形式主義
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終端店老板們常犯的2個(gè)錯誤
2014-6-11終端老板經(jīng)常會(huì )犯一些錯誤,有些錯誤是可以避免,有些則是意識上很難改變,今天與各位一起分享一下。終端店...昂反而不是正,F場(chǎng)。這就是終端老板的近視癥,總覺(jué)得員工保持這種激情,看見(jiàn)會(huì )開(kāi)心,其實(shí),多少后面都變成形式主義回來(lái)。但是,我們知道,沒(méi)有永久的激情,但有永恒的熱情。我們要回歸到合理的正常店面狀況,店面還...[繼續閱讀] -
提升領(lǐng)導力的8點(diǎn)建議
2014-5-30領(lǐng)導力,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是領(lǐng)導才能,什么叫開(kāi)放格局呢?在我理解就是能使領(lǐng)導才能發(fā)揮最大化的一個(gè)空間,這個(gè)空...阻.二、傾聽(tīng)在企業(yè)中同樣存在著(zhù)這樣的溝通障礙,因有許多有形和無(wú)形的束縛,使得有時(shí)溝通完全成為唱高調的形式主義,你方唱罷我登場(chǎng),誰(shuí)也不做紅臉人,溝通來(lái)溝通去,沒(méi)有解決一點(diǎn)實(shí)際問(wèn)題.這種情形非?膳,因為...[繼續閱讀] -
企業(yè)文化不用花錢(qián)也能搞
2014-3-18企業(yè)文化一定要花錢(qián)嗎?未必!企業(yè)文化是否有效,與花錢(qián)多少根本沒(méi)有直接聯(lián)系,甚至完全不成正比,而是成反...無(wú)息的發(fā)揮作用,這些是根本不需要花錢(qián)的。因此,越是高效務(wù)實(shí)的企業(yè)文化,越是不需要花錢(qián)或花錢(qián)很少;越是形式主義的企業(yè)文化,花錢(qián)可能更多更沒(méi)譜。企業(yè)文化不是為了好看好聽(tīng),而是為了解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際問(wèn)題的。解...[繼續閱讀] -
家紡企業(yè)管理績(jì)效很重要
2012-7-31家紡企業(yè)如何實(shí)施績(jì)效考核這個(gè)問(wèn)題,很多人只談實(shí)施后的好處與實(shí)施過(guò)程中的方法,很少提及企業(yè)實(shí)施績(jì)效考核...實(shí)信息與數據來(lái)源及時(shí)、準確、清晰。如果沒(méi)有此項為基礎,數據提供弄虛作假而且不及時(shí),這將使考核工作變成形式主義、變成走過(guò)場(chǎng)的游戲,或直接導致考核工作無(wú)法進(jìn)行下去。此外,績(jì)效考核中的考核指標應該很大程度上...[繼續閱讀]
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