人的一生，至少有三分之一的時(shí)間是在床上度過(guò)。隨著(zhù)人們生活水平的提高，對睡眠質(zhì)量的追求也進(jìn)入了一個(gè)新天...紡有限公司的吳總說(shuō)�！吧�物基可降解材料市場(chǎng)需求越來(lái)越大，并且具有很強的滲透性、帶動(dòng)性和高成長(cháng)性，還有知識經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟的雙重特征，是創(chuàng )造綠色GDP的"領(lǐng)航產(chǎn)業(yè)"�！毙駮N科技的研發(fā)工程師周庭震告訴記者，...[繼續閱讀]

由浙江省紹興市柯橋區人民政府主辦，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國紡織品進(jìn)出口商會(huì )協(xié)辦，中國輕紡城展會(huì )有限公司承...和室外窗簾窗紗及布藝展區等。張志剛在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，柯橋在工藝技術(shù)創(chuàng )意領(lǐng)域里令人眼前一亮，這就是知識經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟的有力結合。紡博會(huì )實(shí)際上是一個(gè)成功的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)展覽，屬于生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，也將是一個(gè)...[繼續閱讀]

中國商業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)張志剛:紡博會(huì )是一個(gè)成功的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)展覽原來(lái)以為我國紡織品面料的后整理技術(shù)有待提高，但是參觀(guān)了紡博會(huì )，感到柯橋在工藝技術(shù)創(chuàng )意領(lǐng)域里令人眼前一亮，這就是知識經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟的有力結合。以會(huì )展為龍頭的服務(wù)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，紡博會(huì )就是一個(gè)成功的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)展覽，它屬于生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，也將是一...[繼續閱讀]

有一個(gè)大家都熟知的故事，就是一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝。后來(lái)呢？后來(lái)，方丈派來(lái)傳...似機構設置臃腫、部門(mén)或崗位職責劃分不明晰、多頭無(wú)序管理、內部溝通效率低下、部門(mén)本位主義嚴重等等。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代不斷深化，競爭日趨激烈，這些問(wèn)題日積月累、滾雪球般脹大，組織結構的不適應、不恰當的表現就...[繼續閱讀]

長(cháng)尾（LongTail）理論是當今商界的熱門(mén)詞。盡管最早發(fā)現它的存在是在網(wǎng)絡(luò )音樂(lè )下載之中，但它卻可以...ogle起到了重要作用。但我認為它并不是創(chuàng )造者，而是發(fā)現者。長(cháng)尾的產(chǎn)生不簡(jiǎn)單是因為富足經(jīng)濟，而應該是知識經(jīng)濟。知識工作者——他們可以是技術(shù)人員、專(zhuān)業(yè)人士或公司的白領(lǐng)等等靠專(zhuān)業(yè)知識為生的人——的增多，使...[繼續閱讀]

西方國家的企業(yè)管理者較早意識到企業(yè)員工在工作中的心理狀態(tài)與企業(yè)的績(jì)效表現存在著(zhù)高度相關(guān)性。心理學(xué)界開(kāi)展的對企業(yè)的心理服務(wù)最早可以追溯自1920年代的美國—哈佛大學(xué)的心理專(zhuān)家進(jìn)入一個(gè)霍桑工廠(chǎng)，其目的是幫助企業(yè)主管理好員工，因為員工們上班酗酒，導致產(chǎn)品廢品率高、績(jì)效低下�！敖M織需要的只是個(gè)人部分特定的活...[繼續閱讀]

領(lǐng)導不只是高大全，領(lǐng)導有建設性，領(lǐng)導也有破壞性。有學(xué)者開(kāi)始關(guān)注領(lǐng)導的破壞性方面的研究，提出了“破壞性...重視其原因與影響，更要重視對這種行為的防范。隨著(zhù)全球化、網(wǎng)絡(luò )化、知識經(jīng)濟的發(fā)展，新型社會(huì )環(huán)境下領(lǐng)導的成長(cháng)和特性也會(huì )因之而變化。并行性工作、透明度的提高、組織層級的降低等等，都會(huì )幫我們控制領(lǐng)導的破壞性。[繼續閱讀]

領(lǐng)導模式正在悄悄發(fā)生變化，因為領(lǐng)導的概念已經(jīng)變化。領(lǐng)袖正在淡出個(gè)人英雄主義的模式。不再是領(lǐng)導者個(gè)人在...層，或者較小的單位。然而，一個(gè)不甚明顯的過(guò)程正在啟動(dòng)，一個(gè)興起的趨勢應該引起我們的重視：我們正在步入知識經(jīng)濟時(shí)代，在一些技術(shù)含量高的行業(yè)，創(chuàng )造性的活動(dòng)多于機械重復性的制造性勞動(dòng)，對工業(yè)經(jīng)濟的員工來(lái)說(shuō)，...[繼續閱讀]

領(lǐng)導的基礎不是權力，而是權威，權威是建立在愛(ài)、服務(wù)和犧牲基礎上的。在赫爾曼·黑塞的《東方之旅》中，有...對立的關(guān)系，其管理模式是金字塔垂直的結構，有嚴格的等級關(guān)系和等級制度。21世紀，我們已經(jīng)邁進(jìn)信息化的知識經(jīng)濟時(shí)代，信息化改變我們的思維方式和行為方式，也改變了企業(yè)的管理思維，管理的觀(guān)念在不斷更新。信息...[繼續閱讀]

每個(gè)人都有被重視、被信任的渴望，企業(yè)敢不敢于放手用人，給員工一個(gè)施展才華的舞臺與機會(huì )，是影響核心員工忠誠的一個(gè)重要方面。在對離職員工進(jìn)行調查時(shí)，不少離職的核心員工都反映，領(lǐng)導不信任人，不肯放權，不給發(fā)揮的余地，無(wú)論什么情況下犯的錯誤都推給員工，這是他們辭職的最主要原因。對于知識經(jīng)濟時(shí)代的核心員工而言...[繼續閱讀]

中國企業(yè)與外國企業(yè)之間，國內的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)之間，在管理上都存著(zhù)很大差距。由...后企業(yè)的競爭主要是圍繞培育和形成核心競爭力來(lái)展開(kāi)。面對世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快、信息技術(shù)的迅速發(fā)展和知識經(jīng)濟興起所帶來(lái)的外部環(huán)境深刻而巨大的變化,企業(yè)管理要想在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,必須在戰略...[繼續閱讀]

知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時(shí)代，全球性人才爭奪戰是一場(chǎng)回避不了的殘酷競爭。本文討論了全球性的人才短缺危機和西方國家的人才掠奪政策，提出了我國應采取的對策措施。1引言經(jīng)濟繁榮靠科技，科技發(fā)展靠人才。人才是經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的根本。一個(gè)國家，一個(gè)地區，一個(gè)部門(mén)，一個(gè)行業(yè)，一個(gè)單位，得才而興，失才而...[繼續閱讀]

做了近六年外資企業(yè)及半年網(wǎng)絡(luò )公司管理者的我，對管理應有的幾個(gè)"力"頗有感觸。其中作為成熟管理者必備的...力。若不具備此力，則被人通俗稱(chēng)為無(wú)大將風(fēng)度尤其是女人更被稱(chēng)為小家子氣。作為一個(gè)實(shí)際性的管理者，特別在知識經(jīng)濟時(shí)代，你追我趕，適者生存。在這樣一個(gè)競爭的環(huán)境里，我會(huì )經(jīng)常在一種很重的危機感中去潛心充電，提...[繼續閱讀]

創(chuàng )新，成功者的通行證擁有智者的頭腦，擁有創(chuàng )新的精神，擁有科學(xué)的規律，這樣的人，很容易成就出色的人生。...枯竭。這很正常。但是，人們常會(huì )因為選擇不當而作繭自縛，渾渾噩噩任靈感消逝而去。我們已經(jīng)進(jìn)入21世紀的知識經(jīng)濟時(shí)代。經(jīng)濟增長(cháng)的速度，在很大程度上取決于科技進(jìn)步的成就，而科技進(jìn)步主要是依靠創(chuàng )新創(chuàng )造。黃先仁...[繼續閱讀]

人類(lèi)即將進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，知識經(jīng)濟時(shí)代必將對人類(lèi)社會(huì )歷史進(jìn)程產(chǎn)生劃時(shí)代的影響，在此背景下，知識營(yíng)銷(xiāo)也勢必成為一種新的營(yíng)銷(xiāo)方式。知識營(yíng)銷(xiāo)的特征與傳統的營(yíng)銷(xiāo)方式相比，知識營(yíng)銷(xiāo)具有以下特征：1、營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境發(fā)生了質(zhì)變。知識經(jīng)濟時(shí)代企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境將發(fā)生巨大變化。首先是競爭日益激烈。隨著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的飛速發(fā)展及世...[繼續閱讀]

在我國企業(yè)管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與員工積極性結合最緊密的一個(gè)因素。根據對激勵性薪酬體系設計目標的...估來(lái)確定。二、員工的能力員工的能力，也是一個(gè)相對概念，是指員工具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，員工的知識資本對公司業(yè)績(jì)的貢獻越來(lái)越受到關(guān)注。企業(yè)內部對人力資源開(kāi)發(fā)的重視以及信...[繼續閱讀]

韓國知識經(jīng)濟部日前發(fā)布的預測消息稱(chēng)，3月韓國紡織品出口額或將達到14.6億美元，與去年同期相比小幅下降2個(gè)百分點(diǎn)。值得一提的是，韓美FTA協(xié)定對推動(dòng)韓國出口的積極作用越來(lái)越受人關(guān)注。但業(yè)內人士指出，面對外部市場(chǎng)的低迷形勢，FTA協(xié)議對韓紡織產(chǎn)品出口美國的推動(dòng)作用還有待觀(guān)察。截至3月20日，韓國主要出...[繼續閱讀]

隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，全球經(jīng)濟一體化趨勢迅速加強，使知識和信息逐漸成為生產(chǎn)的基本要素。在這種生產(chǎn)下的產(chǎn)品，知識含量大，信息豐富，功能多，使用復雜。而廣大消費者卻不具備足夠的知識識別自己的需求，掌握商品的相關(guān)知識，從而渴望通過(guò)一種快捷、有效的途徑熟悉和掌握所購或欲購商品的性能...[繼續閱讀]

在中國國際家紡(春夏)博覽會(huì )上，許多家紡企業(yè)家向筆者講述了公司的“春耕計劃”，涉及的內容龐大而復雜，...的希望，讓在職“富翁”們更加渴望知識的進(jìn)步。當大規模推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)決策者應該意識到，通過(guò)將知識經(jīng)濟固化到企業(yè)內部，才能成就一個(gè)基業(yè)常青的品牌；而當用先進(jìn)的企業(yè)機制吸引人才，讓人才在企業(yè)獲得成...[繼續閱讀]

在中國國際家紡(春夏)博覽會(huì )上，許多家紡企業(yè)家向筆者講述了公司的“春耕計劃”，涉及的內容龐大而復雜，...的希望，讓在職“富翁”們更加渴望知識的進(jìn)步。當大規模推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)決策者應該意識到，通過(guò)將知識經(jīng)濟固化到企業(yè)內部，才能成就一個(gè)基業(yè)常青的品牌;而當用先進(jìn)的企業(yè)機制吸引人才，讓人才在企業(yè)獲得成...[繼續閱讀]