每年春節過(guò)后珠三角紡織服裝企業(yè)又要面對“招工難”的首要挑戰。
　　
　　對于不少紡織服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，在外部經(jīng)濟不景氣的形勢下，“工人難招、工人難管”已成為影響企業(yè)生存發(fā)展的重要元素。
　　
　　珠三角尤其是服務(wù)業(yè)以及制造業(yè)，節后開(kāi)工預計仍有30%-40%的員工缺口。
　　
　　在珠三角等用工密集的地區，供需市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生變化，農民工早已過(guò)了被企業(yè)挑選的時(shí)代。
　　
　　在去年紡織服裝企業(yè)一片低迷，今年珠三角紡織服裝企業(yè)把假期拉長(cháng)，很多企業(yè)遲遲仍未開(kāi)工，究其原因，正是沒(méi)有工人，有單亦無(wú)人生產(chǎn)。
　　
　　有企業(yè)主感嘆，自己2013年的愿望只有三個(gè)字，就是“招到人”。
　　
　　而春節前，沒(méi)有工人更加嚴重，在付給工人足量的加班費之后，不少工人仍然提前離開(kāi)，無(wú)奈之下，訂單也要放棄。
　　
　　春節過(guò)后，在招工難的浪潮中，不同工種的需求也有明顯的差距，以熟練工最為緊缺，其薪水也連年水漲船高。
　　
　　據知，有熟練成衣工開(kāi)出4,000元月薪的條件，要有加薪機制，還有一部分70后的人相當搶手。80后、90后基本上不愿意干這些行業(yè)。