絲綢，自古以來(lái)被人們視為高貴與奢華的代名詞，親膚、柔美、奇妙的光澤度深受消費者的喜愛(ài)，據資料顯示，絲...者，企業(yè)將會(huì )用嚴格的管理制度來(lái)進(jìn)行員工的行為、理念的融合與塑造，達到團結一致、共同協(xié)作和進(jìn)步的目標。招聘人才德為先。人才與企業(yè)一樣，首先要具備“德“，然后具有相關(guān)的工作能力，懂得誠信律己，具有學(xué)習精神...[繼續閱讀]

在我國古代，唯才是舉的例子都被傳為佳話(huà)，尊重人才受到了社會(huì )的一致認可。到社會(huì )發(fā)展的今天，不得不承認，人才依舊是企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)鍵。喜日來(lái)家紡在招聘人才的時(shí)候，看學(xué)歷，但不只看學(xué)歷。重實(shí)際，但不唯資歷。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，企業(yè)的競爭依賴(lài)于人才，“以人為本，唯才是舉”是喜日來(lái)家紡的用人之道。人才是企業(yè)...[繼續閱讀]

一、管理——摸著(zhù)石頭過(guò)河時(shí)下較多的中小企業(yè)對于企業(yè)管理總有一種模著(zhù)石頭過(guò)河之感，僅不知其實(shí)過(guò)河的方法...許多人總結出“企業(yè)的競爭是人才的競爭”這樣荒謬的結論，并大為宣傳，于是企業(yè)爭先恐后地到各名牌高校高薪招聘人才，看門(mén)非大專(zhuān)不要，接待的非碩士不用這樣的企業(yè)也非鮮見(jiàn)。企業(yè)競爭核心真是人才競爭嗎？�！叭瞬拧�...[繼續閱讀]

職位職能:其他職位描述:工作職責：1、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標和發(fā)展戰略，制定與之配套的員工培訓與發(fā)展戰略以及階段目標；2、負責公司領(lǐng)導力培養體系搭建和培養規劃制定；3、負責公司人才梯隊搭建及繼任者計劃策劃實(shí)施；4、集團人才發(fā)展管理經(jīng)驗沉淀和管理方式創(chuàng )新。任職資格：1、30-38歲之間，本科或以上學(xué)歷；2...[繼續閱讀]

公司越小，雇傭合適的人選就越重要。當第100號員工最終是一個(gè)災難的時(shí)候，他對公司的影響比較小，而且影響通常局限于一小群?jiǎn)T工。當第4號員工是災難的時(shí)候，一切就都毀了。態(tài)度決定一切。你可以教授技能但是你很難教會(huì )或者說(shuō)是灌輸熱情、團隊精神和獨立精神（這兩者你都需要）及動(dòng)力。最好的小企業(yè)員工：·感覺(jué)“對我來(lái)...[繼續閱讀]

招聘人數：1有效期：長(cháng)期有效招聘對象：社會(huì )人才工作經(jīng)驗：2年以上工作地點(diǎn)：上海-閘北區學(xué)歷要求：大專(zhuān)...分銷(xiāo)商等等合作。本公司的目標是成為國際化的，中高端的貿易和品牌商，銷(xiāo)往全球市場(chǎng)。公司發(fā)展迅速，現急需招聘人才如下：嬰兒家紡品Sourcing采購經(jīng)理/主管:要求：語(yǔ)言要求：英文書(shū)寫(xiě)和用郵件溝通能力強，...[繼續閱讀]

招聘：渠道經(jīng)理年薪10萬(wàn)以上一、渠道開(kāi)發(fā)方面1、在銷(xiāo)售部經(jīng)理指導下制定區域開(kāi)發(fā)目標及行動(dòng)計劃2、覆蓋拜訪(fǎng)目標新市場(chǎng)，完成新售點(diǎn)開(kāi)拓目標3、保障新售點(diǎn)的質(zhì)量符合公司相關(guān)標準要求二、市場(chǎng)、招商方面4、提供市場(chǎng)調查報告5、提供市場(chǎng)招商方式建議，參與招商方案的策劃6、各類(lèi)招商活動(dòng)的實(shí)施7、提供區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)參...[繼續閱讀]

源自美國的國際時(shí)尚品牌AUSSINO澳西奴家紡因其優(yōu)質(zhì)多樣的時(shí)尚家居產(chǎn)品而聞名世界。澳西奴品牌遍及美國、歐洲、加拿大、澳大利亞、新西蘭、中國、香港、韓國、新加坡、馬來(lái)西亞、文萊、沙特阿拉伯、印度尼西亞、泰國、菲律賓、越南、毛里求斯、緬甸、馬爾代夫等地，銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)8000家。除了家居產(chǎn)品，澳西奴旗下...[繼續閱讀]

提起南通的虞紅霞，上海寶縵家用紡織品有限公司上下無(wú)人不知、無(wú)人不曉。她接手南通市場(chǎng)短短一年半的時(shí)間里...喻的。同年3月，她正式接手南通市場(chǎng)。一上任首先進(jìn)行人員調整。她的員工要有親和力、溝通能力要強。她說(shuō)，招聘人才時(shí)比較靠感覺(jué)。這與她多年的管理經(jīng)歷是密不可分的。她的員工個(gè)個(gè)精兵強將。在一起工作，有苦更有樂(lè )...[繼續閱讀]