現今奉“互聯(lián)網(wǎng)思維”為靈丹妙藥的公司，大多卻沉溺于戰術(shù)的炫技卻忽略了消費者。一些互聯(lián)網(wǎng)公司的成功，背...的時(shí)間都用在無(wú)聊的O2O論壇和培訓上，結果企業(yè)的O2O毫無(wú)結果，卻平白無(wú)故地肥了那些并不理解O2O的培訓公司。小米的成功，是因為他們自稱(chēng)自己為一個(gè)“社會(huì )化媒體”公司，它的電商力量也很強大。但這種能力和...[繼續閱讀]

由于工作的關(guān)系，經(jīng)常需要給客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)團隊進(jìn)行內訓，不時(shí)也有一些公司專(zhuān)門(mén)過(guò)來(lái)咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)團隊內訓的事情。很...式來(lái)解決，畢竟市場(chǎng)也是變化萬(wàn)千，沒(méi)有固定的套路和一成不變的方法的。更為重要的是，在培訓之前，一定要讓培訓公司或者講師對自己的公司有充分的了解和認識。而且一次培訓不要講太多內容，把一個(gè)部分講深講透，進(jìn)行...[繼續閱讀]

終端老板經(jīng)常會(huì )犯一些錯誤，有些錯誤是可以避免，有些則是意識上很難改變，今天與各位一起分享一下。終端店...！那么，為什么老板們會(huì )有這樣的想法？將激情當做永恒來(lái)灌輸到店面？這些原罪都要歸咎于我們那些不負責任的培訓公司。培訓就那幾天時(shí)間，打造樣板市場(chǎng)也就一兩個(gè)月時(shí)間，培訓完了，他們是可以拍拍屁股走了，可是，留...[繼續閱讀]

領(lǐng)導模式正在悄悄發(fā)生變化，因為領(lǐng)導的概念已經(jīng)變化。領(lǐng)袖正在淡出個(gè)人英雄主義的模式。不再是領(lǐng)導者個(gè)人在...有的公司已經(jīng)開(kāi)始實(shí)踐了。我曾服務(wù)過(guò)的IWNC（中文直譯名為“我不再抱怨公司”）集團，是一家管理咨詢(xún)和培訓公司。它的運作模式很像團隊，要求每一個(gè)員工都做領(lǐng)導者，提倡每個(gè)人去努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)，想方設法、創(chuàng )造性...[繼續閱讀]

當微信傳言要收費那一記得起，微信的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)效果就被無(wú)限放大。被突然出現的大大小小的廣告公司、培訓公司、講課老師當作“殺單利器”。而媒體的盲目吹捧，更使得各類(lèi)企業(yè)的老板和營(yíng)銷(xiāo)團隊都對微信營(yíng)銷(xiāo)趨之若鶩。一時(shí)間，似乎不做微信營(yíng)銷(xiāo)就是跟不上時(shí)代，不講微博營(yíng)銷(xiāo)就是網(wǎng)絡(luò )文盲。以至于很多企業(yè)都找到我，要求做微信營(yíng)...[繼續閱讀]

當微信傳言要收費那一記得起，微信的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)效果就被無(wú)限放大。被突然出現的大大小小的廣告公司、培訓公司、講課老師當作“殺單利器”。而媒體的盲目吹捧，更使得各類(lèi)企業(yè)的老板和營(yíng)銷(xiāo)團隊都對微信營(yíng)銷(xiāo)趨之若鶩。一時(shí)間，似乎不做微信營(yíng)銷(xiāo)就是跟不上時(shí)代，不講微博營(yíng)銷(xiāo)就是網(wǎng)絡(luò )文盲。以至于很多企業(yè)都找到我，要求做微信營(yíng)...[繼續閱讀]

培訓員工最為重要就是培訓兩項，一是工作的意愿與熱情，二是工作的能力。一、如何培養員工的意愿與熱情所有...方企業(yè)去講課，如目前各種總裁班和EMBA班的同學(xué)最好。2、由行業(yè)內的成功人士來(lái)進(jìn)行培訓。3、由專(zhuān)業(yè)的培訓公司來(lái)進(jìn)行。4、最后才是企業(yè)的領(lǐng)導，這和孩子不愿聽(tīng)父母的是一個(gè)意思。二、如何培訓您的員工的能力能...[繼續閱讀]

加盟政策：1、公司要求授權人在授權區域的繁華地段的首層獨立店鋪開(kāi)設專(zhuān)賣(mài)店或在店中店開(kāi)設專(zhuān)柜。2、專(zhuān)賣(mài)...提供具有市場(chǎng)價(jià)值的選址評估。將從施工圖紙、裝修尺寸、施工技巧、裝飾與陳列設計給予專(zhuān)業(yè)到位的服務(wù)。店員培訓公司培訓部資深的培訓專(zhuān)員將協(xié)助店鋪招聘及培訓員工的工作。通過(guò)開(kāi)店前的培訓、總部店長(cháng)培訓、定期巡回...[繼續閱讀]

有人說(shuō)現代企業(yè)的核心競爭力在于他的學(xué)習能力。學(xué)習型組織是二十一世紀企業(yè)追求的夢(mèng)想。有很多企業(yè)樂(lè )此不疲...到這種情形，我想作為培訓行業(yè)的企業(yè)和工作人員應該好好反思出現在自身的問(wèn)題。這些年來(lái)我們接觸到了太多的培訓公司、咨詢(xún)公司。如果我們將其簡(jiǎn)單的分分類(lèi)，無(wú)非是兩種類(lèi)型：一類(lèi)是百貨公司式的培訓公司、咨詢(xún)公司—...[繼續閱讀]