由于工作的關(guān)系，經(jīng)常需要給客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)團隊進(jìn)行內訓，不時(shí)也有一些公司專(zhuān)門(mén)過(guò)來(lái)咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)團隊內訓的事情。很...要制定專(zhuān)門(mén)的方案才會(huì )有效果。當然，企業(yè)要系統的解決問(wèn)題，除了一般外請講師培訓之外，還要注重內部講師和內部培訓交流的機制，不斷的探討交流，形成這種良好的氛圍，讓好的方法和經(jīng)驗得到傳承和提升。除此之外，我...[繼續閱讀]

北京輕紡聯(lián)盟教育科技中心是中國輕工紡織產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟下屬單位和具體業(yè)務(wù)執行單位。遵守國家憲法、法律、法規和...全國全行業(yè)企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)培訓，并面向全國整合各類(lèi)培訓咨詢(xún)資源開(kāi)發(fā)各級各類(lèi)針對紡織服裝行業(yè)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、設計類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)、企業(yè)內訓等培訓課程、行業(yè)標準人才培訓課程以及企業(yè)內部培訓課程等。[繼續閱讀]

中國南通家紡城前身是原通州市志浩市場(chǎng)，創(chuàng )建于20世紀七十年代，當地農民自發(fā)生產(chǎn)經(jīng)銷(xiāo)布匹和床上用品，形...些受訓人員再對辦公室其他人員進(jìn)行內部培訓。從知識產(chǎn)權辦公室成立以來(lái)，中國南通家紡城在知識產(chǎn)權保護方面取得了優(yōu)異的成績(jì)，特別是在提高廣大經(jīng)營(yíng)戶(hù)知識產(chǎn)權保護意識以及特色工作等方面，在全國同行業(yè)中排行前列。[繼續閱讀]

事物要一分為二，人都有兩面性。老總也不例外，同一個(gè)人，有其自負的一面，也有其謙卑的一面。老總最大的自...，一個(gè)人不看書(shū)學(xué)習就會(huì )落后。這些話(huà)往往出自老總的嘴里，他們會(huì )要求下屬努力學(xué)習，積極參加外部公開(kāi)課程和內部培訓，不斷提升自我的修養與能力，但他們自己的表現又讓人費解。因為他們幾乎不參加內部任何人的培訓課...[繼續閱讀]

據美國權威機構數據，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造企業(yè)的分析中，企業(yè)從培訓中得到...合，是企業(yè)員工成長(cháng)的快捷通道之一。1、企業(yè)內訓的重要性企業(yè)內訓按照內訓師來(lái)源可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是企業(yè)內部培訓師進(jìn)行內部培訓，一類(lèi)是聘請外部培訓師開(kāi)展企業(yè)內訓。綜合起這兩類(lèi)企業(yè)內訓形式，企業(yè)內訓的重要性...[繼續閱讀]

把“培訓”這個(gè)詞拆開(kāi)來(lái)看，它是培養+訓練的集合，因此不難看出，培訓的真正意義是人才的培養方法。而企業(yè)...因此，企業(yè)中的內部講師隊伍建設就顯得尤為重要。建設有效的內部講師隊伍企業(yè)內部講師隊伍的建設，不僅包括內部培訓老師的選拔，更是人才梯隊建設的一個(gè)重要方面。在不少優(yōu)秀的企業(yè)，如三星、沃爾瑪等，很多優(yōu)秀的員...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-06；工作地點(diǎn)：紹興；招聘人數：1職位職能:培訓經(jīng)理/主管職位描述:1、完...熟練使用辦公軟件2、有家紡或服裝行業(yè)培訓工作經(jīng)驗3、有很強的溝通、表達能力4、能夠自行修訂、編制企業(yè)內部培訓教材公司簡(jiǎn)介：SALSA（中文商標-莎鯊）是香港莎鯊國際集團有限公司持有的一個(gè)高檔家居品牌，...[繼續閱讀]

每年6月至8月是家紡企業(yè)的“黑色季節”，尤其是今年，受?chē)�際、國內經(jīng)濟環(huán)境持續低迷影響，很多家紡企業(yè)在...在副總裁黃兆長(cháng)的帶領(lǐng)下，各車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)加班加點(diǎn)，技能比武此起彼伏，生產(chǎn)部流程提速質(zhì)量把關(guān)，檢測中心強化內部培訓，呈現出一派大生產(chǎn)的繁忙景象。之所以“淡季不淡”，得益于曾總裁新穎的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思維、提前統籌規...[繼續閱讀]

中國家紡市場(chǎng)怎樣?國際家紡市場(chǎng)五成中國制造，從近日召開(kāi)的中國家紡行業(yè)協(xié)會(huì )“2011年全年及2012年初中國家紡行業(yè)經(jīng)濟運行情況”內部培訓會(huì )上獲悉，我國家紡產(chǎn)品在國際市場(chǎng)占有率達到49%，遠高于其他主要國家的出口占比。從美國、歐盟和日本這三大主要進(jìn)口市場(chǎng)的情況來(lái)看，美國市場(chǎng)主要進(jìn)口床上用品、毛巾、地毯...[繼續閱讀]

想要在飽和的市場(chǎng)上擁有屬于自己的一片天，那么創(chuàng )業(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候正確掌握這個(gè)行業(yè)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的技巧則是有利于...下內容的分析。第一，打造職業(yè)化的銷(xiāo)售隊伍：一方面，引入外部培訓機構，系統培訓銷(xiāo)售人員;另一方面，強化內部培訓機能，組建自己的培訓中心，引入內聘講師制度，聘請具有豐富市場(chǎng)經(jīng)驗的片區經(jīng)理任職講師;第二，提...[繼續閱讀]

中國家紡市場(chǎng)怎樣？國際家紡市場(chǎng)五成中國制造，從近日召開(kāi)的中國家紡行業(yè)協(xié)會(huì )“2011年全年及2012年初中國家紡行業(yè)經(jīng)濟運行情況”內部培訓會(huì )上獲悉，我國家紡產(chǎn)品在國際市場(chǎng)占有率達到49%，遠高于其他主要國家的出口占比。從美國、歐盟和日本這三大主要進(jìn)口市場(chǎng)的情況來(lái)看，美國市場(chǎng)主要進(jìn)口床上用品、毛巾、地毯...[繼續閱讀]

從近日召開(kāi)的中國家紡行業(yè)協(xié)會(huì )“2011年全年及2012年初中國家紡行業(yè)經(jīng)濟運行情況”內部培訓會(huì )上獲悉，我國家紡產(chǎn)品在國際市場(chǎng)占有率達到49%，遠高于其他主要國家的出口占比。從美國、歐盟和日本這三大主要進(jìn)口市場(chǎng)的情況來(lái)看，美國市場(chǎng)主要進(jìn)口床上用品、毛巾、地毯裝飾毯。中國、印度和巴基斯坦是其前三大進(jìn)口來(lái)...[繼續閱讀]

從近日召開(kāi)的中國家紡行業(yè)協(xié)會(huì )“2011年全年及2012年初中國家紡行業(yè)經(jīng)濟運行情況”內部培訓會(huì )上獲悉，我國家紡產(chǎn)品在國際市場(chǎng)占有率達到49%，遠高于其他主要國家的出口占比。從美國、歐盟和日本這三大主要進(jìn)口市場(chǎng)的情況來(lái)看，美國市場(chǎng)主要進(jìn)口床上用品、毛巾、地毯裝飾毯。中國、印度和巴基斯坦是其前三大進(jìn)口來(lái)...[繼續閱讀]

5月10日上午，籌備已久的圖美商學(xué)院正式揭牌成立。圖美寢飾真正成立了屬于自己的內部培訓基地，標志著(zhù)圖美發(fā)展進(jìn)入了新的里程。圖美總經(jīng)理霍永斌先生、霍杏愛(ài)女士、營(yíng)銷(xiāo)副總朱浩先生、各中心總監等人員出席揭牌儀式�？偨�(jīng)理霍永斌先生（右一）和霍杏愛(ài)女士（左一）為“圖美商學(xué)院”揭牌21世紀，是人才競爭的時(shí)代。成立...[繼續閱讀]

現代企業(yè)之間的競爭追根溯源就是人才的競爭，而人才獲得的途徑除了招聘，更重要的是內部培訓，培訓已經(jīng)成了現代企業(yè)提高員工素質(zhì)的必經(jīng)之路。為了提高員工綜合素質(zhì)，打造一支有使命感、強有力的團隊，培養積極、陽(yáng)光、健康的企業(yè)文化，讓每個(gè)員工能夠更為順利地了解并投入工作，完成本年度既定目標及任務(wù)，公司在年初特組織...[繼續閱讀]

作為區域性的知名品牌，施諾家紡在原有的商超渠道之外增加了專(zhuān)賣(mài)店模式。面對即將到來(lái)的淡季，施諾家紡營(yíng)銷(xiāo)總監鄧正旺表示，銷(xiāo)售淡季會(huì )把主要的工作重點(diǎn)放在內部培訓方面，特別是在營(yíng)業(yè)員的培訓和強化導購員的銷(xiāo)售意識方面。為此，施諾進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考。要找出適合自己品牌的終端運作模式，同時(shí)提高門(mén)店營(yíng)業(yè)員整體素質(zhì)，...[繼續閱讀]

●直面挑戰：你知道最優(yōu)秀的店長(cháng)與普通的店長(cháng)之間到底有什么不同特質(zhì)嗎？你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)門(mén)店更換店長(cháng)后，...訓營(yíng)》(2011版)2天三階段課程，將為店長(cháng)經(jīng)營(yíng)管理技能的系統提升提供全面解決方案。（本課程可以引進(jìn)內部培訓）●培訓目標:1、牢記開(kāi)店的目的：“盈利才是硬道理”!2、明確店長(cháng)的角色定位，服務(wù)意識及系統...[繼續閱讀]

管理層外聘還是內升，不應該是人事經(jīng)理或者老板“拍腦袋”決定，而是應該依靠對行業(yè)、公司成熟程度以及具體職位性質(zhì)的準確判斷而決定。對于那些已經(jīng)發(fā)展成熟的行業(yè)，管理層外聘或者內升已經(jīng)不再是他們的問(wèn)題。在這些成熟的行業(yè)中，內部培訓已經(jīng)成為了每個(gè)公司必備的工作任務(wù)。管理層的培訓不僅可以為公司進(jìn)行人才儲備，更能...[繼續閱讀]

“文化就是一個(gè)團隊中，大家都知道，大家都同意，大家都執行的東西�！�。圖美寢飾常務(wù)副總葉青女士強調。葉...讓團隊的成長(cháng)與企業(yè)擴張的規模匹配，除了引進(jìn)“優(yōu)質(zhì)空降兵”之外，圖美從不中斷對員工的培訓、且不吝投入。內部培訓、外派培訓、引進(jìn)培訓、網(wǎng)上商學(xué)院培訓，一撥撥地上、一堂堂地上。員工們從初時(shí)的不習慣，到現在成...[繼續閱讀]

為了提升全體員工的綜合素質(zhì)，5月20日上海澤群家用紡織品有限公司呂偉獻總經(jīng)理特邀聚成集團資深培訓講師陳國高老師來(lái)群愛(ài)做企業(yè)內部培訓。培訓主題為《打造自動(dòng)自發(fā)的卓越團隊》，受到了全體員工的熱烈歡迎！陳國高老師激情演講，得到了全體員工一次次熱烈的掌聲。培訓內容通俗易懂，嚴密且人性化，非常適合公司現在的狀...[繼續閱讀]