在人才管理方面，如果說(shuō)一個(gè)成熟型公司還有某個(gè)新的戰略領(lǐng)域未觸及，可能不大有人相信。因為這樣的公司看起來(lái)好像已將所有重要的人才管理領(lǐng)域都打理好了，也就是說(shuō)他們擁有全職的領(lǐng)導者、書(shū)面發(fā)展計劃、長(cháng)期穩定的團隊、年度預算和一整套評估戰略影響的指標。不過(guò)，我還是從人才管理方面找出10個(gè)可能具有巨大商業(yè)影響的領(lǐng)...[繼續閱讀]

職位職能:采購總監職位描述:1、負責采購策略的制訂及實(shí)施，負責制訂完善采購管理制度及工作流程；2、負...養，這也是公司十幾年來(lái)高速發(fā)展的原因之一公司通過(guò)對員工的培訓，幫助員工和公司共同成長(cháng)培訓形式：新員工入職培訓部門(mén)在職培訓各類(lèi)脫產(chǎn)培訓（內訓、外訓）出國培訓、考察晉升與發(fā)展：每個(gè)員工都享有公正平等的發(fā)展...[繼續閱讀]

案例：月月是某品牌梧桐路店工作多年的老員工，與之前的店長(cháng)私交關(guān)系比較好，而且跟零售主管是同一批招聘進(jìn)來(lái)，并同期參加入職培訓的，和主管的關(guān)系也打得火熱。人也能說(shuō)會(huì )道，善于察言觀(guān)色，所以一直以來(lái)很受領(lǐng)導們的歡迎。冉秋是梧桐路店的店長(cháng)，屬于公司典型的火箭型提拔的店長(cháng)，當然這也跟她的基礎和能力有關(guān)。冉秋大學(xué)...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-12工作地點(diǎn)：成都-彭州市招聘人數：若干職位標簽:物流部經(jīng)理職位職能:物流...驗；3.計劃能力強，具有領(lǐng)導才能，良好的溝通表達能力，能及時(shí)發(fā)現、分析、解決問(wèn)題，責任心強，很強享受入職培訓、社保五險、年假、在職培訓、晉升、年度調薪、周度獎金或季度評優(yōu)、年度評優(yōu)、年終獎、電話(huà)補助、...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-08工作地點(diǎn)：武漢-洪山區招聘人數：1工作年限：三年以上學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能...置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、培訓：參與并完善公司培訓體系：（1）完善新員工入職培訓制度及流程；（2）根據各部門(mén)職能及人員規劃，制定相關(guān)崗位培訓（培訓方案，過(guò)程監控，效果評估，...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-28；工作地點(diǎn)：上海-閘北區；招聘人數：1工作年限：二年以上；語(yǔ)言要求：英...篩選、基礎崗位的初試、面試結果的跟蹤；3、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)；4、負責新員工入職培訓的組織與安排，包括課程研發(fā)、講授等；5、制定和完善培訓管理制度、流程，獨力完成培訓需求、培訓...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-06；工作地點(diǎn)：武漢-洪山區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職...置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、培訓：參與并完善公司培訓體系：（1）完善新員工入職培訓制度及流程；（2）根據各部門(mén)職能及人員規劃，制定相關(guān)崗位培訓（培訓方案，過(guò)程監控，效果評估，...[繼續閱讀]

本文從新員工的成長(cháng)階段出發(fā)，以A煉化企業(yè)為例，將新員工培訓思路概括為“一年培訓周期、三個(gè)培訓階段”，...課程為主，結合活動(dòng)類(lèi)課程的授課形式。這樣的新員工培訓只是從了解企業(yè)和認知自我的角度解決了新員工的短期入職培訓問(wèn)題，而缺少從認知所在部門(mén)和勝任崗位的角度進(jìn)行系統的思考，沒(méi)有把新員工培訓課程體系建設成為一...[繼續閱讀]

為了幫助性伙伴更好更快地融入寶縵大家庭，認同寶縵文化，明確工作職責，掌握工作技能，增進(jìn)溝通了解，合理規劃個(gè)人職業(yè)生涯，公司于4月份，組織開(kāi)展了2013年新員工入職培訓活動(dòng)，內容包括產(chǎn)品知識、人力資源管理、財務(wù)管理、管理體系、團隊打造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識、員工職業(yè)素養、基本商務(wù)禮儀以及廠(chǎng)區參觀(guān)等方面，內容豐...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-18；工作地點(diǎn)：武漢-洪山區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職...置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、培訓：參與并完善公司培訓體系：（1）完善新員工入職培訓制度及流程；（2）根據各部門(mén)職能及人員規劃，制定相關(guān)崗位培訓（培訓方案，過(guò)程監控，效果評估，...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-01-28；工作地點(diǎn)：上海-浦東新區；招聘人數：2工作年限：三年以上；語(yǔ)言要求：...薪資5000以上；（2）其他補貼：餐費補貼；團隊獎金；（3）按國家規定繳納社保職業(yè)生涯發(fā)展：公司提供入職培訓及相關(guān)考核，員工根據歷次考核記錄和綜合工作業(yè)績(jì)表現，經(jīng)公司提升培訓后，均可獲得晉升（銷(xiāo)售主管...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：湖南多喜愛(ài)家紡股份有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：1000-9999人公司行業(yè)：耐用消費品...制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；3、招聘工作：招聘渠道維護開(kāi)發(fā)及人員招聘實(shí)施；4、培訓工作：新員工入職培訓及各項培訓組織跟進(jìn)；5、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；6、完成上...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2012-12-14；工作地點(diǎn)：上海-閔行區；招聘人數：1工作年限：一年以上；語(yǔ)言要求：日...用ai、ps等設計軟件；6、能熟練使用日語(yǔ)交流者優(yōu)先考慮。有責任心，做事認真、細致。培訓形式：新員工入職培訓部門(mén)在職培訓各類(lèi)脫產(chǎn)培訓（內訓、外訓）出國培訓、考察（歐洲、日本、韓國等地）晉升與發(fā)展：每個(gè)...[繼續閱讀]

8月7日到9日，雅蘭床上用品舉辦了一場(chǎng)盛大的導購入職培訓。來(lái)自全國28個(gè)終端的57名導購人員，接受了為期三天的企業(yè)文化及專(zhuān)業(yè)技能知識的系統培訓。一站式技能培訓作為終端賣(mài)場(chǎng)的重要角色，導購的能力對于門(mén)店銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)非常重要。本次培訓分為三個(gè)階段，7日上午在開(kāi)訓典禮之后，培訓老師對學(xué)員進(jìn)行了企業(yè)文化的熏陶...[繼續閱讀]

四月，大地回春草長(cháng)鶯飛之際，寶縵家紡一線(xiàn)新員工入職培訓在寶縵家紡廠(chǎng)區活力開(kāi)啟，寶縵家紡人力資源部組織了本次培訓，九十多名新員工參加了本次培訓。20日上午，一線(xiàn)員工在生產(chǎn)制造部經(jīng)理陸維美的帶領(lǐng)下，身著(zhù)統一服裝，神采奕奕的來(lái)到了培訓現場(chǎng)，原本冷清的培訓室也因為他們的到來(lái)而熱鬧起來(lái)，培訓現場(chǎng)一片歡聲笑語(yǔ)。...[繼續閱讀]

寶縵家紡第十屆訓員工入職培訓與2月25日在寶縵家紡總部落下帷幕，新年新人第一課，入職培訓是每一位寶縵人在加入寶縵大家庭后接受的第一次培訓，新員工在剛來(lái)企業(yè)的一個(gè)過(guò)渡期內將會(huì )依照自己對企業(yè)的感受和評價(jià)來(lái)決定日后的工作態(tài)度和方向，因此寶縵家紡人力資源部的講師們十分注重對每一位新員工的培訓。本次培訓得到了...[繼續閱讀]

當2012年的春天還在“猶抱琵琶半遮面”，遲遲不肯展露嬌顏的時(shí)候，寶縵家紡迎來(lái)了2012年第一批優(yōu)秀的新員工，2月24日，寶縵家紡第十屆新員工入職培訓在寶縵家紡總部培訓室活力開(kāi)啟。本次培訓由寶縵家紡人力資源部組織，寶縵家紡總裁陸維祖、副總裁陸維國、陸萍、副總經(jīng)理繆蔚劍等領(lǐng)導和評委出席了本次培訓。培訓...[繼續閱讀]

工作經(jīng)驗：1-2年學(xué)歷要求：大專(zhuān)工作地點(diǎn)：上海月薪：2000-3000元/月主要職責：1、負責招聘崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、基礎崗位的初試、面試結果的跟蹤；2、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、負責新員工入職培訓的組織與安排，包括課程研發(fā)、講授等；職位要求：1、25--32歲，人力資源類(lèi)...[繼續閱讀]

2011年12月2日上午，寶縵家紡人力資源部組織新員工在總部一樓培訓室參加新員工入職培訓。人力資源部講師倪小群主持了本次培訓�！案魑粚毧z的伙伴們，大家好！”在倪小群熱情洋溢的問(wèn)好聲中培訓拉開(kāi)序幕。接下來(lái)新員工進(jìn)行了簡(jiǎn)短的自我介紹，讓同事之間相互進(jìn)行了了解。課程通過(guò)互報姓名和崗位的小游戲加深了新員工對...[繼續閱讀]

9月6日上午，寶縵家紡新員工入職培訓在寶縵家紡公司一樓會(huì )議室拉開(kāi)帷幕，本次培訓由寶縵人力資源部組織策劃。人力資源部講師倪小群負責主持了本次培訓。培訓在8名新員工的自我介紹中開(kāi)始，每個(gè)員工用簡(jiǎn)短精煉的語(yǔ)言做了自我介紹。隨時(shí)第一次接觸，但是大家并沒(méi)有顯得過(guò)于緊張和生疏，課堂氣氛輕松自然。介紹過(guò)程不僅鍛煉...[繼續閱讀]