人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是...板心目中，對每個(gè)人的個(gè)體能力、性格特點(diǎn)、使用價(jià)值的判定才是決定人才在企業(yè)中位置的關(guān)鍵，同樣的，企業(yè)的上層建筑具備理性、客觀(guān)的人才辨識和使用能力，也是一個(gè)企業(yè)能夠得以健康長(cháng)遠發(fā)展的重要成因。老板的人才理...[繼續閱讀]

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是...板心目中，對每個(gè)人的個(gè)體能力、性格特點(diǎn)、使用價(jià)值的判定才是決定人才在企業(yè)中位置的關(guān)鍵，同樣的，企業(yè)的上層建筑具備理性、客觀(guān)的人才辨識和使用能力，也是一個(gè)企業(yè)能夠得以健康長(cháng)遠發(fā)展的重要成因。老板的人才理...[繼續閱讀]

這塊用地位于一個(gè)斜坡之上，與后院的鄰居之間相距6米，從街上只能看到這座建筑的遠景。兩個(gè)混凝土柱子與底層的承重墻一起支撐起上層體塊的重量，讓這座結構規整的住宅在視覺(jué)上變得不對稱(chēng)。上層建筑體塊與底層形成了鮮明的虛實(shí)對比，臥室就設置在上層封閉的體塊中，保護了業(yè)主的隱私。室外風(fēng)景要通過(guò)凹進(jìn)去的陽(yáng)臺觀(guān)賞。這種...[繼續閱讀]