守恒定律
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淺談高薪酬定位的異同與優(yōu)劣勢
2012-11-30首先：談?wù)劄槭裁凑f(shuō)相對高薪的企業(yè)，其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對底薪的企業(yè)高？談及企業(yè)的總體人力成...習培訓費或者以降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、誤操作為代價(jià)，總而言之，不管任何企業(yè)，其總體人力成本都要遵守類(lèi)似“能量守恒定律”的某種規則——成本不會(huì )憑空消失或產(chǎn)生，而是會(huì )轉化為另外一種形式。因此，如果企業(yè)能夠對人力成...[繼續閱讀] -
淺談高薪酬定位的異同與優(yōu)劣勢
2012-11-30首先：談?wù)劄槭裁凑f(shuō)相對高薪的企業(yè)，其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對底薪的企業(yè)高？談及企業(yè)的總體人力成...習培訓費或者以降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、誤操作為代價(jià)，總而言之，不管任何企業(yè)，其總體人力成本都要遵守類(lèi)似“能量守恒定律”的某種規則——成本不會(huì )憑空消失或產(chǎn)生，而是會(huì )轉化為另外一種形式。因此，如果企業(yè)能夠對人力成...[繼續閱讀]
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