在中國國際家紡(春夏)博覽會(huì )上，許多家紡企業(yè)家向筆者講述了公司的“春耕計劃”，涉及的內容龐大而復雜，比如設計研發(fā)、品牌構建、渠道拓展、文化積淀等，而對于人才培養的內容少之又少。記者揣測，是他們沒(méi)有意識到還是不愿意去培養？甚至說(shuō)“人才工程”根本就算不上“戰略規劃”？近幾年，中國家紡產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的...[繼續閱讀]

在中國國際家紡(春夏)博覽會(huì )上，許多家紡企業(yè)家向筆者講述了公司的“春耕計劃”，涉及的內容龐大而復雜，比如設計研發(fā)、品牌構建、渠道拓展、文化積淀等，而對于人才培養的內容少之又少。記者揣測，是他們沒(méi)有意識到還是不愿意去培養?甚至說(shuō)“人才工程”根本就算不上“戰略規劃”?近幾年，中國家紡產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的...[繼續閱讀]

很多企業(yè)相當熱血，只求一時(shí)發(fā)展和掙錢(qián)，掙一把錢(qián)就結束，不求長(cháng)遠發(fā)展。這就是企業(yè)文化的問(wèn)題，即企業(yè)文化能不能支撐我們基業(yè)常青。當然也存在一個(gè)認識的問(wèn)題。例如，這兩年煤炭市場(chǎng)形勢好，煤老板的日子非常好過(guò)，但日子好過(guò)并不代表這個(gè)企業(yè)具有長(cháng)久與持續的發(fā)展能力。換句話(huà)說(shuō)，一旦環(huán)境回到1999年、2000年煤炭...[繼續閱讀]

在中國國際家紡（春夏）博覽會(huì )上，許多家紡企業(yè)家向筆者講述了公司的“春耕計劃”，涉及的內容龐大而復雜，比如設計研發(fā)、品牌構建、渠道拓展、文化積淀等，而對于人才培養的內容少之又少。記者揣測，是他們沒(méi)有意識到還是不愿意去培養？甚至說(shuō)“人才工程”根本就算不上“戰略規劃”？近幾年，中國家紡產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的...[繼續閱讀]

記者日前從湖北省經(jīng)信委獲悉，襄樊鑫方圓實(shí)業(yè)有限公司張琛、湖北精華紡織集團有限公司胡振亞、湖北怡蓮陽(yáng)光...重點(diǎn)培養1名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入世界500強的卓越企業(yè)家；10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內500強的優(yōu)秀企業(yè)家；200名能夠帶領(lǐng)企業(yè)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的骨干企業(yè)家；3000名具有良好發(fā)展潛力的成長(cháng)型企業(yè)家。[繼續閱讀]

記者日前從湖北省經(jīng)信委獲悉，襄樊鑫方圓實(shí)業(yè)有限公司張琛、湖北精華紡織集團有限公司胡振亞、湖北怡蓮陽(yáng)光...重點(diǎn)培養1名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入世界500強的卓越企業(yè)家；10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內500強的優(yōu)秀企業(yè)家；200名能夠帶領(lǐng)企業(yè)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的骨干企業(yè)家；3000名具有良好發(fā)展潛力的成長(cháng)型企業(yè)家。[繼續閱讀]

7月上旬，柳州市桑蠶產(chǎn)業(yè)借助“雙百人才工程”活動(dòng)的東風(fēng)，邀請了區蠶業(yè)總站桑蠶專(zhuān)家、國家現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系廣西創(chuàng )新團隊蠶桑產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家、“八桂學(xué)者”朱方容研究員到柳州進(jìn)行為期4天的現代蠶業(yè)技術(shù)指導。朱方容研究員在柳期間，先后到柳州市鹿寨、柳城、融水、融安四個(gè)桑蠶生產(chǎn)縣進(jìn)行了考察指導，對當前...[繼續閱讀]