松下幸之助
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向寺廟人物布置學(xué)管理
2014-3-4在管理中,管理者知人善任是管理的第一要務(wù)。善于發(fā)現每位員工的優(yōu)缺點(diǎn),并恰到好處的根據員工的優(yōu)缺點(diǎn)把每...,大材小用,都不是理想的用人準則,惟有適才專(zhuān)用,才能使人的才能發(fā)揮到極致。精通孫子兵法的日本經(jīng)營(yíng)之父松下幸之助于1918年開(kāi)始做生意,當時(shí)公司的規模很小,松下只聘請了幾位大的電器公司根本不屑一顧的員工...[繼續閱讀] -
創(chuàng )業(yè)者要把合理的時(shí)間投資在自己的未來(lái)
2013-12-11日本的經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“想知道一個(gè)人會(huì )有什么成就,可以看他在晚上的時(shí)間在做什么。如果能夠善用七點(diǎn)到十點(diǎn)鐘的人,他的成就將比一般人高出兩倍!庇袃蓚(gè)年輕鄉下人(甲,乙)一起挑水去城里賣(mài),一桶賣(mài)1元,一天可以挑20桶。甲:“我們每天挑水,現在可以挑20桶,但等我們老了還可以一天挑20桶嗎...[繼續閱讀] -
松下幸之助:人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
2013-12-4人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,惟有順其自然,不憑自己的好惡用人,容忍與自己個(gè)性不合的人,并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn),才能造就人才。提拔年青人時(shí),不可只提升他的職位,還應該給予支持,幫他建立威信。)松下幸之助是日本著(zhù)名跨國公司“松下電器”的創(chuàng )始人,被人稱(chēng)為“經(jīng)營(yíng)之神”——“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企...[繼續閱讀] -
松下幸之助的經(jīng)營(yíng)秘學(xué)
2013-12-4松下幸之助沒(méi)登上“史上最富有人士”名單,但由一個(gè)24歲的青年創(chuàng )立、從區區200日元開(kāi)始的松下電器,是松下幸之助留在世上的一座雄偉豐碑。日本跨國公司“松下電器”的創(chuàng )始人松下幸之助人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,惟有順其自然,不憑自己的好惡用人,容忍與自己個(gè)性不合的人,并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn),才能造就人才。而經(jīng)營(yíng)的第一...[繼續閱讀] -
把企業(yè)像大學(xué)一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)
2013-8-7有人說(shuō)企業(yè)是掙錢(qián)的機構,不掙錢(qián)的企業(yè)是不道德的。沒(méi)錯!在商業(yè)分工上,政府管理宏觀(guān)經(jīng)濟秩序,公益組織為...會(huì )被別人學(xué)到的,但他的員工絕不可能,被對手一下超越。大企業(yè)之所以是大企業(yè),就是因為有優(yōu)秀的人才,所以松下幸之助,當年才有一句話(huà)說(shuō):告訴我們的客戶(hù),我們首先生產(chǎn)的是人才,其次生產(chǎn)的才是產(chǎn)品?晌覀兒芏啻...[繼續閱讀] -
企業(yè)如何打造高效的營(yíng)銷(xiāo)團隊
2012-11-29營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)發(fā)展的重要動(dòng)力,每個(gè)企業(yè)都希望有鷹一樣的個(gè)人、狼一樣的高效營(yíng)銷(xiāo)團隊。中小企業(yè)最為重視營(yíng)銷(xiāo)團...體管理。管理者合理授權營(yíng)銷(xiāo)團隊成長(cháng)緩慢,跟營(yíng)銷(xiāo)管理者沒(méi)有合理的授權有很大的關(guān)系。日本松下電視的創(chuàng )始人松下幸之助曾說(shuō):“授權可以讓未來(lái)規模更大的企業(yè)仍然保持小企業(yè)的活力,同時(shí)也可以為公司培養出發(fā)展所必需...[繼續閱讀] -
銷(xiāo)售技巧:推銷(xiāo)的名言
2012-10-19我不是在推銷(xiāo)一種產(chǎn)品,而是在推銷(xiāo)一種感覺(jué)。銷(xiāo)售游戲的名稱(chēng)就叫服務(wù),盡量給你的客戶(hù)最好的服務(wù),讓他一想...的開(kāi)始。服務(wù)是利潤的開(kāi)始!獥钐旌其N(xiāo)售前的奉承,不如銷(xiāo)售后的服務(wù),這是制造永久顧客的不二法門(mén)!松下幸之助我們會(huì )成為什么樣的人,全看我們重復做什么樣的事!獊喞锸慷嗟绿痤^來(lái),注意四周,向人們微...[繼續閱讀]
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