發(fā)布日期：2013-04-02；工作地點(diǎn)：青島；招聘人數：2職位標簽:印花分色員家紡分色員職位職能:...造適合人才充分發(fā)揮的和諧向上的環(huán)境，使企業(yè)成功發(fā)展的同時(shí)，每個(gè)優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯也得到應有的提升和回報。如果你擁有誠實(shí)正直的品質(zhì)，認真負責的態(tài)度，積極向上的精神，不斷學(xué)習的追求,瑞福真誠歡迎你的加入![繼續閱讀]

我也是從打工出身的，打工真的不是方法不會(huì )有出頭之日的。永遠只能混飯吃，只怕到最后飯都吃不飽。忠告和我...在制造業(yè)內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著(zhù)深深的憂(yōu)慮，他們不知道未來(lái)會(huì )怎樣？他們不知道何時(shí)會(huì )被拋棄?職業(yè)生涯的O形路口不論何種企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入其中從事研發(fā)、業(yè)務(wù)、消費、推銷(xiāo)、人事等任務(wù)都要從零學(xué)起...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-06；工作地點(diǎn)：青島；招聘人數：1工作年限：一年以上；語(yǔ)言要求：普通話(huà)精通...是企業(yè)最可寶貴的資產(chǎn)，努力營(yíng)造適合人才充分發(fā)揮的和諧向上的環(huán)境，使企業(yè)成功發(fā)展的同時(shí)，每個(gè)優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯也得到應有的提升和回報。銀豐家紡生產(chǎn)基地位于文登市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區,占地120畝,設施設備先進(jìn)...[繼續閱讀]

注意一：不同階段要有所偏重大部分女性都會(huì )面臨做母親和回歸職場(chǎng)的問(wèn)題，我認為，女性要學(xué)會(huì )在不同的場(chǎng)合，...就有可能影響日后的生活和工作，成為剪不斷的煩惱。注意二：及早制定個(gè)人發(fā)展規劃做母親、做妻子會(huì )給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響，如何把自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應學(xué)會(huì )及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規劃。...[繼續閱讀]

雖然企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視培訓，但我發(fā)現在對培訓的認識上還存在很多誤區，為什么培訓沒(méi)有效果，很多是由于存...是企業(yè)義不容辭的責任。企業(yè)不能因為害怕“為員工作嫁衣”，而拒絕培訓。培訓是對員工的鼓勵，也是實(shí)現員工職業(yè)生涯規劃的手段之一，不培訓的企業(yè)壽命不會(huì )很長(cháng)。三、培訓是萬(wàn)能的一些企業(yè)認為培訓是萬(wàn)能的，企業(yè)只要...[繼續閱讀]

在一般人印象中，營(yíng)銷(xiāo)人的工作既瑣碎重復又機械簡(jiǎn)單，是個(gè)憑體力吃飯性質(zhì)不穩定，隨時(shí)準備跳來(lái)跳去的不安分...，于是，跳槽就成為了必然。這樣下去，很多營(yíng)銷(xiāo)人在其個(gè)人經(jīng)歷中常常迷失自己。怎么辦?營(yíng)銷(xiāo)人，應該給自己職業(yè)生涯做個(gè)系統規劃，要從戰略角度認真審視自身角色定位，也許這在目前是個(gè)奢侈和幻想。但你想想，年齡不...[繼續閱讀]

成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì )產(chǎn)生大影響。杰米修凱爾和馬倫修凱爾(JamieandMarenShowkeir)——亞利桑那...[繼續閱讀]

前言：現代企業(yè)競爭愈演愈烈，競爭到最后，就是人與人之間的競爭。說(shuō)到底，企業(yè)與企業(yè)的競爭，最終就是員工...總合構成了自身的職業(yè)素養，職業(yè)素養是內涵，個(gè)體行為是外在表象。在職場(chǎng)上就是職業(yè)素養，職業(yè)素養是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。比方說(shuō)，工作上是不是積極主動(dòng)，能否遵守單位的規章制度，能否和同事團結合作，能...[繼續閱讀]

二十一世紀人類(lèi)進(jìn)入全營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代，對營(yíng)銷(xiāo)人也提出了更高的要求。產(chǎn)品的高度同質(zhì)化，市場(chǎng)趨于細分化常常使企業(yè)...名成功的營(yíng)銷(xiāo)人呢?著(zhù)名企管專(zhuān)家李繪芳老師根據自身立足于銷(xiāo)售行業(yè)多年的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗指出，只有通過(guò)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃，每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人都應該知道自己適合做什么，應該做什么，不同的階段我們自身的目標是什么以及結...[繼續閱讀]

KarimRashid是國際知名設計師，擅長(cháng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、內飾、服裝、家具、燈具、藝術(shù)品、樂(lè )器和各種裝設。他職業(yè)生涯的多樣性是當今多媒體時(shí)代的體現，不同媒體、藝術(shù)和商業(yè)手段間的交叉比以往任何時(shí)候都要多。Rashid是后現代全球化時(shí)代的真正標志。在他的職業(yè)生涯中，共設計了2000多件作品，贏(yíng)得了各種主要設...[繼續閱讀]

提起“營(yíng)銷(xiāo)”，會(huì )讓很多人又愛(ài)又恨；提起“營(yíng)銷(xiāo)人”，則會(huì )讓人又敬又憐。為什么會(huì )有這種感覺(jué)呢？只因“營(yíng)銷(xiāo)...業(yè)”奉獻著(zhù)，他們選擇營(yíng)銷(xiāo)后，由于專(zhuān)業(yè)或職業(yè)選擇的失誤，或“霧里看花”地做營(yíng)銷(xiāo)，或所在的企業(yè)缺乏相關(guān)的職業(yè)生涯規劃的指導與培訓。這種情況造成現在的相當一部分營(yíng)銷(xiāo)人陷入迷�；蚶Щ笾�中，他們在為那遙不可及的...[繼續閱讀]

說(shuō)到芬蘭設計史上最光輝燦爛的名字，首推阿爾瓦·阿爾托（AlvarAalto），其次就是卡伊·弗蘭克（KajFranck，1911-1989）了。幾乎每一個(gè)芬蘭人的餐桌上都會(huì )有一兩件弗蘭克設計的作品，他在陶瓷和玻璃制品上的出色成就造就了他的盛名。和任何一個(gè)經(jīng)歷了戰爭的設計師一樣，卡伊·弗蘭克的職業(yè)生涯...[繼續閱讀]

近幾年來(lái)，紡織行業(yè)面臨前所未有的困難，國際金融危機、人民幣升值、勞動(dòng)力成本增加、原料瘋狂漲價(jià)……南通...舉措在一定程度上緩解了雙弘公司人力資源緊缺的局面，企業(yè)運用人力資源管理創(chuàng )造理想的組織氛圍，為員工做好職業(yè)生涯的設計。通過(guò)不斷培訓進(jìn)行橫向、縱向崗位或職位的調整，量才使用，發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，體現個(gè)人價(jià)值，確...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)人成長(cháng)的四大法則在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域摸爬滾打轉眼就已4年時(shí)間，回想懷揣2000元錢(qián)出門(mén)闖天涯時(shí)的滿(mǎn)腔激情以及從一個(gè)小小的文案員到策劃經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)總監、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理的種種角色變換，我這份并不成熟的職業(yè)生涯猶如一副無(wú)意中展開(kāi)的涂鴉之作，讓我的朋友和同仁也陡生幾分好奇，本著(zhù)“拋磚引玉”之心態(tài)，現將自己幾年...[繼續閱讀]

被子是生活中非常重要的用品，每個(gè)人每天有多長(cháng)的睡眠時(shí)間，幾乎就需要用多長(cháng)時(shí)間的被子。被子對人體健康是...頭人林忠義，干凈整潔的服飾，爽朗的笑容，風(fēng)趣幽默的談吐，采訪(fǎng)林忠義更像是一次有趣的聊天。這位領(lǐng)頭人，職業(yè)生涯始終與嘉加夢(mèng)緊密聯(lián)系在一起。他很坦誠、很堅定的告訴記者，做被子已經(jīng)很癡迷了，我們停不下來(lái)。嘉...[繼續閱讀]

4月12日，對于佳麗斯印染車(chē)間的160名員工來(lái)說(shuō)，必定是他們職業(yè)生涯中一個(gè)特別令人難忘的日子。因為這一天，他們工作多年的佳麗斯印染生產(chǎn)線(xiàn)正式停止運轉了，這比公司既定的關(guān)停時(shí)間提早了兩個(gè)月。佳麗斯作為國內知名的家紡企業(yè)，堅持“把建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )作為加快轉變經(jīng)濟方式的重要著(zhù)力點(diǎn)”，調整產(chǎn)品...[繼續閱讀]

張成權現在是歐博特家紡有限公司轉移印花車(chē)間的主任。來(lái)自四川的他，10年以前還只是企業(yè)涂層車(chē)間的一名普...盡情釋放你的才能�！边@是歐博特家紡管理層常對員工說(shuō)的一句話(huà)。為此，公司還專(zhuān)門(mén)針對每個(gè)崗位，制訂“員工職業(yè)生涯規劃”，根據每個(gè)員工的實(shí)際學(xué)歷、工作技能、專(zhuān)業(yè)知識、思想素質(zhì)等，制定階段性工作目標。然后每年...[繼續閱讀]