事業(yè)衰敗的下場(chǎng)。善任的目的,就是要把合適的人才放在合適的崗位上。例如原則性強的人把他們放在質(zhì)檢或者紀檢監察的崗位上,能言善辯的人可以安排搞銷(xiāo)售或者是搞公關(guān)與商務(wù)談判,知...[繼續閱讀] -
什么是4D領(lǐng)導力
2014-5-30領(lǐng)導力是立體的,不是單面的;相對而論,強有力的領(lǐng)導者在意識到全維度領(lǐng)導力需求的時(shí)候,不只是按照自己的...導者往往讓人感到他們很懂得欣賞人才,也會(huì )懂得界定人們之間的適當的行動(dòng)范圍,有不拘一格的特點(diǎn)又有基本的原則性。他們往往是一些讓很多種人很喜歡與他或者她一起工作的人格類(lèi)型。領(lǐng)導力的厚度:領(lǐng)導者享有自然的尊...[繼續閱讀] -
怎么當領(lǐng)導?五給一幫!
2014-2-24走訪(fǎng)市場(chǎng),多次遇到一種怪現象:一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高;另一方面其下屬員工抱...比比皆是,給下屬機會(huì )又容許下屬犯錯的領(lǐng)導卻不多。而優(yōu)秀的管理者,更是要能容忍下屬犯錯的,容許下屬犯非原則性的錯誤,鼓勵大膽試錯,大膽創(chuàng )新,積極探索。只有讓下屬在試錯中成長(cháng),才能培養出行家能手、高手!培...[繼續閱讀] -
怎么當領(lǐng)導?
2014-2-14走訪(fǎng)市場(chǎng),多次遇到一種怪現象:一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高;另一方面其下屬員工抱...比比皆是,給下屬機會(huì )又容許下屬犯錯的領(lǐng)導卻不多。而優(yōu)秀的管理者,更是要能容忍下屬犯錯的,容許下屬犯非原則性的錯誤,鼓勵大膽試錯,大膽創(chuàng )新,積極探索。只有讓下屬在試錯中成長(cháng),才能培養出行家能手、高手!培...[繼續閱讀] -
新品上市營(yíng)銷(xiāo)八原則
2014-1-22進(jìn)入21世紀第二個(gè)十年,快消品的市場(chǎng)競爭愈加激烈,如何面對競爭成為各企業(yè)比較頭痛的事情。尤其是大量的...略的調整和積極的準備加以規避。據此,我們創(chuàng )建了“快消品新品上市八原則”理論,通過(guò)這一具有廣泛實(shí)踐性的原則性理論在營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際中的使用,在我們最近三年所服務(wù)的近80家快消品企業(yè)當中,成功率達到了90%以上,...[繼續閱讀] -
新品上市營(yíng)銷(xiāo)八原則
2014-1-22進(jìn)入21世紀第二個(gè)十年,快消品的市場(chǎng)競爭愈加激烈,如何面對競爭成為各企業(yè)比較頭痛的事情。尤其是大量的...略的調整和積極的準備加以規避。據此,我們創(chuàng )建了“快消品新品上市八原則”理論,通過(guò)這一具有廣泛實(shí)踐性的原則性理論在營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際中的使用,在我們最近三年所服務(wù)的近80家快消品企業(yè)當中,成功率達到了90%以上,...[繼續閱讀] -
從水的生存和處事方式學(xué)習管理
2014-1-13管理的核心是管理和經(jīng)營(yíng)人心,管理的輔助工具是溝通,通過(guò)科學(xué)的管理工具和有效地溝通,實(shí)現團隊創(chuàng )造價(jià)值最...場(chǎng)關(guān)系危機,處理不當,會(huì )造成溝通障礙和溝通陷入僵局,身為團隊的管理者,對待下屬不要過(guò)于苛刻,只要不犯原則性或不可挽回性的錯誤,說(shuō)教達到反省悔改目的即可。管理者還要懂得知人善用,挖掘每個(gè)人擅長(cháng)的特點(diǎn),調...[繼續閱讀] -
中國商人與中國企業(yè)家的區別
2013-4-23三千多年前,孔子的學(xué)生問(wèn)老師孔子:做一個(gè)領(lǐng)導者要有什么樣的品質(zhì)呢?孔子說(shuō)了五個(gè)字:“恭、寬、信、敏、...集人心。當然,一味地寬,是孔子所反對的?鬃又v求的是一種“適中”,“過(guò)猶不及”正是講寬,是不能縱容,原則性的問(wèn)題是不容“寬”的,否則就是于禮于節不容,不能成事,只能敗事。第三,信則人任。講信義,是一個(gè)...[繼續閱讀] -
家紡企業(yè)管理:如何發(fā)揮員工的優(yōu)勢
2013-4-11在你的團隊中,是不是通常都有以下這幾類(lèi)人?對這幾類(lèi)人,該如何利用他們的優(yōu)勢,又如何讓他們持續發(fā)揮優(yōu)勢...互補的員工形成合作搭檔,既相互支持又相互制約。比如,有的員工服務(wù)意識很強,但常常無(wú)原則,那么就需要請原則性強的員工與他搭檔,會(huì )使得既服務(wù)周到又兼顧雙方的利益。如何優(yōu)化“工作狂”“工作狂”型員工的優(yōu)勢通...[繼續閱讀] -
網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的“軟”策略
2012-4-13軟硬是相對的,如果把報紙、雜志、電視、廣播以及網(wǎng)絡(luò )等媒體看得見(jiàn)、聽(tīng)得著(zhù)的廣告行為視為硬廣告的話(huà),那么...存在于任何網(wǎng)路,它不需要高深的營(yíng)銷(xiāo)知識和經(jīng)驗,只需要時(shí)間、耐心和你對所要達成的營(yíng)銷(xiāo)目的有深刻的理解和原則性的把握。二、E-mailE-mail乃個(gè)人郵箱,既然是個(gè)人郵箱,其私密性就很強,所以盡管E-m...[繼續閱讀] -
網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的“軟”策略
2012-4-9軟硬是相對的,如果把報紙、雜志、電視、廣播以及網(wǎng)絡(luò )等媒體看得見(jiàn)、聽(tīng)得著(zhù)的廣告行為視為硬廣告的話(huà),那么...存在于任何網(wǎng)路,它不需要高深的營(yíng)銷(xiāo)知識和經(jīng)驗,只需要時(shí)間、耐心和你對所要達成的營(yíng)銷(xiāo)目的有深刻的理解和原則性的把握。二、E-mailE-mail乃個(gè)人郵箱,既然是個(gè)人郵箱,其私密性就很強,所以盡管E-m...[繼續閱讀] -
歐盟重規兒童睡眠產(chǎn)品安全要求
2010-8-37月26日,歐盟委員會(huì )發(fā)布的2010/376/EU決定開(kāi)始實(shí)施。該決定規定了嬰兒床墊、床圍、嬰兒吊床、兒童羽絨被、兒童睡袋這5種與兒童睡眠相關(guān)的產(chǎn)品應符合的安全要求。目前在歐盟,以上5種產(chǎn)品應符合的法規是2001/95/EC《通用產(chǎn)品安全指令》(GPSD),但是該指令只規定了一些原則性的安全要求,并...[繼續閱讀] -
歐盟規定兒童睡眠產(chǎn)品新要求
2010-7-132010年7月6日,歐盟委員會(huì )發(fā)布了決定2010/376/EU,規定了嬰兒床墊、床圍、嬰兒吊床、兒童...5種產(chǎn)品應符合的法規是2001/95/EC《通用產(chǎn)品安全指令》(GPSD),但是GPSD只規定了一些原則性的安全要求,并未涉及具體的技術(shù)指標。因此,歐盟意識到有必要對以上5種產(chǎn)品制定協(xié)調標準,目前標準...[繼續閱讀]
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