營(yíng)銷(xiāo)培訓
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東方刺繡招聘培訓專(zhuān)員
2013-12-26職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督...核評估。任職資格1、性別不限,人力資源管理或教育學(xué)相近專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、2年以上培訓經(jīng)驗,熟悉營(yíng)銷(xiāo)培訓。3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法,具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、組織實(shí)施、監控經(jīng)驗,掌握...[繼續閱讀] -
東方刺繡招聘培訓專(zhuān)員
2013-12-23職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督...核評估。任職資格1、性別不限,人力資源管理或教育學(xué)相近專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、2年以上培訓經(jīng)驗,熟悉營(yíng)銷(xiāo)培訓。3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法,具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、組織實(shí)施、監控經(jīng)驗,掌握...[繼續閱讀] -
東方刺繡招聘培訓專(zhuān)員
2013-12-13職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督...核評估。任職資格1、性別不限,人力資源管理或教育學(xué)相近專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、2年以上培訓經(jīng)驗,熟悉營(yíng)銷(xiāo)培訓。3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法,具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、組織實(shí)施、監控經(jīng)驗,掌握...[繼續閱讀] -
玖久絲綢家紡多家加盟店盛大開(kāi)業(yè)
2013-12-12近日,玖久絲綢家紡遼寧、河南、安徽、山東、新疆等省市陸續盛大開(kāi)業(yè)。在玖久絲綢家紡2013-2014年...綢家紡2013-2014年度客商峰會(huì )暨冬春產(chǎn)品訂貨會(huì )在經(jīng)過(guò)歡迎晚宴、實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)培訓、冬春產(chǎn)品訂貨會(huì )等主要階段后圓滿(mǎn)落幕。盛會(huì )取得了豐碩的成果,各大媒體爭相報道、各地客商高度贊譽(yù)、全球的合作伙伴高度關(guān)注![繼續閱讀] -
東方刺繡招聘培訓專(zhuān)員
2013-11-5職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督...核評估。任職資格1、性別不限,人力資源管理或教育學(xué)相近專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、2年以上培訓經(jīng)驗,熟悉營(yíng)銷(xiāo)培訓,具有培訓師資格優(yōu)先。3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法,具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、組織...[繼續閱讀] -
破解大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo):“認清”大客戶(hù)
2013-10-14一、被曲解和神化的背后這些年,與大客戶(hù)有關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)培訓和書(shū)籍鋪天蓋地,似乎大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)也成了救命稻草。仿佛大家在心中有了這么一個(gè)公式:大客戶(hù)數量和質(zhì)量=公司銷(xiāo)售戰略成敗。很多中小企業(yè)都很羨慕那些擁有固定大客戶(hù)的同行:業(yè)務(wù)穩定,交易成本逐次降低,利潤雖說(shuō)不是很高,但也足以支撐公司業(yè)務(wù)的半壁江山。俗話(huà)說(shuō),手...[繼續閱讀] -
東方刺繡招聘培訓專(zhuān)員
2013-10-11職位標簽:培訓職位職能:培訓專(zhuān)員/助理/培訓師職位描述:崗位職責1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督...核評估。任職資格1、性別不限,人力資源管理或教育學(xué)相近專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、2年以上培訓經(jīng)驗,熟悉營(yíng)銷(xiāo)培訓,具有培訓師資格優(yōu)先。3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法,具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、組織...[繼續閱讀] -
羅萊招聘營(yíng)銷(xiāo)培訓主管
2013-9-30崗位職責:1、組織實(shí)施各級銷(xiāo)售人員培訓計劃;2、完善銷(xiāo)售培訓體系,不斷提高課程質(zhì)量;3、針對內外部客戶(hù)需求開(kāi)發(fā)課程并組織實(shí)施;4、定期與銷(xiāo)售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪(fǎng),根據其表現開(kāi)展有針對性的輔導,提高其實(shí)戰銷(xiāo)售技能;5、追蹤各種培訓評估表格,不斷提高培訓滿(mǎn)意度;6、加強銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)供應商合作和管理,關(guān)注市場(chǎng)行...[繼續閱讀] -
微博微信營(yíng)銷(xiāo)的4個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
2013-8-28這篇思考是就一位粉絲朋友咨詢(xún)我的幾個(gè)問(wèn)題整理出來(lái)的,主要是關(guān)于微營(yíng)銷(xiāo)如此火熱情形下企業(yè)個(gè)人如何避免跟風(fēng),如何理智思考。對于微信該如何認識利用,以及參加些微營(yíng)銷(xiāo)培訓課程的建議雜談。也許其中有你正在糾結的問(wèn)題,不妨看看。1、微營(yíng)銷(xiāo)很熱,企業(yè)個(gè)人都跟風(fēng),怎么讓企業(yè)個(gè)人理智的去運用呢?先嘮叨幾句題外話(huà),不得...[繼續閱讀] -
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新:讓創(chuàng )新成為一種必然!
2013-8-5在新的市場(chǎng)形勢下,企業(yè)應該改變思維模式,正確的理解當前政策條件,積極創(chuàng )新,迎接挑戰,進(jìn)行戰略性突破,...“營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新”,會(huì )有115萬(wàn)條查詢(xún)結果挑戰您的眼球,足以說(shuō)明企業(yè)對創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)的重視程度。李老師推出《創(chuàng )新營(yíng)銷(xiāo)培訓》課程從實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)中追尋創(chuàng )新思維的本源,從中西方文化差異暢談創(chuàng )新思維的模式;從營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的機制、...[繼續閱讀] -
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新:讓創(chuàng )新成為一種必然!
2013-7-25前言:在新的市場(chǎng)形勢下,企業(yè)應該改變思維模式,正確的理解當前政策條件,積極創(chuàng )新,迎接挑戰,進(jìn)行戰略性...“營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新”,會(huì )有115萬(wàn)條查詢(xún)結果挑戰您的眼球,足以說(shuō)明企業(yè)對創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)的重視程度。李老師推出《創(chuàng )新營(yíng)銷(xiāo)培訓》課程從實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)中追尋創(chuàng )新思維的本源,從中西方文化差異暢談創(chuàng )新思維的模式;從營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的機制、...[繼續閱讀] -
經(jīng)營(yíng)企業(yè)最該關(guān)注的是什么?
2013-7-10企業(yè)最重要的是什么?—功、利企業(yè)的運營(yíng)其實(shí)很象拍記錄片,我們越是關(guān)注企業(yè)的方方面面,企業(yè)就離我們越遠。企業(yè)是營(yíng)銷(xiāo)執行的最小單元,企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)必須從企業(yè)開(kāi)始!沒(méi)有對企業(yè)的深刻認識,真正意義的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)就無(wú)從談起。筆者在為企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)培訓的時(shí)候,首先會(huì )問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題:“對于一個(gè)企業(yè)什麼最重要?”我得到過(guò)各種各樣...[繼續閱讀] -
學(xué)習分享共成長(cháng) 合力文化促共贏(yíng)
2013-5-2心有多大,舞臺就有多大,企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展,離不開(kāi)高素質(zhì)的員工隊伍,員工的成長(cháng)和進(jìn)步離不開(kāi)自身素質(zhì)的提...增長(cháng)。在寶縵,每一個(gè)員工,從入職的那一刻開(kāi)始,都會(huì )接受一系列的培訓:新員工培訓、拓展訓練、感性培訓、營(yíng)銷(xiāo)培訓、技能培訓等,正是這些系列培訓組成了特有的、完整的寶縵員工培訓體系。作為一個(gè)學(xué)習型、成長(cháng)型組...[繼續閱讀] -
朋友式營(yíng)銷(xiāo)提升家紡加盟店銷(xiāo)量
2013-1-29隨著(zhù)中國家紡業(yè)的快速發(fā)展,家紡消費的群體正在逐漸擴大,如何拓寬消費群體,保證自己的市場(chǎng)占有率,是家紡...績(jì)的提升,那么家紡專(zhuān)賣(mài)店的經(jīng)營(yíng)者以及導購員該怎樣和消費者交流溝通,才能形成相互間的朋友關(guān)系呢?某資深營(yíng)銷(xiāo)培訓講師為加盟商們作出了解答。第一,成為一個(gè)善笑的人。一名合格的家紡導購員首要具備的就是一副真切...[繼續閱讀] -
夢(mèng)潔寶貝家紡加盟解讀
2012-11-9作為國內首家專(zhuān)業(yè)針對孩子系列的兒童家紡品牌——夢(mèng)潔寶貝MJBABY家紡,是夢(mèng)潔集團旗下的下屬兒童家紡...定獲利和規避價(jià)格戰;管理模式:免費輸出成功的門(mén)店管理模式;專(zhuān)業(yè)培訓:免費提供完善的連鎖專(zhuān)賣(mài)經(jīng)營(yíng)指導和營(yíng)銷(xiāo)培訓,每年免費對導購和店行專(zhuān)業(yè)集訓和區域實(shí)地培訓、督導;營(yíng)銷(xiāo)策劃:免費針對區域市場(chǎng)特點(diǎn)提供量身定...[繼續閱讀] -
家紡經(jīng)營(yíng)店定時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)很關(guān)鍵
2012-11-7家紡行業(yè)多年來(lái)穩步發(fā)展,雖然不似餐飲跟服裝行業(yè)那般火爆,但是卻一直是最有潛力的發(fā)展行業(yè)。近些年來(lái),人們的生活品質(zhì)越來(lái)越高,對家紡行業(yè)的需求逐漸增大,經(jīng)營(yíng)家紡已經(jīng)成了目前最熱門(mén)的創(chuàng )業(yè)捷徑。不過(guò),家紡專(zhuān)賣(mài)店想開(kāi)得更成功,定時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)培訓是關(guān)鍵。家紡定時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)培訓的意義主要表現在以下4個(gè)方面:1.提高人...[繼續閱讀] -
數字營(yíng)銷(xiāo)的門(mén)門(mén)道道
2012-8-17最近筆者研究數字營(yíng)銷(xiāo)培訓的相關(guān)信息,發(fā)現普遍存在兩類(lèi)問(wèn)題:一是許多人對“數字營(yíng)銷(xiāo)”這個(gè)詞還感到陌生,不知道這是做什么的;二是一些人把數字營(yíng)銷(xiāo)的某些工具和手段拿來(lái)以偏概全,以為做微博營(yíng)銷(xiāo),或是做搜索引擎優(yōu)化就是數字營(yíng)銷(xiāo)了。有這兩種認識的市場(chǎng)人真的需要普及下“數字營(yíng)銷(xiāo)”的知識了。市場(chǎng)部網(wǎng)旗下的市場(chǎng)部學(xué)院...[繼續閱讀] -
門(mén)店定時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)培訓的意義
2012-7-231.提高人員素質(zhì),締造一支“能征善戰”的營(yíng)銷(xiāo)隊伍(含經(jīng)銷(xiāo)商),這是營(yíng)銷(xiāo)培訓最“原始”的核心職能!案咚刭|(zhì)”的標準是營(yíng)銷(xiāo)人與營(yíng)銷(xiāo)組織的動(dòng)態(tài)適應性,具體說(shuō),也就是通過(guò)培訓使營(yíng)銷(xiāo)人員在知識結構、工作技能、品德作風(fēng)等方面能適應其各自崗位的現行要求以及發(fā)展、變化的要求。對于中國大部分本土企業(yè)而言,都急需通過(guò)培...[繼續閱讀] -
高科技家紡出擊海外 外貿電商效果立顯
2012-5-24要是把青島一生緣家紡歸為中國傳統家紡企業(yè),老總劉裕國估計要不高興了。青島一生緣的主要產(chǎn)品是家紡類(lèi)的枕...比我便宜,但是東西不一樣啊!”“直到碰到了四海商舟!”劉總說(shuō),“我那時(shí)候參加了在青島的一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)外貿營(yíng)銷(xiāo)培訓,四海商舟舉辦的!他們培訓總監一句話(huà),就把我們吸引住了:為企業(yè)建立獨立垂直的營(yíng)銷(xiāo)平臺!光展示...[繼續閱讀] -
不要讓你的營(yíng)銷(xiāo)輸在起跑線(xiàn)上
2012-5-21營(yíng)銷(xiāo)是一項系統工程,將營(yíng)銷(xiāo)效果差強人意僅僅歸咎于營(yíng)銷(xiāo)團隊的不給力是極為不負責任的態(tài)度。經(jīng)歷過(guò)那么多來(lái)...心自問(wèn)的。你的銷(xiāo)售工具是否準備好了?你的銷(xiāo)售管理平臺是否搭建完善了?你的銷(xiāo)售流程是否梳理清楚了?你的營(yíng)銷(xiāo)培訓話(huà)術(shù)是否已經(jīng)做到了精益求精?當你的營(yíng)銷(xiāo)團隊面對來(lái)自客戶(hù)的拒絕與負面消息的時(shí)候,是否能在最短的...[繼續閱讀]
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