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向心力

  • 當前在第 1 頁(yè) 共計 1 個(gè)頁(yè)面 共有 20 條記錄
  • 佳麗斯家紡:女人如花 快樂(lè )你我他

    2016-3-11
    為慶祝三八婦女節,體現佳麗斯上下同心同德的精神,公司工會(huì )聯(lián)合團委精心籌辦了一次“女人如花,快樂(lè )你我他...的開(kāi)展,豐富了員工的業(yè)余生活,放松了工作的壓力。男女同胞們共同配合完成游戲,更增進(jìn)了各部門(mén)員工的情誼,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。不僅收獲了獎品,更收獲了歡樂(lè ),一種奮發(fā)的氣息洋溢在佳麗斯這個(gè)大家庭里。[繼續閱讀]
  • 洛陽(yáng)藝術(shù)家王雷用報紙制作“被單”

    2014-5-13
    他對編織情有獨鐘,他說(shuō)搞藝術(shù)是最接近真我的方式;他的作品被澳大利亞、美國、奧地利等多國的博物館收藏;...除了用《洛陽(yáng)晚報》編織出來(lái)的象征時(shí)間的“被單”,他還用3份2013年全年的《人民日報》做了一個(gè)名為“向心力”的線(xiàn)球、幾根“麻繩”、一匹42米長(cháng)的“布”,用《北京晚報》制作了365個(gè)“口罩”……他說(shuō)這是...[繼續閱讀]
  • “內方外圓”的人性化管理原則

    2014-3-6
    人性化管理與制度化管理是并行不悖的,是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,作為經(jīng)銷(xiāo)商老板,只有意識到人性化管理的重要...如果將自強不息的精神運用到企業(yè)文化建設中去,那將充分調動(dòng)發(fā)揮員工的積極性、自主性和創(chuàng )造性,增強組織的向心力和凝聚力,使整個(gè)組織充滿(mǎn)活力地向前發(fā)展。西方的現代企業(yè)管理也不是見(jiàn)物不見(jiàn)人,企業(yè)管理并沒(méi)有進(jìn)入...[繼續閱讀]
  • 領(lǐng)導帶兵“兩不”“三要”

    2014-2-19
    人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節,有人說(shuō)現代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭,可見(jiàn)人才培養的重要性。但現實(shí)中很...養成高標準的習慣,其實(shí)對主管自己也是一種提升,反過(guò)來(lái)也更能贏(yíng)得下屬的佩服欣賞。所以,要在欣賞他人欣賞自己的同時(shí),嚴格要求他人和自己,只有這樣,團隊才有持續的向上力和和諧的向心力,這樣的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導。[繼續閱讀]
  • 企業(yè)領(lǐng)導如何提升包容力?

    2014-1-26
    尊重歷史、求同存異是企業(yè)文化重組的前提,領(lǐng)導者應將兩個(gè)企業(yè)的文化共性特征不斷豐富挖掘,演繹提煉成為整...個(gè)強大的組織多有一個(gè)寬宏大度的領(lǐng)袖,在企業(yè)中也是如此,這樣的領(lǐng)導者更具有領(lǐng)導魅力,這樣的組織也更具有向心力。在三國時(shí)期諸葛亮收姜維的典故中,常勝將軍趙云在天水關(guān)一戰中被姜維大敗,丞相諸葛亮不但沒(méi)有怪罪...[繼續閱讀]
  • 智慧型領(lǐng)導修煉的“智慧天梯”

    2014-1-3
    單位組織的領(lǐng)導總抱怨組織缺乏人才、抱怨手下人無(wú)能、抱怨手下人缺乏責任感、狀態(tài)不佳,是否能夠領(lǐng)悟對于個(gè)...眾信任追隨一個(gè)強大的單位組織大多有一位寬宏大度的領(lǐng)袖,這樣的領(lǐng)導者更具有領(lǐng)導魅力,這樣的組織也更具有向心力。而我們的一些單位組織領(lǐng)導者缺乏寬容的心態(tài),很多表面雖然寬容,但是卻秋后算賬,讓下屬隨時(shí)有戰戰...[繼續閱讀]
  • 執行力打折背后的“后方”隱患

    2013-7-9
    執行力的問(wèn)題,是一個(gè)很流行但又很尷尬的問(wèn)題,流行在于現在幾乎所有的企業(yè)都在強調執行力的好處,似乎都在...而不能將自己源頭上的問(wèn)題,也卡給自己的團隊。筆者簡(jiǎn)談下執行力打折的背后隱患。隱患一、領(lǐng)導力不強,團隊向心力力差老生常談的營(yíng)銷(xiāo)界經(jīng)典故事:獅子和羚羊的故事人人知曉,作為團隊領(lǐng)導,你是獅子還是羚羊?需要團...[繼續閱讀]
  • 如何讓員工一心一意 死心塌地

    2013-4-28
    員工不滿(mǎn)意,這個(gè)企業(yè)執行走不遠;員工不滿(mǎn)意,這個(gè)領(lǐng)導管理不完善;員工不滿(mǎn)意,企業(yè)文化設計有弊端;要讓...化、好的制度、好的領(lǐng)導……,有好的一切,它是一切的載體。好的文化,是“不做好、不努力、都不好意思”的向心力;好的制度,是“想學(xué)壞、想不學(xué),都難于青天”的止動(dòng)力;好的領(lǐng)導,是“公司發(fā)展、制度設計、文化培...[繼續閱讀]
  • 淺談營(yíng)銷(xiāo)的定義及其綜合素養

    2013-3-28
    眾所周知,營(yíng)銷(xiāo)一詞是舶來(lái)語(yǔ),源自西方。營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域占有主導話(huà)語(yǔ)權的依然是以科特勒、舒爾茨、特勞特等為代表...的。策劃就是通過(guò)尋求某種社會(huì )元素給產(chǎn)品注入靈魂,塑造產(chǎn)品內涵,引導一種社會(huì )風(fēng)尚,與消費者產(chǎn)生共鳴以及向心力。銷(xiāo)售就是透過(guò)搭建一個(gè)平臺把產(chǎn)品傳遞到消費者手中。一個(gè)復雜的理論問(wèn)題不可能如此的膚淺,真正弄清...[繼續閱讀]
  • 寶縵家紡研發(fā)部團隊打造觸動(dòng)靈感

    2012-12-26
    當今社會(huì ),隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái),各種知識、技術(shù)不斷推陳出新,競爭日趨緊張激烈,社會(huì )需求越來(lái)越多樣化...悠久的歷史、有多輝煌的業(yè)績(jì),它的偉大來(lái)自于擁有超強的優(yōu)秀團隊。對于現代企業(yè)而言,擁有一支無(wú)堅不摧的、向心力強的團隊是尤為重要的。家紡十大品牌寶縵家紡近年來(lái)十分注重團隊打造,在團隊打造方面,也取得了顯著(zhù)...[繼續閱讀]
  • 如何加強組織的執行力和向心力(下)

    2012-12-5
    “愛(ài)人”者“人安”領(lǐng)導者在“安擾”下級主管或基層員工時(shí),既要講求“術(shù)”的技巧,也要有“道”的技巧。術(shù),即體現在一個(gè)人外在的表現,如外貌、說(shuō)話(huà)及行為等;道,則體現一個(gè)人內在的“仁義”,如愛(ài)人之心、惻隱之心等。其實(shí),在領(lǐng)導力優(yōu)化上,“術(shù)”的修養,只是表面,只是一種修養的方法,關(guān)鍵還是靠?jì)仍诘摹暗馈钡男摒B...[繼續閱讀]
  • 如何加強組織的執行力和向心力(上)

    2012-12-5
    對于一個(gè)領(lǐng)導者,如何加強組織的執行力和向心力,跟領(lǐng)導者自身的修煉密切相關(guān)。一個(gè)領(lǐng)導者到了“飛龍在天”的高層階段,很大程度上其追求已不是為了得到物質(zhì)享受和靠別人的精神激勵才有動(dòng)力了。因為這一階段,已經(jīng)到了衣食無(wú)憂(yōu)的地步,激發(fā)其“上進(jìn)心”、“事業(yè)心”,是其本人的一種更高層次的理想追求,靠的是其本人的興趣...[繼續閱讀]
  • 舌尖上的寶縵市場(chǎng)部

    2012-6-21
    團隊精神表現為一種文化氛圍、一種精神面貌,是一種看得見(jiàn)、感知的到的精神氣息;企業(yè)的靈魂則是一種看不見(jiàn)...體。眾人拾柴火焰高,大家齊心協(xié)力使本次“樂(lè )食家庭日”活動(dòng)圓滿(mǎn)完成,增進(jìn)了大家的感情以及團隊的凝聚力和向心力。一早上的忙碌換來(lái)了一桌豐盛的午餐:小雞燉蘑菇、酸菜魚(yú)、剁椒魚(yú)頭、紅燒肉……也許只是一些簡(jiǎn)單的...[繼續閱讀]
  • 藍絲羽家紡『中流砥柱特訓營(yíng)』成功開(kāi)營(yíng)

    2012-5-31
    5月11日,藍絲羽家紡『中流砥柱特訓營(yíng)』第一期在向心力拓展基地成功開(kāi)營(yíng)!藍絲羽家紡近200名優(yōu)秀加盟商參加了首次營(yíng)地特訓。本次特訓精選了5個(gè)經(jīng)典項目,寓教于樂(lè ),從心底激發(fā)了學(xué)員的挑戰自我的信心和與團隊的協(xié)作力。很多學(xué)員表示要將特訓的心得體會(huì )融匯到日常的銷(xiāo)售工作中去,創(chuàng )新、堅持、凝聚店員的力量,共同打...[繼續閱讀]
  • 寶縵家紡:市場(chǎng)部季度拓展培訓

    2012-4-11
    在寶縵家紡營(yíng)銷(xiāo)中心有一支年輕的精英團隊——市場(chǎng)部,在部門(mén)經(jīng)理沈愛(ài)冬的帶領(lǐng)下,這支團隊中年輕的“戰士們”秉持“快樂(lè )工作,深耕市場(chǎng)”的理念,為寶縵家紡的發(fā)展壯大貢獻青春的力量和活力。在以“市場(chǎng)為導向”的今天,市場(chǎng)部在公司發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用,為了增強團隊的凝聚力和向心力,以便更好的服務(wù)于市場(chǎng)。3月...[繼續閱讀]
  • 寶縵家紡市場(chǎng)部季度拓展 快樂(lè )啟程

    2012-4-11
    在寶縵家紡營(yíng)銷(xiāo)中心有一支年輕的精英團隊——市場(chǎng)部,在部門(mén)經(jīng)理沈愛(ài)冬的帶領(lǐng)下,這支團隊中年輕的“戰士們”秉持“快樂(lè )工作,深耕市場(chǎng)”的理念,為寶縵家紡的發(fā)展壯大貢獻青春的力量和活力。在以“市場(chǎng)為導向”的今天,市場(chǎng)部在公司發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用,為了增強團隊的凝聚力和向心力,以便更好的服務(wù)于市場(chǎng)。3月...[繼續閱讀]
  • 寶縵家紡渠道部巔峰團隊一模實(shí)錄

    2011-11-23
    信任是一種有生命的感覺(jué),分享是一種高尚的情感——寶縵家紡渠道部作為公司創(chuàng )造利益的重要部門(mén),一直秉承著(zhù)...縵公司所有團隊中最強勁、最團結、最進(jìn)取的大團隊。在近期的巔峰團隊訓練營(yíng)中,更是展現出了大家的凝聚力與向心力,展現出了大家英勇無(wú)畏的精神風(fēng)貌。下面就讓我們一起來(lái)分享他們內心最真實(shí)的所想所感。在這次培訓中...[繼續閱讀]
  • 寶縵:信任•分享•提升

    2011-11-22
    信任是一種有生命的感覺(jué),分享是一種高尚的情感——寶縵家紡渠道部作為公司創(chuàng )造利益的重要部門(mén),一直秉承著(zhù)...縵公司所有團隊中最強勁、最團結、最進(jìn)取的大團隊。在近期的巔峰團隊訓練營(yíng)中,更是展現出了大家的凝聚力與向心力,展現出了大家英勇無(wú)畏的精神風(fēng)貌。下面就讓我們一起來(lái)分享他們內心最真實(shí)的所想所感。信任是一種有...[繼續閱讀]
  • 美羅家紡陳列大比武

    2011-5-12
    為增強部門(mén)的團隊與創(chuàng )新意識,美羅銷(xiāo)售部于4月27日下午舉行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的床品陳列比武大賽。此次比賽...升品牌形象,營(yíng)造店鋪氛圍,促進(jìn)床品銷(xiāo)售。本次陳列比賽的舉行,激發(fā)了員工的參與熱情和創(chuàng )造力,藝術(shù)化的詮釋了品牌形象。通過(guò)比賽員工不僅提高了床品陳列的專(zhuān)業(yè)技巧,同時(shí)團隊的凝聚力與向心力也得到了很好的體現。[繼續閱讀]
  • 壽昌號為員工發(fā)放中秋福利

    2010-9-17
    金秋送爽,丹桂飄香!皣鴳c”“中秋”雙節臨近,為了讓全體員工過(guò)一個(gè)祥和、快樂(lè )的國慶、中秋佳節,壽昌號...時(shí),為了考慮駐外銷(xiāo)售人員和單身員工等諸多因素,為他們兌換了等價(jià)的現金,更加體現了公司人性化管理的一面。多樣化的福利使得員工吃在嘴里,卻甜在心里,增強了員工向心力和歸屬感,激發(fā)了員工奮發(fā)有為的工作信心。[繼續閱讀]
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