如果能找到這些“隱形成本”，無(wú)疑如同找到“病原體”，那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時(shí)了。...本人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”�？上�，真能做到這點(diǎn)的企業(yè)的真的不多。曾經(jīng)在一家人才市場(chǎng)招聘，聽(tīng)到其員工之間的談話(huà)，說(shuō)每次招聘會(huì )都要他們全體職員去搬桌子和椅子，因為是租借的體育館作...[繼續閱讀]

以“深化交流、多元合作、跨越發(fā)展、攜手雙贏(yíng)、邁向米蘭”為主旨的第十七屆海峽兩岸紡織服裝博覽會(huì )、201...動(dòng)由福建省委組織部、統戰部、省發(fā)改委、經(jīng)信委、科技廳、人社廳、國資委、僑辦、省科協(xié)、工商聯(lián)和中國海峽人才市場(chǎng)聯(lián)合舉辦，旨在為高層次人才和金融資本對接提供很好的互動(dòng)平臺，活動(dòng)包括著(zhù)名金融學(xué)家主題演講、各...[繼續閱讀]

中國企業(yè)與外國企業(yè)之間，國內的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)之間，在管理上都存著(zhù)很大差距。由...一套科學(xué)、公正的考核、晉升體系,使經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。2、引進(jìn)競爭機制,建立經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),使企業(yè)家這種生產(chǎn)要素,過(guò)市場(chǎng)機制合理配置。3、建立企業(yè)家人才交流市場(chǎng)、資格認定系統、繼續教...[繼續閱讀]

在保證完成企業(yè)的目標前提下，我們如何有效控制人力成本，達到人力產(chǎn)出永遠大于人力成本，達到“降本增效”...選拔人才上要重能力而不是重學(xué)歷，學(xué)歷在一定程度上反映了一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識上的能力，但不能代表整體素質(zhì)。而在人才市場(chǎng)上，高學(xué)歷的人才要價(jià)一定比低學(xué)歷人才高，如果企業(yè)唯學(xué)歷選聘人才，人力成本就會(huì )相對增加。其二、...[繼續閱讀]

2012年的人才市場(chǎng)趨勢與之前的表現存在巨大的差異，主要表現為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了，可能是機會(huì )了人被分散了，這跟早年深圳人才大市場(chǎng)求職水泄不通完全迥異；另方面現在人才的要求還不如以前那么牛氣了，比如去年動(dòng)不動(dòng)要7-8000元的人才，現在張口只要6-7000元，實(shí)際上5-6000...[繼續閱讀]

有人說(shuō)是國際趨勢影響了國內經(jīng)濟，但是在困境中掙扎的中小企業(yè)自身是否也存在這樣那樣的問(wèn)題呢?有多少中小...員工)，惡性循環(huán)不止……被稱(chēng)為免費人才培養教育基地找不到伙伴，分不清人才企業(yè)運營(yíng)軟性經(jīng)營(yíng)三大要素企業(yè)人才市場(chǎng)天時(shí)地利人和缺一不可,很多企業(yè)卻是天時(shí)不足用地利補地利不足人和補人和依舊不足用何來(lái)補?企業(yè)在...[繼續閱讀]

有人說(shuō)是國際趨勢影響了國內經(jīng)濟，但是在困境中掙扎的中小企業(yè)自身是否也存在這樣那樣的問(wèn)題呢?有多少中小...員工)，惡性循環(huán)不止……被稱(chēng)為免費人才培養教育基地找不到伙伴，分不清人才企業(yè)運營(yíng)軟性經(jīng)營(yíng)三大要素企業(yè)人才市場(chǎng)天時(shí)地利人和缺一不可,很多企業(yè)卻是天時(shí)不足用地利補地利不足人和補人和依舊不足用何來(lái)補?企業(yè)在...[繼續閱讀]

有人說(shuō)是國際趨勢影響了國內經(jīng)濟，但是在困境中掙扎的中小企業(yè)自身是否也存在這樣那樣的問(wèn)題呢?有多少中小...員工)，惡性循環(huán)不止……被稱(chēng)為免費人才培養教育基地找不到伙伴，分不清人才企業(yè)運營(yíng)軟性經(jīng)營(yíng)三大要素企業(yè)人才市場(chǎng)天時(shí)地利人和缺一不可,很多企業(yè)卻是天時(shí)不足用地利補地利不足人和補人和依舊不足用何來(lái)補?企業(yè)在...[繼續閱讀]

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周末逛書(shū)城，路遇一個(gè)年輕男孩跟一位長(cháng)輩模樣的人在路邊聊天，我走過(guò)他們身邊時(shí)，無(wú)意中聽(tīng)到他們的兩句對話(huà)...業(yè)，心氣高的不得了，對工作挑三揀四，倘若不是經(jīng)濟有點(diǎn)緊張，恐怕他們打算花兩年甚至更長(cháng)的時(shí)間混跡于各大人才市場(chǎng)，只為尋求一份“稱(chēng)心如意”的工作。前幾天偶然在網(wǎng)頁(yè)上看到一則新聞，說(shuō)是某農村的學(xué)生，研究生畢...[繼續閱讀]

有人說(shuō)是國際趨勢影響了國內經(jīng)濟，但是在困境中掙扎的中小企業(yè)自身是否也存在這樣那樣的問(wèn)題呢?有多少中小...員工)，惡性循環(huán)不止……被稱(chēng)為免費人才培養教育基地找不到伙伴，分不清人才企業(yè)運營(yíng)軟性經(jīng)營(yíng)三大要素企業(yè)人才市場(chǎng)天時(shí)地利人和缺一不可,很多企業(yè)卻是天時(shí)不足用地利補地利不足人和補人和依舊不足用何來(lái)補?企業(yè)在...[繼續閱讀]

新年開(kāi)春時(shí)節，各家紡企業(yè)又開(kāi)始忙碌起來(lái)，為的不是別的，主要是希望在新年期間能有一個(gè)好收益，在開(kāi)年打好...生產(chǎn)，更多的是進(jìn)行人才招納。人才是企業(yè)發(fā)展的核心，將各個(gè)部門(mén)結合起來(lái)，為企業(yè)提供源源不斷地動(dòng)力。走入人才市場(chǎng)，我們看到有不少人才選擇在新年開(kāi)春找工作。不少人告訴記者，新年上來(lái)正是企業(yè)人才匱乏的時(shí)候，因...[繼續閱讀]

戰略營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)模式的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是，它給“市場(chǎng)”下了不同的定義。它提出既有“內部”市場(chǎng)又有“外部”市場(chǎng)，內部市場(chǎng)由企業(yè)內部工作人員構成，他們的態(tài)度和積極性對客戶(hù)關(guān)系產(chǎn)生直接或間接的影響；外部市場(chǎng)不僅包括最終用戶(hù)市場(chǎng)，還包括供應商、推薦渠道、人才市場(chǎng)等。由此看來(lái)，關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)影響的不僅是個(gè)體消費者和...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心公司性質(zhì)：事業(yè)單位公司規模：20人以下公司行業(yè)：政府/公共事...：一、交流洽談會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間:2013年3月2日（周六）8：30—14：002、地點(diǎn):南京高層人才市場(chǎng)（成賢街119號二樓）交通:公交2、3、31、44、52路四牌樓站下；公交70、95、140...[繼續閱讀]

與院校設計展示有關(guān)的大賽，歷來(lái)在中國時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的主流舞臺——中國國際時(shí)裝周上占有重要比重。而這部分賽事和作品秀日后將自立門(mén)戶(hù)出現在新成立的“中國大學(xué)生時(shí)裝周”。這意味著(zhù)，原有時(shí)裝周與新晉設計人才市場(chǎng)都將擴容，中國時(shí)尚產(chǎn)業(yè)未來(lái)也將擴容�！白粤㈤T(mén)戶(hù)”預示市場(chǎng)擴容在中國國際時(shí)裝周2013年春夏的活動(dòng)日程表上...[繼續閱讀]

左看甄選方法要正確；右看工作目標要匹配所有的公司都在投入更多的資源招募員工，重新設計工作和薪酬計劃以...去找到真正符合條件的人就結束了招聘過(guò)程。更糟的是，被你忽略掉的資質(zhì)更好的人可能很快就被你的競爭對手從人才市場(chǎng)上挑走了。第三，聘用不合格的人會(huì )增加你現有員工的流失率。人以群分，精英喜歡和精英合作。如果你...[繼續閱讀]

很多產(chǎn)品通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售就你能達成最終交易，但在整個(gè)電話(huà)銷(xiāo)售過(guò)程中，促成交易恐怕是最難的一個(gè)環(huán)節了，這和...這個(gè)月的時(shí)間都安排滿(mǎn)了，如果這樣的話(huà)，我們就不得不安排到下個(gè)月了。"b、"每年的三、四、五月都是我們人才市場(chǎng)的旺季，我不知道昨天還剩下的兩個(gè)攤位是不是已經(jīng)被預訂完了。您稍等一下，我打個(gè)電話(huà)確認一下，稍...[繼續閱讀]

年前，我和一位HR經(jīng)理閑聊。她告訴我，某人才市場(chǎng)的一小伙子電話(huà)邀請她參加當周六的招聘會(huì )，因她要出差就很有禮貌地回絕了，但那小伙子不罷休，問(wèn)可否派其他同事前往，朋友說(shuō)年底暫停招聘，況且剛好是行業(yè)旺季，新人無(wú)法安排培訓，那小伙子還在電話(huà)那頭勸朋友，她無(wú)奈只得以工作多掛了電話(huà)。最后她說(shuō)：“后來(lái)才知道，那小...[繼續閱讀]

破解人才資本困局是紡織行業(yè)目前面臨的重要任務(wù)，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)孫瑞哲近日表示。為此，該學(xué)會(huì )和...決方案。據悉，大會(huì )將于6月20日在寧波召開(kāi)。會(huì )議期間還將表彰人才培養先進(jìn)示范單位，并發(fā)布《2012年中國紡織行業(yè)人才市場(chǎng)問(wèn)卷調查報告》，及舉辦“培養紡織精英”圓桌論壇和“企業(yè)家和大學(xué)生面對面”等活動(dòng)。[繼續閱讀]

每個(gè)人都有獨立的思想，往往很難得到統一，一旦將多種思維歸集在一起發(fā)揮作用時(shí)，其巨大的能量無(wú)可估量；保...經(jīng)歷與觀(guān)察我發(fā)現，許多的年輕人特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，營(yíng)銷(xiāo)仍然對他們的吸引力是弱的。一旦去一家企業(yè)或是人才市場(chǎng)，一看多半的職位是要去做營(yíng)銷(xiāo)的，就會(huì )退避三舍，幾乎到了“談營(yíng)銷(xiāo)色變”的地步。這就是一種對營(yíng)銷(xiāo)...[繼續閱讀]