泉州海關(guān)發(fā)布消息稱(chēng)，今年前10月泉州市紡織服裝出口52.7億美元，增長(cháng)33.3%，占同期福建省紡織服裝出口值26.9%，占同期泉州市出口總值的40%。其中，10月當月泉州市紡織服裝出口5.8億美元，增長(cháng)42.7%。在一般貿易占據泉州出口半邊天的當下，民營(yíng)企業(yè)出口32.3億美元，增長(cháng)53.9%。服裝及衣著(zhù)附件出口41.1億美元，增長(cháng)33.5%，紡織紗線(xiàn)、織物及制品出口11.6億美元，增長(cháng)32.5%。...

近日，由EMJD（ErasmusMundusJointDoctorateProgrammes）資助的“紡織可持續設計與管理”博士研究生培養項目第一屆在全球招收的8名博士生正式注冊入學(xué)，新生入學(xué)典禮在法國ENSAIT舉行。會(huì )議期間，法國ENSAIT、瑞典Boras大學(xué)、意大利POLITO大學(xué)、羅馬尼亞IASI大學(xué)、中國蘇州大學(xué)的代表分別介紹了各自的學(xué)校和學(xué)科研究方向。會(huì )議安排了新生與各自導師的面對面...

中國內地紡織品出口今年呈顯著(zhù)復蘇。海關(guān)總署公布的最新數據顯示，1至10月，中國累計出口紡織紗線(xiàn)、織物及制品貨值877.59億美元，與去年同期相比增長(cháng)了11%，累計出口服裝及衣著(zhù)附件貨值1458.01億美元，同比增長(cháng)11.5%。中國服裝協(xié)會(huì )專(zhuān)職副會(huì )長(cháng)馮德虎表示，今年服裝行業(yè)的高庫存狀況有所改善，大部分企業(yè)的庫存狀況都好於去年。又指，紡織服裝企業(yè)都加速轉型，將工廠(chǎng)轉向勞動(dòng)力成本相對較低的中西部城市和東...

黨的十八屆三中全會(huì )勝利閉幕，全會(huì )公報中關(guān)于全面深化改革的很多“新提法”，引起紡織人士的熱烈反響，表示全會(huì )精神為紡織行業(yè)未來(lái)發(fā)展提供了新的希望和更多利好�！靶绿岱ā鳖A示多層面利好“全會(huì )明確提出全面深化改革的總目標是完善和發(fā)展中國特色社會(huì )主義制度，第一次提出要‘推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化’，還將成立改革總體設計的領(lǐng)導機構。這有利于行業(yè)發(fā)展與行業(yè)政策的全方位協(xié)調設計�！敝袊�紡織經(jīng)濟研究中心主任孫淮...

據青島海關(guān)統計,今年前10個(gè)月山東省外貿進(jìn)出口總值為2147.9億美元,比去年同期增長(cháng)6.4%,呈現平穩增長(cháng)趨勢。10月份當月進(jìn)出口值228.3億美元,同比增長(cháng)6.6%,其中出口126.8億美元,創(chuàng )歷史新高,同比增長(cháng)5.6%。據了解,隨著(zhù)國際市場(chǎng)對手機、紡織服裝等商品需求的回暖,且省內手機生產(chǎn)商生產(chǎn)能力提高、出口結構調整,今年山東省手機、紡織服裝等出口值大幅回升。其中前10個(gè)月,山東省出口手機36...

做個(gè)管理者不容易，做個(gè)出色，且受下屬歡迎的好主管就更不容易了，來(lái)看看下面的文章吧。1、被誤作情侶時(shí)即時(shí)更正職業(yè)女性尤其女主管，免不了會(huì )有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì )被人誤作夫妻或情人。當侍者走過(guò)來(lái)。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋?zhuān)�但男人通常不�?huì )即時(shí)作出反應，而是聽(tīng)之任之，若無(wú)其事。一是懶得解釋?zhuān)?..

為全面了解2013年棉花產(chǎn)量情況，中國儲備棉管理總公司承建的國家棉花市場(chǎng)監測系統于10月20日至11月1日在全國范圍內展開(kāi)棉花產(chǎn)量調查，樣本涉及15個(gè)植棉省(自治區)、90個(gè)植棉縣(市、團場(chǎng))、4476個(gè)定點(diǎn)植棉信息聯(lián)系戶(hù)。調查結果顯示，2013年度全國棉花單產(chǎn)水平同比普遍下降，平均單產(chǎn)94.3公斤/畝，較上年下降9.3%，降幅較8月份調查結果擴大5.8個(gè)百分點(diǎn)；根據全國棉花實(shí)播面積7080.9萬(wàn)...

公司首腦人物或領(lǐng)導集團的使命感和戰略思維，往往是公司發(fā)展的核心推動(dòng)力量。這個(gè)力量可能集中在一個(gè)人身上，由這個(gè)人的戰略思維去啟動(dòng)、指揮、協(xié)調公司的行為，如董事長(cháng)、總裁或某個(gè)鐵腕人物等。這個(gè)力量也可能集中于一個(gè)領(lǐng)導團隊，由這個(gè)團隊內部的矛盾和協(xié)調形成的戰略思維去啟動(dòng)、指揮、協(xié)調公司的行為，如董事會(huì )、總裁辦公會(huì )或某種鐵腕式的決策群體。不論在什么情況下，外部環(huán)境的演進(jìn)、內部關(guān)系的變化或公司目標的調整，總會(huì )...

自從企業(yè)文化進(jìn)入中國以來(lái)，人們都忽略了一個(gè)重要問(wèn)題：企業(yè)文化是鮮活的靈魂，而不是僵死的教條。雖然人人都不喜歡僵死的東西，但實(shí)際上幾十年的企業(yè)文化理論和實(shí)踐，都是沿著(zhù)僵化這條道路前行著(zhù)，結果是企業(yè)文化日漸進(jìn)入死胡同，企業(yè)本身也變成一潭死水，失去本來(lái)應有的生機活力。企業(yè)文化為什么要突出活字？為什么不應該成為死的東西？分析兩者之間的根本區別，就可以明白這個(gè)道理。僵化的企業(yè)文化與活化的企業(yè)文化都有哪些區別...

眾志成城，團結一心等等很多形容團隊的力量詞語(yǔ)，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團結一起和諧的工作呢？怎么更好的管理我們自己的團隊呢?在不少團隊或企業(yè)都會(huì )遇到一些很難管理的員工，他們不但自己不能順利完成工作，還會(huì )影響其他員工的工作情緒、拉低整個(gè)團隊的工作效率。在管理團隊時(shí)，如何避免“破壞分子”的出現，怎么應對他們以及能否將這些團隊里的“破壞分子”轉為“優(yōu)秀標兵”對于團隊管理都是重要的課題。在...